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我一直想著表達的是⋯高潮不是KPI (key performance indicator 主要表現指標）。
不是達到就代表什麼，高潮是一個身體表現，但快樂是大腦的感受。
記得，用心感受絕對比用眼看到、比用耳聽到的還要珍貴且真實，人與人之間如此，性愛更是。
G. Hsu
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勞工是一座城市至關重要的運轉動力，像是隱身在巨大城市機器中的各種零組件，不容易被注意、甚至經常受到忽略與慢待，但每一位勞工卻都是讓這部機器能夠順利運轉前進的重要存在。我們高雄尤其是一座勞工的城市，278萬人口中就有140萬名勞工朋友，每一位勞工朋友都是我們不可或缺的關鍵零組件。而原本勞工夥伴們用腦力和體力日夜打拚就已經相當不易，今年又碰到前所未有的全球性疫情，海內外經濟活動都受到嚴重衝擊，整體工作和就業環境遭遇巨大的威脅挑戰，許多勞工朋友的壓力恐將加重。
今天適逢五一勞動節，除了衷心向每一位勞工朋友獻上最深的祝福，我也要跟高雄市民報告，無論外在環境局勢如何變化，我們高雄市政府都會做所有勞工朋友最堅強的支柱。王秋冬局長和勞工局團隊自就任以來，一直認真規劃實施勞動業務推動步調，並導入KPI績效指標，針對勞資不同角色及需求，量身客製不同的宣導及服務措施，著力提升和諧勞資關係，全心協助高雄勞工夥伴，保障勞工工作安全與勞動福利。
我深深相信勞工是城市的關鍵組成，也是企業的寶貴資產。勞工受到越多的照顧和保障、就越能為城市與企業創造越大的能量和財富。「勞工有生計、企業有生意」，照顧勞工，就是照顧企業、照顧這座城市。高雄市政府會持續努力打拚，做企業的好朋友，創造更多的就業機會和發展可能，更要做勞工的好夥伴，打造更友善的就業環境和勞動條件。特別是在大環境受到衝擊挑戰的時候，我們更要攜手努力，並肩同行。
祝福大家，勞動節快樂！
「改變臺灣從首都開始」、「改變臺北從文化開始」，上任之後我發現，北市府過去並沒有策略形成、執行及評估的制度，所以我導入現代企業的「策略地圖」及「平衡計分卡」制度，提出城市的願景與使命，透過關鍵績效指標（KPI）來檢視計畫的達成度，希望將現代化管理技術引進北市府，讓北市府成為有效率的政府。
經過半年的討論，北市府匯聚了所有局處的智慧，提出了「成為宜居永續城市」的新願景，並以「為市民服務、替城市創新」為使命，秉持「正直誠信、開放共享、創新卓越、團隊合作」的核心價值，透過八大策略主題來完成施政願景。這是一個重要的宣示，從此以後，北市府所有同仁，在未來推動施政時，都可以朝向策略地圖的願景，一起努力打造宜居永續的臺北市！
在走過首爾、上海、東京和大阪後，如何讓臺北市成為更宜居永續的城市，絕對是未來最重要的工作。除了推動短期業務外，透過策略地圖及平衡計分卡，我們期許讓全體市民都能清楚臺北市的發展方向，也希望所有市民一起關心城市的發展！一起打造一個更好的臺北！
臺北市政府105年策略地圖：https://goo.gl/WneVyj
応募フォーム
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSciDK31jYBek0rUvZLNLROFKXs5IA6cA49uUhj7OXai9rPagw/viewform
採用条件
■募集職種
Webディレクター
■仕事内容
サッカーに興味のないユーザーやライトなサッカーファンが
サッカーを見たくなる今までに無いようなWebサイトを構築、運営したく、
競合調査・分析、コンテンツ企画、サイト設計、集客、進行管理といった
Webサイトのディレクターを募集します！
■応募条件・スキル
1. サッカー好き
2. おもしろいことがしたい
3. WEBディレクション経験3年程度（KPIを指標としたWebサイト運用経験歓迎）
■採用予定人数
1名
■待遇・福利厚生
交通費支給、社会保険完備
■給与
前職および経験・能力を考慮し、当社規定により決定
■就業時間
10:00〜19:00
■勤務地
東京都目黒区大橋1-1-8 エバーヒルズ池尻大橋3階
書類選考通過の方のみ面接の日程等の連絡いたします。
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1. 我日前質詢揭露，科技部中科管理局（下稱中科）「智慧機器人自造基地」招標弊案，上億元的標案竟然為鴻海集團旗下「睿綸生技」量身打造、變更規則。
➡️得標的睿綸生技總經理陳俊嘉，竟然是中科主任祕書林梅綉的姪子。
➡️今年1月28日，中科局長陳銘煌、主秘就已經特地赴「永齡基金會」與高層密會商談合作此智慧機器人自造基地！局長今日坦承，在當日，便已知悉主秘與睿綸生技總經理的親屬關係。
2. 中科招標「需求說明書」內的規格，在局長與主秘1月28日密會永齡基金會高層之後，將原先「智慧機器人」的規格另外加上「智慧醫療」，量身打造為更符合睿綸生技的需求。
更離譜的是，局長指示全面下修標案的「需求說明書」計畫KPI指標，完全是因人設事、大玩檯面下運作。
3. 中科對外試圖辯解：「主秘已於評選前依規定迴避並主動請辭評選委員職務。」，該說法十分可笑。
儘管局長早已於1月28日知悉主秘與陳總經理的親屬關係，仍在3月4日圈選主秘為標案評選委員。此外，整個標案規格的訂定及規則的變更，主秘全程參與指示。在替睿綸量身打造完畢，才在評選前一晚，匆匆辭去評選委員。依《政府採購法》第15條的規範，如此沒有迴避的行為根本已經違法。
4. 事發後，「知情人士」透過媒體以『獨家』之名，釋放假消息放話，謊稱得標的「睿綸生技」，是唯一本土廠商。局長今日親口說出三家投標廠商，都是本土廠商。面對這樣惡意帶風向的行為，相關單位竟也未發函更正，是在縱容有心人士誤導視聽嗎？
5. 科技部對外宣稱已將中科主秘調職接受調查，但中科局長同樣涉入其中，至今仍繼續推諉卸責給基層公務員，科技部為何遲不將局長調離現職？這樣子進行調查的品質社會大眾實難以信服。
此外，上週我要求中科提供所有公務往來的電子郵件內容，科技部次長承諾提供，為何迄今中科仍拒絕提供？科技部在國會所展現的徹查態度，卻未能體現於下屬的實質作為上，請科技部別再以可笑的理由，拒絕提供相關資料、迴避國會的監督。
附註：
2019-5-9 中科「智慧機器人自造基地」招標弊案，雪球越滾越大
https://reurl.cc/kvke9
2019-5-6 真的是混蛋！
https://reurl.cc/zXonp
2019-5-5 這幾天進一步調查，發現更扯的事
https://reurl.cc/WWyKk
2019-5-2 司法及法制委員會：科技部幫特定廠商量身打造上億元巨額標案？
https://reurl.cc/ean2m
對談重點：
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