慣老闆OUT，好工作、好薪水IN！
#如何打擊慣老闆
要保障勞工，除了法規之外，勞動檢查是非常重要的政策工具。在新北市，我們成立線上「勞動雲」，定期公布違法雇主，也接受檢舉，可以直接線上通報需要勞檢的單位，完全透明公開。
明明有獲利，卻不願意加薪的企業，政府也該拿出辦法。立法院近期公布了股價超過2百元、EPS超過10元，但其中薪資特別低的上市公司，讓消費者與勞工在選擇時瞭解這些資訊。
#如何讓老闆加薪
我曾提出加薪四法，如果能實施，可以讓資方將一部分的利潤，回饋到員工的薪水。資方賺大錢，勞方快樂高薪，進而生產力提高，資方才能繼續賺大錢，勞工繼續過好生活，這才是正向的循環。
#如何找到好工作
新北市在這方面一直努力，也有明顯的成效，勞工局推出「初次尋職青年就業服務計畫」、「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」，加上就業服務站積極媒合，新北市的青年失業率是全國最低的！
#如何面對老闆落跑
我在2004年桃園縣長任內開辦「勞工權益基金」，是全國首創的政策。
當時面臨關廠風暴，勞工權益基金幫忙了關廠歇業的勞工，包括職災慰問金、關廠歇業生活補助金、訴訟期間生活補助費、訴訟裁判費與律師費等，到了新北市之後，我也持續成立了新北市勞工權益基金。
#一例一休真的不行
蔡政府制定的勞動政策，想要兩面討好，卻弄得勞方不滿，資方不爽。台灣的行業有許多不同型態，不可能以單一的一例一休政策，概括適用。
如果勞動政策僅是傾向一方，那麼資方賺錢勞方加薪的循環被打壞掉，就會導致勞資雙輸，蔡政府的『一例一休』政策就是最好的例子。
