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#生活 #時薪 #打工 #滷肉飯 #薪資
台灣低薪問題比想像得還要嚴重
低薪總是網路上熱絡討論的話題。某天問了幼兒園老師的薪水，本以為會聽到四萬、五萬以上薪資，但沒想到對方說出薪資只有「兩萬六千元不到」。聽到時，只剩下傻眼。之前女兒讀幼兒園時，註冊費兩萬五千元，每個月差不多要再繳一萬一千多，碰上寒暑假得額外增加到每月兩萬兩千左右，身為父母說沒有壓力是騙人的。但想到付出較高費用，換一個相對還不差環境，也算買個保險，至少老師過得開心，對待小朋友應該也會比較讓人放心。
付出如此多時間與精力的幼兒園老師，一個月領不到兩萬六千元。從早上七點半就得到校，然後得等到爸媽七、八點下班去接小孩才能離開。要是遇到學校活動多，有時週六日得到校趕工作美術、表演道具，相較起來領著這兩萬六千元，真得太低，低到令人覺得不可思議。再者衍生出的另一個問題，幼兒園的老師們如果工作量過大薪資又過低，在幼兒園的小孩難道不會被直接或間接影響嗎？這也難怪常會看到幼兒園的老師，做出粗暴行為對待小孩，常成為新聞版面頭條。
幼兒園老師跟我說：「我們這一行，能做滿一年已經算是資深了，在同一間幼兒園要做好幾年，真的很難很難...。」聽到她這麼說，心裏真的有些難過，甚至感到鼻酸。我問她：「我們繳的註冊費也不少，還有月費，這些還不夠嗎？」幼兒園老師回我：「不夠！因為少子化問題，每個班級人數少，幼兒園能收到的錢不多。」我再問她：「妳怎麼做得下去？」她説：「就一股使命與興趣驅使著，但真的太累了，而且日子很難過，再加上有些家長會給壓力，好難撐」，「不是我們不再喜歡孩子，而是現實常令我們崩潰，面對小朋友天真臉孔，是我們自己無法正常回家犧牲照顧孩子的幸福所換來。」
十多年經驗的幼兒園老師，最後不敵現實只得換工作。
我最近碰到一位多年前在網路相識的網友。他大學剛畢業時曾請教我，當時他第一份工作三萬多一點，從事網路行銷工作，每天熬夜加班到午夜十二點左右。他問我：「每天這樣加班熬夜到十二點，正常嗎？換到別間公司去會不會比較好？」我搖搖頭告訴他不會比較好。因為，不會遇到最差，只會碰上更差。十年後，他三十多歲了薪水漲到四萬多，他說：「十年前我以為日子會更好過，沒想到十年後日子變得更糟，薪水雖然變多一些，但加班熬夜狀況沒改善，到哪一間公司去都這樣。」
我問他後悔嗎？他說：「人生沒辦法重來，但我不甘於此。」
一位主管曾對我說過：「領多少錢做多少事。」這句話聽到時，其實心裡的問號是：「我真的能領多少錢，做多少事嗎？還是領一點錢，做很多事呢？」我曾到一間網頁設計公司工作，對方看我經歷、學歷不高，兩年經驗薪水開三萬，對方硬要砍到兩萬四，眼下沒別的選擇就答應了。第一天下班，直到晚上七點都沒人下班，我很納悶，不解為何沒人要走。於是我拎起包包，打了卡成第一個公司下班的人。隔天一大早被主管約談，他有點不滿的說：「誰準你能那麼早下班？你沒看其他人都沒走嗎」？我反問：「面試時不是說九點上班，六點下班？」
他回我：「你沒自覺是嗎？你真以為六點下班？幾個公司前輩都沒走，比你資深的都沒有離開，你這菜鳥有臉先走嗎？」被訓斥完一頓之後，我回到位置上心情有點低落。同事傳了訊息給我：「最菜的要關門關電源，你來沒搞清楚狀況，還不會問，肯定被罵了活該。」看到訊息我非常訝異，沒想到同事竟會講出這般話。當了第二天下班時間，依舊沒有人離開，時間一直拖到晚上九點，公司燈火通明，絲毫沒有要走的氣氛。直到十一點，主管離開後，陸陸續續其他同事才跟著走。最後一位同事走之前，不忘跟我說：「沒本事撐的比別人久，你就別幹這一行了。」
我第三天立刻遞出辭呈，還被主管取笑抗壓性低。
在台灣，有時不只資方壓榨勞方，勞方協同資方一起壓榨勞方也是時有所聞。我曾問過公司人資，問她：「為何公司給畢業新鮮人的薪資一率從兩萬四起跳？」她回我：「公司規定。」我又問：「公司依照什麼規定？」她不耐煩的說：「公司規定，你管太多。」我再問她：「我看到很優秀的人想要招募進來，沒辦法多提高一些嗎？」他竟回我：「沒辦法，請你找願意接受這條件的人，反正一定會有人要拿這薪水，找不到是你的問題，不要把你的困擾變成我的麻煩。」她跟我一樣都是領人薪水的，我完全不能理解為何她如此不懂得變通。
工作十多年來，待過不少企業，鮮少遇到有公司願意主動替員工加薪。但碰到企業砍員工期望薪資的卻一間都沒有少過，而在這背後砍薪資的人，往往不一定是老闆，而是想要在老闆面前爭取績效的用人招募單位。對他們而言，遵循制訂出來的績效指標，將薪資控制在一定範圍內，那就是他們最大的價值。而這些壓低薪資的手法與措施，還有嚴格的升遷制度，全都成了他們被加冕、被鼓勵的獎勵。殊不知，他們的作為與態度，都成了扼殺企業成長的阻礙，甚至公司因為「只給得起香蕉，只能請到猴子」，造成一堆人在公司裡耍猴戲內耗。
常有人會講說：「那些領低薪的都活該，是自己不爭氣，不懂得自我成長，工作態度不佳還想領高薪，妄想。」或許，我們該換個角度思考。畢竟，人不只要過得下去，還要能過得好，看待事情的方法與想法才會轉得正向。要是我們常苛刻要求人們得達成哪些條件或是某種標準才能獲得該有薪資，可大多數人卻是即使達成也無法獲得，整個社會群體就會成為一張巨大拉著彼此向下沈淪的大網，沒有人可以起來，沒有人能夠突出，沒有人過得開心。要改變，只有讓每個人生活水準提高，收入增加，市場機制才得以正常運作，不然限制許多條件在前面，低薪成了無形枷鎖，造成全盤通輸沒有人贏的局面。
所有的不好憤恨，只會像病毒感染般，傳染到每個人身上。
最近很多人追問，已投遞履歷，何時會開始面試？
其實看履歷是件很花時間的事啊～
尤其葳老闆真的是親自看，預計這週看完第一波，
下週開始通知面試❤️
乾脆來聊聊，怎麼樣的履歷，才會脫穎而出，
增加被約面試的機率？
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#你有符合人家要的經歷
這個可能勉強不得～因為有就是有，沒有就是沒有。
比方，若公司要求客服必須有兩年以上客服經驗，
你就是完全沒有的話，自己就要知道可能機率不高。
但你就更要更注重以下幾點，來增加個人分數！
#若經歷不夠那至少要有符合的特質！
如同上一點所說，你的經歷不符，那至少特質要有。
比方：你很有耐心、同理心，很擅溝通，都是符合客服的特質。
強調自己有該項工作需要的特質，絕對比你一直強調，
你有多積極想進這家公司，來得重要！
人人都有心，但有心以外比的就是實際條件！
既然是求職，你一定要懂職場的現實。
ps.請務必舉出實例，來證明你有這些特質，
然後除非你是新鮮人，如果進入職場5年以上，
不要再說學生時代或學生社團的事了，
會讓人覺得你在職場上沒成長，還停在校園裡。
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#特製版履歷 #不要再公式化了
無論上述兩項與否，這個絕對很加分！
你是否能想像一位老闆或人事主管，一天要看的履歷會破百人？
而90%履歷都是公式化的，從自己家庭有幾個人開始...
再談學生時代...有時候整篇毫無重點，也缺乏跟該職位的關聯性。
光是看到前面一小段就直接想跳過。
如果是隨便投投看就算了，但如果你認真想進去打拼，
拜託花點時間，為這家公司寫個特製版履歷吧！
不要再丟公式化履歷，你就先贏了90%的人～
尤其，你投遞的是個不公式化、不打官腔的公司！
你覺得這樣調性的公司，想看到怎樣的風格呢？
沒錯，履歷正是你的個人風格展現啊！
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#提供符合的作品 #甚至特別做出作品
這次應徵的美編設計、影音剪輯，都需要提供作品集。
怎麼樣的作品會讓人覺得，這非找來面試不可！
甚至可以讓人驚艷，覺得就是你了？
當然是，越貼近該公司要你做的內容的作品啊！
比方，你應徵電商服裝的影音剪輯，
但你給的作品卻都是拍攝大自然、廟宇、動物...
調性的差異太大，會讓人無法想像，那你會拍時尚嗎？
如果有人給的就是時裝、女性、時尚的作品，
一定是先選他不選你啊！
如果你真的很強，只是剛好沒相關作品，花點時間去拍，
讓你能成功拿下這個位置！難道不划算嗎？
就算沒被這家錄取，你還可以拿去投別家啊～
無論如何，你的路又變更廣了一些。
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#提供你期望的薪資
為什麼？因為如果有10人，條件跟你都差不多時，
你有寫期待薪資，會讓人清楚知道，這個人多少錢請得到他。
比其他還不確定，要先安排面試，來了再問他的人，
我會優先挑選所謂比較明確的人，避免浪費時間。
裡面沒有適合的，再約下一波，面試後再來問清楚的人。
簡單來說，這影響了你是第一波人選，還是第二波。
很多時候，你的條件沒有比較差，但就差這一點點，
別人第一波先來面試，如果成功被錄取，
名額被搶走，就沒有第二波了。
如果怕寫出期待薪資，反而被踢掉？
其實我覺得，面試時還不是一樣被問～
若薪資真的不符合你要的，那反而不要浪費寶貴時間吧！
你面試也是需要時間與交通成本的！甚至還要請假耶！
還不如一開始就寫出來，告訴對方：多少才請得起你。
如果有協調空間，你至少可寫「希望X萬，但也可配合公司」
這麼一來，就算超過公司原本預算，落差不大的情況下，
人家還是會找你來談談，但至少開給你的薪水不會差太多，
畢竟你寫出一個標準了，人家總不好意思砍太多了。
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很多時候，都是人性上的考量，多貼心、用心一點，
你被錄取的機率就是比別人高，
我認為這種用心的人，在職場上也比較聰明，
因為他懂的用對方法，而不只是「心靈喊話」。
想想看，我們老是罵政府跟某些大人物「愛講幹話」，
都沒有實際的作為，那你呢？
你是不是也不小心犯下同樣的毛病？只是不自知。
公司缺的一定都是聰明但又能拿出實際作為的人才，
絕不是一直強調自己很有心，但根本看不出來用心在哪的人。
而從如此簡單的履歷上就能看出，你大概是怎樣的人。
那麼，你是聰明積極，又用對方法，
還是說自己很積極，但是卻仍丟出公式化履歷的人？
#看到這裡 #有想重新丟一份履歷嗎？
☕️更多老闆經，看我的IG精選 ❤️
https://www.instagram.com/mayukichou/
謝謝- 新鮮人,工作,求職,面試,薪水. ... 填一個錄取後妳真的會想去上班的薪資！ ... 40000-45000 自己期望的最低標-公司可以接受的高標. ... <看更多>
在新鮮人希望待遇怎麼寫這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者a3300552也提到小弟和幾個朋友在金融業/科技業/傳產擔任IT和軟體工作已經多年深感台灣IT和軟體在老闆眼裡 ... ... <看更多>
新鮮人期望薪資 在 [請益] 新鮮人期望薪資怎麼開- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
小弟四大學士新鮮人
想請問一下面試時談到期望薪資的部分
通常是會開比一般水準高一點給人資殺
還是其實不管你開多少 對方還是按照自己標準呢?
最近面試談到期望薪資時
我全部都開38k版上學士新人行情價
發現幾乎每間人資都很阿莎力的說基本上這數字沒有問題
跟友人談到這個他是建議我可以開高一點
他之前都開比行情價高最後也是有拿到高於的數字
想請問新人期望薪資該怎麼談
公司內部大概是怎樣去核薪的
另外通常打電話通知錄取時
人資都會提到你之前開出的數字
如果這時表示希望能拿到更高的數字
或是提到別家公司有開出較好的數字
是否會影響最後核薪的方式
或者這動作是否不太好呢
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對欸有些人資打來通知錄取時說核薪部分公司都是查表 所以大概就是那個數字
※ 編輯: ktv421 (42.79.174.181), 08/15/2014 11:03:11
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