「請國防部給人民一份施政失敗報告!」
今天我質詢國防部,繼續追究讓社會沸騰的「憲兵違法搜索」侵犯人權的事件。
【軍事安全總隊,黑單位?】
國防部提出的施政業務報告,完全沒有提到與這次違法搜索有關的情治工作單位,包括憲兵隊、政治作戰局、軍事安全總隊、保防處等。如果情治工作這麼重要,它們的業務介紹與績效,為什麼一個字都沒有,尤其連網路上也難找到資訊的「軍事安全總隊」,一般人民根本不知道這是什麼樣的黑單位。部長說這是一個蒐集情資、確保軍事安全的單位,有兩三百人、每年四千多萬的預算。那到底是用怎樣的方式在監控網路及傳媒資訊?政戰局聞振國局長竟然說不算是監控,只是兩三百人平常不經意看電視、看網路!那這兩三百人過去透過這樣的工作方式,成功查扣有人違法擁有機密檔案的績效,有幾案?聞局長堅稱過去績效只有零案。績效只有零案?!而唯一案件還是大錯特錯的違法搜索!簡直荒謬至極!
【沒有人權觀念的國防部,是人民的恐懼!】
國防部是政府體制裡面,擁有最大武力的單位,也因此最需要人權觀念做為核心價值。擁有最大武力來保護人民的部門,如果沒有人權核心價值,就會變成壓迫人民、最令人民恐懼的部門,就像這次的事件!落實人權應該是國防部最重要的核心政策,在整份施政報告裡面竟然只有「持續強化官兵法治教育,深化幹部國防法制、依法行政及保障人權概念。」一行!沒有任何細節報告!
對於這次大錯特錯、侵犯人權的行動。國防部也坦承,對於基層軍人的人權教育落實不夠,要落實人權教育。國防部真的知道是侵犯了人民的哪些權利嗎?
多年來,馬英九總統面對包括國際特赦組織等許多國際人權團體的監督與批評時,總是沾沾自喜回應,中華民國已經簽了許多國際人權公約來落實人權保障,例如CEDAW、CRC、ICERD、CRPD、UNCAC...。我沒時間追問國防部是否了解所有馬總統愛掛嘴邊的諸多人權公約,就問最基礎、人權ABC的「公民與政治權利國際公約」(簡稱「公政公約」)。我要求部長及在座數十位國防部同仁,說明這次行動到底侵犯了「公政公約」的哪幾人權?結果竟然沒人能回答!!我還特地幫國防部緩頰,說他們無須一字不漏背出哪幾條的內文,只要大概描述觸犯了哪些條文的「概念」就好,結果仍然無人能回答,連基本人權的概念都回答不出來!我真的瞠目結舌!
這次的行動,至少違反了「公政公約」的第九條「人人有權享有身體自由及人身安全。任何人不得無理予以逮捕或拘禁。非依法定理由及程序,不得剝奪任何人之自由。」,第十七條「任何人之私生活、家庭、住宅或通信,不得無理或非法侵擾,其名譽及信用,亦不得非法破壞。」,還有許多其他的權利在這次行動受到侵犯,我就不細數。但在這質詢過程中,我們清楚了解到,部長以及各局處首長,完全沒有人權概念。而馬總統常掛在嘴邊、他所簽訂人權公約,政府部門根本不當一回事!人權不是空話,是有許多具體的權利要保障!
【失蹤的黑檔案】
這次事件也又凸顯國防部檔案管理的荒腔走板。諸如像廿多年前被謀殺的二兵黃國章等許多跟軍冤有關的檔案都長期失蹤,洪仲丘案裡面的關鍵影片黑掉,這次行動簽下自願搜索同意書的關鍵錄影也沒有,現在據說還有數千份檔案流落街頭。我請部長說明,假設本案這三份檔案以及流落在外的那千餘份是需要收回來的檔案,那接著的處理程序是什麼?結果又是吱唔其詞、拖延時間的廢話。我還請相關局處無需給我處理歸檔的人員姓名、放在哪個單位、哪棟樓、幾樓幾號房或哪個櫃子,只要告訴人民一個檔案管理的輪廓,依據什麼程序,有哪些單位來處理、移轉、審核、歸檔、保存?結果,局處長連輪廓都講不出來!
【請國防部給人民一份施政「失敗報告」!】
最後,我要求,國防部在一個月內,給人民一份「國防部人權教育的失敗報告」「檔案管理的失敗報告」,徹底說明過去八年、甚至數十年來,為何國防部的人權教育如此失敗,檔案管理為什麼如此黑暗可疑!國防部內哪些部門可能有隱匿的檔案?哪些部門可能專門流出檔案?哪些部門甚至可能在銷毀檔案?哪些部門有些黑檔案還不明不白?
國防部今天提供的「施政報告」完全是擦脂抹粉的作文,沒有意義。我也不需要國防部補充提供什麼檢討改進報告,改進的事情,應該交給即將上台的新政府。這個政府只剩下兩個多月,請好好的寫一份「失敗報告」給台灣人民,讓新政府當成參考,也是未來我們繼續監督新政府的參考。
國防部長也在現場委員會以及媒體面前允諾,將在一個月內提出我要求的人權教育與檔案管理的「失敗報告」,我也將持續追蹤。我想,要下台的政府,至少誠實的告訴我們是怎麼全面失敗的,這也是對台灣人民負責的建設性工作!
質詢影片:https://youtu.be/bybIJ_5zofU
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過75的網紅高閔琳,也在其Youtube影片中提到,【高雄・議會】第2屆第1次定期大會/社政部門質詢(04/07) 高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢: 一、青年失業與青年就業問題 (一)台灣青年失業率?高雄青年失業率?高雄市青年失業人口? (二)檢視勞工局:校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營 面對高雄青年失業人口高居不下,因高雄整體...
cedaw台灣 在 林昶佐 Freddy Lim Facebook 八卦
【不只婦女節,平權要落實在每一天!】
今天是國際婦女節 (International Women's Day),這節日的起源是1857年紐約女工為了抗議惡劣的工作條件與低薪走上街頭,到1975年,聯合國正式每年在3月8日舉辦活動推動保障婦女權益,成為國際的婦女節。
台灣則是到2007年簽署聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》(簡稱CEDAW),並至2012年才正式訂定CEDAW施行法,婦女權益有了進一步保障。
身在國會,台灣的立法委員性別比例數字儘管不錯,本屆女性立委占總席次約41%,是亞洲之冠。但我們經常看到許多女性參政者遭受歧視,甚至被一些男性政治人物羞辱,從外表、婚嫁、生育、家庭各方面給予攻擊。這其實不只在政治領域,我相信台灣許多職場的女性都面對過這種惡劣的對待。
因此,從2016年進入國會以來,我在外交國防委員會也特別關注軍中以及相關公務體系的性別議題,透過質詢與預算案來督促政府落實公約。接著我也仍會持續推動性別平等、消除對女性的歧視並促進女性權益保障。
其實,即便走出職場,女性不管在家庭育兒或照顧長者方面,常不得不辛苦承擔更多工作與責任,這點我特別有感。藉由這個節日,我要向辛苦的女性致敬,謝謝我的母親在我小時候扛起家庭的一切困難,也要感謝Doris總是我最堅強的支柱,請放心的把更多家務交給我吧!
cedaw台灣 在 Facebook 八卦
看新聞學醫學系列九
先看新聞
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3375582
「優生保健法」將修法、更名 妻子人工流產將無須配偶同意
為符合聯合國「CEDAW(消除對婦女一切形式歧視公約)」、「CRPD(身心障礙者權利公約)」,我國現行《優生保健法》將啟動更名與修法,名稱擬變更為去歧視的《生育保健法》;現行條文規定妻子若欲接受人工流產手術須經配偶同意,將改為不需經配偶同意,國健署所擬定的更名與修法草案預計於明年3月預告
我覺得很棒
經過了大家多年的努力
終於要啟動修法了
在不久的未來
如果婦女欲接受人工流產手術
希望將不再需要經過配偶的同意
讓婦女可以擁有自己的身體自主權
不過
當然這還需要一段修法的過程
但至少
有了開始
除了這件事情之外
另外有一件
其實對我們學基因醫學的人來說介意很久了
但是一般人卻不太容易察覺的事情
就是
優生保健法也終於將改名叫做生育保健法了
優生學
是來自於eugenics
一開始是來自於19世紀後期英國遺傳學家Francis Galton提出的
希望透過有計畫的篩選與操控
使人類基因擇優汰劣
形塑更優良的後代
這樣的思維
在20世紀許多國家成為顯學
作為促進國民健康的政策手段而奉為圭臬
誰知道
這樣的理念到最後竟然成為希特勒針對罹患特定遺傳性疾病給予絕育措施
然後對這些遺傳疾病患者實施安樂死
到最後竟然擴大形成對於猶太人的大屠殺
延伸閱讀👇👇👇
https://pansci.asia/archives/144524
從優生學到大屠殺 │ 科學史上的今天:07/14
所以
其實知道這個典故的人
我們都不太喜歡優生這個字眼
Discrimination
歧視
是我們最在乎的
你以為的理所當然
有時候並不盡然是如此呢
台灣加油
有空再聊
也歡迎大家把你的觀點寫在下面喔
好的
各位新同學
我們有目錄
要發問前可以先找一下喔👇👇👇👇
導覽目錄在這裡
https://drsu.blog/2017/12/18/super-list/
不然
置頂文也有👇👇👇👇
https://www.facebook.com/100047331422378/posts/192828068971573/?extid=0&d=n
對了
有同學說我寫太多很難找
關於這點我很抱歉
可以善用搜尋功能喔👇👇👇👇
https://drsu.blog/2018/01/01/super180101/
cedaw台灣 在 高閔琳 Youtube 的評價
【高雄・議會】第2屆第1次定期大會/社政部門質詢(04/07)
高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢:
一、青年失業與青年就業問題
(一)台灣青年失業率?高雄青年失業率?高雄市青年失業人口?
(二)檢視勞工局:校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營
面對高雄青年失業人口高居不下,因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主,市場提供的工作機會與青年人需求不符,要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫,包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營,但參與人數不如預期,閔琳建請勞工局檢討並增加推廣,並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫,方能學以致用無落差,致力於產業提升,創新工作機會並提供青少年失業對策,所學與職場需求銜接,提高青年就業率。
二、提高婦女勞參率
(一)婦女職訓計畫或政策措施?
(二)30歲以後女性勞參率急速下降原因為何?
(三)應克服女性就業障礙,協助婦女就業
(四)政策措施:新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
(五)檢視社會局:數位婦女創業班、婦女經紀培力方案
社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案,提升婦女數位能力,協助弱勢婦女創業,並鼓勵婦女關注公共事務為目標,現今社會30歲後的婦女參勞率偏低,源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任,必須先解決育兒托老問題,婦女方能安心進入勞動市場就業,在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他(老人)家庭照顧服務,落實每區設置公共托育中心,提供更多托老機構之服務,並將資源使用在真正有需求的地方。
三、公共托育中心
(一)公共托育中心設置辦法
(二)高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求?
(三)大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心,容納50人
四、社會企業與社會創新
(一)優良案例:喜憨兒基金會(庇護工作站、烘培坊)、2021社會企業(甲仙「日光小林」)
(二)檢視社會局:大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
(三)宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
(四)在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
(五)針對未就業或有意創業的青年,認識「社會創新產業」
高雄城市發展過程中,許多年輕人願意做社會服務及志工服務,過去曾有相關計畫,如「大高雄青年圓夢基金」,支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神;「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫,社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫,使其自營其利,期許透過創新思維,發展出有規模並永續經營的社會模型,解決社會問題,宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」,創造共享價值,並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業,以及幫助未就業或有意創業青年,認識社會創新產業。
五、性別主流化
(一)高雄市政府獲得金馨獎
(二)CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
(三)性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點
高雄為進步宜居城市,在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」(CEDAW)之下,市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分,應對「多元性別」有更明確政策措施,除提倡婦權及兩性平等,應更重視多元性別平權,包括同志人權及跨性別人權。
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