#新創看點週回顧（2020/07/06-07/12）
📍📍📍新創大事📍📍📍
❶去年虧損30億元還沒止血，這家數位保險新創憑什麼IPO、股價飆漲140%？
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/46644
疫情之下，不斷騷動的投資渴望，讓資本家們甚至有些「飢不擇食」，就如Lemonade的暴漲，即使公司呈現虧損，投資者也歡迎這些疫情下掛牌上市的公司。不論Lemonade究竟是場科技泡沫，抑或值得投資者青睞的潛力獨角獸，Lemonade股價的急速竄升，反映出上半年低迷的經濟情勢後，壓抑許久的投資界也掀起一股「報復性投資」浪潮。
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❷台灣的全球機會來了！國際創業需謹記的核心問題、應克服的恐懼、與要培養的能力
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/46653
XREX產品總監 Jordan Forssman在Meet Global Salon中進行爐邊會議，他認為，在新冠肺炎肆虐下，台灣政府成功控制疫情，讓企業能正常運作，對創業家無疑是最好的時機，是時候向國際推銷自己，除了能幫助他國企業外，也能達到互利互惠的宣傳效果。
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⭐️⭐️⭐️創業之星⭐️⭐️⭐️
❹遠距工作也適用的人資系統？跨國新創 Swingvy 用 App 使請假、領薪更輕鬆
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/46609
❺戰勝疫情、業績不減反增的新創！Ampos 進攻泰、中市場，協助高效管理藍領員工
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/46486
❻ 不是只有「睡不著」才叫失眠！創智生物科技看準「睡眠經濟」，串連醫療單位落實個案管理
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/46605
❼開一間不需要來客的餐廳？JustKitchen 以新型態「雲端廚房」落地，中央廚房直送你家
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/46650
❽矽谷新創 BlueX Trade 看好台灣完善海運生態，攜手長榮海運打造「海運版Agoda」！
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/46568
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swingvy 在 [徵才] Swingvy- 前/後端工程師- 0.8-1.6M - 看板Soft_Job 的八卦
公司名稱:
星緯股份有限公司 85111148
公司地址:
台北市民生東路三段156號10樓
目前的辦公室坐不下啦，歡迎進來一起幫忙找辦公室~
職缺:
Backend Engineer
Frontend Engineer
職缺能力經歷要求:
You will be working with an extremely talented RD team based in Seoul and
Singapore, to build a world-class cloud Human Resources SaaS solution.
Backend Engineer:
Responsibilities
‧ Develop Swingvy's main service API
‧ Design Micro-service architecture, develop related system and apply to
service
‧ Run Cloud infrastructure, monitor logs and detect any errors (DevOps)
‧ Develop and manage Swingvy back office tools
Requirements
‧ Ability to design web application's REST API
‧ Experience in Micro-service architecture application development
‧ Experience in Java-based web service including
Java, Spring Framework(Spring Boot, Spring Cloud, Spring Batch),
Maven, IntelliJ, Jenkins, Git, Bash shell script, etc.
‧ Strong coding skills based on the understanding of unit/integration test
‧ Ability to communicate in English
Nice to have
‧ Experience in AWS-based infra and distributed system
‧ Experience in co-working with Frontend
‧ Experience in Back office tool development
‧ User behavior data analysis
Frontend Engineer:
Responsibilities
‧ Develop single page web application on React
‧ Build Android/iOS app with React Native
‧ Build Swingvy's Design System that can be universally used
for both web and mobile
Requirements
‧ 3+ years of experience
‧ Experience in frontend Javascript framework(React, AngularJS, Vue.js)
‧ Understanding of design patterns including
unidirectional Data Flow, MVC, etc.
‧ Ability to communicate in English
Nice to have
‧ In-depth experience in Javascript structure optimized for
large-scale web service
‧ Ability to utilize recent Javascript language such as ECMAScript 2015
‧ Participation in opensource project
‧ Experience in mobile app develop on React Native
‧ Experience in startup
面試方式：
全遠端面試
員工是否需自備工具?
否，公司配發 Mac 或 Macbook，而且公司沒有舊電腦可以發~
薪資(年薪):
Backend Engineer : 0.8M ~ 1.6M
Frontend Engineer : 0.8M ~ 1.6M
薪資: 12 個月，年薪/12 即為月薪
年終獎金計算方式: 無
****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
每日工作時間:
9-10AM~6-7PM (八小時) 中午休息一小時
每周工作時間:
8*5=40 小時
加班費制度:
比照勞基法
工作環境與該職缺團隊介紹:
Swingvy 是個將近50人的新創，詳情可以參考最後的連結。
分佈在台灣，韓國，新加坡及馬來西亞。
目前前後端的 Engineer 多在韓國，PM 多在新加坡，所以都以英文作為主要的溝通語言。
我們一直以來都希望人資系統可以簡單好用，舒適的操作介面，整個團隊在這方面下了不
少功夫。
CEO 希望公司可以國際化，所以我們的成員還有法國，德國，美國等。
台灣目前有六個人，包含目前唯一一個不在韓國的 Engineer。
辦公室非常的歡樂，連 CEO 都知道台北辦公室很吵 XD
Backend 主要由 Engineering VP 和一個 Team lead 帶領
Frontend 是韓文只會說請謝謝給我菜單(別說我說的)的法國人lead帶領。
沒有韓國文化問題，大家都很互相幫忙，有問題大家一起坐下來解決。
台灣這邊的 Engineer 跟韓國的 Engineering 會是同一個 team，因應任務分組調配，
不會只開發單一或台灣的功能。
也因為如此，在日常開發工作上我們需要你能夠用英文跟大家溝通。
台灣的RD team目前徵求前後端各兩到三位，但被期待儘快有如同韓國完整的開發團隊
目前辦公室在 JustCo 裡面，但現有空間坐不下了，我們正在積極找新的空間或辦公室，
歡迎來瞧瞧！
工作福利:
彈性上下班時間
14 天年假
提供 Mac 筆電與螢幕
每月可申請十天在家工作
公司介紹:
Swingvy is the modern HR platform for small and mid-sized businesses.
By seamlessly connecting all HR information, Swingvy automates
every administrative work without hassle.
Swingvy aims to replace paperwork or spreadsheets and help customers
to manage all their HR in one place.
連結
https://www.swingvy.com/tw/company/careers
https://techcrunch.com/2019/05/01/samsung-ventures-swingvy/
官網: https://www.swingvy.com/tw/home
人資或徵才聯絡方式: [email protected] 歡迎來信尬聊
請提供英文履歷，台灣的工程師會跟韓國的團隊一起討論所有來投遞的履歷！
我們重視所有來投遞的履歷，會盡量在一到兩週內通知面試每一個階段的結果
如果沒有被通知到的歡迎在樓下噓 XD
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.21.0.130 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1620017004.A.6EC.html
其實我們現在找的傾向偏senior優先，因為目前台灣還是只有一個Engineer
所以原則上會希望來投遞的人可以領滿160一年，低於120的反而會有點猶豫
大家都知道新創沒人沒錢，我們真的人還不夠多想拼命補，
希望之後在台灣可以達20人的Engeering team
我們也還不夠有錢，所以希望即戰力趕快進來幫忙完善主要的功能
前一篇都已經有客戶在噓我們了T___T
所以要改的話我們也會把80改成120，不會把160改成120
但同時間其實我們也想看有沒有還不錯的junior一起陪我們成長
所以我們的年資是看三年以上而不是看五到七年以上
※ 編輯: ernie5715 (211.21.0.130 臺灣), 05/03/2021 15:37:14
※ 編輯: ernie5715 (211.21.0.130 臺灣), 05/03/2021 15:41:54
台灣目前最老的是工程師 Q_Q
所以現階段我們不會考慮任何無經驗或提供實習機會
如果還要有個人幫忙翻譯，需要溝通成本還蠻高的
這也就是我們需要工程師可以用英文溝通的原因
當然，我們不需要什麼證書，只要大家能互相溝通就可以
我們確實對工程師要求高一點，光是開口說英文就讓不少人打退堂鼓
同時也期望能在Spring/Cloud相關的經驗上多一些
所以光是第一個Engineer就花了三四個月以上的時間尋找
可能曝光率不夠高，目前投遞的人也不算多
但我相信大家都想要跟優秀的工程師一起合作
這點不管在韓國還是台灣都一樣
所以我們多花一點時間在找人上面以確保我們的系統能更趨完善
也讓大家在日常的工作更輕鬆愉快
有來面試過的應該可以了解我們的問題都蠻著重在實際使用及過去經驗
※ 編輯: ernie5715 (211.21.0.130 臺灣), 05/03/2021 17:28:37
但我們真的不是GG，只能等看看有沒有人願意來跟我們聊聊看
我相信我們的薪資還不算差，只是沒有辦法提供到非常好
也希望公司可以逐年成長讓大家一直加薪！
※ 編輯: ernie5715 (211.21.0.130 臺灣), 05/03/2021 17:51:18
但同時我們也在看看有沒有適合的空間因應公司近期內的人員的成長
在目前人數不多的狀況下就會希望可以盡量滿足大家的需求
所以越早進來越有機會投票(咦？！)
WFH也不需要任何理由，只要你能保持產出即可
我們也正在試用team flow看看能產生什麼樂趣！
當然以後也不排除有全遠端的方式，
如現在的新加坡，馬來西亞都因應疫情的關係現在是全遠端工作
但如上面說的我們現在還蠻希望有Java/SpringBoot/SpringCloud即戰力加入
HR系統看起來簡單，但各國的在地化，公司常用的一些工具以及需要與時俱進的法規更新
如今年一月基本工資跟勞健保費率的調整，我們就需要在生效前確保功能完成並通過測試
因此目前較難有餘裕提供不同語言的人轉換跑道，謝謝你的詢問！
而台灣現在剛起步，我們還是會希望大家常在辦公室交流以加快腳步
等一切都上軌道了我們也能更有餘裕因應其它的工作型態
如不方便直接來信，您可以提供意見給您對應的窗口
所以我們雖然沒有bonus也還沒有stock option，但我們的薪資是12月計算！
在這邊也先感謝一下各位的意見
另外要請各位幫個忙，投遞時麻煩請提供全英文的履歷，因為我們會跟韓國一起討論履歷
※ 編輯: ernie5715 (211.21.0.130 臺灣), 05/04/2021 18:20:14
我們現在雖然也會考慮以Vue為主的前端工程師，但需要已經有相當經驗的React
只是考慮到台灣想要有對等的開發團隊，我們希望工程師都能夠在所有的討論裡
表達自己的意見，不需要再由第三者去翻譯
這樣可以直接展現出團隊整體的技術能力，也能降低溝通成本與不必要的誤會
以期更快達成台灣自主開發的目標
所以現階段我們還是會以可以直接英文溝通的工程師為主
※ 編輯: ernie5715 (211.21.0.130 臺灣), 05/05/2021 19:27:09
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