慣老闆OUT，好工作、好薪水IN！
#如何打擊慣老闆
要保障勞工，除了法規之外，勞動檢查是非常重要的政策工具。在新北市，我們成立線上「勞動雲」，定期公布違法雇主，也接受檢舉，可以直接線上通報需要勞檢的單位，完全透明公開。
明明有獲利，卻不願意加薪的企業，政府也該拿出辦法。立法院近期公布了股價超過2百元、EPS超過10元，但其中薪資特別低的上市公司，讓消費者與勞工在選擇時瞭解這些資訊。
#如何讓老闆加薪
我曾提出加薪四法，如果能實施，可以讓資方將一部分的利潤，回饋到員工的薪水。資方賺大錢，勞方快樂高薪，進而生產力提高，資方才能繼續賺大錢，勞工繼續過好生活，這才是正向的循環。
#如何找到好工作
新北市在這方面一直努力，也有明顯的成效，勞工局推出「初次尋職青年就業服務計畫」、「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」，加上就業服務站積極媒合，新北市的青年失業率是全國最低的！
#如何面對老闆落跑
我在2004年桃園縣長任內開辦「勞工權益基金」，是全國首創的政策。
當時面臨關廠風暴，勞工權益基金幫忙了關廠歇業的勞工，包括職災慰問金、關廠歇業生活補助金、訴訟期間生活補助費、訴訟裁判費與律師費等，到了新北市之後，我也持續成立了新北市勞工權益基金。
#一例一休真的不行
蔡政府制定的勞動政策，想要兩面討好，卻弄得勞方不滿，資方不爽。台灣的行業有許多不同型態，不可能以單一的一例一休政策，概括適用。
如果勞動政策僅是傾向一方，那麼資方賺錢勞方加薪的循環被打壞掉，就會導致勞資雙輸，蔡政府的『一例一休』政策就是最好的例子。
如何面對老闆落跑 在 [新聞] 小七落跑店員找到了「我在臥底調查」 - 看板CVS 的八卦
小七落跑店員找到了 「我在臥底調查」
2016年05月20日22:03
(更新：項豪對勞動局說法回擊)
台北市士林區一家7-11超商，大前天發生一起7-11大夜連8袂爽落跑，帥氣警充當店員事
件，原來這個小七店員竟然大有來頭，他名叫項豪，擔任國家勞工黨黨主席，《蘋果》記
者找到他時，他說整起事件「是我一手策畫的！」
項豪表示，為了調查7-11違反勞基法36條，勞工每7日應有一日休息當作例假的法條，打
從去年11月就計畫要去深入調查，並於當月成功成為職員，果然今年在人力不足情況下，
排假時不能依照勞工意願，必須跟其他代班同仁去喬假，以至於連上了8天的夜班，才會
做出落跑讓警員來處理後續的事情。
上貨、搬貨又要處理結帳的問題，7-11大夜班的店員真的很辛苦，項豪指出，該店大夜班
只有一人，要鋪的貨物堆得比人還高，來店的客人又多，不親身經歷還真不能體會超商店
員大夜班的苦，計畫結束當天，來店的客人真的很多，想走還走不了，除了鋪貨、結帳外
，還要幫客人弄咖啡，幸好當晚只有一人點了一杯咖啡，幫客人結帳後，才在門口貼出2
張告示，並報警處理，讓警察到店裡協助「顧店」。
會請警員到場的構想是來自當時大學期間，一名同學在超商擔任大夜員工，有一天因為家
中有急事，急著要回家處理，礙於無人顧店，只好將店門拉下外出處理私事，之前也發生
過店員真的就不見了，警察幫忙顧店的事件，所以在決定要到7-11「臥底」調查時，就已
評估此種處理方式是可行的，才會在調查有結果時以此方式來做個結束，所以整起事件都
是經過計畫的。
不過北市勞動局表示，經查後統一超商並無違規情形，因為《勞基法》36條雖規定勞工每
7天需休假1天，但只要第一個禮拜第1天休假，跟第二個禮拜最後1天休假，中間最多可以
連續上班12天，勞動局有跟項豪進行解釋，他後來也坦言對法令有誤會。
對於勞動局的說法，項豪則在臉書上表示，「這讓我非常驚愕。」他說，該條文的內容是
「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」 但這「每七日」，「我和勞動局的
理解卻發生了巨大的差異。」他說，他從前慣於在金融業及一般企業週休二日的經驗，這
次是他第一次親自調查基層服務業，沒想到《勞基法》第三十六條所述之「每七日至少應
有一日休息」，活生生的被轉化為「不得連續工作超過12日」，讓他非常錯愕。 （突發
中心林金聖／台北報導）
發稿時間：2036
更新時間：2203
蘋果日報
https://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160520/866892
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