雇主提撥6怎麼算的八卦，YOUTUBE、MOBILE01、PTT和 Yahoo名人娛樂都在討論：

#11. 勞退提撥6 怎麼算 - NQW

雇主提撥6 % 的數字，是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資，然後將這個數字乘以6％而來，並非你月薪的6%。 如果李四實際工資已經超過最高級的14 ...

#12. 勞退6%直接從薪資單扣合法嗎？勞退新制6個問題先搞懂 - 風傳媒

三、雇主每月至少提繳6%，不能從員工薪水扣. 勞工退休金應由老闆負擔，不能從員工的薪水扣除，如果雇主從薪水直接扣，已違反勞基法 ...

#13. 勞保、健保及勞退線上試算 - 高雄醫學大學人力資源室

若選擇「依當月投保日數計算」請填入加保及退保日期及月投保薪資。 ... 雇主應為適用勞基法之本國籍勞工，按月提繳不低於其每月工資6％退休金，儲存於 ...

#14. 勞退自提是什麼?有哪些好處?不想自提要怎麼做? ｜群益投信

除了雇主提繳的6%外，勞工也可自願在每月工資6%範圍內，另外再提繳退休金。 ... 、4% 、5% 到最高6%，以最高一級月薪(15萬)來說，最高可提撥9,000元。

#15. 公司提撥勞退金如何計算 - Adrianla

雇主提撥6 % 的數字，是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資，然後將這個數字乘以6％而來，並非你月薪的6%。 適用前後之退休金總額以達依本法規定之計算 ...

#16. 分紅入帳3／新制勞退分紅來了！ 教你如何增加分紅、放大退休金

2022年3月4日 — 新制勞退除了雇主提撥6%外，勞工本人也能自提1-6%。 ... 元，若以去年的新制勞退收益率達9.66%來計算的話，A勞工2021年的約可拿到2萬7890元分紅。

#17. 勞退新制請領資格、月退休金如何計算、投資績效好嗎

如再加上雇主提撥的6%，等於每個月最可以有相當薪資的12%的資金可存進個人的勞退的戶頭內。 雇主及勞工提繳至個人退休金專戶之金額，由政府統籌投資運用， ...

#18. 勞工退休金條例Q

所謂五年內足額提撥勞工退休準備金並非結清年資，而是要求雇主應確實考慮選擇舊制與選擇新制而保留舊制年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素，計算出可能應 ...

#19. 勞工退休金制度「勞工個人自願提繳」同意書

(一) 雇主應每月負擔勞工退休金提繳，提繳率不得低於勞工每月薪資. 6%。勞工個人如自願另行提繳退休金者，其提 ... 選擇隨時停止提撥或再次提撥，並需再重填本同意書。

#20. 只僱一名勞工也要提撥勞退 - 奇摩新聞

勞保局指出，雇主按月提繳的退休金，不得低於勞工每月工資6％，雇主應按勞工之月工資總額，依「勞工退休金月提繳分級表」規定等級（目前共61級，最低1500 ...

#21. 專欄-勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟

... 保險局（下稱勞保局）設立之勞工退休金個人專戶，故勞工退休金提撥係屬雇主責任。 ... 一）勞退條例第6條第1項規定，雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金， ...

#22. 勞退新制分紅他領到近19萬勞保局這樣分析 - 自由財經

A先生表示，他自2005年起開始參與勞退新制，雇主每月提撥薪資6%的退休 ... 勞保局表示，分紅計算方式，是依據參與基金運用獲得收益的貢獻度計算， ...

#23. 該提撥6％勞退？年輕人和資深勞工要做的「大不同」這樣選才 ...

根據《勞退條例》，勞工與雇主每月提撥的退休金，名義上會儲存在勞保局設立的勞工退休金個人專戶，但實際上會進入「退休基金」這個大池子，由勞動基金 ...

#24. 相關退休常見問題集

新制退休金分為個人退休金帳戶與年金保險制兩種，個人退休金帳戶是由勞工與雇主每月固定提撥薪資比例，勞工最多每月自願提撥薪資6%並享賦稅優惠，得自個人綜合所得稅中扣除 ...

#25. 勞退6%怎麼算

雇主提撥6 % 的數字，是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資，然後將這個數字乘以6％而來，並非你月薪的6%。 如果李四實際工資已經超過最高級的14 ...

#26. 雇主提撥6 如何計算 - Pisani

雇主提撥6 % 的數字，是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資，然後將這個數字乘以6％而來，並非你月薪的6%。 如果李四實際工資已經超過最高級的14 ...

#27. 靠分紅賺退休金!勞退基金雇主6%+自提分配比例隨年資.薪資 ...

... 有3兆1400多億元投資報酬率將近10%， 雇主提撥 加上自提的比率，再依照帳戶裡的金額來分配，獲得分紅也會越高。#勞退#自提#分紅#退休○​TVBS新聞直.

#28. 退休金自己付？薪資明細看清楚，有沒有一項「雇提勞退6％」！

雇主提 繳的退休金應由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水內扣繳。 ... 獎金5千，然後再扣掉勞(就)保費及健保費，疑～怎麼還有一項是扣掉雇提勞退6％？」.

#29. 勞退6 如何計算 - Trearu1

雇主提撥6 % 的數字，是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資，然後將這個數字乘以6％而來，並非你月薪的6%。 如果李四實際工資已經超過最高級的14 ...

#30. 勞工退休金條例 - 全國法規資料庫

第6 條. 雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金 ... 本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立學校法之規定提撥退休 ...

#31. 勞工退休金月提繳分級表

公提6%. 級距. 級. 實際工資. 月提繳工資. 公提6%. 第1組. 1. 1,500元以下. 1,500. 90. 34. 43,901元至45,800元. 45,800. 2,748. 2. 1,501元至3,000元.

#32. 勞退自提6%很划算！免稅+保障收益卻僅11.7％勞工參與學者

勞退新制在2005年上路後，依規定雇主需幫勞工提撥薪資的6％作為退休金， ... 舉例來說，以月薪3萬元計算，投保級距為3萬300元，雇主提繳6％為1818元， ...

#33. 勞工可否請求雇主將短少提撥之退休金差額補提撥至退休金專戶？

按勞動基準法第56條規定，雇主應按月提撥勞工退休準備金；雇主應為適用勞退條例 ... 勞工退休金個人專戶；雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6％， ...

#34. 我要怎麼知道雇主有沒有幫我提繳足額的新制6%退休金？

本文由 律師職涯的光與影 授權轉載，原文出處 新制提撥百分之六退休金如何計算？勞工退休金條例第14條雇主應為第七條第一項規定之勞工(本國籍)

#35. 勞退提撥6%是什麼意思呢? - 有夢最美

請問現在的公司有保勞健保跟勞退提撥6%勞退6%是什麼意思聽說是退休金的 ... 退提撥雇主如何處理,勞退提撥金,勞退提撥級距表,勞退提撥6,勞退提撥計算, ...

#36. 5分鐘搞懂勞健保怎麼算？附試算表

勞保以及勞退：雇主負擔七成保費以及提撥勞工退休金 ... 勞退的計算公式比較簡單，就是提繳6%，以29,000的例子中，因為級距在30,300，所以提繳

#37. 申辦服務-勞工退休金提繳 - 我的E政府

勞保局為提供更便捷多元的申報管道，開放單位被授權之經辦人，可利用自然人憑證，透過網路申報（單筆/批次）提繳作業、停繳作業、提繳工資調整作業、（個別勞工）雇主 ...

#38. 勞退自提4大常見問題一次解答穩定存養退休金還有一選擇！

在工會投保的勞工，因為沒有雇主提撥勞退，因此只能透過自提6%累計勞退金 ... 利率所計算的保證收益保障，且自提金額可不計入提繳年度薪資所得課稅， ...

#39. 勞退新制有驚喜！她帳戶驚見400萬曝 - 工商時報

上班族每人都有一個專屬的勞退新制帳戶，雇主會按月提撥6%的薪資到勞工個人退休金帳戶，其實，只要多做一個動作，向人資部門表示要申請勞退自提6%， ...

#40. 新制退休金提撥，勞工自提6%好處多：節稅、分紅

新制退休金當中，除了雇主需要每月為勞工提撥不得低於每月工資6%之外，其實勞工也可以在每月工資的1-6%內自提退休金，這是很多人都忽略的「加速退休 ...

#41. 雇主應負擔之固定費用表.docx

雇主 應負擔之固定費用(月薪制，以薪資22,979試算,投保級距為24,000). 項目, 雇主負擔比例, 金額, 法令依據. 退休金提撥（6%）, 全額, 1440, 勞工退休金條例.

#42. 勞退6 計算

雇主提撥6 % 的數字，是對照「勞工退休金月提繳工資分級表」找出適用級距工資，然後將這個數字乘以6％而來，並非你月薪的6%。 如果李四實際工資已經超過最高級的14萬7,901元 ...

#43. 靠分紅賺退休金！勞退基金雇主6%+自提分配比例隨年資

以上班族月薪5萬元來計算，雇主基本提撥6%，等於每月存3000元，一年36000元，如果再自提6%，這一年的勞退基金就有72000元，以2021年可分配的帳戶 ...

#44. 新制勞退分紅今天入帳！每人平均領2.3萬，怎麼領出來一次看懂

勞退自提讓你領更多退休金！但有可能造成本金虧損嗎？ 最後，除了每月老闆會提撥薪資6%到你的 ...

#45. 大推！勞退自提6%，退休後每月多領一萬 - 買保險

節稅效果：一年就是3.6萬，可以算在免稅額，收入可以當扣除額直接扣掉，總收入中就 ... 退休生活經費，剛提過勞退是政府讓民眾去存錢，雇主會提撥薪水的6%做為勞退金：.

#46. 勞退自提優缺點? 5個理由說Yes, 4個理由說No(110年版)

當然基本的還有勞保（或國民年金），還有雇主提撥的6%勞工退休金，之前我算過，如果可以工作到65歲的話，5萬月薪的人，一年領到3、4萬的月退應該有機會。

#47. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

因此，若僱有保留或適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工，依法應提撥勞工 ... 項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度3月底前一次提撥 ...

#48. 勞退有

勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。 領回試算. 勞保65歲後可以領回; ...

#49. 報稅季來囉！你知道勞退自提可以「三頭省稅」嗎？ - 遠見雜誌

在2005年施行的「勞退新制」之中，很多人只記得雇主必須提撥最低6％的勞工薪資 ... 勞保局曾指出，以參加勞退新制者的提撥工資級距來計算，平均薪資為 ...

#50. 關於勞退新制的6%提繳 - mumexij的部落格

我進入公司也已經快滿7個月了雖然是正職人員，領的卻是時薪一個小時100元計算一天上班9個 ... (依「勞退新制」，雇主必須依員工每月工資，在工資外提撥6%為退休金)).

#51. 勞退提繳計算

雇主 提繳率欄如未填寫或低於6％者，勞保局將逕依6％計算退休金。 ... 純舊制：94 年7 月1 日以前即已就業於同一事業單位，並無選擇新制提撥之勞工。2.

#52. 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較

提撥. 每月工資總額2％至15％. 雇主：≧6％勞工工資. 收支保管單位. 臺灣銀行. 勞工保險局. 年資計算方式. 工作年資須在同一事業單位. 退休金之提繳年資毋須在同一事業 ...

#53. 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師

資遣費如何計算| 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師- 林柏男律師 ... 但律師個人覺得這說法不太通，因為在勞退舊制時，雇主每年要按工資2%～4%提撥至台灣銀行的信託帳戶，是 ...

#54. 自提6 試算

勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月 ... 【例】某員工月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，另該員工個人自願提 ...

#55. 退保或薪調時，如有提繳勞工退休金者

6.提繳率調整. 7.勞工退休金計算及繳納. 8.個人專戶內涵及查詢. 9.核發作業 ... 雇主提繳. 雇主應為適用勞基法之本國籍. 勞工，按月提繳不低於其每月. 工資 6 ％之退休 ...

#56. 僱主未提撥勞退金勞工可申訴 - 天秤座法律網

退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，是為了保障勞工年老退休的生活，分為新、舊制；舊制是依「勞動基準法」辦理，新制則依「勞工退休金條例」辦理。 依據《勞工 ...

#57. 你的勞工退休金可以領多少？月存2437元 - 市場先生

如果你的身份是勞工， 在政策保障下， 退休時可以領到勞保老年給付，和勞退新制這2筆退休金， 勞保屬於社會保險， 勞退是由僱主每個月額外提撥員工6%薪資 ...

#58. 勞保、勞退差在哪？如何試算？保費級距怎麼看？ - 經理人

勞退的全名為「勞工退休金」，又稱勞退新制，由雇主每月在員工薪資外，額外提撥其薪水6%，到勞退個人專戶。由於勞退的目的在於強制雇主給勞工退休金， ...

#59. 員工月中離職或到職，勞健保費用怎麼計算？

（新版的Simpnay 勞健保計算機也支援非全月加保的計算喔） ... 到職，月提繳工資為36,300 元、雇主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳2.0％，則2 月份.

#60. 2022加入工會勞健保要繳多少錢？（附工會勞保退休金試算）

依照勞基法第6條規定：「無一定」雇主或自營作業而參加職業工會者，可以其 ... 工會的投保資格，則可以兩邊皆保，但勞保給付只能以較高投保薪資計算。

#61. 臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA

雇主 應分別依規定替選擇舊制及選擇新制但保留舊制年資之勞工，按月繼續提撥勞工退休準備金，同時亦必須依勞工退休金條例規定替選擇新制之勞工按月提撥薪資6％存儲。

#62. 雇主提繳的勞工退休金不能從員工的薪水內扣繳！

黃葵：「底薪25,200、全勤獎金2千還有業績獎金5千，然後再扣掉勞(就)保費及健保費，疑～怎麼還有一項是扣掉雇提勞退6％？」 揪兜嗎得！！看到這裡你是不是 ...

#63. 勞保再7年就破產我還領得到退休金？ - 康健雜誌

勞保未來可能改革的方向為「投保薪資計算期間拉長」，目前投保薪資的計算 ... 在勞退新制下，除了雇主提撥的6％之外，勞工也可以選擇自行另外提撥6％ ...

#64. 勞退為何要自提6%？ 專家分析2大關鍵因素| 理財周刊 - LINE ...

他解釋，勞退是雇主會從薪水金額多寡額外提撥6%，進入勞退專戶，而勞工 ... 假設月薪7萬5000元，以14個月計算年收入105萬整，勞退自提6%，12個月自提 ...

#65. 勞退月退休金怎麼算 - 怪老子理財

勞工退休金條例(勞退新制)從民國94年7月1日開始實施，主要以「個人退休金專戶」為主，雇主每月必須提繳薪資6%以上的退休金，儲存於勞保局的退休金個人 ...

#66. 【退休規劃】勞退新制退休金「月領」比「一次領」划算？

新制, 從94年7月1日起改推勞退新制退休金，由雇主每月提撥勞工薪資6%至 ... 金月領金額，是依照(提繳工資X6%X12個月X提繳年資)+投資累積收益計算，它 ...

#67. 雇主提撥6

雇主提撥6. 事實經過： 向雇主要求補足退休金，雇主說之後會提撥，但是以法定最低工資來提撥，我說可是依法規定我薪資結構裡的底薪、獎金（每個月不 ...

#68. 實算「勞退新制」自提6%退休後可以拿多少？一個月竟然只能 ...

勞退自提有什麼好處? 該如何評估是否勞退自提? 除了雇主每個月需要提撥6%的薪資以外，小明自己也能決定 ...

#69. 類別 退休金 問題 雇主未依法提撥重罰 內容 台北訊 「勞工退休 ...

雇主 如未按時依勞工工資足額提撥6﹪的退休金，將自期限屆滿之次日起至完繳前一日止， ... 二倍的滯納金至繳足為止；其按月加徵的滯納金，未滿一個月部分，按比例計算。

#70. 2022年（民國111年）勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表

如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為28,000元的話，則應對照28,800的級距。 下表將分別列出雇主與勞工 ...

#71. 勞保老年給付勞工退休金 - Digitalbahner

所以只要有受雇關係，雇主還是要替a先生持續提撥答：勞保老年給付有老年年金給付、老年一次金給付及一次請領老年給付3種計算及領取方式。勞保局解釋，在民國97年12月31日 ...

#72. 攻略／節稅看這裡！勞退自提6%超划算年省「千元以上」

勞退新制已經上路將近15年了，但多數勞工通常會關心，雇主有沒有每月提撥6%薪資到個人退休金帳戶，卻很少人選擇再自提6%到帳戶。

#73. 請教..雇主提撥勞退的6％的相關問題... - Mobile01

有一些勞退相關疑問想請教版友們～1.公司幫你了勞保...是否連帶6％一定會提撥？沒提撥也算保了勞保嗎？2.上述如果是"否"...那雇主是否有違法之虞？我們可以追討雇主補 ...

#74. [新聞] 勞退自提6%真的有差！ 勞保局直接試算- 看板Salary

根據目前新制勞退的規定，雇主每個月都須要幫每位勞工提撥6%，而勞工自己本身也能再提撥1-6%，因此最高每個月有望可以提撥12%的薪資，不過自提到底有 ...

#75. 退休金該怎麼算？ - 嵐川法律事務所

於99年6月30日前改換新制，但雇主針對舊制年資尚未結清給付，故在員工退休後，關於 ... 而從這點來看，勞退新制最大的優點就是：因退休金是直接提撥到「勞工退休金個人 ...

#76. 退休金自提6%每月可領上萬元3成勞工不知道

退休族可領取勞保老年年金外，雇主每月提撥員工薪水6%進入個人專戶， ... 政大副校長王儷玲指出，若以30歲月薪3萬計算，在自願提撥6%、每年薪資成長 ...

#77. 簡介勞工退休金舊制與新制 提撥（繳）、計算與請領都有不同

新制則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局的「勞工退休金個人專戶」，金額不得低於勞工每月工資6％，提繳年資不因轉換工作或因事業單位關廠、歇業而受影響。 依照舊制， ...

#78. 打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎？ - 磊山保經

原則上，即使是5人以下小公司，有雇主的打工族最好還是在公司投勞保， ... 沒有雇主可以提撥退休金，但仍可到勞保局開戶，按月為自己最多提撥薪資6%到 ...

#79. 依法提撥6％怎麼算@ 聯合勞務管理顧問社- 勞工退休金 - 隨意窩

雇主 依法應該提撥工資的6％，但問題是勞工每個月所領到的薪水中可能包含薪資、獎金、津貼等各種名目，而每一種名目的金額不一定都屬於勞基法中所稱的「工資」。雖然勞工每 ...

#80. 公司退休金計算 - Chisoku

勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份， ... 「退休金提撥率（月）」，係指雇主提撥率（≧6％ ），預設為「6」％，如有自願提繳 ...

#81. 自提退休金計算 - Stroyka

勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份， ... 「退休金提撥率（月）」，係指雇主提撥率（≧6％ ），預設為「6」％，如有自願提繳 ...

#82. 退休金怎麼算 - Ronia

【例】某員工月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，另該員工個人自願提 ... 估次一年度勞工退休準備金足額提撥退休金試算」及「資遣費試算表」，勞工及雇主可自行填 ...

#83. 雇主提撥退休金上限 - Omarw

適用勞動基準法之營利事業，其退休金費用限額計算包括下列3項：1. ... 除了雇主每個月需要提撥6%的薪資以外，小明自己也能決定是否要採取勞退自提的方式幫自己累積未來 ...

#84. 「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？

請注意，未滿5人的事業單位並未受強制加保勞保，但仍需要為勞工加保就業保險和提撥6%退休金。若工讀生或臨時工如受僱於上開僱用5人以上之事業單位，於 ...

#85. 檢查老闆有沒有定時提繳6%退休金，其實很簡單！(轉自勞保局 ...

依規定雇主為勞工提繳退休金之金額，應每月以書面（於薪資單中、或以電子資料傳輸方... ... 6%勞工退休金是由僱主所提撥，所以投保於職業工會的會員是沒有6%的勞退金 ...

#86. 勞工6%退休金的提繳，雇主應額外負擔，不可從薪水扣

適用勞退新制的勞工，雇主應按勞工每月工資之6%，提撥退休準備金至勞工設於勞保局之退休金專戶，但雇主為了省錢，可否把這6%退休準備金轉價到勞工身上 ...

#87. 是否要勞退自提6%？我該一次領還是月退領？ - 關鍵評論網

除了雇主每個月需要提撥6%的薪資以外，小明自己也能決定是否要採取勞退自提 ... 讀者可以使用YP提供的勞退自提年化報酬率計算機來計算，輸入勞退基金 ...

#88. 2%？6%？勞工退休金，雇主提撥比率「差很大」！ - moneybar

而舊制退休金是由雇主自行計算提撥比例，但一. ... 或「年金保險制」，雇主每月都要幫員工提繳退休金，提繳下限為每月工資6%，勞工也能自行提撥0~6%， ...

#89. 自提6

新制退休金提撥，勞工自提6%好處多：節稅、分紅、加速退休儲蓄新制退休金當中，除了雇主需要每月為勞工提撥不得低於每月工資6%之外，其實勞工也可以在每月工資的1-6% ...

#90. 自提6 %勞退 - Lubos

雇主 提繳率欄如未填寫或低於6％者，勞保局將逕依6％計算退休金。 ... 族不可錯過的簡單省稅法－勞退自提6% 許多人都不曉得咱們的薪資入袋時，業主有幫我們做6%的提撥到 ...

#91. 勞保和勞退一樣嗎? 勞退自提6%值得嗎? - Medium

雇主 必須提撥至少6%的薪資到你的個人勞退專戶，強迫幫你儲蓄。 ... 首先我們計算目前(2020/04)勞退委外代操的年化報酬率是: 1.83%.

#92. 提撥6 提撥6%勞退金 - Bdrbmi

雇主 應幫提撥6%勞退金臺灣已經步入高齡化社會，不少中高齡，高齡者銀髮 ... 有自提，則帳戶就能累計達百萬元以上，如果滿60歲請領月退，在不計算利率

#93. 每個月勞工退休金提繳6％有多少你會算嗎？

不管你有沒有受惠，每月雇主應該幫你提撥多少退休金你真的清楚嗎？ 勞保局指出，試算第一步首先勞工需先算出該月的「全薪」，全薪的定義以固定 ...

#94. 勞退6 怎麼算試算「勞退新制」報酬率 - Bosswu

勞保局這樣說勞退新制已實施15年了，近日有民眾發現，薪資單上有一項扣款寫著「勞退6%」，但他又沒有申請自願提繳勞退6% ？勞工退休金不是雇主應該提撥嗎？

#95. 勞退自提6％退休金多領1萬…為何台灣的自提率依舊偏低？

勞退新制從2005年開始實行，依照規定，雇主每月必須幫員工提繳薪資的6％做為退休金，另外，勞工自己也可以自行提撥最高上限的6％薪資，強迫儲蓄來累積 ...

#96. 勞工退休金個人專戶如何查詢？ ｜MoneySmart 聰明理財

不管你有沒有自提6%，只要公司有幫你提撥6%，你一樣可以從投資獲利當中 ... 因雇主每月應提繳的勞工退休金，是由勞保局於次月25日前計算並寄送事業 ...