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前天看到一個新聞讓我很不捨
萊豬本週行政命令審查，林奕華委員提出：「要求衛福部、教育部明定公私立教養院、安養機構、特教機構、長照機構禁用（瘦肉精）管理規範」。
結果如何？
提案被民進黨封殺，也讓林奕華當場落淚離席。
我想，安養院、長照機構的長輩，還有身心障礙的孩子，他們都是吃下瘦肉精後，身體受影響最大的族群，中央原應好好照顧，沒想到卻直接被民進黨打槍，逼這些弱勢族群吞下肚
民進黨那麼想吃豬肉就自己吃，不要拖長者和我們的孩子下水。
既然這個案子被民進黨否決，我身為台北市議員，只能盡棉薄之力，替台北市發聲，目前社會局底下，有長照機構、獨居老人送餐的業務，而民政局底下的各里辦公室，有老人共餐的工作也在執行
我請社會局長和民政局長答應我，未來辛苦一點，禁止使用含有萊克多巴胺的豬肉當食材，替台北市擋下來
社會局長坦承，執行面上有困難，畢竟陳時中自己都說，肉鬆和貢丸等加工肉品很難辨識，社會局也只能盡量要求廠商使用CAS認證的台灣豬肉來保護長輩
奇怪的事來了
陳時中說，加工肉品很難辨識
馮世寬卻拍胸脯說，絕對不讓榮民吃到瘦肉精美豬
誰在說謊？
立法委員林奕華
今天上午陪同行政院 蘇貞昌 院長到大溪國小訪視學校供餐採用國產食材情形。桃園在各級學校推動「天天安心食材」政策已經六年，並搭配中央「學校午餐優先採用國產3章1Q食材」政策，以及農糧署、漁業署等新計畫，建立食材線上供應平台，讓孩子吃到在地優質農產品，近期政府推廣肉品國產化的政策，也將進一步優化食材供應平台，讓孩子吃得安心、家長更放心。
桃園與屏東同為黑毛豬兩大主要產地，市府在今年舉辦桃園黑豬肉大賞活動，推廣國產豬肉標章及桃園特色客家黑豬肉創意料理，並規劃「桃園市養豬產業升級發展三策略」，推動補助不打折、升級再加碼、產地標示加冷鏈等三支箭政策，推廣黑毛豬消費，協助豬農育養及行銷。
今年起，使用豬肉都須標示原產地，市府去年十月也啟動標示輔導專案，規劃41場教育訓練，桃園約兩萬個銷售點，包括傳統市場、夜市攤商、小吃店及超市都已完成講習，鼓勵業者主動揭露食材來源，讓民眾吃得更安心。
📢強化校園優質食材平台
#天天安心食材 政策
桃園市自104學年度起在各級學校全面推動，營養午餐每星期供應3天有機蔬菜、1天產銷履歷蔬菜及1天非基因改造蔬菜。
#學校午餐優先採用國產3章1Q食材 政策
市府配合農委會所推動的「學校午餐優先採用國產3章1Q食材（CAS、有機農產品、產銷履歷TAP及QR Code可追溯系統的農產品）」政策，讓食材從農場到餐桌可溯源，清楚知道食材的產地及生產者資訊，並在午餐採購契約中規範肉類一律採用國產在地具3章1Q的產品，全面照顧學生健康。
▪️教育部校園食材登錄平臺
https://reurl.cc/n0Q3vl
▪️桃園市學校午餐教育資訊網
https://reurl.cc/Ezq0gR
你知道陪伴大家長大的光泉，曾經在迪化街賣過紅豆湯嗎？從小攤子、三頭乳牛開開開起ㄌ開心牧場！陪伴大家走過了60多年的悠悠歲月！光泉一直是讓大家安心的老朋友啊！(◕‿◕✿)/
現在面對層出不窮的食安問題，揪～竟要怎樣才能食的安心呢？光泉鮮乳９４透過層層把關🔎，為您完成了以下三大成就！🏅🏅🏅從今天起，在選購鮮乳的時候，多瞧一眼為大家100%認真做好”把關動作”的閃亮三大標章吧！（腦海中突然浮現著光泉小牛仔叼著一瓶牛奶🍼，若無其事從大爆炸中走出來的帥氣畫面）
影片還搭配富有磁性與親切溫暖的星期天幫大家介紹！希望大家都能更瞭解光泉der｛鮮乳三大標章｝是有多用心啦！😍顆顆顆～↓↓↓
標章一★【CAS台灣優良農產品標章】
代表「衛生安全」、「品質規格」、「包裝標示」都有嚴格的規範，就是要經得起考驗～目前乳製品當中，只有”鮮牛乳”及”鮮羊乳”可以申請，大家要認明CAS標章來選購100%高品質的鮮乳喔！🙏
標章二★【TQF台灣優良食品標章】
更強調源頭管理、驗證制度監督，強化一年兩次無預警追蹤抽驗！共同強化食安旅程的完整性！要讓消費者對產品安全更更更放心！🙌
標章三★【鮮乳標章】
大家都熟悉的小牛標章🐮，９４只有臺灣在地純鮮乳才能擁有啦！
呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下，我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力，近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等，也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中，也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害，比如粉塵、有機溶劑等等，希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應，表示有幾個層面可以再加強：第一就是能力的培養要加強，具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況，覺得牙科從業人員的部分，著力比較不夠，他們自己很希望能夠加入這個計畫，因此我建議行政單位，可以參考一下這樣的需求，是否能針對工會或行業來協助，像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等，能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位，繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我，目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先，醫療防護具在CAS有另外的規定，然衛福部也有分級管理跟查驗的規定，那上面提到的狀況，會再跟衛福部進一步來做研商，另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具，會再做一些精進。
我提醒相關單位，計畫宣布出去，當然大家理所當然覺得就認為，不管是工業用還是醫療用，就應該是齊備了，但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到，希望相關單位能留意這樣的狀況。
促進職場身心健康
第二個部分，我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生，我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部，目前有幾個方案，比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向，第一是員工的協助方案，因為對企業來說，若要在內部事業體設置心理輔導單位，常會面臨層級問題，比如說這單位若比較低階，那經理要來找他，可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事，我不太敢講。那倘若層級太高，企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要？如果是外包，外包可能又不見得了解事業體本身的狀況，這是企業實務層面遇到的問題。
我們可以多做些什麼？
那以個人層面來看，就像上面的例子，比我高階或比我低階？我講這個不知道會不會被人考核？我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題，我們應進一步積極以勞動部的高度，來研究怎麼輔導企業，要求企業設立這些單位，以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外，與其要讓一個單位看起來像老師，一天到晚像醫生在看病，不如每一個人都可以成為守門人，每個人都可以發現徵兆，可以願意主動傾聽、回應，並將資源介入，比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫，3Ｑ！
2020-11-25，社福及衛環委員會，勞動部 許銘春部長，職安署 鄒子廉署長。
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