大家,這陣子真的辛苦了!
疫情正在收斂,不只要感謝勇敢的第一線防疫人員,我也要謝謝每一位市民朋友,疫情衝擊下,生活起了變化,但是大家還是持續配和各項防疫措施,伴隨而來是經濟的壓力與衝擊。
桃園團隊努力防疫,同時也積極進行紓困工作,希望減輕市民朋友的經濟壓力,針對勞工紓困計畫,桃園推出4大方案:
① 安心即時上工計畫
公部門釋出短期、臨時工作機會,提供每人最長960小時工作津貼,如工作內容涉及防疫接觸風險,也會提供每人每月最高2,000元的防疫津貼。從去年4月到今年8/10止,提供6,477個職缺、有6,262人上工、上工率達96.7%。
其中今年5/15到8/10期間,共計提供3,134個職缺、有2,919人上工、上工率達93.1%,本計畫市府提供的職缺數及上工率皆是全國最高。
② 安穩雇用計畫2.0
為擴大鼓勵雇主提供職缺,市府推出雇主僱用及勞工就業獎勵,雇主最高獎勵3萬元;勞工經推介就業滿4個月後,最高補助2萬元就業津貼。從今年7/12到8/10止,共有498家事業單位參與、開出4,900個職缺、共1,561位勞工申請,市府促進勞雇雙方儘速媒合,協助勞工就業。
③ 安心就業計畫
今年度到8/10止,市府安心就業計畫核定補助事業單位162家次、核定補助3,354人、核發金額約1億1,424萬元,補助人數及補助金額是全國最高。
④ 充電再出發訓練計畫
充電再出發計畫核定補助事業單位21家次、262人次、補助金額約270萬元,核定補助個別申請勞工5446人,補助金額約4509萬元,這計畫補助人數、辦訓廠商家數及補助金額皆是全國最高。
以桃園來說,航空運輸業、住宿餐旅業及製造業受疫情影響較大,針對減班休息的企業及勞工,市府運用上述各項紓困方案,補貼企業員工薪資,也提供減班休息期間,鼓勵大家做教育訓練、充電再出發。
踏實一步一步的做,減班休息事業單位及人數逐漸下降,截至8月初,減班休息人數僅次於台南為六都第二少,顯示紓困計畫下,在穩定薪資及企業留用員工成效出來了。
自營作業者或無一定雇主勞工也提供生活紓困金補貼,今年截至目前已核發12萬3,490人,總核發金額為29億7,474元,核發人數較去年增加4萬7,713人。其中3萬6,498人領取1萬元,8萬6,992人領取3萬元。市府團隊用心陪伴市民朋友度過困難,希望保障勞工權益,拚防疫的同時,也能夠降低大家的負擔。
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助人工作職缺 在 商業周刊(商周.com) Facebook 八卦
【馬斯克:來特斯拉不用讀大學!Google、蘋果早已在做:應聘者無需大學學歷】
「要進入頂尖大公司工作,具備漂亮學歷是必要條件吧。」這是許多人的既有觀念,但特斯拉執行長馬斯克3月時表示,他不認同有讀大學就代表傑出。2019年時,蘋果執行長庫克也指出,應徵者不一定需要具備大學學歷,2018年美國蘋果員工有一半都沒有大學學位。
求職網站Glassdoor發現,Google、蘋果、IBM等頂尖公司都沒有要求需要大學學歷才能投履歷。電子產品企業西門子執行長漢普頓直指:「職缺時常要求要有大學學歷,但實際上根本沒有一個工作『需要』大學學歷,這個條件只不過是幫助人資經理從一大群投遞者中篩選出一小群合格者罷了。」…⬇️⬇️⬇️
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💜高閔琳議員服務處職缺內容及職務分類
⭕️工讀:高中職以上。
▪️ 時薪160元。
▪️資料建檔、彙整
▪️庶務性行政工作
⭕️實習:高中職以上。
▪️櫃台接待、電話客服、公關禮儀
▪️行政文書、檔案管理
▪️初階選服案件受理
⭕️正職助理
▪️ 月薪25,000「起」,視學經歷與工作內容而定。
▪️應屆畢業生、社會新鮮人,限大學以上畢業學歷,法政社會相關科系尤佳。
▪️有工作經驗者,專科以上、具相關經驗者尤佳。
▪️具備汽車或機車駕照(自主移動基本能力)。
🥇隨行助理
▪️開車
▪️行程管理
▪️議員交辦事項
🥇文書行政內勤類
▪️櫃檯接待、電話客服、公關禮儀
▪️行程管理、文書處理、檔案管理、人力資源
▪️會計、出納、庶務
🥇法案及政策研究類
▪️議題研究及追蹤、文稿撰寫
▪️辦理協調會、公聽會、記者會
▪️媒體聯繫
🥇活動企劃與網路經營類
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助人工作職缺 在 楹楹Chloe&祥祥Wish Youtube 的評價
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你認為自己有 … 解決各種難題的能力嗎 ?
在遇到沒有經驗的問題時,
是否會不自覺地在各種管道尋求「如何 ...」的答案呢 ?
那麼你一定有類似的體驗,
其他人的方法往往不適用於自己現況。
你知道 … 什麼是市場最稀缺的能力嗎 ?
可以找出以及滿足他人的深層需求,
並且與自己的目標結合,取得雙贏的能力。
這些能力,只能透過經驗慢慢累積嗎 ?
如果你覺得是 ...
那麼有可能你對未來的一切,
仍會感到迷茫、疑慮與不安。
許多人,皆已迷失在
「社會因充滿競爭而帶來的不斷增加的壓力」之中
而忽略了一件再簡單不過的事實 :
為何會感到愈來愈競爭 ?
因為,自身與其他人仍持續採取類似、
或一模一樣的行動來滿足市場需求 。
以求職為例 : 寄出履歷後就只能靜靜等對方的回應嗎?
如果有方法可深入了解自己最想進入的公司現況,
並從中找出自己可替雙方帶來的具體價值。
準備好再出擊,
就很難再被企業當作一般求職者來看待。
而且,真的只能等到有職缺才應徵嗎 ?
如果你能做到 … 讓對方能夠認同這件事 :
聘僱你可以帶來比付你薪資更多的價值,
那麼任哪一家企業,無論目前有無職缺
都不會拒絕你的。
再用學校為例:許多教育單位最煩惱的,
是招生人數持續降低 / 伴隨生育率下降
即使設法提高學費、併校也像是無解。
如果有一所學校,能夠讓畢業的學生具備剛提到的能力 :
已在學習過程中解決社會正在發生的各種難題。你覺得有幾家企業、組織會熱切迎接、主動爭取這所學校的畢業生 ?
全部 ! 所有的組織都渴望這樣的人才加入,
協助他們打破停滯不前的現況。
那麼,該學校還需要擔心招不到學生嗎 ?
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助人工作職缺 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的評價
#社工是勞工
#社工是勞工
#社工是勞工
#很重要所以要講三次
今天自由發言我針對社會工作人員薪資新制施行後,台南市政府的執行狀況進行質詢,據我了解台南市政府人事處在109年6月10日刊登一則社會工作師職務代理人的用人需求,其工作內容為「家庭暴力防治、性侵害防治、兒童少年保護工作」,徵才條件亦要求須有 #社會工作師證照 ,然而該職缺的進用薪點僅有280薪點,折合台幣約34916元,這樣的薪資顯然嚴重低估社工師的勞動付出,也不符合衛服部所提出的「公部門社工薪資調整」。
在我向人事處及社會局了解細部狀況後得知,社工師職務代理人之所以只能取得上面所提到的薪資,其根本原因在於人事處對於職務代理人設有 #支給報酬標準表,各機關僅能按照標準表的薪點開設職缺。然而社工師的職務代理人要求具備社工師證照,但市府卻無法給予符合其專業的薪資,導致過去出現職缺多次無人應聘後,市府必須申報中央降低用人標準的情形。
我認為市府的作法並不妥適,社會局明知問題癥結點卻沒有設法改善,僅用 #消極不作為的方式處理,透過不斷流聘後降低用人標準來解決用人需求問題,這種作法對於市府的行政品質及效率並沒有幫助。人事處在取得各機關徵才資訊後,沒有經過審核照稿刊登的行為,同樣讓我不能接受,社工薪資新制已經上路將近七個月,人事處掌管人員進用,當中央已經明確指出現行薪資對社工的勞動付出有所低估,人事處卻沒有從源頭檢討 #支給報酬標準表 的合理性。
所謂保障社工勞動權益並不是只有消極地等待不法檢舉案件,市府應該更主動地思考,如何實質改善社工的勞動條件及環境,黃偉哲市長在許多議題上都想要爭取六都第一,那是否在社工薪資保障上也應該要走在前頭,更努力保障社工權益!
當我們希望這個社會可以有一張網,承接住下墜的人們,讓他們可以更有盼望、更好的面對未來的日子;希望這個社會可以更溫和且堅定的向前邁進;希望這個社會的遺憾可以再少一些,我們除了把網編織的儘量密一些外,更要注意網子是否足夠結實、堅固,社工就是這面網中極度重要的絲線之一,我們一起守護 #守護我們的社工!
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