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掌聲歡迎我們工作室的新夥伴「小姑丈」！
哈哈~老觀眾如果有印象的話，兩年前我們有一位跟著去日本員工旅遊的最爽實習生、演出過薯條哥、也是我們嘎妹的高中同學，現在正式接任耶嫩的企劃崗位啦！期待可以和小姑丈擦出更多不同類型的影片火花！也祝福耶嫩離開工作室之後，一切都很順利～😁😁😁
► 點這邊看耶嫩離職。真心話影片：https://youtu.be/fsO6KoMkWAk
我離開momo親子台已經五六年了，這麼多年沒聯絡，沒想到卻是收到了存證信函，感覺很不好，好像被認識多年的人恐嚇。
電視台不寄到我的經紀公司唱戲世界娛樂，而是寄到我家是一件非常不禮貌的行為，就像我要回覆也不會寄到momo親子台台長的家，而是寄到電視台。
直接進入正題了，這封讓我倍受驚擾恐懼的信只有兩個重點：
1、你不能使用「焦糖哥哥」，因為電視台註冊，所以你要賠償我——至於賠多少，限你五天來找我們談。
2、桃園活動你用了momo歡樂谷的歌曲，侵害我們的版權，你要賠償我們，至於多少電視台說了算。
《如果這封存證信函是電視台委任律師寫的，請你們快終止合作——徹底超譯法律。》
1、『關於「焦糖哥哥」』：
自從我跟豐展哥說「我不幹了」我就沒想再用「焦糖哥哥」這四個字，所以我的粉專「焦糖 陳嘉行」、所有邀請我的節目錄影及對外活動，我都以「焦糖」或「陳嘉行」，因為我有信心大家找我是因為我這個人的「本質」——我賦予焦糖哥哥靈魂與意義，我不用那四個字照樣紅到現在。
當然，我知道電視台一定會說連「焦糖」都不能使用，這就是長官超越法律的過人之處。
*《依據商標法第29條之2，「焦糖」屬於通用品名，通用品名，不得註冊。》
如果電視台能超越法律註冊「焦糖」兩個字，你們也無須把心思放在我身上，你們可以率先對統一星巴克求償「焦糖瑪其朵」。
我也曉得電視台對所有離開或想解約的哥哥姐姐都被告誡過，「你們敢用自己的名字就告你們」，我們就來看看法律怎麼解釋：
《依據民法第18條、184條、195條及227條之1，對於一般人格權、特別人格權及身分權，依法保障。》
可以請貴台的律師及曾被嚇唬過的主持人參考鄧紫棋的案例：
https://www.thenewslens.com/article/115496
白話說「焦糖哥哥」雖是電視台註冊（但是是我試鏡時自己取的），但這藝名也是我的「人格權」，按照民法第18條規定，如果有人侵害我的人格權，我能依法請求法院除去其侵害，並得請求損害賠償。
所以，如果只因電視台註冊了「焦糖哥哥」四個字，就妄想用註冊權無限上綱凌駕法律，那只是超越法學素養的霸道行徑，難道有人公開叫我「焦糖哥哥」我得說我不是嗎？或是我不小心公開說我是「焦糖哥哥」犯法？痾⋯⋯難道我不是嗎？
今天法規只要求我不能把這四個字變成商品量化販售，如此而已。
2、『關於使用歌曲』：
當我還在momo親子台打零工餬口飯吃時，就已經答應電視台要求，我的經紀公司接的商演，按照公播法規會付費給電視台，我印象中上一個公司好像付過？我現在的公司也沒有不付公播費給你們，只要按照音樂著作權協會的法規限制內，電視台和我經紀人談好就好，你們應該寄來的是「發票」而不是存證信函。
還是我假設你們看我離開後越來越紅，想假裝沒有法規這件事，才限我五天內到摸摸親子台，是企圖想就地喊價？
我必須很遺憾地說，雖然離開電視台後我才開始有存款，但大部分的時候我都是當義工，你們不要被政論節目騙了，我沒有1450萬的年薪。
綜觀以上所述，電視台長官如果還是想仗著自己背後有富邦集團撐腰，就想對任何人為所欲為，那我也必須說我絕對不會跟位高權重的人妥協。
再者，我雖然只是一位沒有受到妥善照顧的離職員工，可以請momo親子台公開我在那邊的所有扣繳憑單。
但離開後，我同樣是富邦集團的客戶，我跟我的家人買了十年的富邦保險，連我的餐廳也是投保富邦產險，也把錢存在富邦銀行，甚至我家還是使用凱擘大寬頻，富邦集團的長官你們能接受momo親子台欺負一個沒有侵害親子台利益的優良客戶嗎？
基於多年情份，我離開後沒有選擇到東森yoyo台，如果我本人這麼貪財，以身上沒有背負競業條款的我，我大可挾著知名度來搶momo親子台的收視率及商演活動。
但我沒有，因為我說了，我不會讓自己在舒適圈安逸太久——所以我創業、我關心國家大事。
🌶️最後，如果版上的媒體想報導這則新聞，除了詢問momo親子台，我真心建議你們去詢問「富邦集團公關」會得到比較好的回饋。🌶️
看桃園那場活動使用歌曲要多少錢，把發票開過來吧⋯⋯
不要把精力時間糾結在這種小事上，
祝福長官平安喜樂。
*哥哥姐姐離開後，商標期限一到就會失效，電視台又去續約讓下一個人繼續使用，這是商業考量，反正電視台覺得觀眾沒差，我們就不好說什麼。
但是，如果像「焦糖哥哥」你們已經不再使用，卻還搶先付費註冊延期？這是何等居心？
這跟中国橫行的商標搶註的「商標蟑螂」很遙遠嗎？
究竟是保護商標權？還是惡意索討掠奪？
就讓社會及媒體公評。
不過我溫馨提醒，用「焦糖哥哥」的人最好不要入境香港和中国。
#台長陳景怡
momo親子台
富邦 FUBON
富邦信用卡
富邦慈善基金會
凱擘大寬頻
今天參與五一勞動節大遊行，爭取勞工權益，一直是我在議會的重要課題，然而許多事項礙於中央法規，難以改進。新黨自創黨便是小市民代言人，我及好友為新黨提出五大勞工政策，期盼執政黨盡速落實！
第一、 #縮短勞工工時， #刪除被民進黨修惡的勞基法：依照勞動部統計資料，在39個主要國家中，2019年我國就業者平均年工時高居第四名，甚至超過以加班聞名的日本近四百小時；2019年全年因為工作不堪負荷促發腦心血管疾病而過勞死就有15人，另有20人因此而失能，還有25人因而傷疾。因此新黨主張政府應推動修法，將民進黨修惡的「放寬加班時數上限54小時」恢復為「 #加班時數上限46小時」，並將「鬆綁的輪班制間隔8小時」恢復為「 #輪班制間隔至少11小時」，縮短勞工工時，避免過往一再因為過勞出現客運失事全車人員受害的悲劇。
第二、 #恢復七天國假、 #增加資淺勞工特休假：在民進黨政府砍掉勞工七天國假後，比較世界各國在同一企業任職滿一年的資淺勞工，法國、德國、英國、南韓、日本一年享有的國定假日與特休假都超過25天(當中法國更高達36天)，我國勞工卻只有19天，因此新黨主張恢復勞工原本享有的七天國假，並保障轉換工作勞工權益，比照南韓，勞工轉往新企業後任職每一個月就可以享有1天特休假，滿一年時享有15天，讓需要休假的勞工可以避免過勞好好休息，有加班需要的勞工則在這些假日上班亦可多賺到加班費
第三、 #調高囤房稅率、 #加快蓋社會住宅：台灣房價漲幅遠高於其他物價和勞工薪水的漲幅，但民進黨政府無視外界建議，始終不願意調高囤房稅率，只會裝模作樣呼籲縣市政府提高房屋稅稅基，而各縣市政府礙於提高房屋稅稅基會傷及多數自住者難以輕舉妄動，此外蔡總統說好的8年完成20萬戶社會住宅，但加上包租代管至今也只完成4萬4千戶，凡此種種均導致房價房租高居不下，不僅一般民眾買不起租不起，許多小企業也因為高房租成本難以獲利，給不起員工好的薪水待遇，惡性循環。為此新黨主張在 #不增加持有單一自住房屋民眾負擔的前提下， #調高囤房稅率，並加快蓋社會住宅，使市場上房屋供給量增加，降低價格，減輕民眾與小企業的負擔。
第四、 #強化工會組織、 #降低組工會人數門檻：台灣職場上長期存有薪資不透明，勞工只能各自向雇主爭取權益的現象，雖然理論上可組工會，但法律卻規定需要30人以上才能組成，在97%企業都是中小企業的現實下，導致截至2020年底，僅6.45%受雇者能參與企業工會，為此新黨主張調降成立企業工會門檻，讓勞工有更多集體捍衛自身權益的手段。
第五、 #增加勞檢員、 #提高違反勞基法罰鍰金額下限，避免就業市場充斥違法企業：基層勞工就業時，常遇到領不到加班費也不能補休的違法黑心企業，但離職跳槽後，卻也容易在新公司遇到同樣不合理待遇，然我國勞檢員人數不足(全國僅千人)，加上企業縱使被抓到違法，依法罰鍰金額介於2萬到100萬，導致許多違法企業被抓到也只會輕罰2萬，寧可平常持續違法苛待勞工。為此新黨主張，藉由 #增加勞檢員並提高違反勞基法罰鍰金額下限，讓企業不再心存僥倖違法行事，保障勞工權益，避免勞工處在眾多企業都違法的惡劣環境下，只能忍氣吞聲接受不公的待遇。
.
2017年民進黨修惡勞基法，諸多議題轟轟烈烈，可惜時過境遷，勞工只能繼續默默承受。我沒有忘記、將繼續努力、只有落實政策，才能真正祝福勞工朋友們，勞動節快樂！
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各節重點：
00:53 發生什麼事？
01:40 背景與角色介紹
02:44 風波的開端
03:45 公司怎麼回應？
05:33 離職員工大反撲？
06:24 我們怎麼看「薪資過低」？
07:33 我們怎麼看「帳目不清」？
09:04 我們怎麼看「職場霸凌」？
10:41 我們的觀點
12:13 提問
12:38 掰比
【 製作團隊 】
｜企劃：羊羊
｜腳本：羊羊
｜編輯：轟天雷
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：中藥
｜演出：志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 😱網紅、藝人經紀合約是賣身契嗎？關於跳脫經紀合約二三事：http://bit.ly/39wTysl
→ 😱蔡依林經紀約自己賺？-談藝人與經紀人的角色：http://bit.ly/37s48Qb
→ 😱藝人合約怎麼簽 白紙黑字很重要：http://bit.ly/31QpQfw
→ 😱演藝經紀契約陷阱多！檢察官教你看契約（二）：http://bit.ly/2HjsIbn
→ 😱明星夢有陷井！檢察官教你如何簽經紀約…：http://bit.ly/2wiynMz
→ 😱工作職場霸凌-法律百科：http://bit.ly/31XDGN1
→ 😱在不瘋狂就等死-維基百科：http://bit.ly/2vuDysg
→ 😱【瑩真律師】在不瘋狂事件，到底誰理虧？律師說話了！：http://bit.ly/39utn5y
【 事件影片 】
→ 😱大老闆出面QA !!! 新團員正式加入 !!!：http://bit.ly/38CAV6B
→ 😱鏡週刊 獨家專訪》古拉宣布離開「在不瘋狂就等死」 游否希：祝福，但你能更厲害嗎？：http://bit.ly/2UP00a3
→ 😱【亞亞 Siera】Ep5 亞亞出來表明立場！對於大家一直問亞亞關於在不瘋狂及古拉事件～還有攝攝放題！！亞亞整理了5大重點要說明！！！：http://bit.ly/2HlXTmr
→ 😱尋人啟事：古拉，你好不好？：http://bit.ly/38uiSPU
→ 😱古拉，現在過得很踏實：http://bit.ly/39K3ZJx
→ 😱網紅古拉靈異傳說：究竟是看到鬼，還是鬼遮眼？：http://bit.ly/2tXLphJ
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我頻道的主軸都是健身
但是我時不時都會分享一些
創業啊 或是自己生活上遇到什麼的
小事情
所以如果你無聊
或是你人生沒有方向
或是你想要減肥想要瘦身
想要有好身材
都歡迎來我的頻道逛
嗨大家好 我是Ashlee
歡迎來到我的頻道
我今天想要跟大家分享一個比較特別的東西
是關於"找助理"
如果你有在追蹤我的Instagram
你應該有看到我最近在徵助理
那我想要先從
為什麼我要徵助理開始跟大家聊起
我覺得當我的手邊業務越來越多的時候
我就被這些瑣碎的事情給綁住了
不過我心裡還有很多我想要做的事情可以做
但是呢 我就一個人
我的時間就這麼多
所以我勢必需要找一些人手進來幫我
讓我們可以把事情做得更快做得更好
過去呢我自己的私人助理
我一共用過了三個
那我中間也
學了一些教訓也
上了一些課也
付了一些學費
過去呢我們的工作模式都是屬於一個
自主管理
他不用來上班 他可以在家裡工作
也可能是因為
有一些人比較不習慣這樣的工作模式
所以我遇過那種非常被動的人
可能開始上班了但是他
不知道自己要幹嘛
就變成我需要再花額外的時間去盯他
然後去追蹤他的進度
那其實說真的
我要去盯你要去追你
那我不如自己做就好啦
並沒有分擔到我的工作
所以最後就覺得不適合
然後我們就結束了這個合作的關係
那我也遇過那種我花了很多時間去教育他
訓練他
但是我發現我沒有辦法改變他的想法
或許從一開始我們的價值觀
本來就有很大的差距
對於選材這件事情其實我也還在學習中
就邊做邊學邊修正
我找助理有幾個我心裡的條件
那第一個是"熱情"
我覺得他要對這個產業
或是這個工作
甚至是這個公司的文化
有一定程度的熱情
他要喜歡這件事情
他做起來才會開心
他做起來開心
我們合作起來也才會開心
那第二個是"信任"
信任是任何事情的基礎
我要信任他 他要信任我
我們才可以有一個無阻礙的溝通
再來是責任感
責任感這個東西
其實也是一個很基本的職業意識
好比說有一些人他可能
事情沒完成
推拖或是可能要離職了
然後交接的時候
他沒有處理好
然後就這樣離開
或者是來上班兩天
然後也沒有跟你說他不來
第三天就沒有看到人
這其實對雇主都會是一個
很大的困擾
我覺得責任感是非常重要的
再來就是"效率"
不管是現在這個時代
或者是說網路產業
都是瞬息萬變的
變化速度非常之快
所以我希望
我找的這一個人他是可以
很有效率的在處理事情
意識清楚的知道什麼事情很重要應該做
什麼事情可以
稍微延緩一點 總之就要
把他的時間利用在刀口上面
再來一個我覺得是
對我來說很重要的一點
"自我提升"的意識
像有一些人呢
他就會想要不斷的去學習
不斷的去精進自己
我覺得這是一個非常棒的特質
包含找朋友
我也喜歡跟這樣的人相處
還有一個我覺得很重要的是
這一個人他必須要跟我"互補"
他能彌補一些我的短處
例如說像我就是一個比較保守
然後比較膽小的人
所以我需要一個
很勇敢 很敢衝
很敢幻想的人在旁邊拉我一把
像我的組織能力可能沒有這麼好
所以我就需要一個很細心
然後很有條理的人去幫我安排一些事情
過去我找助理呢
我是透過人力銀行找的
但我發現
我這樣子找到的人
他可能對這個自媒體產業
甚至是健身產業
是完全沒有概念
很不熟悉的
所以就變成我必須要從頭教起
從頭訓練起
那相對的這也是一個很大的
精力、時間的消耗
所以這一次呢我就聽了朋友的建議
我從Sugar 從粉絲們下手
那我這一次呢發的應徵文
除了交代一些我想要找的人的特質以外呢
我還給他們出了兩道題
"幫我想出三個
Ashlee咻咻這個頻道可以發想的主題"
然後跟三個
"我的Instagram可以改善的地方"
我這麼做的目的主要是想要看他們的內涵
因為過去可能有太多
完全不了解這些產業
但卻跟我一起工作的經驗
所以我想要知道他們
對這整個產業的掌握度在哪邊
再來就是這樣的問題
其實很直接的對我有很大的幫助
因為我看到這些人給的建議
他們覺得可以發想的主題
都是很寶貴的訊息
再來呢是我
怎麼樣知道對方是我想要找的人？
這個部分我覺得我還有很多地方要學習
所以我上網google了一下
看到一個創業家 他也是Youtuber
他叫做Dan Lok
他分享了一些觀念
我覺得對我來說還滿受用
可以當做一個準則去挑選別人
他說到呢 有些人在乎的是工作時間
這些人來應徵的時候可能會問你說
我一天要上班多久的時間？
我有多少的假期？
我會超時工作嗎？
這種人呢他會傾向去找一個
可以滿足他生活需求的薪水
他要的是一個工作
對他來說付出的時間可能比
獲得經驗或是學東西來得更重要
那另外一種人呢
他在乎的是薪水
他可能會問你說
我的薪水多少？
獎金制度怎麼算？
年終有分紅嗎？
加班費怎麼算？
這種人呢他在乎的是錢
當然 誰不愛錢
我們都愛錢
只是這種特質特別明顯的人呢
他就比較有可能在
另外一間公司提供更好的酬勞的時候
他就跳槽
第三種人呢
是他在乎他在這個公司
他可以學到什麼
他會想要 他怎麼樣可以幫助你
讓你的團隊 讓你的公司更好
其實呢我以前會擔心這種人
因為我會想說
他會不會在學一學之後
跑走自己去創業
但是我現在的想法是
如果我今天擁有的能力是
別人可以學一學就跑走就自己去創業的話
那我應該要檢討我自己的競爭力在哪邊呢
因為他在學 我也在學
我們應該是要同步進步
假設我今天真的遇到一個工作夥伴
他覺得他在這個地方已經學不到更多的東西了
或是這個地方不是他想要待的
於是他想要離職
那我覺得我會祝福他
因為我相信這種會自我要求
然後會想要自我提升的人
不管他今天到哪邊
不管他到哪一個產業
他絕對都是未來一個很好的connection
在這個人他願意幫你的時候
你們就一起把這個組織
這個系統建立好
而且通常這樣的人他會很多的想法
他會很多新的點子
那就像我前面說的
我覺得一個組織要擴大一個公司
要擴張
需要團隊 需要多一點的腦
大家一起集思廣益
需要多一點的手
讓大家做事情更有效率
那以上呢
就是我今天分享我自己最近在找
助理的一些過程跟心得
如果你也是創業的人
需要找人幫忙 希望對你有幫助
那如果你不是創業的人
也希望可以幫助到你未來在找工作的時候
更知道雇主心裡在想什麼
那我們今天就這樣 我們下次見
Peace
#老闆＃員工＃創業＃自媒體＃健身
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最近離職了離開了相處兩年的公司
主管也很大方的請我和其他員工吃餞別餐
雖然是單身貴X牛排也是不錯了也是給我基本的尊重了
但吃飯那一天話題都繞在同事帶的小孩上
我的個性人多時偏安靜聽別人說較多
所以也不會是眾人焦點
好不容易有個同事焦點轉到我有講到我之後新公司的事
但主管什麼也沒說
那天我幫大家拍兩張照片留念
最後一天我寫了一張感謝卡片給大家
主管說我的口才不好要多加強她說我寫的比說的會表達
到打卡時都沒有跟我說話
我就黯然離開了.....真的很傷心
之前有個同事被迫離職但主管對她很熱情走的那天
還擁抱她相比之下對我很平淡
得不得主管的緣好像也很重要
現在這個新公司的主管對我很好~可能是蜜月期不一定
但感受就不一樣
我在想是否因為我跳槽不高興?
還是我太敏感想太多了?
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