遲到曠職定義的八卦，PTT、DCARD、MOBILE01和 Yahoo名人娛樂都在討論：

#11. 雇主處理勞工上班遲到扣薪的五個易犯錯誤 - 104職場力

雇主為了維持出勤紀律，避免勞工上班遲到，會於勞動契約或工作規則（假勤管理辦法）規定遲到者不給工資。固然勞工上班遲到，未依正常上班時間履行勞務給付義務， ...

#12. 遲到早退勞基法 - Dominc

遲到 、早退之定義，與曠職不同： 行政院勞工委員會民國80年09月24日（80）臺勞資二字第24505 號： 「（前略）， 另『曠工』與『遲到、早退』之定義不同，雇主自不得以 ...

#13. 早退定義

遲到 、早退之定義，與曠職不同： 行政院勞工委員會民國80年09月24日（80）臺勞資二字第24505 號： 「（前略）， 另『曠工』與『遲到、早退』之定義不同，雇主自不得以 ...

#14. 員工有遲到或早退時，該如何扣薪呢？ - Workforce勞動力量

有不少較為傳統的公司，會與員工約定在沒有請事假、普通傷病假或曠職的情形下，便會另外發給「全勤獎金」，但如果員工遲到或早退也一樣可以不發嗎？

#15. 網友詢問任職公部門一個月可遲到幾次人事室：遲到、早退曠職論

依縣府補充規定，每天上班時間為8小時，上午8時至12時，下午1時30分至5時30分，分別於上午7時至8時簽到，下午1時至1時30分簽到，傍晚5時30分至晚間10時簽退，均以指型機 ...

#16. 公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘 - 法律百科

公司在工作規則中要求員工遲到以半小時計算。 即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水。公司有說可以滿半小時後再進來，可是這樣做不太 ...

#17. 勞動法解析工時篇- 勞工『遲到』之適法處理原則 - HR JOURNEY

不論是遲到1 分鐘、1 小時，甚至遲到半天，只要當日有實際出勤，在定義上都屬於「遲到」，而非「曠職」。 因此就算雇主片面將遲到視同曠職，也無法 ...

#18. 遲到定義在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園

該日仍有出勤，尚與#曠職之定義不同，蓋曠職係屬勞工無故擅不出勤，惟勞工倘係遲到，但 ...勞工「遲到」時，可否比照公務員辦理！？- - 1111社群討論區- 工作.

#19. 遲到曠職定義在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募就業資訊站

在遲到曠職定義這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者Josh160864也提到是這樣的就在嘉義布袋的高跟鞋教堂從照片上來看會感覺是個很厲害的景點但實際來到 ...

#20. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

之問題，以（80）臺勞資二字第24505 號函釋謂：「曠工」與「遲到、早退」之定義不同，雇主自不得以勞工有「遲到、早退」之事實逕予認定為「曠工」。

#21. 【整理】員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？

二、勞工遲到時，雇主尚不得強令其申請事假，或以曠職論處查勞工請假規則中之所有假別，皆屬於「處理假」，即... 遲到、早退之定義，與曠職不同：.

#22. 曠工定義勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋 - Daniel le

企業遇到員工無故曠職的情況實在很惱人， 而援引上述條文，以（80）臺勞資二字 ... 從而勞工雖繼續曠工3日，雇主自不得以勞工有「遲到，早退」之定義不同，第二款及第 ...

#23. 遲到定義 - 工商筆記本

問題：遲到11分鐘，可是都不主動請假，我可以依公司的考勤辨法規定，以曠職半... 終止事由制」，另「曠工」與「遲到、早退」之定義不同，雇主自不得以勞工有「遲到、 .

#24. 國中小學教師遲到應請假否則曠職論適法性之探討 - 臺灣教育 ...

間且遭學校強迫遲到即應請假否則以曠職論，侵害教師權益甚深。教師雖遲到然. 當日有出勤並準備進行教學相關事務，非無故擅不出勤與曠職定義不同。依常康.

#25. 天啊！解僱是怎麼一回事兒？

不過，所謂「曠工」，係指員工在實際應出勤之日沒有出勤，並且未完成請假手續而言，又叫曠職，而遲到、早退的行為固然可恨，卻還是有出勤，因此不屬於 ...

#26. 法規內容-國立高級中等學校教師出勤差假管理要點 - 主管法規 ...

四、於出勤時間開始後到達者為遲到，下班時間前離開者為早退；遲到早退如未辦理請假手續者，即應視為曠職。 五、教師（含軍訓教官、護理教師）應按課程表授課，並依 ...

#27. 曠職定義 - Bujin

曠職定義. 倘無完成請事假之手續而未上班，恐被認為係曠職。 ... 不過，「曠工」與「遲到、早退」的定義不同，勞工上班遲到或擅自提早下班，仍有出勤工作，雇主不得以 ...

#28. 員工遲到勞基法 - Not my First

關於曠職的定義; 上班屢屢遲到且打卡造假，解僱合法嗎？ 勞工遲到扣薪的限制。 6招搞定愛遲到的員工; 【名人專欄; 遲到扣錢、記小過罰錢，公司可以這樣罰員工嗎？

#29. 遲到是「扣薪」還是「不計薪」，是否公司內規怎麼寫就要怎麼 ...

遲到 是慢到工作時間，那曠職是什麼呢？我姑且這麼說好了，如果沒有依照公司規定出勤，且又沒有依公司的請假規則請假，這才是真正的曠職，所以遲到兩個 ...

#30. 全勤獎金相關權益回覆@ 公爵の城～～Kaesarの知識分享論壇

以實例來說，全月沒有遲到、早退、曠職、請事、病假者，並且早於九點來上班的 ... 號函釋有說明：另「曠工」與「遲到、早退」之定義不同，雇主自不得以勞工有「遲到、 ...

#31. 國立臺北藝術大學工作規則

第三條（員工定義） ... 第二款及第四款所稱雇主之定義，依勞動基準法第二條之規定。 ... 二）當月無遲到、無事假、無普通病假、無曠職、準時打卡者. ，視為全勤。

#32. 曠職定義

曠職定義. 雇主自不得以勞工有『遲到，原因都出於老闆希望透過「扣薪」的方式來維持員工一定的出勤紀律，與曠職不同： 行政院勞工委員會民國80年09月24日（80）臺勞資 ...

#33. 公司遲到早退規定 - Dcreaty

二、據此，勞工遲到、早退之時間僅能作為不計薪之基礎，本件中，公司之人事管理規則規定「上班時間後一小時到班或一小時前退勤者，若未按規定請假獲準者，以曠職半日論 ...

#34. 草案（或修正草案）總說明

四、因應教師實施免簽到退制度，教師於規定出勤時間開始後到達者為遲到，下班時間前離開者為早退；遲到或早退且未辦理請假手續者為曠職。 遲到、早退及曠職之定義。

#35. 何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？

又所謂「曠工」，應指於工作日之全日均未依約為雇主服勞務之情形，定義上與遲到、早退 ... 平時考核曠職通知書及解僱通知書等為證，且為原告所不爭執，固堪信為真實。

#36. 曠職定義 - 台灣工商黃頁

Orange Man: 曠職、早退與遲到之疑義. 2014年10月3日- 五、準此而言，「曠職」與「早退」之定義顯然不同，故曠職期間之薪資得不發放，惟將早退視同曠職，即表示公司亦 ...

#37. 曠職定義勞基法 - Croaticast

曠職定義 勞基法 · 勞工處曠工定義勞工曠工，雇主該怎麼處理？_yes123_上班這檔事 · 文章｜【中華民國勞資關係協進會】員工遲到雇主得否以扣薪懲 · 事後有請假就不算曠職嗎?

#38. 曠工定義

員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或可否要求勞工請假？ · 違反工作規則就可以解僱嗎（上） · 勞資雙贏企管顧問 · 曠工 · 智財情報∣ 臺一國際智慧財產事務所 · 員工連續曠職超過三天 ...

#39. 條文檢索-行政院人事行政總處彈性上班實施要點 - 全國人事法規

（四）辦公時間開始後到達者為遲到，下班時間前離開者為早退；遲到、早退未辦理請假手續者，即視為曠職。如有遲到、早退或曠職等情事，依行政院及所屬各機關公務人員平時 ...

#40. 勞工「遲到」時，可否比照公務員辦理！？-HR好朋友專區

按前揭開行政院函釋，公務人員只要遲到早退未請假，即屬於曠職。 ... 另『曠工』與『遲到、早退』之定義不同，雇主自不得以勞工有『遲到、早退』之 ...

#41. 員工工作規則 - 台達化學工業

本公司員工若有遲到、早退或曠職(工)等情事發生時,按下列規定辦理: 一、於規定上班時間後五分鐘(不含)至 ... 「平均工資」之定義依勞動基準法第二條第四款之規定辦理。

#42. 國立虎尾科技大學約用人員工作規則

第三條（約用人員定義） ... 二）當月無遲到、無事假、無普通傷病假、無曠職、準時刷卡者，視為 ... 4、曠職期間，不給薪資，並依本規則其他相關規定處理。

#43. 上班遲到，公司可以用「內規」來扣薪嗎？ - 關鍵評論網

三、曠職的認定程序是什麼？ 遲到是慢到工作時間，那曠職是什麼呢？我姑且這麼說好了，如果沒有依照公司規定出勤，且 ...

#44. 古代官員上班遲到會怎樣？唐朝會扣薪水、這朝代超慘 - 三立新聞

其中，唐朝與明朝就訂有明確的規範，如果遲到可是會面臨懲罰的。 ... 一個月的薪水，曠職的標準被認為是35天，至於曠職與遲到如何定義，則不得而知。

#45. 公務人員請假規則－休假

三、 公務人員遲到、早退如未辦理請假手續者，即應視為曠職。 四、 公務人員曠職或請事假超過規定日數者，應以當月全月俸給總額. 除以該月全 ...

#46. 修正「臺南市立高級中等以下學校暨幼稚園教師免簽到（退 ...

四、各校人事單位應視教師上、下班在勤狀況每個月不定期查勤二次以上。 校（園）長或指定相關處室主管負責巡堂，並將教師上課遲到、早退、缺課、曠課、曠職等情形逐次以 ...

#47. 國立雲林科技大學工作規則

員工未經核准不得在工作時間內擅離工作崗位，違者缺勤時數以曠職 ... 員工有遲到、早退或曠職等缺勤之情形者，除偶發事件經單位主管核准.

#48. 標籤: 勞基法曠職定義 - 翻黃頁

至於雇主如依勞動基準法第三十九條規定事前經徵得勞工同意於休假日工作，勞工即有... 之問題，以（80）臺勞資二字第24505 號函釋謂：「曠工」與「遲到、早退」之定義... 則 ...

#49. ［職場案例小教室］遲到的扣薪方式（睡過頭與交通工具的部分）

對於遲到的扣薪方式，在勞動基準法和勞動部函釋的部分給的定義和範圍都還 ... 而導致遲到的時候，勞動部的函釋的意思是不可以視為遲到或曠職，所謂的 ...

#50. 勞動基準法

以不給工資的。如果公司已經事先明訂，勞工若全月無遲到、請事、病假或. 曠職等情形發生，才發給全勤獎金的話，那麼勞工有前述狀況時，公司依約.

#51. 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會

勞工自備交通工具上班，途中因交通工具故障而遲到，事業單位可否要求勞工請事假，否則以遲到或曠職論處疑義，查內政部於主管全國勞工行政事務時以74.10.28台內勞字第351447 ...

#52. 【中華民國勞資關係協進會】員工遲到雇主得否以扣薪懲戒?或 ...

二、勞工遲到時，雇主尚不得強令其申請事假，或以曠職論處 ... 不出勤，惟勞工倘係遲到，但仍有到工作現場，並已準備提供勞務，自與曠職之定義不符， ...

#53. 公假】、【公出】的定義公差

「公務人員於辦公時間開始後到達者為遲到，下班時間前離開者為早退；遲到、早退未辦理請假手. 續者，即應視為曠職‧‧。」 3.復查「行政院及所屬各機關公務人員平時考核 ...

#54. 慈濟大學教師發展暨教學資源中心專任研究助理申請薪資晉級檢 ...

未辦妥請假手續而擅離職守、假期已滿仍未銷假上班或請假有虛偽情事者，均以曠職論，並按日扣薪。 註：遲到早退或曠職的定義請參酌「慈濟大學職員工出退勤管理須知」。

#55. 怎麼算遲到– 遲到請假規定細則 - Wandafld

遲到 、曠職只能按工資比例扣發其實，類似這樣的案件時有所聞，原因都出於老闆希望透過「扣薪」的方式來維持員工一定的出勤紀律，這樣的出發點固然沒有問題，但老闆可以 ...

#56. 勞基法曠職扣薪 - Trearu1

【勞動檢查】遲到扣薪、曠職扣薪，究竟合, www.lecheng65.com.tw. 勞工曠職如何扣薪？ ... 關於曠職的定義-中小企業法律諮詢服務網, law.moeasmea.gov.tw.

#57. 小柯的時間管理術 - 天下雜誌

小柯設計了一套精確的計點辦法，舉凡遲到、早退、曠職都有不同點數可計，而後按點數多寡決定 ... 你是否曾經思考，身處台灣，鄰里關係（Neighborhood）該如何定義？

#58. 遲到扣薪勞基法2019 勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - Hvamw

關於曠職的定義-中小企業法律諮詢服務網. 因此勞工遲到，早退之時間僅能作為不計薪之基礎，如按您所詢問，本題公司內規則，若係以遲到，早退視為曠職之情形，則除違反 ...

#59. 公務人員考績法施行細則 - 全國法規資料庫

（四）對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效者。 （五）負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好，有具體事蹟者。 （六）全年無遲到、早退或曠職 ...

#60. 員工工作規則 - 亞洲聚合股份有限公司

員工值勤亦須按規定時間出勤,不得遲到、早退或任意外出,違者以曠職(工) ... 平均工資之定義依勞動基準法第二條第四款之規定辦理。計算平均工資時,.

#61. 遲到幾個小時算曠工? - 雅瑪知識

多少時間內算遲到早退多少時間算曠職？ ... 勞動法中關於遲到、早退時間是如何定義的？ ... 1、首先勞動法及相關法律法規中沒有定義遲到、早退。

#62. 2022年勞動法令懶人包》處理員工勞健保、薪資、請休假

許多老闆會搞混月薪制和日薪制勞工的定義，「月薪」是計算包含工作日、休息日、例假日的薪水，因此休息例假日不需上班月薪也包含在內；而「時薪」則是因為 ...

#63. 訴願決定書 - 臺北市法規查詢系統

分鐘，計遲到8分鐘，應扣薪資為16元（計算方式：月薪3萬元/30日/8小時/60分鐘*8分 ... 理由一、按勞動基準法第2條第3款規定：「本法用辭定義如左：…

#64. 法規內容-澎湖縣政府環境保護局臨時人員工作規則

五、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。 ... 八）經常遲到、早退，屢次勸導仍未改善情節重大者。 ... 第十五條（基本工資定義）

#65. 壹、如何訂定工作規則

第三條（員工定義） ... 本款所稱雇主之定義，依勞動基準法第二條之規定。 ... 二）當月無遲到、無事假、無普通病假、無曠職、準時打卡者，視為全勤。

#66. 曠職勞基法 - JIuwu

關於曠職的定義-中小企業法律諮詢服務網, law.moeasmea.gov.tw ... 全文內容：查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾 ...

#67. 勞基法曠職扣薪 - Dcog

關於曠職的定義-中小企業法律諮詢服務網. 4/7/2019 · 因此勞工遲到，仍應按原勞動契約支付勞工尚未取得的薪資，有相當之合理性應予以承認其效力，因受影響無法到達， ...

#68. 勞基法曠職 - Hoot |

問題：遲到11分鐘，可是都不主動請假，我可以依公司的考勤辨法規定，以曠職半小時扣 ... 存證信函曠職通知書曠職勞基法施行細則曠職公告曠職定義曠職法律諮詢服務網2.

#69. 達鎮人力

「遲到」與「曠工」之定義不同，雇主不得以勞工有「遲到」之事實逕予認定 ... 因而遲到，除經雇主查明有虛偽表示者外，應不視為遲到或曠職，至工資 ...

#70. 遲到扣薪計算方式 - Lajsd

標籤: 扣薪, 遲到, 曠職 ... 又遲到多久，多少次，才算曠職？謝謝大家的意見。(職場甘苦談第1頁) ... 假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。

#71. 宇峻奧汀科技股份有限公司工作規則

意曠職或遲到早退，出勤記錄並留作考績之參考。 第六條本公司員工不得有下列行為： ... Ⅲ「分娩」與「流產」，依醫學上之定義，妊娠20 週以上產出.

#72. 機關（學校）臨時人員工作規則【範本】 - 植根法律網

第十七條（基本工資定義） 前項基本工資係指本機關（學校）臨時人員在正常工作時間 ... 有關遲到、早退、曠職規定如下： 一、臨時人員逾規定上班時間十五分鐘以內出勤 ...

#73. 世新大學編制外工作者工作規則目錄

第十九條（工資定義）. 工資係指本校員工因工作而所獲得之報酬； ... 本校之打卡、遲到、曠職規定如下： ... 四、員工有下列情形之一者為曠職，曠職期間，不給工資：.

#74. 古代官員上班遲到會怎樣？這朝代超慘- 1KK News - 百萬新聞網

到了唐肅宗時代，則將規定加嚴，改為剝奪一個月的薪水，曠職的標準被認為是35天，至於曠職與遲到如何定義，則不得而知。除了朝廷官員出缺勤之外，對於 ...

#75. 法規內容-宜蘭縣政府臨時人員工作規則

五、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。 六、違反勞動契約或工作規則， ... 八、經常遲到、早退，屢次勸導仍未改善，情節重大者。 ... (基本工資定義)

#76. 勞基法曠職離職

第十一條(雇主按前二項勞委會之函釋內容而言，只能以實際遲到時間做為扣款之基礎，即使貴公司之考勤辨法有規定， 遲到半小時以內者均以曠職半小時扣 ...

#77. [問題] 遲到五天共五分鐘被扣一千- 看板Salary

大家好早安就我月薪資是33000 上個月遲到五次每次都遲到一分鐘而已這樣就被扣一千元了這樣子合理嗎？ ... LoveFood: 看你公司定義 12/13 09:47.

#78. 遲到時請假究竟是「接受懲處」還是「規避懲處」 - PTT 熱門 ...

就算請了假而沒有了遲到記錄，請假記錄依然會影響考績， ... 7 F →ezmantalk: 可以不請讓人事記你曠職不用在這邊糾解這個問題 08/01 21:26.

#79. 公務員遲到如何處理 - Couekid

公務人員遲到、早退如未辦請假手續者，即應視為曠職；又曠職係以一日為計算標準 ... 基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段.

#80. 全勤獎金怎麼扣？請假一定扣嗎？律師告訴你全勤獎金的合法 ...

至於法定假日以外的事假、病假甚至是曠職，能不能扣全勤、怎麼扣，就看雇主跟勞工自己之間的契約了。如果勞工認為雇主扣薪行為有 ... 延伸閱讀：全勤獎金定義是什麼？

#81. 華夏海灣塑膠股份有限公司員工工作規則

第卅三條. 本公司員工若有遲到、早退或曠職（工）等情事發生時，按下列規定辦理：. 一、於規定上班時間後五分鐘（不含）至十五分鐘（含）內出勤者為遲到；.

#82. 耕莘健康管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則

一、人員逾規定上班時間前後離校或未到校者，視為早退或遲到，二十分. 鐘以上未經請假者，視同曠職。遲到或早退依實際缺勤時數扣薪。但. 偶發事件經單位主管核准當日補 ...

#83. 迟到早退的定义 - 百度知道

1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。 2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资 ...

#84. 事假一年幾天? 超過事假天數怎麼處理?【勞資不可不知】

老闆說「遲到就須請事假」，這種遲到事假認定方式合法嗎? ... 而導致勞工遲到，除非經雇主查明勞工是謊稱有故障情形，否則不能視為勞工遲到或曠職。

#85. 中央研究院聘僱人員工作規則

一、 應依規定時間服勤，勤奮盡責，不得遲到早退、無故離開。 ... 五、無正當理由繼續曠職三日，或一個月內曠職達六日者。 ... 第二十五條（基本工資定義）.

#86. 員工無故曠職與擺爛之規定

如果員工確實在應該工作的時間，未經請假而無故不到職，可在30日內以曠職三日解僱。 ... 曠職日不用給薪，但已工作的四天工資，雇主仍需支付。 ... 第四天上班遲到！

#87. 請問加班及遲到早退的薪水算法 - Mobile01

至於遲到能視做曠職嗎，答案是不行（80）臺勞資二字第24505 號「曠工」與「遲到、早退」之定義不同，雇主自不得以勞工有「遲到、早退」之事實逕予認定 ...

#88. 【2018勞基法曠職】員工無故曠職與擺爛之規定@... +1

2018勞基法曠職：員工無故曠職與擺爛之規定@...，勞基法第12條第1項第6款：雇主得不經預告終止契約六、無正當 ... 我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水，請問這有違.

#89. 為何居家上班就沒有颱風假？ - Yahoo奇摩新聞

若勞工仍堅持要放颱風假，雇主確實可視為曠職。相關報導一出，引起不少民眾的討論。《NOWnews今日新聞》幫大家整理相關法規與定義。

#90. 曠職認定標準

... 制」，另「曠工」與「遲到、早退」之定義不同，雇主自不得以勞工有「遲到、早退」之事實逕予 ... 六）全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假合計未超過五日者。

#91. 遲到一分鐘被扣半小時薪水 - 工作板 | Dcard

妳真的很可憐，為什麼會被扣錢，當然因為妳遲到啊，百因必有果，我出去 ... 曠職嗎公司不能直接扣員工錢耶遲到一定是員工自己要去請假你們公司不照 ...

#92. 這個社會，為什麼要我把這些錯誤的概念當成正確的？ - 創作大廳

但無故未到－－這個明明就是被稱做『曠職』的行為，不是不好的行為嗎？ 我剛進加油站的時候，你們不是說『休假要找領班報備排班』『不准遲到，否則 ...

#93. 上班遲到半小時「被扣3天薪」 主管回：各行業都會 - beanfun!

結果領薪水時發現少領2,400元，薪資條上標示扣薪「曠職2,400、遲到400」，員工認為遲到半小時竟被視為曠職懲處太過分。 翻攝自臉書《爆怨公社》，下同。 員工向主管反應， ...

#94. 桃園市政府函

退；遲到或早退且未辦理請假手續者為曠職。 遲到、早退及曠職之. 定義。 五、學校對教師應加強督導及查勤，各校人事單位在.

#95. 曠職定義銓敘部全球資訊網 - Ixtk

則雇主對於勞工上班之遲到時間，由各機關視業務情形自行訂定，結果主任當天沒去上班公司能算曠職嗎?? Update: 我請的是病假，另訂記一大功，記過之標準，應填具假單， ...

#96. 早退

二、據此，勞工遲到、早退之時間僅能作為不計薪之基礎，本件中，公司之人事管理規則規定「上班時間後一小時到班或一小時前退勤者，若未按規定請假獲準者，以曠職半日論 ...

#97. 勞基法曠職一天扣多少 - Boutia

按前二項勞委會之函釋內容而言，只能以實際遲到時間做為扣款之基礎，即使貴公司之考勤辨 ... 依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是勞工因工作而獲得的報酬[2]。