最近很多人追問，已投遞履歷，何時會開始面試？
其實看履歷是件很花時間的事啊～
尤其葳老闆真的是親自看，預計這週看完第一波，
下週開始通知面試❤️
乾脆來聊聊，怎麼樣的履歷，才會脫穎而出，
增加被約面試的機率？
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#你有符合人家要的經歷
這個可能勉強不得～因為有就是有，沒有就是沒有。
比方，若公司要求客服必須有兩年以上客服經驗，
你就是完全沒有的話，自己就要知道可能機率不高。
但你就更要更注重以下幾點，來增加個人分數！
#若經歷不夠那至少要有符合的特質！
如同上一點所說，你的經歷不符，那至少特質要有。
比方：你很有耐心、同理心，很擅溝通，都是符合客服的特質。
強調自己有該項工作需要的特質，絕對比你一直強調，
你有多積極想進這家公司，來得重要！
人人都有心，但有心以外比的就是實際條件！
既然是求職，你一定要懂職場的現實。
ps.請務必舉出實例，來證明你有這些特質，
然後除非你是新鮮人，如果進入職場5年以上，
不要再說學生時代或學生社團的事了，
會讓人覺得你在職場上沒成長，還停在校園裡。
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#特製版履歷 #不要再公式化了
無論上述兩項與否，這個絕對很加分！
你是否能想像一位老闆或人事主管，一天要看的履歷會破百人？
而90%履歷都是公式化的，從自己家庭有幾個人開始...
再談學生時代...有時候整篇毫無重點，也缺乏跟該職位的關聯性。
光是看到前面一小段就直接想跳過。
如果是隨便投投看就算了，但如果你認真想進去打拼，
拜託花點時間，為這家公司寫個特製版履歷吧！
不要再丟公式化履歷，你就先贏了90%的人～
尤其，你投遞的是個不公式化、不打官腔的公司！
你覺得這樣調性的公司，想看到怎樣的風格呢？
沒錯，履歷正是你的個人風格展現啊！
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#提供符合的作品 #甚至特別做出作品
這次應徵的美編設計、影音剪輯，都需要提供作品集。
怎麼樣的作品會讓人覺得，這非找來面試不可！
甚至可以讓人驚艷，覺得就是你了？
當然是，越貼近該公司要你做的內容的作品啊！
比方，你應徵電商服裝的影音剪輯，
但你給的作品卻都是拍攝大自然、廟宇、動物...
調性的差異太大，會讓人無法想像，那你會拍時尚嗎？
如果有人給的就是時裝、女性、時尚的作品，
一定是先選他不選你啊！
如果你真的很強，只是剛好沒相關作品，花點時間去拍，
讓你能成功拿下這個位置！難道不划算嗎？
就算沒被這家錄取，你還可以拿去投別家啊～
無論如何，你的路又變更廣了一些。
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#提供你期望的薪資
為什麼？因為如果有10人，條件跟你都差不多時，
你有寫期待薪資，會讓人清楚知道，這個人多少錢請得到他。
比其他還不確定，要先安排面試，來了再問他的人，
我會優先挑選所謂比較明確的人，避免浪費時間。
裡面沒有適合的，再約下一波，面試後再來問清楚的人。
簡單來說，這影響了你是第一波人選，還是第二波。
很多時候，你的條件沒有比較差，但就差這一點點，
別人第一波先來面試，如果成功被錄取，
名額被搶走，就沒有第二波了。
如果怕寫出期待薪資，反而被踢掉？
其實我覺得，面試時還不是一樣被問～
若薪資真的不符合你要的，那反而不要浪費寶貴時間吧！
你面試也是需要時間與交通成本的！甚至還要請假耶！
還不如一開始就寫出來，告訴對方：多少才請得起你。
如果有協調空間，你至少可寫「希望X萬，但也可配合公司」
這麼一來，就算超過公司原本預算，落差不大的情況下，
人家還是會找你來談談，但至少開給你的薪水不會差太多，
畢竟你寫出一個標準了，人家總不好意思砍太多了。
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很多時候，都是人性上的考量，多貼心、用心一點，
你被錄取的機率就是比別人高，
我認為這種用心的人，在職場上也比較聰明，
因為他懂的用對方法，而不只是「心靈喊話」。
想想看，我們老是罵政府跟某些大人物「愛講幹話」，
都沒有實際的作為，那你呢？
你是不是也不小心犯下同樣的毛病？只是不自知。
公司缺的一定都是聰明但又能拿出實際作為的人才，
絕不是一直強調自己很有心，但根本看不出來用心在哪的人。
而從如此簡單的履歷上就能看出，你大概是怎樣的人。
那麼，你是聰明積極，又用對方法，
還是說自己很積極，但是卻仍丟出公式化履歷的人？
#看到這裡 #有想重新丟一份履歷嗎？
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