[爆卦] 我所見過最噁心的抄襲事件 https://disp.cc/b/163-d4vw
workforce勞動力量 在 PTT Gossiping 批踢踢八卦板 Facebook 八卦
同時也有6部Youtube影片，追蹤數超過956的網紅Workforce勞動力量，也在其Youtube影片中提到，每個短片的背後都有個辛苦的女人，那就是米編我本人(笑) 哈哈沒有啦！真正辛苦的是我們的創辦人Sean，平時只要一找到空檔，就會卯起來回覆大家的問題，深怕我們不夠及時而耽誤了大家XDD所以！Workforce勞動力量的第一支影片，我們挑選了在部落格點閱率最高的文章－「漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！...
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workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Facebook 八卦
2020年即將邁入尾聲，感謝各位讀者的陪伴與支持，今年對Workforce勞動力量而言，除了疫情外，發生最壞的事情便是：我們被抄襲了。有間號稱「業界最大、業界最穩」的公司大量抄襲我們的貼文與文章，抄襲數量高達上百篇，遍及各個平台（包含粉絲專頁、instagram與官方網站部落格）。附圖為我們正式發出的公開聲明。
我們所創作的內容，都是團隊成員透過對法令的認識與自身經驗所累積而成，如果是長期關注Workforce勞動力量的讀者們，應該可以知道我們產出內容的速度並不算快，也間接可知創作並不是件容易、快速的事情。
但是抄襲，卻只需要花費數秒的時間就能完成。
看到我們過去幾年努力的心血，陸陸續續地被搬運到其他公司的平台上，著實令人感到憤慨與噁心。針對此抄襲一事，目前我們已做好所有相關蒐證，並且已委任專業律師且正式提起告訴，望抄襲者自重，停止所有抄襲搬運文章之行為，並請即刻起於各個平台下架所有抄襲Workforce勞動力量之貼文與文章。也希望未來不要再有類似情形發生，否則我們必將捍衛自身權利！
抄襲證據：https://twworkforce.com/2020/12/28/rongfucons/
workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Facebook 八卦
（這兩天米體欠安，休息了一下，希望大家不要忘記偶😣）偶爾會在Dcard或PTT的工作版看到網友提出「被資遣是否會留下紀錄」的疑問，而且大部分的情況都是老闆「建議」員工為了不要讓職涯留下污點最好自行離職，但這些老闆講的真的是事實嗎？
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依照就業服務法第33條規定，雇主在資遣勞工時應在員工離職的10日前將員工資料列冊通報員工工作地的勞動局、勞工局等主管機關以及公立就業服務機構，也就是我們常聽到的「資遣通報」，這項規定的目的是要讓政府知道有哪些勞工未來將會面臨到失業的情況，便可以提供其必要的協助以找到下一份工作✨
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那麼，資遣通報的紀錄真的可以讓其他老闆透過勞保紀錄或其他方式查詢到嗎🤔🤔🤔當然是不行的！簡單來說，被資遣會留下紀錄，但這項紀錄也只會留存在政府機關內，其他人是無法查詢得到的喔（所以不要聽老闆亂說）
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順帶一提，被資遣時除了可以拿到非自願離職證明到公立就服機構申請失業給付，也可以在離職時依勞基法第19條規定向雇主請求開立服務證明書，這份資料只可以簡單註記員工任職的職務、工作內容或年資等資訊（參照勞委會83年4月18日台勞資二字第25578號函），作為以後找下一份工作的證明，上面也不能註記一些對勞方不利的事項！
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總結來說，被資遣會留下不好的紀錄這個都市傳說是不存在的，因此如果真的遇到這類的情況，千萬別被嚇唬住了而簽下自願離職書，否則就會喪失掉許多權益了！知某～
#Workforce勞動力量 #勞基法 #就服法 #勞工 #員工 #資遣 #老闆 #雇主 #工作 #職場 #胡說八道 #勞資顧問 #顧問 #法令 #法律 #不要在那邊騙 #離職
workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Youtube 的評價
每個短片的背後都有個辛苦的女人，那就是米編我本人(笑)
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「Audionautix」創作的「Short Guitar Clip」是根據「Creative Commons Attribution」(https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) 授權使用
演出者：http://audionautix.com/
workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Youtube 的評價
找工作的時候，你有聽過或是看過雇主標榜「月休八天」嗎？不覺得怪怪的嗎？（還是你也覺得這很正常XDD）今天Workforce勞動力量要帶大家來了解，「月休八天」這樣的做法是不是真的有符合勞基法！趕快繼續看下去吧：）
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📍是彈性還是後門？變形工時制度介紹
https://twworkforce.com/2017/05/24/elasticity/
📍變形工時適用行業
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workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量 Youtube 的評價
相信大部分的人都有打工的經驗吧！Workforce勞動力量挑選了幾個工讀生比較常見的問題，來告訴大家要如何保障自己權益唷：）別忘了記得把影片分享給你所有正在打工的親朋好友～
【註】
108.04.17目前基本工資：月薪23,100元、時薪150元
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人資基本功—解析加班費計算方式
https://twworkforce.com/2017/05/14/overtime/
老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）
https://twworkforce.com/2019/04/02/insurance/
老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（下）
https://twworkforce.com/2019/04/06/insurance2/
--快速導覽--
00:12工讀生的權益會比正職員工少嗎？
00:48工讀生一定要投勞健保嗎？
01:25工讀生也可以領到加班費嗎？
02:15工讀生也會有特別休假嗎？
03:09工讀生弄壞老闆的東西，老闆可以直接扣錢嗎？
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workforce勞動力量 在 Workforce勞動力量(workforcetw) - Profile | Pinterest 的八卦
Workforce勞動力量 | 專屬於您的勞資顧問-讓社會多點微笑，讓勞資關係不再緊張. ... <看更多>
workforce勞動力量 在 作者workforce 的總覽(PTT發文,留言,暱稱) - PTT網頁版 的八卦
使用過的暱稱: 2. workforce 在PTT 最新的發文, 共200 篇 ... 作者: workforce - 發表於2022/05/03 22:05(2周前) ... 暱稱：勞動力量. 文章數量：115. 暱稱：workforce. ... <看更多>
workforce勞動力量 在 [自介] workforce自介｜勞動力量股份有限公司- 看板toberich 的八卦
ID/暱稱：workforce
性別：男
年齡：30
地區：高雄/台南/屏東/台東
專長/事業領域：勞動法令諮詢/人力資源制度建立
現況：已創業
事業類型：股份有限公司
創業時間/計畫創業時間：2019年
我想：尋找合作夥伴/尋找客戶
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事業完整名稱：勞動力量股份有限公司
統一編號：82836387
聯絡方式：
1.官方網站：https://twworkforce.com
2.Facebook：https://www.facebook.com/workforcetw/
3.E-mail：[email protected]
4.Line＠：https://line.me/R/ti/p/%40phc2044h
5.部落格：https://twworkforce.blogspot.com/
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事業介紹：
Hi 大家好，我們是Workforce勞動力量團隊，主要提供勞動法令與人資領域的諮詢與其他法定程序服務，詳細服務項目詳細說明如下：
一、法令諮詢：防患於未然，勝過亡羊補牢，我們能提供事業單位或勞工朋友們對於特定事件或常年之勞動法令諮詢服務，希望能以我們的實務經驗來解決勞資雙方對法令的疑惑，進而達到避免爭議的效果。
二、勞動條件輔導：勞動條件如何訂定，將影響企業的形象與勞資關係和諧程度。我們可協助事業單位將勞動條件與制度合法化，若在面臨主管機關勞動檢查時不知如何處理，我們也能夠提供必要的協助。
三、訂定勞動契約：勞動契約為勞資雙方對於勞動條件的根本約定，我們能依事業單位不同的經營型態，協助訂定勞動契約，有必要時亦能向員工說明契約內容。
四、協助解決勞資爭議：勞資爭議絕非憑空產生，我們能協助勞資雙方準備勞資爭議調解與提出訴求，並釐清爭執事項，必要時也可接受委任出席勞資爭議調解會議。
五、制定工作規則：事業單位滿30人以上時，須依法制定工作規則並向主管機關核備，我們可以協助事業單位量身制定工作規則，並完成法定之核備程序。
六、協助召開勞資會議：延長工時、女性夜間工作、變形工時與各項彈性措施等皆需透過勞資會議同意後方能實施，我們能協助事業單位依照勞資會議實施辦法辦理勞資會議，並完成代表選派與核備。
七、辦理教育訓練：知己知彼，百戰不殆，如果勞資雙方都能更加瞭解相關規定，便能減少不必要的爭議。我們能協助事業單位辦理勞動法令相關課程，讓勞資雙方更了解法令規定與各種實務運作情形。
八、辦理舊制退休事宜：雖然舊制退休制度的勞工日漸減少，但往往都牽涉到數量不低的金額。我們能協助事業單位辦理勞動基準法所定之舊制退休準備金事宜，避免因不知程序而觸法。
九、公文函覆指導：面對政府來函卻不知如何處理？我們能夠協助事業單位擬稿行文予勞政機關，或回覆勞政機關所寄發之公文，例如陳述意見、行政指導或訴願等。
十、擬定存證信函：寄發存證信函雖然未必具有法律效力，但可作為在特定時間點表述自己意見與立場的證明。我們能協助勞資雙方針對特定情形研擬存證信函，以利後續提出自己的主張。
創業心得：
成立Workforce 勞動力量以前，我們是由幾個志趣相投的夥伴們組成的團體，有人曾在地方的勞政機關擔任過勞動條件檢查員，有人則曾在派遣公司擔任人資管理師，也有夥伴在職業訓練的領域中服務過。由於在勞工、資方與勞政機關的三角關係中，團隊中的成員在三邊都有立足的經驗，因此我們知道勞工的無奈，體會過資方的感受，也扮演過有權力去判斷是非對錯的第三方。更重要的是，我們了解到其實有許多影響深遠的法令規定，卻不見得讓大部分的勞資雙方清楚其意涵，誤解而觸法的情況更不在少數。
2017年2月26日，我們創立了Workforce勞動力量部落格與粉絲團，在Blogger平台撰寫了數十篇文章，累積達百萬以上的瀏覽人次，並回覆了勞資雙方提出的上千則留言，與官方的民意信箱不同的是，我們提供了主管機關礙於職權與背景所不敢說出的建議與實務上的運作情形，也竭盡所能地讓讀者能了解法令的全貌。
2019年4月，我們成立了「勞動力量股份有限公司」，也確立了正式的組織架構，除了可以全心全意地朝我們的目標邁進，也希望能透過更直接地協助與指導，來幫助有需要的勞工或雇主們。現在，我們會將過往的經驗轉化成滿滿的能量，不只是能提供勞動法令的諮詢與顧問服務，我們更能解決在這個領域中會遇到的實質問題。
創業真的不容易，我們也還在摸索與學習，但也真心相信我們有能力可以為客戶解決勞資關係中會遇到的大小問題，如果各位版友有任何問題或想了解我們的服務項目，都歡迎用上述的聯絡方式與我們聯繫喔！
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Workforce勞動力量｜
讓社會多點微笑，讓勞資關係不再緊張。
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