勞保破產近在眉梢 民進黨執政卻毫無作為
根據精算,勞保基金恐將在2026年提前破產,而台灣勞保投保人數高達1027.2萬人,勞保基金財務健康與否,攸關多數國人退休後的老年給付權益,影響層面遠較87萬軍公教人員更廣,勞保基金破產時刻表一年比一年更提前,勞保年金改革成為下任執政者的當務之急!
面對軍公教退撫基金財務危機,蔡英文政府上任後力推年金改革,然而真正「核彈級危機」的勞保,且警訊早已浮上檯面,卻視而不見,勞保財務穩健是千萬勞工退休經濟生活保障,勞保年金改革迫在眉睫,執政的民進黨對勞保年金改革避重就輕,深怕攸關民生的勞保改革恐成選舉時的「票房毒藥」而束之高閣,只輕描淡寫回應今年將會撥補200億元。然而,去年勞保基金虧損達424億元,致使勞保首度出現收支逆差251億元,200億連收支逆差都不夠,編個200億塞牙縫,對勞保的財務黑洞的解決一點作用也沒有。可嘆的是,蔡英文政府只會裝傻、裝聾作啞、假裝沒事!
勞保當年度收支失衡出現在2017年;加上勞保基金收益,則已在2018年出現收支逆差,皆較2015年精算報告預期提早到來。勞保支出面快速成長,每二年增千億元,但收入面每二年僅增150億元,收入和支出差太多,若再不改革,就是花勞保基金的錢,八年後的2027年勞保基金就會用罄,估計屆時至少有150萬勞工戶頭領不到退休金,更有數百萬勞工繳保費卻一毛也領不到。
然而,不爭的事實是,勞保愈晚改革,愈是累積,炸彈威力就愈大;到最後就看誰執政誰倒楣,而每個世代都將因此成為輸家,三年過去了,民進黨只在黨產條例、轉型正義、建立東廠、沒收公投上費盡心機,攸關台灣勞保投保人數1027.2萬人,的退休權益卻視而不見,這樣的政黨還能信任嗎?
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,投保職業工會,每個月至少要繳兩千多塊,不大便宜耶! 繳國民年金好像比較便宜,但保障和退休金會少很多? 你知道嗎?如果弄不清楚這兩者的優點和缺點 會嚴重的影響你退休前和退休後的保障和權益 很多人因為轉換職場的空窗期或失業而不知道要怎麼選擇 來諮詢的時候反而很後悔自己當初做錯決定 甚至有人已經遇到了...
勞保失能給付會影響退休金嗎 在 勞動黨 羅美文- 為了勞工一直在這裡 Facebook 八卦
【#暑期工讀生要投保嗎?】👨🏫
#勞工爸媽必看👈
#要保勞保發生職災時才有醫療給付、#傷病給付、#失能給付、#死亡給付等。
暑假剛開始,很多青年學子會在這段期間打工。因為是短期工讀,雇主可能會疏忽掉工讀生的相關權益。這次勞動先生幫大家整理暑期工讀生的勞健保相關規定,不只勞工要清楚自身權益,雇主更要謹慎避免違法。
在勞工保險部分,只要有僱用事實,都要幫勞工投保,不分正職或工讀生。除非雇主僱用人數未滿5人,才可以選擇不投保。如果是部分工時的員工(就是排班比較少、工時比較短),投保薪資可以低於一般勞工(正職勞工最低投保23100元),但仍要按照實際工資投保。
至於全民健保,假如確實只有暑期工作,按照健保法施行細則第20條規定,從事短期工作未超過三個月,可以在原投保單位繼續投保。很多工讀生健保是以父母的眷屬身分加保,因為暑假打工不會超過三個月,因此健保不用轉出,繼續保在父母的投保單位即可。
接著是就業保險和勞工退休金提撥。很多小規模的事業單位,因為員工不足5人不用幫勞工保勞保,就忽略就保和勞退;但這兩者是有僱用勞工,即使只有1人也要辦理。勞工退休金仍是按照實際工資提繳,但級距可以比勞保部分工時的最低級距(11000元)還低。退休金提繳會影響勞工退休後所得,如果老闆沒有幫工讀生辦理,不只損害勞工權益,可能還會被罰鍰。
最後用實例來說明,假設小美暑假去飲料店打工,每星期一、三、五各上班4小時,時薪150元,月收入7800元。小美的健保是保在爸爸的公司,飲料店可以不用幫小美保健保。這家店如果員工不到5人,可以不幫小美投勞保;但5人以上就要保勞保,級距是11000元。可是雇主仍要幫小美保就業保險,級距是11000元;同時要提繳勞工退休金,級距是8700元。
希望以上整理能幫助雇主知法守法,工讀生也要留意權益是否受損喔!
#有勞工問題找勞動黨
#為了勞工一直在這裡
工人不大,團結最大-勞動黨桃竹苗勞工服務中心
勞動黨陳新源:新埔——改變,才會不一樣
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勞保失能給付會影響退休金嗎 在 Workforce勞動力量 Facebook 八卦
許多新鮮人在找工作時,往往都會陷入到底要在大公司工作,還是在小公司尋求更多機會的天人交戰中吧!常聽到有些職場前輩會說「小公司學技術,大公司學制度」,這樣的說法雖然不精確,但其實也有幾分道理😅畢竟小公司裡的員工往往都得身兼多職,自然也可以讓自己在不同領域上有所成長了~
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不過在小公司工作的員工或曾到微型企業面試的朋友們,應該或多或少都聽過面試官會說「我們是小公司,所以不必為員工投勞健保,請自行處理喔」,但真的是如此嗎🤔🤔🤔大家心中應該多少都會打個問號吧~我們今天就來針對微型企業的勞健保議題簡單分享囉~
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依勞保條例第6條規定,僱用5人以上的工廠或公司行號就得成立投保單位為員工投保,因此反面來說,員工未達5人的小單位就不在強制投勞保的行列沒錯,不過要特別注意的是⚠️如果以往曾經有聘僱員工達5人以上,就算之後員工人數減少到4人以下,也不能註銷投保單位,仍應繼續投保喔!⚠️
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雖然微型公司並未強制加入勞保,但雇主還是得依法為員工投保:
❶全民健保
❷就業保險
❸提繳勞工退休金
特別是就業保險是大家很常忽略的部分,如果雇主沒有依法投保的話,就很可能會影響到勞工未來要申請失業給付、提早就業獎助金、職訓津貼與育嬰留停津貼的資格了;此外,如果雇主沒有依法提繳勞退金的話,也會影響到員工未來要申請勞退金時的金額,千萬別小看這筆勞退金,以月薪30,000元的員工來說,雇主若沒以月提繳工資分級表第25級(30,300元)的級距來提繳6%勞退金,員工每個月就等同損失了1,818元的退休金。(分級表請參考👉🏻https://wp.me/paBRqV-pU)
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那老闆如果說要補貼保費,讓員工保在職業工會可不可以呢?由於職業工會並不會有就保與勞退,因此以上所說的問題仍會存在,而且有一定雇主的勞工是不能投保在職業工會的,屆時如果要申請特定給付時,勞保局就有可能會詳細查核,一旦被發現資格不符,就有可能會被追回給付並取消勞保年資,這時候就得不償失了,可以參考之前寫的👉🏻沒注意到四大重點,保費可能就白繳了(https://wp.me/paBRqV-SZ)
#Workforce勞動力量 #這篇有夠長 #掏心掏肺的在打 #轉發給你有需要的朋友
勞保失能給付會影響退休金嗎 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的評價
投保職業工會,每個月至少要繳兩千多塊,不大便宜耶!
繳國民年金好像比較便宜,但保障和退休金會少很多?
你知道嗎?如果弄不清楚這兩者的優點和缺點
會嚴重的影響你退休前和退休後的保障和權益
很多人因為轉換職場的空窗期或失業而不知道要怎麼選擇
來諮詢的時候反而很後悔自己當初做錯決定
甚至有人已經遇到了少領或是根本領不到錢的狀況
可是,那些決定可能都已經是好一段時間以前的事情了
過去幾年,我們也接到很多諮詢個案都是錯過了太長時間
等到拖到發現問題的時候,能做的也只是補多少算多少
今天我會跟你分享選擇職業工會的勞保和國民年金的差異
我會列出五大重點,讓你自己就能評估適合自己的方式
今天的主要內容包含...
第一個『勞保和國保的保障差別有多大』
第二個『勞保和國保退休CP值哪個高?』
第三個『空窗期加保工會的正確方式』
第四個『勞保加國保的退休金怎麼領?』
你也會學到『快速調高工會勞保投保級距的方式』
學完這些知識,應該可以幫助到你做對選擇
畢竟兩者不只保障不同,連退休金都會差兩到三倍
一開始就做對了,後面退休就會輕鬆不少
章節:
00:00 本片開始
00:53 五個勞保&國民年金的差異重點
02:04 勞保和國保的保障差別有多大
03:49 勞保和國保退休CP值哪個高?
05:52 空窗期加保工會的正確方式
07:05 勞保加國保的退休金怎麼領?
08:50 快速調高工會勞保投保級距的方式
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勞保失能給付會影響退休金嗎 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的評價
八月中我發布了一支
『勞保繳24年,給付卻被充公』的影片
開始有人意識到
有很多權益其實會在不知不覺中消失不見
其實還有一些勞保給付也即將消失
不只未來無法申請一次請領
就連其他的給付也連帶受影響
而勞保費每兩年調高一次的機制
改革後更可能一年調高一次
所以年輕勞工接下來很長的一段時間
也要繳更高的勞保費
到底實際有哪些給付正在消失?
面對這些情況,有沒有因應作法?
又是誰的這些給付是直接被消失的?
該怎麼彌補這些被消失的缺口?
我把整理出來的資訊全部放在這支影片
請記得要看到最後
00:00 勞工正在面對有些給付被消失?
01:07 被消失的三大給付
01:56 至少被消失72萬的保障
03:31 年金沒領完,差額被消失?
05:35 被影響最大的勞工族群
06:08 因應做法
07:35 Q&A時間
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勞保失能給付會影響退休金嗎 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的評價
你知道嗎?雇主的勞健保費用每個月要繳至少7000塊!
但是繳了那麼多錢、勞保的各項給付卻領得跟員工一樣⋯
員工退休還有勞工退休金,雇主想領還得要自己存
我相信每位老闆創業都想賺錢,但是每個月繳錢都大失血
如果有方法能少繳,有機會一年省八萬多塊,
退休權益還能有機會不受影響,你覺得好嗎?
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勞保失能給付會影響退休金嗎 在 失能給付如何申請?可以領多少錢?眼耳鼻口 - YouTube 的八卦
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