救護車上的眼淚
剛剛搭了救護車到醫院急診,一切太突然!這幾天心悸一直持續發生,害怕心臟部分再度惡化,等不及一年一次的檢查,下午忍不住胸痛打給111非緊急傷病專線。
電話接通後了,非常專業的問了我身體狀況和心臟的徵狀,詳細的告訴對方病情的發展和病史可以幫助他們判斷,他說了一句『救護車去你家路上』。我還回他說,不用吧!我只是心悸和胸痛而已,不用到救護車吧,我不想要浪費醫療資源。
不到十分鐘,醫療人員到我們家,幫我戴上心電圖偵測和手指取血,和我聊天讓我放鬆下來,之後他們判斷因為我的心臟病史和連續心悸胸痛多天,他們判斷我需要到醫院看醫生,因為心臟不能開玩笑,確定把我帶到離我家最近的St. Thomas‘ Hospital 就是英國首相Boris得到疫情後治療的醫院。
我進到急診室後,發現跟我以前印象都不一樣,一切都戴上了口罩手套和透明防護隔層,醫生、護理人員們都對我非常好,一路陪我聊,討論了在疫情下生活的改變,當他們問我來英國多久,做什麼的時候,我回答以前是管理民宿的公司老闆,他們都露出了極度同情的眼神。
場景回到救護車上,我坐在救護車上,眼淚突然飆出來,來到這個國家,原本一切那麼的不熟,不認識的陌生國度,對於一個白手起家的我,這幾年來慢慢變成了我的家。
這裡一切的陌生人對我無條件的接納,這些英國公司老闆願意和我做生意,房仲公司老闆願幫我做擔保,英國房東把房子交託給我管理,銀行專員、會計、律師等等從跟我共事,到變成我的好朋友,陪我度過這八個月最黑暗的失業沒收入歲月,也許多是這些英國當地的朋友們。
雖然我很少提到他們,因為他們都還滿注重隱私的,但是今天救護車上的黑人大哥關心我的眼神,讓我突然跟他說起謝謝,有感而發的和他分享說:『對於一個兩咖行李箱來到倫敦的外國女留學生,好感恩倫敦這個城市,讓我享受這裡的資源、讓我成家、讓我創業,照顧我,現在在英國疫情這種狀況裁員放無薪假的狀況,還一次給了我兩份我超乎我所求所想的工作。』
黑人大哥聽了回答:『恭喜!在這種情況下真的是不容易啊!』
昨天晚上到今天早上我連續聽到了好消息,因為大公司文件流程要跑幾天,應該開心慶祝的我,身體還是很不舒服,所以下午在急診室我待了幾個小時等待做心電圖,好消息是沒有什麼惡化,狀態維持原本程度,醫生要我打去跟超音波心臟專科醫生預約,還有開了心臟用藥給我。我也鬆了一口氣。
這些英國主管和老闆們願意在幾關面試後用最好的offer給我,有一個面試我搞砸了手機沒電搭錯車又出錯站遲到了半小時,讓面試官等了半小時!他們最後還是要我,真的很感動。
這八個月的黑暗,我終於快要見到曙光,對於一個不論是在台灣或英國,一輩子毫無擔任過大型上市上櫃企業內的經理職位,第一份教育界以外工作就給了我這樣的認可,在這樣的疫情和各種半封城的景氣下,今天在急診室中坐著冷靜思考,倫敦這個城市真的給了我太多。
我最近在學習這世界上許多美醜共生善惡並存的事,有很多糟糕的人,也同時有很多很好的人,我承認我埋怨過上帝,為什麼我沒有富爸爸富媽媽和富老公,為什麼我靠自己白手起家努力幾年建造起來的事業就這樣毀於一旦,但這次的機會,也是神幫我帶來了,我相信祂幫我安排更好的,路上嘲諷的酸的躲得遠遠的人或是路上熱心幫助隨時相挺的人,都讓我更堅強、更獨立、更看清人性、也更長大。
#只想知道靠自己能走多遠
#健康是一切的資本
#未來的選擇會以健康第一為考量
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大公司offer流程 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 八卦
為了拿到offer,你願意多拼命?她找70個同事模擬面試,只為在FB內調部門 《商業周刊》
我在臉書從產品行銷部門準備內轉到產品管理部門的時候,一般面試都過了還不算,公司還規定要跟外部的候選人一樣參加產品管理考試,而且不管你哪個階級,從實習生到副總都要考。那不是一般的問你履歷問題的面試,而是要你現場做案例分析的實戰考試,面試官可能會問你隨便一個產品,像是:「你是YouTube直播的產品經理,你要做什麼產品?長什麼樣?怎麼評估產品效益?要不要跟抖音合作,怎麼合作?為什麼?如何推算現在有多少用戶正在看運動相關的影片?」考題重點不是答案,而是候選人要在20分鐘內做出有邏輯的具體產品分析和計畫。
在這之前,我已經有十多年的工作經驗,大部分是帶領產品管理團隊,一開始我對考試有些嗤之以鼻,一方面是自己早就當產品經理多年,二來因為早在多年前英國臉書曾經來挖角,當時我也順利通過考試,雖然最後我選擇留在美國,但我對考試方式仍有印象。我信心滿滿,覺得這應該不過是個大公司瑣碎流程的一部分!
但我開始練習面試以後,才聽說過考率不到5成,而且要是沒通過,要等一年以上才能再考,更慘的是,我發現我對這考試完全不行!我只好硬著頭皮開始準備,買了3本產品管理面試的書,加入了業界產品經理面試的群組。但我一開始準備就清楚了解,重點不在知識,因為我已經知道這些事,重點在於練習!我不是產品分析和實戰的新手,但是一般產品的分析和計劃,都是三五個月的事情,要在30分鐘內,精準做好分析和有邏輯的計畫及設計,沒有練習根本不行。那是一場秀,而且是一場你要練習再練習的秀。
我得找人幫我做模擬練習,有什麼比跟已經考上的人練習更好的對象?!我聯繫了200位臉書裡的產品經理和總監,等同於將近三分之一的該部門員工。把所有跟我背景有相關的社團裡的社員都研究一遍,台灣人社、華人社、西北大學校友、芝加哥大學校友、女性社、瑜伽社,挑出所有在產品單位的人,一一請他們幫我做面試模擬考。
因為從獲得面試資格到面試考試只有兩週,我沒有太多時間可以安排先跟誰模擬,誰有空就盡量練,一度我面到了有20年經驗的產品總監,但當時我根本毫無概念,他把手機丟在我面前,出了一個我從來沒看過的考題:「妳覺得為什麼app首頁要長這樣?」我腦袋一片空白,「因為,嗯,因為……」我胡亂蓋了10分鐘,他說:「妳這樣也想來面試?」我當下真的只想鑽到地底下去。而且這些人還不是以後再也不會見面的陌生人,是你會在公司裡廁所遇到的那些同事!
前面20次練習,我完全是在搞笑,成功的面試答案大約有6、7個部分,我常常才講完第一個部分就時間到了;或是沒有把題目搞清楚方向,一開始就朝錯誤的策略走,整個20分鐘都在講空話。我記得有一次模擬面試官問我:「妳經營一家三明治店,妳預備要推出什麼三明治?」我開始講客人的需求和產品上市的目標,講了半天我都餓得猛吞口水,時間結束發現我根本沒有設計出什麼樣的三明治。
每天傍晚時刻,我趁著產品經理下班在交通車上通勤的空檔,跟他們電話模擬面試。晚上我加班到11點,把白天因為面試沒能做完的工作補齊。因為上班工作也很忙,我盡量抓時間練習,甚至有一天,坐優步計程車回家的路上,司機上車跟我攀談,他說他以前是學校老師,我說:「那你考我面試吧!」我隨便讀了幾個考古題給他,他於是開始問我:「談談妳跟同事和屬下吵架的經驗……」我沿途30分鐘就對著計程車司機練習!
練著練著,公司裡我所屬的社團裡的產品經理都練習完了,但我還是不夠好,還有誰可以找?我於是聯繫前老闆,雖然她是帶領上百人的高階主管,但人情現在不欠,什麼時候欠?!需要幫助的時候,不要害怕舉手!接著,我想起之前在搜尋內轉單位的時候,談了約20個招募經理,雖然最後都沒有適合,但我於是一個個問他們能不能幫我練習面試,幾乎也都答應。
就這樣,兩週內,我模擬面試了73次!我找了70個公司裡的產品經理和總監,其中有3個人我還厚臉皮面了兩次。這還不包括我自己在家做的練習。考試當天,其中一個考題,我事前模擬練習了3次。
考試當天是週五,上午有一門產品設計的考試,在西雅圖的考官臨時改期到週一,我當天考完試就自己掏腰包買了從矽谷到西雅圖的機票,隔天到了西雅圖,正巧遇上市區大停電,我在有些老舊的假期飯店窗邊,靠著微弱的夕陽日照,試圖把產品經理的書再讀一遍。為什麼去西雅圖?畢竟考設計在視訊上並不容易呈現,只要能有機會做到最好,為何不?!如果最後我失敗了,我希望是因為我盡了全力,但我不夠好;而不是因為考官在螢幕上看不清楚我畫的圖表!
我覺得從挫折站起來這件事,就像是失戀的人要復原一樣,要是你失戀時躲在家裡哭,就會好不起來,但當你開始找件事情做,轉移了注意力,就忘記了悲傷。
當我們遇到挫折、覺得自己不夠好,我們常會說:「我應該要……」,像是:「我應該要多看書!」、「我應該要運動!」、「我應該要早起!」,結果越說越不想做,一件也沒達成,反倒是搞得自己心情差!
當我們說「我應該」無形中是在責怪自己不夠好,給自己更大的壓力,反而影響心情和表現。
與其說「我應該要做個簡報!」,我建議改成說:「我想來做個簡報,它會幫助我更有系統地解說我的想法,也會讓我覺得對這個專案比較有信心。」相較於前者帶給自己負面的情緒,後者的說法幫助自己樂觀正面。
你開始動手做、告訴自己「我想來做」,但做著做著你就會遇到困難,這時候,我們每個人的腦裡都有自信的天使和惡魔,天使會說:「你可以的!」,但惡魔會說:「你不行吧!」通常那個惡魔的聲音一開始小小的,它會越變越大──「你不行、你不行、你不行!」秘訣是,當剛開始惡魔的聲音小小的時候,你就要關掉它!
我們最害怕的就是未知的未來。動手做,你的未來,就不再是未知。
#矽谷阿雅 #夢想追不到創一個 #最壞時代更要敢try #你不反骨怎麼顛覆
書摘選自《夢想追不到就創一個》
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大公司offer流程 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 八卦
從我寫 Blog 以來,許多讀者問我如何到美國工作,尤其是到像美國的科技公司 Google、 Facebook、Apple、 LinkedIn、 Netflix、Amazon、Uber 、Airbnb 等工作。分享了幾次後,我想在文章中和大家分享。
在 2018 的美國,外國人拿 H1B 工作簽證依然是很困難,如果公司要雇用外國人,需要競爭 每年 85000 個 H1B 名額。如果你有美國公民身分或是綠卡,恭喜你,你找到工作的機會已經比外國人容易很多。
如果你有美國身分了,那你可以參考我之前寫的找工作系列文章來找工作。
1. 軟體工程師美國找工作經驗分享
2. 程式語言- 到底學哪個好?我想進Google,我沒學OOO,他們會接受我XXX語言背景嘛?
3. 簡介美國軟體工程師面試流程
4. 等待機緣- 我要如何被人資或獵人頭發現? 我要如何脫穎而出? LinkedIn重要嘛?
5. 主動出擊- 我要找工作了,現在美國都用什麼找工作?哪個網站平台能讓我有較多面試機會?
6. 軟體工程師面試準備- 面試要練習什麼? 找工作和練習的時間要如何平衡拿捏?
7. 被錄取了- 我該注意什麼,我可以談判要求多一點薪水、股票或假期嘛?
8. 矽谷找工作之常見問題 FAQ
基本上來說,把你的 LinkedIn profile 整理好,運用你已經在科技公司的朋友幫你內推,用 LinkedIn 申請工作及比較新式的找工作平台像 Hired 或 Triplebyte 讓你一次可以被多家公司考慮,算是比較有效率的找工作方式。
如果你沒有美國身分,,那你需要公司幫你辦工作簽證。第一種,可能也是相對最容易的方式是來美國唸書,畢業後用 OPT 來找工作,以理工科 STEM 來說, OPT 除了基本的一年之外,可以延長 2 年到 36 個月,在 OPT 的工作的 3 年中可以有多次機會抽 H1B 及讓公司幫你辦綠卡,算是比較保險及機率比較高可以留在美國工作的方法。
另外有一些人是在跨國公司的海外分部工作一年,這樣就可以在公司美國辦公室有缺的時候可以用 L1 visa 轉換來美國。我知道有許多台灣 Yahoo 的工程師就是在台灣工作,再用這樣的方法來美國工作的。
如果你已經在工作了,而且也不想再多唸書拿學位,每年工作簽證是 4 月開始申請,像現在各大公司都在緊鑼密鼓的面試國外的工程師,以趕上 2019 年的 H1B 工作簽證申請,如果你想要明年來美國工作,那現在差不多已經要開始面試了。 當你拿到工作後,如果你明年不幸沒有抽到 H1B, 通常大的科技公司都有許多海外據點,像是英國倫敦及加拿大溫哥華。拿不到美國工作簽證的員工, 公司往往會先安排你到其它辦公室一年再調回美國。
另外,許多人常常會問我,英文是不是一定要很好才可以到美國工作, 我是不是要先去把英文加強好再開始面試。 我想你的英文的程度只要有可以在工作及日常生活溝通表達無礙就可以了,像是富爸爸、窮爸爸的作者回答英文進修的問題"紐約乞丐的英文比你差嗎?" 最重要的是你的專業技能的能力要夠好,英文就僅僅是一個溝通工具而已,及格以上就不會有人介意了。
目前美國科技公司科技公司的文化都算是開放有活力,世界各國的人才在這裡彼此競爭,在此工作可以看到許多創新,並體會系統性的做事方法。 當然薪水及福利也算是很不錯的,如果你只是想要拿最高的薪水,矽谷可能不是最理想的地區,詳情請見我之前的文章 "2017年科技業全球薪水趨勢",德州奧斯汀、西雅圖及丹佛的實質薪水比矽谷舊金山灣區高出不少。 當然,矽谷畢竟是眾多科技公司如 Google 、Facebook、 Apple、 Netflix 的總部所在地,工作的機會數量還是遠遠超過其他地區。而且如果你沒有立刻拿到理想公司的 offer, 在矽谷地區工作個一兩年,再面試到其他公司也是很常見的。
祝大家想來美國工作的都能如願以償!
https://brianhsublog.blogspot.com/2018/10/how-to-get-a-job-in-US.html
大公司offer流程 在 大公司的錄取通知到底要等多久??? - 工作板 - Dcard 的八卦
但我今天剛收到另一家公司offer 壓日期on board在4/11 主管很不錯環境也蠻喜歡的他說能學習到很多但跟這家規模有差~ 請問各位年薪百萬大大這封mail的意思 ... ... <看更多>
大公司offer流程 在 請問通常大公司收到錄取通知信都要很久嗎? - Mobile01 的八卦
請問通常大公司收到錄取通知信都要很久嗎? ... 在兩周前HR就通知我錄取,希望我能快點上班,不過我是希望下個月才開始上班, 這兩周內,我撥了滿多通電話去 ... ... <看更多>
大公司offer流程 在 [請益] 口頭offer後續或流程- 看板Tech_Job 的八卦
更
謝謝大家的說明,
其實我也是口頭都當沒有,
但因為對方還傳兩次訊息給我,我才有點期待,
對方有提到我能越快決定越好,所以我後來還推掉一個ic廠的面試邀約,心態有點被影響
到了,
我果然菜味還是太重了,謝謝各位的回覆。
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各位年薪百/千萬大大好,
由於小弟畢業新鮮人,第一次找工作,
想請教大家收到口頭offer的經驗,
最近拿到一間ic廠(大公司)的口頭offer,一面就是他們部門的處長和處長的老闆,完全
沒有經過h
r,等於我唯一的聯絡窗口只有處長(我猜處長心血來潮親自撈履歷),
後來我mail給處長問後續規劃,他回決定權在我,若有考慮他們公司才會安排下一步。我
隔天晚上回信說我很有意願,但他卻又忽然回我說請再多看看多比較別的公司,
面試那天他有提到他希望是不會跳槽的人,他想收真的想去他們公司的人,我不曉得是不
是因為我隔一天就回信讓他覺得我沒想清楚,還是其他的原因(因為他有傳訊息說這個口
頭offer是有期限的要快點做決定,我很緊張到處問朋友後隔天晚上就回覆他了),
我本來以為可能還會有二三面之類的,但我朋友說已經到處長應該就不會有更高的主管來
面了,
想請問各位口頭offer的經歷大概是怎樣?沒有紙本實在讓人很焦慮,不曉得口頭offer沒
下文是不是常態,
現在科技業大寒冬有工作我就很高興了,雖然後面還有ic廠的面試邀約(有面試也不一定
有offer),但還是希望能早日塵埃落定。
非常謝謝大家看到這裡
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.223.198 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679020459.A.C40.html
※ 編輯: ironmen (223.137.223.198 臺灣), 03/17/2023 10:35:13
那麼快報到
諾的,我才覺得是不是真的有機會:(
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