報名產品管理課程送履歷健診活動最後一天喔!
前兩天去了西北大學舊金山校區看教室,因為九月要在商學院和傳播學院教產品管理課程啦!其實我已經先整理成中文課程,希望台灣朋友們也能聽。
比較特別的是我沒有要吊書袋、打高空,主要是想把真實發生的日常關鍵、臉書IG產品經理的訓練分享給大家。
我自己很喜歡啦!我在矽谷工作十年的產品經理朋友也說很棒喔,希望能幫到你!😃👋
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軟體公司是近幾年世界的重點成長產業,而產品經理扮演軟體公司核心的領導角色,不僅能夠決定產品的未來,更需要提供所有團隊策略和執行的方向,同時,也是近幾年在很多頂尖軟體公司,比數據科學家薪水更高、需求更多的工作。舉例來說,根據美國薪水比較網站levels.fyi,矽谷Google和Facebook臉書的產品經理,根據職等不同,年薪起跳是660萬台幣,最高有2100萬台幣,更別說是產品總監的工作。
1-6堂課我會談產品策略,也就是說,到底大方向上,要做什麼樣的產品?在矽谷,區分產品經理和產品總監就靠產品策略,菜鳥產品經理通常可以把功能做好,但沒辦法擬定很棒的產品策略,但產品策略錯了,有再多功能也沒用!我會一步步跟你說怎麼做研究,知道用戶想要什麼,還有怎麼知道公司的強項是什麼,以及打得過和打不過競爭對手的地方在哪裡,我也會分析美國第二大零售集團Target、Facebook和eBay的案例。其中,Target就是靠著好的產品策略,拿到人稱「數位界奧斯卡獎」的Webby年度最佳電商App等十一個大獎,而且每天多賺一百萬美金。
7-12堂課,我會帶你進入產品目標、假說和藍圖,我會說說怎麼擬定藍圖,如何規劃未來幾個月、或是幾年要做的產品功能?規劃好了以後怎麼執行?每天怎麼跟設計師和工程師合作?其中我會稍微點到一些現在很夯的概念和工具,像是OKR,產品規劃上的最小可行性產品MVP和驗證假說,以及現代軟體開發常用的架構:敏捷開發及Scrum。 我也會用美國衣服出租平台Rent The Runway和eBay墨西哥App的案例,讓大家清楚知道,這些事有做跟沒做的差別。
13-20堂課,我會詳細說明,做一個網站和App到底有哪些角色,每個人要負責做什麼事情,當然,主要我會跟大家說產品經理責任是什麼。除了要知道團隊中每個角色的職責外,你也必須學習,矽谷目前最主流的軟體開發方法 - 敏捷開發,我會用大概5堂課,好好跟你說敏捷的核心精神,進行敏捷開發的前中後,各自要做哪些準備,過程中有什麼要注意的。
21-24堂我會講產品數據分析和優化,像是怎麼評估產品做得好不好?怎麼做A/B測試啊?還有怎麼跟工程師、產品設計師、資料科學家合作。我也會跟大家分享Facebook的案例。
25-30堂我會回答一些大家對產品經理的疑惑,像是:哪種公司有產品經理?需要的技能是什麼?產品經理職涯發展長什麼樣?如果想當產品經理,履歷該怎麼寫?如果你想進入頂尖的科技公司,面試該怎麼準備,其中我會解答許多臉書產品面試的考古題。
我是真的很喜歡課程,課程見囉!
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大人學
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,對談重點: 一、為什麼老闆對待員工,很難做到公平? 二、老闆肚子裡的一本帳,到底怎麼算? 三、「逃避型」與「面對型」的老闆,跟誰比較有前途? 【線上課程】《與人連結的三個秘密》 啟動接觸、開啟話題,你需要有一顆願意欣賞的心 課程連結:https://pros.is/SPQZC 第一講免費試聽:ht...
okr怎麼寫 在 矽谷牛的耕田筆記 Facebook 八卦
今天的文章不是一個技術文,反而是探討身為一個軟體工程師,該怎麼撰寫相關的技術文件
鑑於 WFH (Work From Hoem) 習慣的興起,人與人面對面的溝通減少,這意味即時的訊息傳遞變少了,取而代之的是非同步的訊息傳遞,簡單來說就是技術文件。
好的技術文件能夠讓需要的人快速找到問題,解決疑惑,但是一個好的技術文件到底該怎麼寫,這部分其實非常困難,並不是向程式碼一樣可以 copy&paste 馬上看到成果的,反而是需要時間練習,將整個過程與思路消化起來,用自己習慣的語言與形式將其撰寫出來。
首先,作者非常推崇由 Google 撰寫的系列文章,Tech Writing Course,整個課程內容不到兩小時,從不同章節來跟大家分享如何撰寫技術文章
接者撰寫技術文章時,作者個人是喜歡 divio 這個平台,不過更重要的則是其推薦的分類模式,根據內容分類成四大項
1. Tutorials - 學習導向
2. How-To Guides - 問題解決導向
3. Explanation - 深度理解導向
4. Reference - 資運分享導向
Google: https://developers.google.com/tech-writing
Divio: https://www.divio.com/
最後寫作語法方面,作者認為寫出一個能夠被有效搜尋的文章是非常重要的,譬如透過 word 等方式上傳檔案到系統中反而是一個不利於搜尋的方式。
取而代之的是,作者認為可以採用 Markdown 類似的語法作為基礎去撰寫文章,這種方式對於維護與撰寫都相對容易
今天有任何 Diagrams 的畫圖需求,可以考慮使用 Mermaid 這套解決方案,對於 GitLab/Azure 的使用者來說,已經內建其中。 GitHub/Atlassian Confluence 則有相關的 Plugin 可以安裝使用
最後則是文章的樣版內容,針對特定的文章格式,已經有不少的範本可以參考,透過這些範本可以更清楚的去描述你的內容,讓整體文章看起來更佳簡潔與流暢
1. Software Architecture Review Template
2. Architecture Decision Record Template
3. Incident Postmortem Template
4. DevOps Runbook
5. Decision Template
6. Writing Guidelines
7. OKR Template
8. Etc.
有興趣的點選原文學習更多
https://medium.com/better-programming/best-practices-when-documenting-your-code-for-software-engineers-941f0897aa0
okr怎麼寫 在 許幼如的職場學習路 Facebook 八卦
從寫不出幾個字到三個月寫一百多篇的心得(二)
前一篇說到可以練習各種文體。目的是不要給自己壓力,但也不用每天只寫早安午安晚安(我是hook)(小眾梗),可以看看各種文體,慢慢都練習看看,就會有自己的風格,也會越寫越順手。
今天想分享,當某種文體寫的很熟練了,但還是沒主題,不知寫什麼好;或者沒聲量,怎麼寫都只有增加跟小貓🐱按讚。
怎麼辦?
我的做法是:想「專題企劃」
什麼是專題企劃?聽起來很難,其實我們常在看跟玩。
烏龍派出所不是常會有那種「週年特別版」,例如請十個漫畫家講講他們對阿亮的印象嗎?
臉書牆上常有「連續七天,貼我喜歡的書」「連續七天,貼黑白生活照片」⋯⋯
這種同一個主題,連續寫好幾篇的東西,就是種企劃。
.
很妙的是,企劃的想法,也是越玩越多。
我第一季做了兩個企劃,一個是「一個人的行銷讀書會」,還有一個是「得到每天聽本書行銷書介紹」
-環繞我想寫的核心主題(行銷)
-結合別的媒介(書、得到的聽書)
-可以寫個5-7篇以上
-容易寫
其中,容易寫非常重要。對我來說,包含題目難度,跟照片選擇。
我去年寫過一篇自己很喜歡的〈保養品臉書社群經營觀察〉,這種題目好玩的要死,但以我目前的能力,從構思、調查、下結論、寫作、編輯⋯要搞太久,我覺得最多ㄧ季只寫的出一篇,間隔太久,根本不敢拿來當企劃主題。
照片選擇上,我早期會花很多心思挑適合文章的照片,或是自己喜歡的主題照片,後來發現花的時間長到會卡住我的下一篇文章寫作。而我的目的是靠大量寫自我鍛鍊,必須有所選擇,所以就儘量改放自己拍的照片。
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訂了主題、立了flag卻寫不完,不是很落漆嗎?
千萬不要這樣想,富奸都不擔心了,我們擔心個什麼勁。
而且這不正是OKR精神嗎?有指揮官目的、有高遠目標,但是不強求百分百達標。
如果每個任務都做到了,不代表我好棒棒,反而是我沒放膽樹立高難度目標。
達成七成的高難度目標,比達成百分百的一般目標,還有成就感。
我們可能很難在工作上擺脫KPI,但在只面對自己的寫作練習上,換個方式,不害怕不完美才好開始起步。
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像現在這篇也是我心中有個主題叫「入門知識型部落客提升寫作力的生存實戰」,想試試看可以連續寫幾天。
你也有想發展,卻不確定該怎麼開始的主題嗎?
留言下來,然後分享到自己牆上吧當作給未來自己的提醒。
明年、後年、之後,臉書會提醒你,檢查進度的時間到了(◐‿◑)
okr怎麼寫 在 啟點文化 Youtube 的評價
對談重點:
一、為什麼老闆對待員工,很難做到公平?
二、老闆肚子裡的一本帳,到底怎麼算?
三、「逃避型」與「面對型」的老闆,跟誰比較有前途?
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okr怎麼寫 在 空姐報報Emily Youtube 的評價
#空姐 #Emily報報 #podcast
這一集要帶給大家的是「喬西咖啡沙龍」對我的專訪喔
我是在Woomanpower的女力活動裡認識喬西的,很巧的是她也是從大學時期,就開始看我寫的文章,當天就是開心得一直尖叫。
喬西2019開始當podcaster,比我還要資深,這次很開心可以受訪,來談關於我是這麼多年是怎麼斜槓人生,一邊飛行一邊兼職自媒體,而且每天更新粉絲團!
這一集的主題也和我在woomanpower所要教的主題也有關呦,裡面會提到如何衡量自己的職涯、規劃全職自媒體之路,以及斜槓多年的心得!
本集精華:
📍如何維持8年每日更新
📍碎片化時間的利用方式
📍碰到快要放棄的挫折時怎麼辦
📍今年為什麼會想全職經營自媒體
📍未來是否有想推出的新計畫
📍怎麼樣從經營自媒體中鍛鍊自信心
📍克服心裡的小聲音
📍外國人和臺灣人對於問題處理不同的態度
📍OKR工作表時間管理
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okr怎麼寫 在 ezManager Youtube 的評價
什麼是WFH (Work From Home)?全台疫情警戒升到第三級,在家工作(WFH)如何有效管理? 本集實例經驗分享。
:: 企業老闆 不放心辦公室員工不進公司 vs 大家可能染疫的高風險 ,這兩者中間掙扎著。亞洲文化對在家工作最大的阻力在於擔心員工馬虎行事、玩忽職守、或擅離職守,資訊安全 而影響工作生產力與工作。
:: 《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)列出5個擬定「緊急遠距工作計畫」的具體方向
:: 專注在團隊的產出與績效,來更了解 KPI vs OKR 差異與 各優缺點,搭配應用
:: 戴好口罩,勤洗手,常酒精清潔,防疫加油! 台灣加油!
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語:
若有WFH,遠距工作管理的建議與分享,歡迎到下面私訊區留言
歡迎加入我們讀書會一起交流分享 (FB私密社團加入需填email,若被拒絕請再寫一次即可)
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★ 本集重點摘錄:
1.美國2020疫情啟動WFH 企業從不習慣到優化突破
2.主講者 在2013 八年前管理遠距工作者的經驗分享, 常用的工具
3.《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)列出5個擬定「緊急遠距工作計畫」的具體方向,不但讓公司具備應急承受能力,更幫助領導者重新思考公司的整體營運流程與方向:
1. 防患未然 做最壞打算
ex:火災演習 規劃動線 跟 SOP執行
主管們也要思考, 如果有一天你所有的人力都需要遠端工作... 必須想出一個大量員工都遠端工作時,公司仍能正常運作的方法。
2. 詳細列出可能會被影響的職務
3. 清查公司擁有的IT軟硬體設備並確保隨時方便使用
包括 數據安全的解決方案
4. 事先擬定遠端溝通標準
要用哪個軟體或App遠端工作
5. 最重要的一點 , 擬定遠端工作的績效評估標準
更了解 KPI vs OKR 差異與 各優缺點
★ 本集提到的過往重點:,
Ep27.讀書會 (00:12:14) 兩種管理法的量化指標KPI vs OKR
Ep19.管理學名詞 微觀管理
★ 本集分點章節:
(00:00:14) 前言說明+台灣防疫加油
(00:01:03) 不放心讓員工WFH(在家工作)嗎?
(00:03:41) 借用美國經驗從不習慣WFH到優化突破
(00:04:51) 《哈佛商業評論》5點緊急遠距工作計畫
(00:07:49) 兩種管理法的量化指標KPI vs OKR
(00:11:38) KPI vs OKR應用在WFH,實務經驗案例分享
(00:13:11) WFH(在家工作)紀錄出勤,日誌,協作工具google doc, skype等
★ 本集補充資料
6 charts that show what employers and employees really think about remote working https://lnkd.in/gaDnpHd
擔心員工在家工作會耍廢?老闆你不只想太多,還想錯了 by READMOO
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Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects https://lihi1.cc/QIOep
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