【哈佛商業評論】尖峰對談:聯強總裁杜書伍V.S.台大教授湯明哲(上)
#數位轉型機器決策取代傳統人力
#價值鏈重組聯強能維持競爭力?
2017年3月24日下午,《哈佛商業評論》全球繁體中文版邀請聯強國際集團總裁兼執行長杜書伍與台灣大學國際企業學系教授湯明哲對談,探討國內所有企業都關切的數位轉型議題。涉及重點包括:第一、在人工智慧等新科技浪潮之下,全球價值鏈重組,實體起家的業者到底還有沒有競爭力?第二、企業數位轉型到底怎麼跟策略、組織改造和人才接班一起思考。以下為對談重要內容摘要:
湯明哲問(以下簡稱「湯」):近年我們看到諸如CIA雲端管理(Cloud)、網際網路(the Internet)、人工智慧(Artificial Intelligence)等新科技應用浪潮,對於企業衝擊無遠弗屆。
全球各行各業產業價值鏈在新科技浪潮下重組。特別是美國零售業,從2008年電路城(Circuit City)申請破產重整起,許多業者都經營困難,而今年迄今,包括無線電屋公司(RadioShack)等已有九家零售商破產,看來實體起家的企業難以應付CIA帶來的數位轉型挑戰。而這些實體起家的零售業者許多都是聯強客戶。
儘管聯強向來不吝於數位投資,過去也用資訊科技建立起競爭優勢,即便如此,聯強是如何看這波數位科技的衝擊?又如何因應?
杜書伍答(以下簡稱「杜」):我想先談一個非常基礎的東西:「數據分析」。1990年代,麥可.韓默(Michael Hammer)提出了「再造」(Re-engineering)理論的關鍵:打破組織樊籬,讓資訊直接貫穿組織。不管有沒有電腦,企業經營決策與管理「數據分析」都應該是基礎,企業應該習慣性地蒐集資訊、數據、歸納整理、分析,以得到新的知識、認知和對實際情況的掌握。
只是以前受限於科技,必須克服很多問題才能蒐集到資料;但網際網路、人工智慧、物聯網等日趨成熟,資訊產生速度又快、數量又大,經過演算,不只瞭若指掌,甚至可以預測變化。這時,與傳統的資訊掌握模式相較,競爭力出現懸殊差異。
☑️數位轉型,機器決策取代傳統人力
杜:聯強在很早就借重資訊科技與演算法,讓電腦幫同事做資料蒐集。要求各部門同事要做「月報」,對他所做的工作做資料整理分析。因此,同事們會不斷要求品質管理、MIS資訊管理系統等部門,定期提供資訊作為判斷依據。但早期的做法只是基礎。必須設法提升,更積極大膽運用演算法、人工智慧。現在漸漸用機器計算出來的結果做決策,不要人。
舉例來說,過去幾年我們在中國大陸強力建構運籌網絡,因為不是每個貨的量都大到值得每個地方備貨,量小,物流就容易呆滯;那麼,問題來了,如何決定哪些城市是一級運籌點?往下二級、,三級運籌點又是哪些?而什麼樣的貨,在什麼情況下,要布到哪一級的運籌點?整個網絡的運作,都要用演算法去做決定,而不能用人去判斷。
關鍵挑戰在於,如何讓配置處於「最小庫存、最低運作成本」。
湯:以前員工能下判斷,現在用電腦就好,不會抗拒嗎?
杜:早些時候,同事會質疑,「機器怎麼比得上人?」總說不行。但如果人的決策失誤率比機器高,為什麼不聽機器的?單一公司、單一庫存可以用人來算,但萬一你有一萬種品項、三十個運籌點,人怎麼做?一定要靠機器。
你說人會不會抗拒?會。但我說個例子:1990年代初期,人們都講,業務員的工作就應該是去賣東西、說服客戶、把訂單拿回來。但我們打破這個迷思,改變流程,客戶要下訂單補貨,打電話進來,就有人服務,有人告訴你,現在最新價格是多少。本來做業務的最自豪的、認為自己最有價值的地方,是在於「訂單是我拿回來的」,這一改,所有的業務跳腳。
為什麼改?因為我們和客戶是長期的關係,當我們介紹客戶,你可以賣這個產品,客戶認為有賺錢機會,當然就賣了。賣了之後開始要補貨,他也不要你介紹規格,因為商品有編號,很容易查,他只要價格。
用人工智慧也是。這是跳腳也沒有辦法的事。最終我們要看績效結果,你是要借用工具,交出表現?還是反對這個工具,讓績效下滑?
我認為,未來會有兩種工作人,一種是專門去蒐集並整合人類解決問題的想法,再理出演算方法,將結果放進去電腦,讓機器做決策。但要讓機器決策正確,關鍵在蒐集資料是否正確,不然就會「垃圾進、垃圾出」(Garbage in, garbage out);所以,未來會有另一群人是在第一線確保每個工作步驟確實落實,這樣資訊才會正確。
☑️價值鏈重組,聯強能維持競爭力?
湯:現在聯強做的,看來是「把事情做得更好的策略」(Do Better Strategy)。但CIA帶來的衝擊不只是營運層面的,而是商業模式上的。像是亞馬遜(Amazon)連續虧損了二十年(注:2015年開始獲利),市值卻超過四千億美元,因為它打造了一個數位與實體基礎建設,讓所有的零售業者難以匹敵;現在許多產業的價值鏈受到平台衝擊,因此縮短或重組。聯強如何應付商業模式上的變化?
杜:對我們來說,(電子商務)只是多了一種通路(Channel),現在發生的只是通路重分配。出現新通路,我們就設法開發,把貨供應給它,讓它銷售到終端消費者手上。
電商還沒起來之前,通路為王,但這也造成許多連鎖業者運作上有很多浪費,它不講求營運精緻化、也不講求庫存管理,反正它所有的費用要由供應商來付。但當電商變得愈來愈厲害,把連鎖通路打了個稀哩嘩啦,一開始它們反應不過來,但現在它們醒了,很積極地降低成本。
但另一方面,電商為了搶市場,講求快速配貨,儘管訂單量很低也免費去送貨,搞到現在也不賺錢。你可以看到電商都要做O2O(Online to Offline,意即線上營運帶動線下消費),就是為了要突破(成長)瓶頸。但這也讓電商的營運成本提高。
這麼一來,實體起家的通路在設法降成本,而虛擬通路起家的電商成本則在提高。最終,誰能勝出要看誰真的掌握了經營效率。
↩️↩️轉引自哈佛商業評論(HBR)2017年5月號
https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0007021.html
同時也有16部Youtube影片,追蹤數超過28萬的網紅天下雜誌video,也在其Youtube影片中提到,從翻電話簿盲投自薦信,到全球拓點34個國家,營收已達世界第二,不畏疫情,喬山喊出三年內挑戰世界第一,且正穩健地逐步接近山頭。 由代工啞鈴起家的喬山,歷經數次巨大轉型,從代工到經營品牌、從家用轉商用,讓外國人從顧客變員工。無懼改變陣痛,且洞悉市場趨勢,強調目標管理,重視售後服務,喬山成為亞洲少數能與...
數位轉型挑戰 在 Nutanix 台灣 Facebook 八卦
【國際加速器、技術型新創,如何面對新常態下的數位轉型挑戰?】
走向後疫情階段,新創如何適應消費習慣的「新常態」掌握第一階段回彈的商機?一起來看看「From survival to revival: Opportunities for startups in times of crisis」的討論。
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數位轉型挑戰 在 施振榮 Stan哥 Facebook 八卦
【跨業共創伙伴關係的王道精神】
台灣要推動產業升級,數位轉型是關鍵。施振榮Stan哥今天應邀到交大台南校區為「領導人才數位轉型班」的學員開講,期許大家要以王道精神建立跨業共創的夥伴關係,並以新微笑曲線的跨域共創精神來帶動產業的轉型升級,最終實現台灣的新願景:讓台灣成為東方矽文明的發祥地。
Stan哥開宗明義就提醒大家,「王道並非談帝王之道,而是大小組織領導之道」。他強調,「創造價值、利益平衡、永續經營」這三者是王道的核心信念,尤其所創造的價值要有「六面向價值」,在有形、直接、現在的顯性價值外,更要重視無形、間接、未來的隱性價值。
他指出,很多企業經營不能永續,就是因為領導人看不見隱性價值,許多環境機制都只重視顯性價值(民主政治、資本主義、管理系統),造成半盲,但領導人很重要就是要看到別人看不見的隱性價值。
Stan哥形容說,「王道,就猶如航行大海的北極星」,以王道精神的永續經營、創造價值、利益平衡作為中心思想,就像在廣大夜空下看著北極星,即使無法預期未來,但前進方向始終清晰。
他進一步詮釋,王道思維是一種利他主義,利己可以贏一時,但利他才可爭千秋。尤其利他才是最好的利己。而建立企業的王道文化更是企業永續發展的關鍵基石。
除了分享王道精神,Stan哥也與學員分享他最著名的「微笑曲線」。他指出,微笑曲線的重要信念,就是思考Where is the Beef ?(看哪裡有價值),其次是Go Big or Go Home?(大咖才有價,不當小咖),最後是寧為雞頭,不為牛後(在所處的分工小領域要做到最領先)。
他也指出,目前台灣產業轉型升級面臨的挑戰,主要在於1.數位轉型挑戰:包括AI人才的量、質,是否有跨領域之整合力,以及政府獎勵。2.升級需大量博士人才,投入研發。他也建議,台灣產業發展策略思維,應從過去的「由左想右」、轉為「以右引左」帶領方向。
至於許多企業面對的傳承問題,Stan哥也點出,「傳承是為了永續」,傳承是領導人重要的責任,所有權及經營權要分開思考,同時也要做好有形與無形價值的傳承。他也建議在位的領導人,傳承要及早規劃,接棒期如接力賽的接棒區,要確定不會掉棒。
此外,由於面對大環境不斷變化,企業為追求永續也需要適時轉型。他指出,當企業原本的經營模式不再創造足夠的價值,或市場及科技變化使原模式無法生存,企業就需要適時轉型。
他並表示,「創業唯艱,守成必敗」,如果只守成不變,是無法面對大環境競爭下帶來的諸多挑戰。至於要變向何處? 如何變? 能成功嗎? 雖然心裡頭難免會有疑慮,但推動變革時要思維先翻轉,機制也要翻轉,最終行為方能落實!
最後,Stan哥也分享他提出的台灣新願景。他曾在1989年提出要建設台灣成為「科技島」,當年成為政府與民間的全民運動,成功推動台灣產業朝科技業轉型,也為台灣帶來經濟發展的一波榮景。
如今經過了二十個年頭,台灣在資通訊與半導體領域已成為全球的製造重鎮,但面對大環境的改變,雲世代已經來臨,台灣下一波發展方向該往何處走?產業如何轉型才能繼續創造價值?都是大家共同關心的議題。
以Stan哥在產業界多年的觀察經驗,要面對未來的挑戰,台灣未來的新願景就要以成為世界的「創新矽島」(Si-nnovation)為定位,並打造台灣成為東方矽文明(Si-vilization)的發祥地。
他也建議政府要以新思維來面對未來的挑戰,他指出,新思維就是「以內需帶動外銷」,政府應善用有限的國防、教育、交通、衛福等內需市場,來扶植現有產業升級轉型,並提供合理條件促進良性的產業發展環境,以政策將有限國內的市場需求,打造成為廠商的練兵場,塑造虛擬國家隊再進軍國際市場。
數位轉型挑戰 在 天下雜誌video Youtube 的評價
從翻電話簿盲投自薦信,到全球拓點34個國家,營收已達世界第二,不畏疫情,喬山喊出三年內挑戰世界第一,且正穩健地逐步接近山頭。
由代工啞鈴起家的喬山,歷經數次巨大轉型,從代工到經營品牌、從家用轉商用,讓外國人從顧客變員工。無懼改變陣痛,且洞悉市場趨勢,強調目標管理,重視售後服務,喬山成為亞洲少數能與歐美大廠較勁的健身器材公司。
而嗅到數位訂閱經濟已然來襲,不只發展硬體,從客廳創業的喬山,要以軟體內容再次進入客廳,讓運動更靈活,健身產業的下一步怎麼走?似乎已經不是製造酷炫器材這麼簡單了?
天下雜誌video製作 製作人/李洛梅 採訪、企劃/何綺 攝影剪輯、視覺統籌/林有成
#喬山 #健身器材 #跑步機 #數位轉型 #新冠肺炎 #johnson
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數位轉型挑戰 在 天下雜誌video Youtube 的評價
在充滿挑戰的時代,讓我們一窺喬山健康科技如何從 B2B 擴展到 B2C 並掌握電子商務流量,透過數位轉型成功重塑品牌更帶動額外營收。
善用 Google 所提供的數位服務成功改變獲客模式,喬山健康科技精準找到潛在客群且大幅提高轉換率。在未來,電子商務將不再是實體通路的競爭對手,而是能夠協助品牌與通路創造 1+1>
2 的互補和綜效。
#Google #數位轉型 #電子商務 #數位化 #喬山健康科技 #健身魔鏡
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當再一次面對新的疫情挑戰,企業需憑著哪些特質及策略才能在全球變局中勝出?
本次2000大企業轉型論壇從政策、企業、產業等三個面向來探討如何在危機中催生新能力與新價值。除了產業升級是未來趨勢之外,企業轉型更是必要關鍵,在面對未來跨域整合的時代,企業應該如何訂定目標及策略,才能開創新市場與新商機?
主持人:吳琬瑜 天下雜誌總編輯
講 者:陳佩利 經濟部工業局副局長
陳美琪 勤誠興業董事長
賴偉晏 KPMG安侯建業數位創新服務營運長
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數位轉型挑戰 在 林立傑剖析台灣數位轉型需求與挑戰【人物專訪林立傑】 的八卦
AI浪潮來襲,落實企業 數位轉型 ,將能避免被這波大浪淹沒。台灣人工智能產業協會理事長林立傑博士表示, 數位轉型 是技術、加上文化、加上組織、加上流程 ... ... <看更多>