#那些回不去的時空
這週三受邀到國中跟七年級的同學演講,我看了我過往的照片。突然穿梭時光的隧道般,哎唷~ 還真會懷念以前在銀行的時光,那些光鮮亮麗的工作打扮,那些貴鬆鬆的辦公室設備啊~
🧡有同事真的很好
當上班族的時候,覺得有同事覺得是理所當然。 有喜歡的同事,當然也有討厭的同事。跟喜歡的同事一起在茶水間小聊八卦,就是上班時候最舒壓的事情。 懷念之前大家同坐在一個辦公室,交易時間鬧哄哄的。每個人都在跟不同的客戶說話,緊盯著不段跳動的螢幕,搶時間做案子。 休息片刻'練肖話',然後笑到肚子超痛。
離開之後,我自己一個人獨自工作2-3年,之後有兩位幫手陸續加入,去年多了濤哥。 現在不那麼孤軍奮戰了! (辣媽很不耐操又嬌貴,有幫手對我來說,是買個最實在的『健康保險』)
🧡只會記得過去的好
回想以前,坐在高級辦公室的辦公桌上,用著功能一堆的電話,使用著昂貴的金融資訊系統,會令人有種自己很了不起,做大事業的感覺 XDDD。 跟客戶談案子,每一次deal done都是滿滿的成就感。
往往就在這濃濃美好回憶中,找以前的同事吃飯。聊一聊之後,聽他們說說辦公室最近煩人的事情,瞬間把我拉回現實,回想起以前工作的那些眾多鳥事,做些例行性無聊但又必須做的事情。 老闆固定時間要盯預算,要回報數字,如果沒達到標準,要寫未來如何改善,不小心犯錯,要四處道歉....啊啊啊~ 這些我都忘了。
(就像現在回想起孩子還是baby的可愛模樣,但都忘了那時候要把屎把尿,每天睡眠不足的痛苦一樣)
🧡只會看到現在的不好
特別是在累的時候,只會想到現在的不好,想到每週要嘗試新的配方,做不出來的時候還真想死XDD。 為了明天還有未來,為了讓自己更進步成長,今天就是要努力工作。 因為當下有必須解決的事情,在還沒完成之前就會煩惱。煩躁不安也是種活在當下的踏實感啊!
現在步調比以前慢很多,之前在交易室是幾秒計算的。 現在有些事情可以半天,一天或一週的事情。 而且自由度很高,可以選擇跟著潮流,可以選擇做自己,更可以挑戰--在潮流中做自己。
當自己越來越年長,越容易回想過去那些曾經的美好,感嘆現在的自己在不斷逝去青春中活著。但想想30歲的時候,懷念20的自己。 40歲時候,覺得30歲還好年輕.....每個階段有它的美好,每一個階段也都是未來的『那些回不去的時空』,拼湊起來,都是人生最美好的回憶。
所以..好好生活吧!
#人生有這些回憶真好
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我又進來了,我又出去了?
#高端疫苗 #台股 #跌停 #買單 #YDD
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#勞動基金弊案絕對不是個人行為 #勞動部應大破大力徹查到底!
勞動基金弊案發展至今,
檢調查出至少兩家投信業者涉案。
但勞動部的行政作為恐怕有虛應故事之嫌,
在沒有檢討既有內控機制問題前提下,
提交強化內控機制書面報告,恐怕都是假的、無效管理!
#國內投資組長同時事風險控管成員
攸關勞工退休金的勞動基金投資財務,
勞金局不僅委外代操,同時也自行經營。
檢視勞動基金運用局(以下簡稱勞金局)內部風險控管推動小組,
風險控管查核市場風險、信用風險、流動性風險、作業風險、法律風險。小組成員置委員九人,包含副局長、主任秘書、各業務組組長及主計室主任擔任。
也就是說,#涉案的游組長同時也是風險控管小組成員,
#形成自己監理自己的荒謬情形,這制度難道不用調整嗎?
#無視交易室進出門禁管制
除了勞金局內部風險控管外,
還有勞動部福祉司定期提報勞動基金監理委員會的查核報告書,
發現勞金局無論是在內部的行政管理、對於投信業者的查核督導等,
都過於鬆散,簡直到放水的地步!
這恐怕不是部長說的這是游員的個人行為,
而是整個勞金局都需要大破大力的改革!
像是國內投資組自營交易室規定進出要有紀錄,
#而且禁止私自使用行動電話與外界聯絡,
但是抽查股票交易時間錄影資料,
卻發現交易室門均開啟,
進出根本無須指紋辨識即可進入;
股票交易時間,
#交易室內仍有人員使用手機與外界聯繫。
從勞金局的回覆,違規情形是常態,
這也難怪報載提到,游迺文跑到交易室飆罵交易員,
直接電洽券商主管,指示下單購買特定股票。
#內部查核委託券商不確實?!
國內投資委託經營控管報告定期提交查核結果,
但卻發現每月控管工作底稿,檢核項目券商明明不符合卻被勾選符合。
一次、二次,我們可以認為是筆誤,
但是經常出現未依實際情形進行勾選,
不禁讓人質疑勞金局有確實在執行查核控管的工作嗎?
例如:國泰與統一投信被查核「是否未買進注意股票?」
查核註記勾選「是 」 ,即未購買注意股票。
但實際上,兩家投信都有買被列為注意股票大立光。
#越權交易是常態?
105年、107年皆發現國外委託經營受託機構發現越權交易的情形,
受託機構投資超過委託投資方針規定之上限。
而這次弊案同樣也屬於越權交易情形。
但是勞金局的回覆內容,僅是「函請受託機構注意」,
後續作為或改善結果不得而知。
#勞金局面對考核建議皆虛應回答
基金財務帳務查核其實很清楚的掌握,
有個股交易異常(例如買高賣低、實際操作策略未符合投資策略等)的情形,但勞金局的回覆總是四兩撥千金,以「投資決策牽涉多面向考量」 回答。
這些報告都會提交至勞動基金監理委員會,
今天勞動部若要處理,
單憑這些查核報告,
就可釐清勞金局平日運作的問題,進行督導改革。
一味追求投資績效,
卻忽略防弊任由不法個人,甚至可能是集團對勞動基金上下其手,
勞動部不該被動式等檢調結果,
而是盤點過去缺失徹底改革勞金局。
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