謝謝很多朋友和前輩的發文、來訊和留言打氣，我都有看到，還來不及一一回覆，真的非常感謝。
今年初，我們家迎接了一個新生命，這份幸福和喜悅難以言喻，洪爸洪媽現在也每天抱著孫女四處跑，彷彿透過她的眼睛，我們也一起在重新認識這個世界、認識我們的國家。
你不必祝福，但我希望你尊重，正如我們該尊重所有人的選擇，結不結婚、生不生育皆然。
二月時，我挺著大肚子上質詢台；三月時到台中機場考察，三天後，我女兒就來到了世上。懷著身孕邊工作、提前復工，都是我依照我自己身體狀況做的選擇；而即便是懷孕跟生產時的兩個會期，我也都拿下優秀立委。我可以保證，我沒有一刻對我的工作懈怠。
說實話，必須一而再再而三地「證明」女性懷孕時沒有懈怠職務，也是件無奈的事。「忙著結婚生子」這樣的質疑和消遣，不只我一人，#這社會上有更多的女性遭遇。
我身旁有非常多年紀相仿的新手媽媽，大家生產後最擔心的，就是脫離職場太久、復工會產生銜接的問題，連坐月子都不安心；更有不少女性，到了適婚年齡被當「隱憂」、因為懷孕就被列入「#不歡迎名單」，帶孕求職充滿焦慮、處處碰壁。
這不僅僅是國家制度和資源要協助新手爸媽，如同郭董初選自己也有提的「0-6歲國家養」，同時，這整體社會文化也要慢慢改變——不分性別、不分年齡、不分我們的選擇，#我們所有的努力都是為了未來。
我會繼續為了台灣努力、為了下一代努力，大家一起加油，謝謝。
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【#洪慈庸2020台灣勝利音樂節｜大雅場】
時間：12/28（六）18:30
地點：大雅公園（中清路三段1130號旁）
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提離職時間 在 [問題] 提離職的時間點- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
大家好，
有關於年後提離職的時間點，想麻煩大家提供意見供參考
目前在這家公司年資正好剛滿半年，因此：
1、依新法規定有3天特休
2、離職需於10天前預告
原先是打算開工第一天（2/2）就直接提離職，如此一來10天就是：2/3. 2/4-5（假日）.
2/6. 2/7. 2/8. 2/9. 2/10. 2/11-12（假日），另外也打算把三天特休用在6～10號的
其中三天，如此一來提離職後的真正上班天數只有2天，原本是打算這樣做的...
但輾轉得知，主管2/6才回來上班，等於我沒辦法在2/2就當面與他提離職，這樣一來我的
離職時間勢必會往後延，但我真的很不想再待在這間公司了，現在也只是因為年終所以還
在硬撐，真的撐到很痛苦很憂鬱...
所以，我想問的是，請問我該如何提離職比較好呢？
1. 2/2提：寄信給主管告知離職的事情，同時也打電話告知主管這件事（但我覺得離職還
是要當面講好像比較好一點...）
2. 2/6提：當天直接當面跟主管說明，但離職日期往後延（可是真的不想再待了，雖然只
多幾天也不想...）
這是我出社會後的第一份工作，也是第一次提離職，
再麻煩大家給我一點意見，謝謝！
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1484467828.A.032.html
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