Search
台灣政治上的一大問題，就是有任期的選舉政治，加上沒有歷史觀的領導者。因此選前我便一再強調，上任後要立即制訂「台北市未來五十年都市計劃」，都市更新則是首要任務。
過去的都市更新為什麼會失敗？因為政府的角色不見了，把責任丟給住戶和建商。我主張「公辦都更」，未來將由政府執行最困難的整合與規劃，選定政策性再生地區，主動推動更新計畫，並妥善安置弱勢住戶，城市再生的同時也要落實居住正義。
為了推動台北市公辦都更政策，都市發展局舉辦「都更中心人員海選計畫」，報名期間為104年1月7日至1月23日。邀請具有建築、都市計畫、都市設計、景觀、法律、地政、財務、藝術、公共行政、政治、社服、資訊等相關專業的各方高手加入公辦都更行列，共同擘劃台北未來五十年都市再生藍圖。
從這次的市長選舉中，我發現「向天下徵才」的力量，因此希望透過「都更中心人員海選計畫」，選出十名最有潛力、對台北市未來願景有熱情的建築師，替台北市未來五十年的都市規劃做藍圖。
都更中心網站http://www.turc.org.tw
上午11點，台北市政府由市長、副市長召開記者會
看完整場記者會，非常失望
內容再次避重就輕、擠牙膏，甚至不開放記者提問。
竟然敢高唱「公開透明」？
⛔️ 事發至今，發放疫苗給「診所」的「發放標準」，還在黑箱
依照目前疫苗接種原則，符合資格人員需自行前往指定疫苗接種站。
許多在基層服務的第一線人員，都必須照規矩，冒著染疫風險前往大醫院打疫苗。
台北市政府為「大型診所」開方便之門，市府直送疫苗到大型診所，為自己的員工（含醫療人員與行政人員）就地施打
基層診所要問：這樣的方便優惠，要多「大」，要符合什麼資格，才能享有❓
我追查兩天，今日市府終於擠牙膏式公布領取診所清單
好心肝診所
員工100餘人
6/7~6/8，兩次領取
總共1150劑（115瓶）
小禾馨診所（四家分院）
員工約900人*
5/31~6/8，五次領取
總共850劑（85瓶）
和眾診所
員工約20人*
6/8領取20劑（2瓶）
看完這樣的數據，請問市府：發放標準在哪裡❓
和眾診所符合「大型診所」嗎？好心肝診所員工一人分到超過10劑，又是怎麼回事？
昨天說的「大型診所」，今天證實根本是亂講！
為什麼至今不公布診所發放疫苗的SOP？還是根本沒有標準？
糊裏糊塗隨便亂給疫苗，這就是台北市對疫苗管理的態度嗎？
⛔️ 事前不造冊，事後不核對實際施打名冊，診所要多少給多少，營造鑽漏洞溫床
SOP漏洞百出，誰訂的？誰核准的？
從好心肝的情況可以看到，市府發疫苗前，根本沒在管診所有多少員工。而診所把疫苗打完後，再一次領取前，市府也沒有要求核對上一批疫苗施打人員的身份
所以才會釀成好心肝「一人配十劑，食好逗相報」的大禍
這麼爛的發疫苗SOP，難道是一個股長可以決定？
事發兩天，還是沒有看到市府拿出相關SOP及決策過程
如果沒有SOP，換副局長決策，只是越換越大尾，後門還是在，問題沒解決
⛔️ 疫苗沒有庫存過多，也沒有過期，市府卻直配診所，與指揮中心公文不合，為何打烏賊戰？
今天市府拿了一張指揮中心4/21的公文，說是指揮中心同意疫苗送往診所
但仔細看公文內容，是必須符合
1⃣️「合約醫院疫苗庫存過多」
2⃣️ 「無法在效期內使用完畢」
兩項條件
才能夠「由合約醫院調度至其他院所或衛生所」
這次臺北市疫苗送好心肝
1⃣️ 並非合約醫院庫存過多
2⃣️ 沒有即將過期卻用不完的問題
好多有資格的人還沒排到，哪有庫存過多？怎麼會有過期問題？
不符合指揮中心公文所說的兩項條件，且市府直配診所，也不符合「合約醫院相互調度」的處理
台北市政府是公文看不懂嗎？還是看得懂卻故意歪解？
該回答的問題不回答
該解決的問題不解決
打烏賊戰就是臺北市政府解決問題的方法嗎？
⛔️ 躲開議會質詢、篩選媒體提問，市府到底何時才要面對問題？
很多朋友要求臺北市議員要強力監督，用力質詢
真的很抱歉，不是議員們不用心，是根本沒機會
為了讓市府官員專心防疫，議會從5/17開始停會，免除市府官員到議會備詢的責任
不像行政院和指揮中心，每天還要到立法院去接受立委監督砲轟
這段時間，議員不但不能質詢市府官員，連索資都經常拿不到資料
為了給市府專心防疫的空間，議員也都默默容忍了
沒想到停會的善意，換來市府驕傲自滿、趾高氣昂
疫調匡列大塞車，感染者趴趴走
傳統市場遲遲不分流
防備沈默缺氧的血氧儀不採購、不徵用
停課不停學缺乏配套，老師學生家長痛苦不堪
疫苗施打造冊混亂，有資格的碰釘子、沒資格的當志工
反正議員無法質詢，書面質詢可以推拖拉，官員不用接議員電話
反正記者會可以篩選媒體問題，堵住媒體的聲音
結果，釀成大禍，一千劑疫苗亂發，引發千人插隊
反正推給股長、推給中央就可以解決，反正議員沒辦法質詢，反正可以禁止媒體提問
台北市政府還要逃避問題到何時？
—
苗議員的YouTube頻道
http://www.youtube.com/c/苗博雅tw
苗議員的line
https://lin.ee/fIqp8Sm
#苗博雅問政報告
#第三勢力第一選擇
#我認真問政
#你幫忙分享
#大安文山苗博雅
*禾馨診所與和眾診所之員工人數因未取得清冊，以104徵才網之公開資訊推估
名額蠻多的喔！有興趣的朋友記得在3/13到3/27之間報名阿😉
.
#台灣菸酒 #徵才
求職從履歷到面試，每一個環節勢必都有可以調整提升的空間，過去我從畢業時應徵「網站開發工程師」，大約投 10 份履歷只有 1 間拿到 offer。然而每次的挫敗都是一次修正自己的機會，透過不斷自我成長，以結果來說，和過去相比，現在面試中高階工程師職位，都有不錯的錄取率。
然而這段路程的角度也隨著職務成長有幸擔任面試官，這其中的心路歷程都詳細記載在我的技術部落格。不過，今天想用影片和大家分享，這過程中我如何透過每次改進，一點一點的提升勝率。
如果你參考了我的方法獲得不錯的結果，歡迎留言成為見證人，讓我們一起為成長慶祝 🥳
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
━━━━━━━━━━━━━━━━
▶ 履歷撰寫技巧文章
https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab?utm_source=youtube
▶ 求職精進群回顧
https://blog.niclin.tw/categories/%e6%95%99%e5%ad%b8%e5%bf%83%e5%be%97?utm_source=youtube
━━━━━━━━━━━━━━━━
▶ AAR 範例
1. 面試預期的情況
自我介紹已經準備的很熟，應該沒有問題，會嘗試主動多聊一些後端實作的經驗
2. 面試實際的情況
沒有預期會考白板題，有點緊張，結果過程中一股腦的想把題目做完，卻忘了問面試官更多的規格，導致最後好像有點聊不太下去
雖然有聊到後端實作，不過面試官提到的 Desing Pattern 卻不太熟悉，也對單元測試並不瞭解
3. 下次怎麼做可以更好
寫白板題的時候要冷靜，先做出基本解並且在過程中要和對方討論，多問一點問題
應該要看一下 Design pattern 相關的書籍和文章瞭解一下，並且試試看寫出簡單的單元測試
━━━━━━━━━━━━━━━━
▶ 觀看破 50,000 解鎖專區
🥺 waiting...
━━━━━━━━━━━━━━━━
章節:
00:00 從求職到徵才
01:47 履歷怎麼寫？
02:51 精簡勝於冗長
04:13 量化實際指標
06:27 基本履歷架構
06:59 如何面試？
08:29 面對挫折及解決問題
09:22 面試節奏
10:18 AfterActionReview
━━━━━━━━━━━━━━━━
⭐ 蝦皮賣場: https://shopee.tw/bboyceo
⭐ instagram (生活日常): https://www.instagram.com/niclin_tw/
⭐ Facebook (資訊分享): https://www.facebook.com/niclin.dev
⭐ Blog (技術筆記): https://blog.niclin.tw
⭐ Linkedin (個人履歷): https://www.linkedin.com/in/nic-lin
⭐ Github: https://github.com/niclin
⭐ Podcast: https://anchor.fm/niclin
━━━━━━━━━━━━━━━━
🌟 任何問題或合作邀約信箱: niclin0226@gmail.com
#面試 #履歷 #求職
這次很開心可以和Shalin一起討論社會新鮮人在面試的時候需要注意的事情
蝦皮台灣真的是成長很快速的一家公司
希望這次的面試技巧節目
對大家有幫助
#蝦皮
#電商
#面試技巧
▶ 訂閱我的頻道，打開小鈴鐺第一時間通知最新影片哦◀
‣‣ http://bit.ly/2y5BiW8
▶追蹤Kokee的即時動態◀
‣‣ Instargram ► http://bit.ly/2Gv70S2
‣‣ facebook group ► http://bit.ly/2Xufj6m
有商務合作可以聯絡 kokeejiang@gmail.com
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
Kokee講頻道其他系列影片
Kokee 《海島系列》 http://bit.ly/2ky4li7
Kokee 《大馬人在台灣》 http://bit.ly/2k6nHec
Kokee 《新加坡48小時》 http://bit.ly/2m3iu7y
Kokee 《淘寶開箱》 http://bit.ly/2NUXpZT
Kokee 《地產系列》 http://bit.ly/2kmTszV
Kokee 《你不知道的馬來西亞》 http://bit.ly/2EoieIU
Kokee 《飛行系列》 http://bit.ly/2kvnjG8
Kokee 《KK講故事》 http://bit.ly/2ky4P7V
Kokee 《智能家居》 http://bit.ly/2lVh2Uy
Kokee 《YouTube教學》http://bit.ly/2k7xwsm
Kokee 《Kokee Ft.別人》 http://bit.ly/2lzahrB
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
拍攝工具⬇
相機：Canon M6, Sony Action Cam FDR-X3000
鏡頭：11-22, 15-35
麥克風：Rode VideoMic Pro
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
剪輯工具⬇
Adobe Premiere Pro CC 2019
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
合作邀約信箱：kokeejiang@gmail.com
電子商務 工作 電商 找工作 職缺 離職
歡迎有任何問題至粉絲專頁留言
林于凱臉書粉絲頁：https://www.facebook.com/fishkai.lin
#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。
我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：
（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？
目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？
勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。
104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？
牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時
104徵才 在 104【新鮮人職場體驗一日系列】一日運動負責人Sport ... 的八卦
找工作前，先帶你找到感興趣的職業！四成畢業生沒有找工作方向，104帶領社會新鮮人體驗不同職業，深入真實 ... ... <看更多>