搶救退休金，你我有責
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剛有位網友提到目前在公共政策參與平台上有個議案是【開放勞動基金(勞退6-12%)有限度自選投資組合】，希望能讓勞工比照美國401K制度，自選投資組合並予以稅負優惠。
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有興趣支持的可以參與附議，讓政府正視並正式回覆這個問題。
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議案網址： https://join.gov.tw/idea/detail/75cf0e7f-10b9-4659-bf49-ccd4bf5c7030
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▶️▶️▶️ 補充說明美國401K制度(資料來源：投信投顧公會)，重點條列如下：
1. 有限度的投資標的自選
2. 盈虧自負、操作績效優於政府官僚投資
3. 提撥金額由所得內扣除
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詳細說明：
401(k)計畫由雇主申請設立後，雇員在不超過上限額度範圍內，每月可提撥某一數額薪水（薪資的 1％～15％）至其退休金帳戶，由雇主挑選合作的金融業者，發行投資計畫，每個計畫至少要提供 3 種不同風險及報酬率的商品，當中會包含括基金、保險商品、自家公司股票、保本商品等等，再由勞工依個人喜好，從中選擇投資標的，目前每個計畫平均提供 5 至 15 個標的供計畫參與者挑選。
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如此一來勞工的退休金投資必須自負盈虧，政府不保證收益，少去了政府的財政支出負擔，另一方面，由於退休金投資期間相當長，一般說來賠錢的機率不高，操作績效也會比由政府官僚進行投資好上許多。
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此外，員工提撥的金額可由申報所得裡扣除，等到年老提領時再納入課稅，由於老年人口稅賦優惠額度高，可藉著稅賦優惠吸引民眾提撥，自行籌措退休金；不過為了避免稅收短少，政府也設定有提撥上限，為薪資所得的 15%， 2007 年政府規定每年上限為 15,500 美元，每年會視情況調整，惟 50 歲以上員工，每年最多可再多提撥 5,000 美元。
勞退雇主提撥上限 在 Re: 關於薪資中的勞退自提0~6% - 精華區Tech_Job 的八卦
其實勞退新制的退休金來源有三部分:
1. 勞保 (薪資上限43900)
2. 公司提撥的勞退 6% (薪資上限150000)
3. 自己提撥的勞退 0%~6% (薪資上限150000)
請參閱下面級距表:
https://www.ntat.gov.tw/county/ntat_ch/textfile/EDU/tax-teach9504.pdf
ex.
你的本薪若是(通常公司都會用本金不含獎金去保，省錢)
52000，是算在第37級 53000 這組
所以雇主每個月必須提撥3180到勞工的勞退專戶中
勞工自己可以額外提 0 530 1060 1590 2120 2650 3180 這其中之一到勞退專戶中。
其中勞工自己提撥的勞退會在當年度所得中扣除，可以少點繳稅。
2, 3項的錢會被集中到一個專戶中
那個專戶累積了多少錢
去內政部網站插卡自然人憑證就看的到。
2.部分的名目是「勞退雇提」 這是雇主一定要提的，不提雇主違法。
3.的部分自己可以選擇 0%~6% 提到勞退帳戶的名目是「勞退自提」
帳戶內保障收益是2年定存利率，錢不會不見啦，退休才能領就是。
※ 引述《rQQp (這人不哭非我族類)》之銘言：
: ※ 引述《syterol (小賊)》之銘言：
: : 一般科技業公司會幫員工從薪資中設定自提6%嗎
: : 談薪資的時候主管說實際下來的薪資會少6%
: : 還說那是勞退基金以後都拿得回來
: : 回家後查資料發現就算是雇主提撥的那6%本來也拿得回來阿......
: : 如果和人資確認後得知那6%被拿去當雇主提撥而不是員工提撥
: : 還真有點被誆的感覺 (幸好在報到前發現這問題)
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: : 新鮮人求職有好多薪資問題
: : 責任制 加班制
: : 底薪 全薪 年終 紅利 勞退
: : 每個公司都不一樣
: : 不問清楚真的很難比較
: 忽然看到這個很感興趣
: 我簡單問幾個 問題 麻煩幫忙解答一下
: 1.勞保與勞退分開計算?
: 2.勞保就是每個月根據薪資等級繳交的? 並沒有所謂的6%
: 純粹是看妳保哪種月薪繳哪種保費
: 3.勞退 除了公司幫妳提繳的6% 妳還可以另外提繳6% 對吧!
: 4.所以簡單來說 妳每個月如果都有繳勞保 例如我是月繳533，
: 在繳勞退1998(公司提撥的) 我退休時就最少有勞退+勞保了?
: 這樣好像也是一筆不少的錢耶?
: 我這樣的認知有錯嗎?
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