#勞檢出現三大問題
#支持勞動部收回勞檢權
#勞檢是保障上班族權益的第一步
我今天在衛環委員質詢勞動部許銘春部長，提出現行勞檢三大問題，#人力不足 #各縣市裁罰率差異過大 #勞檢出現作弊補考現象，要求勞動部徹底檢討！
很高興許部長現場也同意此三大問題需要處理，並且表示，將規劃把 #勞檢權收回中央！
我非常支持將勞檢權收回中央，因為這將能改變目前 #勞檢員皆為約聘，以及 #勞檢員本身過勞 的問題。
長年以來，負責督促公司遵守勞基法的「勞動條件檢查」，出現三大問題：
第一，目前 #編制內的勞檢人力，幾乎都是 #主責職業安全衛生檢查。而針對勞基法規範的 #勞動條件檢查，幾乎 #都是非編制內聘用人員，並且全國共325名的勞檢員，是由 #勞動部補助地方政府薪資。
更重要的問題是，平均 #每位勞檢員每年要勞檢兩百場次！
#勞檢員自身過勞的現象，造成勞檢員流動率高，無法留住資深專業勞檢人才。
第二，各縣市 #勞動檢查後的裁罰率差異極大，各縣市處分率最低的如連江縣只有1.46%，最高的新北市24.18%，相差高達16倍。
#科學園區的勞條勞檢處分率甚至接近四成。顯示 #各縣市執行面上的標準不一。
第三，勞檢常出現的怪象是 #二度受檢。勞動檢查時雇主如果藉故不提供出勤紀錄、工資清冊等相關文件，勞檢員通常會開立書面通知或發文，要雇主備妥文件至單位受檢。
但這等於是給雇主 #作弊補考 機會，不僅 #違反勞檢法禁止事前通知的原則，也沒有 #善用勞檢法對應的罰則，更顯示勞檢的流程與標準並不統一。
我針對上述問題提出三個具體建議，要求勞動部檢討改善：
1. 提高編制內勞檢員人數，給予勞檢員充分保障
2. 檢討各縣市處分率差異，統一裁罰標準與流程
3. 第一時間依法開罰，拒絕雇主違法作弊補考
解決上述問題的其中一種方式，就是把勞檢權收回中央「一條鞭」：提高編制內的勞動條件檢查員員額，統一標準進行勞檢，也不會因縣市而有執法差異。
很高興現場許部長也同意我的建議，將規劃把 #勞檢權收回中央，並會在兩個月內給我檢討報告。我會繼續追蹤勞動檢查的制度完善，希望能 #落實勞檢、#保障勞權！
#實質監督
#提出解方
勞檢員流動率 在 Fw: [新聞] 危險辛苦難養成勞檢員缺額大- 看板Salary 的八卦
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1UBknVxV ]
作者: asd245438 (不要問，一切都是幻影~) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 危險辛苦難養成 勞檢員缺額大
時間: Mon Jan 27 21:57:48 2020
媒體來源：中央社
中央社記者梁珮綺台北27日電
危險辛苦難養成 勞檢員缺額大
隨勞工意識抬頭，許多勞工更懂得為自己爭取權益，實際上，台北市一群勞檢員默默的守
護著勞工權益，但一個勞檢員的養成需2至3年，因工作辛苦，近3年缺額幾乎都在10人以
上。
台北市勞檢處副處長梁蒼淇說，勞動檢查員經常要風吹日曬雨淋，在進行勞檢時常遭反彈
，還有人曾因此負傷，因對方往往認為勞檢是刻意刁難，所以勞檢員的心理素質及抗壓性
必須很高，以及需要良好的溝通協調能力。
梁蒼淇說，以工地巡查為例，若正常、順利，勞檢需要1個多小時，由於工作辛苦，近年
來勞檢員離職速度比考試進入的人還要多，多半考上後會先打電話到勞檢處「探聽」工作
環境、薪資待遇，再決定要不要報到。
他指出，正因勞檢員來源是考試分發，要看開缺，沒有選擇性，流動率自然高，「很多認
為不適合、沒興趣的人就會申調」，偏偏一名勞檢員若要能獨當一面，需時2至3年。
他說，人力部分與檢查頻率息息相關，目前台北市有12萬家事業單位，配置的勞檢員是50
人，等於一個人要負責6000家事業單位，而近3年來缺額幾乎都在10人以上，盼能儘速補
充原有的編制。（編輯：李亨山）1090127
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https://www.cna.com.tw/news/ahel/202001270059.aspx
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