【選才、選服務、選創意,Join teamKP!】
我始終相信,眾人的智慧,大於個人的智慧。
上次選舉,我們透過海選招募出一批人才來參與。這次連任,我仍然把它當作改變台灣政治文化的社會運動,就像再騎一次一日雙塔一樣,我要邀請大家,一起來完成這個不可能的任務。
所以,除了海選人才,我們同時也希望徵求許多新穎的服務與活動創意。這不只是一場需要「人」的選舉,也要有新的「思維」與「創意」,才能真正翻轉過去舊有的選舉模式及政治文化。
因此,不管是增進Open Finance的區塊鏈技術,能夠提供影像側拍的影音團隊,對空間經營、舉辦活動有不同想像的創意執行,甚至是你認為可以參與改變的服務,都歡迎來報名,一起加入海選的行列。
「一座城市的活力,必定來自於全體市民」,所以除了誠徵年輕人外,我也期待市民前輩們-特別是各行各業的退休朋友,也一起加入我們的團隊。有了你們,這場選舉才有世代對話的空間、透過彼此相互學習,倡議共享開放的目標。讓我們一起大顯身手,創造一個跨世代的政治實驗。
全新的選舉文化,此刻正在發生!
Keep it Real
Keep it Possible!
#teamKP
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【想加入teamKP?】
請上本次活動徵才的Yourator說明頁面:
https://www.yourator.co/companies/TeamKP
(7/8報名截止,進入第二階段面試者,將於7/13前通知)
若有新的服務或活動創意,請將相關資料寄至:
[email protected]
yourator徵才 在 島內散步Walk in Taiwan Facebook 八卦
【 2019台北城市散步&島內散步 徵才!】
這是一場真實人生體驗遊戲,我們想找新的玩家登入一起參與,深入全台各地用雙腳走出故事。開始說明前看幾個關鍵字:環境永續、地方創生、農業創新、文化保存。
這些關鍵字全都沒聽過,滿頭問號卻還想繼續看下去?太棒了!好奇心是我們面試的基本標配,我們是拾樂文化,旗下有兩個品牌-台北城市散步、島內散步。
同樣都是散步,但關注不同的議題,在不同議題下,想找有趣的人跳進這場體驗遊戲,來吧,按下圖片準備登入遊戲,透過遊戲指南讓你認識我們,也讓你更想加入我們。
#開缺職位
行銷大局全盤看透,風向指南針是你的別稱 #品牌行銷主管
活動高手行銷投手,美感甚佳近乎日雜編輯 #行銷企劃
客戶萬應的小天使,體貼用心媲美里長階級 #客戶行銷
把好產品賣所有人,真誠不造作是職業道德 #台北城市散步產品企劃
跑遍全台的萬事通,比網美還熟捻全台秘境 #島內散步產品企劃
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◊ 申請條件
- 希望找回自己與台灣的連結、關注各類社會議題、認同品牌核心理念
- 理解新創團隊變動、持續學習接受新觀念、友善包容、理性溝通
- 具備獨立完成工作的執行力與責任感
◊ 工作資訊
- 上班時間:每日10:00-18:00,週末需排班1-2次參與導覽或小旅行。
- 上班地點:南京西路239巷27號,就在大稻埕,午餐怎麼吃都好吃。
- 預計2019年2月農曆年假後上工。
◊ 薪資福利
- 薪資依照不同職務、經歷面議(詳情請見各職缺)
- 勞保、健保、勞退
- 端午、中秋、年終三節獎金
- 每月一次員工旅遊,感受地方團隊熱情
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☼ 應徵注意 ☼
- 104 ☞ goo.gl/jaaZ7U
- Yourator ☞ https://goo.gl/ne4fbn
- 履歷請於2019/01/17前 email至service@taipei-walkingtour.tw,標題請標註【徵才職位-姓名】。
- 品牌行銷主管不需團體面試,由執行長直接邀約面談。
- 第一階段團體面試(01/19或01/20下午):01/18 通知參加團體面試,以議題分享、討論方式進行,不需事先準備。
- 第二階段部門面試(01/23-02/01個別面試):與執行長、部門夥伴進行面談。
- 若無法配合團體面試,請於信件中告知,謝謝。
- 面試地點:南京西路239巷27號
#團隊習性先求有再鑽精工作潔癖者請斟酌
#老闆面惡心善心善的部分磨合兩個月後自然發酵
#旺男風水寶地男同事皆事業愛情兩得意女同事就專精自我實踐
#休假休到沒朋友但仍需要追蹤自己的專案進度
#台灣風土特產越吃越愛台灣不怕大食怪或是綠豆糕
#公司位於大稻埕中餐怎麼吃都沒地雷加班後還能逛夜市
yourator徵才 在 Yourator數位人才媒合平台 Facebook 八卦
【#道歉啟事】
親愛的 Yourator 的粉絲與用戶,大家晚安,這幾天發生一件非常遺憾的事——又有一間公司從 Yourator 平台上消失了。😭
通常發生這件事有兩個原因:
(1) 我們發現企業有違反勞基法之虞。
(2) 該公司刊登合約到期。
這次很遺憾的,是發生了前者的情況。
上週末,我們得知某企業有違反勞基法的疑慮,我們已經緊急將該公司職缺下架,並且與該公司溝通勸導中。
許多人以為,經營求職平台就是架一個網站,然後把職缺放上去就好了,但是比起網站技術,更重要的其實是「社會責任感」與「人資知識」。
Yourator 團隊把超過 60% 的人力都放在與徵才企業的溝通上。包括追蹤企業的徵才進度、確認無效職缺即時下架、提供企業徵才與人才培育上的建議等等。
Yourator 平台在刊登前都會進行企業的審查,但受限於人力吃緊與新創資訊缺乏,因此難免會有漏網之魚。
特別是因為很多新創公司都是第一次做徵才,有的時候對於勞基法的認知會有偏誤,在這樣的情況下,我們都會積極輔導客戶,就是為了打造一個能夠讓求職者安心使用的平台。
我們以維護求職者權益為優先,正因為如此我們決定在狀況改善前先停止該公司的企業帳戶。
Yourator 的創立初衷是建構一個對於求職者友善的新創求職平台,我們對於這次的事件非常遺憾。也希望我們的合作企業與使用者持續協助我們,一起翻轉台灣的求職環境與人才思維。
最後再次對受到影響的求職者們致上深深的歉意,我們今後也會抱持社會責任感,持續邁進。讓更多有挑戰、值得一起打拼的新創團隊/公司出現在大家眼前。
Sincerely,
Yourator Team🐈
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