【！竟然有員工自己提了離職！】
沒錯！我們工作室的耶嫩在任職1年3個月之後，正式提離職畢業啦！想離職的原因是什麼？工作上有什麼要抱怨的？在最後的真心話時間，逼他通通講出來！😆😆😆
員工離職 在 Facebook 八卦
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員工離職 在 辦公室日報 Facebook 八卦
讀者投稿：想轉行的Y小姐
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公司百幾二百人，我作為HR每日睇住有人辭職，有人入職，一日到黑都不斷in人同埋睇CV，基本上已經冇晒感覺，唯獨有位男同事較早前遞信離職，感受就特別深，為咗方便啲講，我將個男同事化名做Sam。
三年前我經一間獵頭公司介紹，引薦咗阿Sam嚟見工，收到CV嘅時候已經覺得佢好適合，唯一嘅障礙係有整整一年冇工作，我問過獵頭點解？對方話阿Sam屋企有事，係family reason，然後我就請獵頭安排佢嚟我公司面對面interview。
面試先由我呢位HR去見，過到我呢關就會叫埋佢所屬部門嘅阿head入嚟見第二round，有時我會陪住一齊進行第二round，有時唔會，主要睇各部門阿head想唔想我在場，原則上我哋希望同一日內搞掂晒，始終公司規模唔細，職員流動性亦高，唔夠人就嗱嗱聲請，盡量唔好拖。
當日親身同阿Sam進行第一輪interview已經覺得唔錯，所以我叫佢等等，搵埋部門主管入嚟再in，當我拎住阿Sam份CV去搵所屬部門主管嘅時候，對方十分介意阿Sam嗰一年嘅真空期，我解釋係family reason，獵頭嗰邊都問過㗎喇，主要係家人身體唔舒服，佢花咗啲時間留喺屋企照顧，點知呢位部門主管斥責我：「佢講你就信呀？一年冇返工喎！你有冇諗過佢係坐監，可能坐完一年出嚟呢！」
我：「咁佢有填到冇犯罪紀錄㗎嘛，更何況就算唔係真空期，每個candidate嚟見工，佢哋講任何嘢你一係選擇信，一係唔信就唔請㗎啦！約上嚟咪就係要睇反應同感覺囉。」
部門主管：「屋企人咩唔舒服要照顧全年呀？好誇張喎，定係之前畀人炒咗咋，古古怪怪咁，都唔慌好人。」
我：「咁ok啦！我叫個candidate返去等消息先，之後你想見再叫我安排。」
部門主管：「唔使，我去見，你一齊入嚟啦！」
然後我同部門主管一齊入房進行第二輪interview。
一早話阿Sam好適合，學歷、經驗、過往工作細節等等環節都過關之後，呢位部門主管開始問阿Sam點解有一年真空期，雖然佢係客氣咗，起碼冇兜口兜面質疑人哋坐過監，但仍然咄咄逼人：「一年喎Sam，我覺得有啲奇怪囉，就算係我爸爸媽媽病咗，我都唔會辭咗份工，再一年唔做嘢去照顧佢哋啦，唔係話唔孝順呀，咁都要食飯嘛，一年時間照顧屋企人呢part真係咩？呢個位我諗唔明。」
阿Sam絕對係一個有修養嘅人，佢選擇咗詳細回答：「一年前太太生BB，當時情況已經唔係咁好，要打強肺針幫BB出世，之後再送去深切治療，要駁呼吸機，我作為爸爸真係冇辦法專心工作，太太亦好需要我喺身邊，結果我辭咗上一份工，後來BB都係唔得，因為器官衰竭，我太太好傷心，產後抑鬱，我相信請人返嚟睇住佢唔係最好方法，我驚佢有事，所以一直照顧到佢情況穩定，至於錢方面，我用緊以前積蓄，而家安頓好，太太又ok，我就搵嘢做。」
我真係好想同阿Sam講，唔使講得咁仔細㗎！最後部門主管冇再講啲咩，亦吩咐我叫阿Sam返工，唔知佢有冇為隱瞞坐監嘅言論覺得羞愧呢？
三年後阿Sam辭職，我幫手搞離職手續，忍唔住問佢兩個問題：「搵到工未㗎你？市道唔好喎！」
Sam：「搵到喇，就係咁嘅市都搵到，人工同福利再好好多，另一間獵頭公司幫手㗎！」
我：「咁我都放心啲，其實你阿head唔易頂，你睇你個department啲人走馬燈咁轉就知啦，當年我以為你唔take offer㗎！」
Sam：「冇計啦！鬼叫要食飯咩！嗰陣時山窮水盡㗎喇，忍屎忍尿都係為咗我老婆咋。」
有時見到自己請返嚟嘅好員工離職，心裡面會百感交集，又想對方留低，又想佢哋有更好發展。當年個部門主管逼阿Sam覆述痛失愛兒嘅經歷係好殘忍，可能真係有傷害到阿Sam都唔奇，至於嗰一番「係咪坐過監」嘅言論，我當然冇同阿Sam提及，只希望個部門主管明白一個道理：未知全貌，不予置評，你唔了解別人，就唔好亂咁評價別人。
員工離職 在 我是崴爺 Facebook 八卦
正在創業的年輕友人，打電話給我。
他說：
「公司兩個企劃人員接連提了辭呈！我花了很多力氣培養他們、也投入很多感情，結果兩年不到就要走人，他們讓我很受傷。這種感覺就像被分手一樣，我不知道接下來該怎麼面對他們…」
安慰之餘，崴爺分享自己「離職」和「被離職」的故事給他。
/【離職】
我曾經短暫在一家外商廣告公司工作；部門主管是個工作狂，她也希望我們和她一樣成為工作狂。
這家公司特別喜歡開會，每次會議都要花三十分鐘等各部門主管到齊，人到齊後，他們會再抬槓閒聊一番，才進入會議正題。
每天八個小時的工時，花在開會的時間超過兩、三個小時，
最可憐的是我們這些「責任制」的基層，要陪著開會，結束後還得要把該做的工作進度給補上。
對了，我尤其受不了整個會議室瀰漫的煙味…
早上八點上班、晚上九點下班、到家十點，這就是我在這家廣告公司的常態。
這份工作讓我覺得憂鬱和挫折，沒得到該有的收入、能力也沒有成長、連私生活也沒了，覺得自己是工具、不像個人。
我下定決心和主管提了離職，她先是和顏悅色的問我原因，哄著說會幫我加薪、調整職位，但當我表示心意已決後，她臉色大變，把我罵了一頓。
最後大聲丟一句：你就是個「機會主義」者！
職場上，誰不是機會主義者？
哪個人不是在尋找更好的機會，往上爬去。
錢不到位、沒有前景、又缺乏情份，留在這只顯得自己很廉價。
/【被離職】
開餐廳時期，一個跟了很久的店長不好意思地和我說，他應徵上了某家連鎖餐飲集團，對方給的薪水不少，而且有不錯的升遷制度。
我是真的很想挽留他，但身為一個奈米級的老闆，我發現自己沒有留他的立場和本錢。
對自己的店雖然有滿滿的憧憬，但對未來我也沒什麼把握，我給不起更好的薪水、也給不了華麗的承諾。
我僅有的就只剩共事的「情份」。
但我覺得，這種的情份不應該用在情緒勒索，而是祝福他往更好的舞台走。
對，我鼓勵他去試試看，
我也雙臂打開歡迎他隨時回來。
/
用同理心、換位思考，你會放下很多情緒。
這些有夢想、肯努力的年輕員工，他的目標並不是要成為你的「員工」，他是希望有朝一日能和你一樣成為獨當一面的咖。
那些想在職場求安穩發展的人才，要的是「錢」，看的是「前景」，如果都給不了，也不用說無用的話來挽留。
不必半哄半騙硬把人留下來，讓自己成為日後的渣男；也不要惱羞成怒的翻臉，變成失態的恐怖情人。
經歷過許多職場的分合，感覺像是經歷無數的被分手；對於員工離職，崴爺現在已經能平常心看待。
還不如溫柔放飛，為彼此日後留下一點的懷念和感謝。
我的IG：
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員工離職 在 蔡阿嘎Life Youtube 的評價
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員工離職 在 酷炫老師 Youtube 的評價
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員工離職 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的評價
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各節重點：
00:52 「華為251事件」的始末
02:14 各界的反應
04:02 勞權事件三連發
04:54 讓人失望的華為
07:03 道盡一生無奈的順口溜
09:42 我們的觀點
11:22 提問
11:39 掰比
【 製作團隊 】
｜企劃：土龍
｜腳本：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：范范
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 華為251事件｜維基百科：http://bit.ly/38AYYTy
→ 華為與李洪元事件：中國「離職冤獄251天」的賠償風波：http://bit.ly/2teftoy
→ 華為「251事件」發帖「404」！：http://bit.ly/2RNJDJC
→ 比美制裁更嚴重 華為「251事件」爆公關危機：http://bit.ly/2PEQFxw
→ 因离职补偿被起诉敲诈勒索 华为员工被拘8个月：http://bit.ly/2t94vR2
→ 华为前员工获30万离职补偿后被控敲诈勒索 被羁押251天：http://bit.ly/2LNeZMj
→ 财新网｜李洪元非个案 同期另有数名华为前员工被捕：http://bit.ly/35dbYg9
→ 华为回应前员工李洪元被拘251天：http://bit.ly/2Pf4K5M
→ 马上评｜拒不道歉的华为：没有同理心，让人害怕：http://bit.ly/2EdYnti
→ 胡锡进：华为面对海啸般的负面舆情，这不正常：http://bit.ly/38J5VSO
→ 不止李洪元 华为又一前员工被羁押90天：http://bit.ly/2rvEfjz
→ 渔夫财经｜最新进展：再访李洪元：http://bit.ly/2qMo8h0
→ 孟晚舟在加軟禁""特權"" 中國新大使豪宅噓寒問暖：http://bit.ly/36ufvH3
→ 渔夫财经 |两个世界的华为：http://bit.ly/2rGtMSl
→ 「251 禁言刪文事件」如何讓華為跌落愛國神壇？：http://bit.ly/2PfKukk
→ 華為前員工獲30萬離職補償後被控敲詐勒索，羈押251天釋放：http://bit.ly/2Pji74V
→ 早報：華為回應無罪前員工被拘251天稱公司有權舉報，「讓人害怕」：http://bit.ly/2EfS2xa
→ 華為前員工離職補償反被控敲詐勒索，被拘251天，你怎麼看？：http://bit.ly/38AvXHR
→ 網易、高以翔、華為251⋯⋯中國網絡民族主義為職災「讓位」？：http://bit.ly/2PDZgjW
→ 華為是如何在中國失去民心的？：https://nyti.ms/2YQLkaE
→ 華為國際風波未平 國內人設幾乎崩塌：https://bbc.in/36zFjBR
→ 华为在中国遭遇公关危机：http://bit.ly/2PFSxWL
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