最近很多人追問，已投遞履歷，何時會開始面試？
其實看履歷是件很花時間的事啊～
尤其葳老闆真的是親自看，預計這週看完第一波，
下週開始通知面試❤️
乾脆來聊聊，怎麼樣的履歷，才會脫穎而出，
增加被約面試的機率？
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#你有符合人家要的經歷
這個可能勉強不得～因為有就是有，沒有就是沒有。
比方，若公司要求客服必須有兩年以上客服經驗，
你就是完全沒有的話，自己就要知道可能機率不高。
但你就更要更注重以下幾點，來增加個人分數！
#若經歷不夠那至少要有符合的特質！
如同上一點所說，你的經歷不符，那至少特質要有。
比方：你很有耐心、同理心，很擅溝通，都是符合客服的特質。
強調自己有該項工作需要的特質，絕對比你一直強調，
你有多積極想進這家公司，來得重要！
人人都有心，但有心以外比的就是實際條件！
既然是求職，你一定要懂職場的現實。
ps.請務必舉出實例，來證明你有這些特質，
然後除非你是新鮮人，如果進入職場5年以上，
不要再說學生時代或學生社團的事了，
會讓人覺得你在職場上沒成長，還停在校園裡。
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#特製版履歷 #不要再公式化了
無論上述兩項與否，這個絕對很加分！
你是否能想像一位老闆或人事主管，一天要看的履歷會破百人？
而90%履歷都是公式化的，從自己家庭有幾個人開始...
再談學生時代...有時候整篇毫無重點，也缺乏跟該職位的關聯性。
光是看到前面一小段就直接想跳過。
如果是隨便投投看就算了，但如果你認真想進去打拼，
拜託花點時間，為這家公司寫個特製版履歷吧！
不要再丟公式化履歷，你就先贏了90%的人～
尤其，你投遞的是個不公式化、不打官腔的公司！
你覺得這樣調性的公司，想看到怎樣的風格呢？
沒錯，履歷正是你的個人風格展現啊！
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#提供符合的作品 #甚至特別做出作品
這次應徵的美編設計、影音剪輯，都需要提供作品集。
怎麼樣的作品會讓人覺得，這非找來面試不可！
甚至可以讓人驚艷，覺得就是你了？
當然是，越貼近該公司要你做的內容的作品啊！
比方，你應徵電商服裝的影音剪輯，
但你給的作品卻都是拍攝大自然、廟宇、動物...
調性的差異太大，會讓人無法想像，那你會拍時尚嗎？
如果有人給的就是時裝、女性、時尚的作品，
一定是先選他不選你啊！
如果你真的很強，只是剛好沒相關作品，花點時間去拍，
讓你能成功拿下這個位置！難道不划算嗎？
就算沒被這家錄取，你還可以拿去投別家啊～
無論如何，你的路又變更廣了一些。
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#提供你期望的薪資
為什麼？因為如果有10人，條件跟你都差不多時，
你有寫期待薪資，會讓人清楚知道，這個人多少錢請得到他。
比其他還不確定，要先安排面試，來了再問他的人，
我會優先挑選所謂比較明確的人，避免浪費時間。
裡面沒有適合的，再約下一波，面試後再來問清楚的人。
簡單來說，這影響了你是第一波人選，還是第二波。
很多時候，你的條件沒有比較差，但就差這一點點，
別人第一波先來面試，如果成功被錄取，
名額被搶走，就沒有第二波了。
如果怕寫出期待薪資，反而被踢掉？
其實我覺得，面試時還不是一樣被問～
若薪資真的不符合你要的，那反而不要浪費寶貴時間吧！
你面試也是需要時間與交通成本的！甚至還要請假耶！
還不如一開始就寫出來，告訴對方：多少才請得起你。
如果有協調空間，你至少可寫「希望X萬，但也可配合公司」
這麼一來，就算超過公司原本預算，落差不大的情況下，
人家還是會找你來談談，但至少開給你的薪水不會差太多，
畢竟你寫出一個標準了，人家總不好意思砍太多了。
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很多時候，都是人性上的考量，多貼心、用心一點，
你被錄取的機率就是比別人高，
我認為這種用心的人，在職場上也比較聰明，
因為他懂的用對方法，而不只是「心靈喊話」。
想想看，我們老是罵政府跟某些大人物「愛講幹話」，
都沒有實際的作為，那你呢？
你是不是也不小心犯下同樣的毛病？只是不自知。
公司缺的一定都是聰明但又能拿出實際作為的人才，
絕不是一直強調自己很有心，但根本看不出來用心在哪的人。
而從如此簡單的履歷上就能看出，你大概是怎樣的人。
那麼，你是聰明積極，又用對方法，
還是說自己很積極，但是卻仍丟出公式化履歷的人？
#看到這裡 #有想重新丟一份履歷嗎？
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你有符合人家要的經歷 在 [心得] 找工作應該有的心態- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
這篇文章寫給：沒有很強的特殊專業，只想找個正常工作做的人。
請記得標準流程SOP：
1.投履歷
2.面試
3.收到錄取信offer letter
但記住，最終目標是拿到offer，如果中間步驟你有本事跳過，就直接跳過。
例如透過打電話得到面試機會。或是電話應徵完就直接錄取。
求職前，
Tip 1:你並不特別，所以請在有限時間內展現你的特別。
請記住，你跟芸芸眾生一樣，對公司來說，都不特別。
所以如果你只用104上的套版履歷的話，這大家都會用，所以你沒有任何特點。
請自製一份專屬於你的履歷，最多2頁，做成pdf檔，不要用word檔。
(pdf檔是通用格式，方便人資把你的履歷pass給主管看)。
有做過的人會知道，履歷要寫成2頁其實不簡單，你得濃縮、取捨這2頁要放什麼。
為什麼？因為主管的注意力有限，2頁的內容看一個人的狀況差不多是極限。
公司的人資或主管每天收一大堆虛有其表的自傳已經看膩了，請把你無謂的自傳拿掉。
可以用 CakeResume ，之後再看狀況補充…。
Tip 2:不要幫公司算命
有些人比較沒見過世面，會把一個職缺研究半天(所需能力、工作年資要多少)，確認
通通自己都符合了之後才投。
其實不用對自己這麼嚴苛，只要那個職缺是跟你相關的，投就對了，讓主管決定要不要
找你面試。
例如「1年工作經驗、熟悉Photoshop」。而你只有半年工作經驗，只碰了1個月的
photoshop。
投。
工作經驗無條件進位，熟悉/精通等等辭彙，只要你用過，就算可以。
你是來爭取工作的，不是來應徵高格調的。很多事情進公司後才會學，每個公司有自己
的文化。
從另一個角度來想，今天你因為工作經驗只有半年，而沒去投那個要1年工作經驗的職缺。
但結果有個印度阿三只有半年經驗，忝不知恥的投了履歷，
結果他被錄取，職缺關閉了，而你繼續在逛104。
所以只要不是差太多，投就對了。不小心錄取了怎麼辦？錄取了再來擔心。
肥宅我很怕我報名健身房完不小心練成館長身材耶，怎麼辦？
Tip 3: 投履歷要怎麼投？海投。
你現在面對的是「市場」，市場的玩法就是，他要你+你要他=>交易成立。
而越多人要你(你錄取越多間公司)，你的談判籌碼越高(可以談的薪水越高)
把你的履歷送到越多家公司上，越多機會媒合成功。
亂槍打鳥？是啊。但沒有公司知道你還投了哪幾家。
工作是要努力掙來的，在還沒錄取前，道德感放低一點。
Q：我投很多履歷了，但都沒有接到面試，是不是我的履歷不夠好？
A：這個問題請理性的數據化。你到底投了幾封？
如果你只投了10封出去，等了2~3天，發現公司已讀卻沒有回應。so what? 繼續投啊。
你現在連續打給10個朋友，問他們今天要不要跟你一起看電影，被拒絕的機會一定很高。
是你不好嗎？不是啊，是他們剛好沒空而已。
那10封履歷沒回應，是你不好嗎？不一定啊，可能是公司根本沒這個缺，他只是沒有
關閉職缺而已。
不要懷疑，我現在的公司就有一些缺，根本沒有缺，只是履歷收好玩的。
至於10這個數字到底該多少，因人而異。你越強，這個數字就越小。
你強嗎？
ex: 給大家看一下轉職程式設計師的朋友的數字
投了50封履歷、面試10間、得到4個offer
『投了X封履歷、面試Y間、得到Z個offer』
這個數學式，永遠是：x>y>z。
你的x, y 越多，z的機會就越大。懂?
Q：要為每一個職缺客製化履歷嗎？
A：大部分不用。你花越多時間下去，得失心越高。
不如客製化一份「屬於自己」的履歷，把自己的能力、強項、跟別人不一樣的地方好好
的表達出來。再拿一份去海投。
(類似概念請看 理科太太：如何被錄取名校) 第7:25秒開始
https://www.youtube.com/watch?v=rfuN7LUtjRk
求職者，一次只投5封履歷是不夠的，投越多越好，讓樣本數多，多到一定的量。
比如說你已經投了50封了，而也過了1週，但是連一個面試邀約、一通電話都沒接到，
那就可以推論：你的履歷有問題。請找人幫你看一下。
Q：第二志願錄取，但第一志願公司還在面試。怎麼應對？
A：跟你講一個概念：假設你今天錄取你夢幻中的第一志願公司了，
結果進去後一週，發現這不是你要的，然後你就離職了，這就是最壞的狀況。
錄取了不去，報到了當天離職、做了一週後離職、做了1個月後離職。
這些種種，都不是可以事先預期的。但他有可能發生。也一直在發生。
那你知道該怎麼做了嗎？
我還有一些心得大概像是在面試錄取後的交涉技巧
同時有多間公司要你的情況、人資壓你報到日、怎麼談判薪水、
怎麼樣把找工作做最佳化等等的，但有點懶...看回應囉
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551717008.A.7A3.html
※ 編輯: peanut97 (180.218.89.11), 03/05/2019 00:51:24
多錄取幾間。不要急著第一間就上班。
沒錯！
我都誠實講我就是海量投。相信主管自己要找工作也是大量投。
不會是因為你的選擇多就不錄取你，而是因為別的原因
很棒的決定！這沒什麼。 但試著從這次經驗思考，看自己有沒有疑漏什麼
降低下一次再遇到不適合公司的機率。
補充：不適合的職位待久了只是浪費雙方的時間而已。這是基本！！
我也很訝異很多人不知道，所以才寫這篇...
套句呱吉的話：台灣的勞方很喜歡替資方著想
沒辦法做到對方要你做的事，交易就不成立。
補充：抱歉上面是我一開始的反應。仔細思考後還有一招
先把你有興趣的東西，拿去教人，網路寫文章分享，或是實際教人
等累積一些實戰經驗後，就有說服力了。
像我之前只是普通的工程師，然後對教學有一點興趣就開始業餘免費教別人
一對一慢慢教，一個教完有點心得再教另一個
教了50個後，後來我就真的得到一份程式教學的正職了。(被錄用)
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