欸嗨，現在應該是學生們的暑假吧？米編一直到昨天才突然意識到這件事情（因為看到路上實在太多人了🤣🤣🤣），那應該會有些人趁這段時期去打工，所以今天想要跟大家分享一下，有關於工讀生容易忽略的健保問題
·
在開始分享之前，我們還是先跟大家強調一下，在法令是沒有「工讀生」這個名詞的，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，並將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時」🤓
·
依據衛生福利部84年7月4日衛署健保字第84031133號函釋，部分工時人員健保投保原則如下：
❶ 每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。
❷ 非每個工作日到工者，其每月工作時數有一週12小時以上（含12小時），即視同專任員工，應由工讀機構為其投保。
❸ 同時於二個以上單位工作之員工，如符合前二項要件者，得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保。
❹ 僱用具學生身份者，僱用未逾三個月之短期性工作，且其未喪失原有之投保資格者（如依附父母以眷屬身份投保），可依學生意願，以原保險身分繼續投保。
·
最後還是想提醒一下，勞保與勞退的部分則是一到職，雇主就要加保了唷！這點請大家務必要留意。另外，如果針對工讀生的權益想知道更詳細的說明，都可以去看我們官方部落格文章☞「工讀生也有特休跟資遣費？打工族別讓自己的權益睡著了！」
·
暑假期間，希望大家工作之餘也要多喝水，保持心情穩定，不要因為氣溫高而感到煩躁～（對我在對自己說😊哈哈哈）祝一切安好
·
#Workforce勞動力量 #勞動力量 #工作 #職場 #打工 #兼職 #工讀生 #暑期工讀 #暑假 #夏天 #短期 #勞工 #學生 #員工 #老闆 #雇主 #人資 #法律 #法令 #勞基法 #健保 #勞資顧問
兼職顧問勞保 在 [討論] 兼職勞保僱主依天數加保退保(文長) - 看板Insurance 的八卦
大家好第一次發文,請多指教
小妹有勞保的問題想請教
若違反版規
會刪除
感謝!
前情提要:
本業:保險業務員，勞健保皆掛於工會已超過三年
兼職:105/12/5正式報到某公司任職兼差人員
總公司在高雄，我在台北分公司
正文:
我的工時是10點到14點(公司排班)
12月只排我七天班(當時沒想這麼多)
我的認知是兼職公司也應該幫我保完整一個月的勞保，
所以我就打給保險工會，請他幫我退勞保，
保險工會要我等公文來了在退保，
所以我等到昨天(1/6)問旅館的主管，
他說高雄的秘書說已經加保了
但是是按天數計算，
所以是這七天的上班日加保跟退保，
我說不合理啊，我又不是臨時工，
我是公司正式簽約的約聘人員，
每次上班工時都是固定的，
怎麼能夠用日期計算勞保天數，
然後公司就一直跳針說我們有勞資顧問，
我們有打去勞保局，
他們說兼職可以這樣算的，
所以昨天我到勞保局調投保明細才發現，
旅館這邊一!天!都!沒!保!!
我真的有點生氣的去問旅館的主管說怎麼回事
高雄的秘書才回電說上個月太忙了，忘記投保了
他們給的補償方式是
上個月少保七天
所以在一月會多幫我保七天回來
我說我一月的班上17天，
你在多七天變24天請問到底有什麼意義？
秘書被我問倒後，目前(1/7)沒有回應，
想請教各位大師：
真的是我認知錯誤嗎？
看他們這麼理直氣壯的說兼職本來就是按照日期計算，
我反而質疑起我自己的觀念是不是錯誤了!!
目前有考慮檢舉上個月未加保的狀況，
因勞保局今天休息，我真的很想知道到底該如何主張我的權益，
謝謝看完的各位!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.167.24
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Insurance/M.1483757575.A.A99.html
※ 編輯: lanuitamour (180.217.167.24), 01/07/2017 11:27:45
... <看更多>