朋友們，你們下課下班了嗎，今天是世界閱讀日📖。不論身在學校或是職場，或是扮演甚麼角色，我們總是需要很多耐心去溝通及處理事情。因此，我想在今天這特別的日子裡，推薦五本書，讓我們一起成為「高EQ的職場人」。
1.《安靜，就是力量：內向者如何發揮積極的力量！》
這本書不只是推薦給內向者，其實也推薦給外向者，尤其是在公司裡面是有決策位置的主管們，因為在現代的企業文化裡面，內向者常常被視為比較不敢發言，所以很容易被忽視。
如果你是一個內向者的話，讀這本書，會給你很多的安慰。你會發現字字句句好像都是一個深刻瞭解你的朋友在跟你說話。如果你是外向人，讀這本書能夠幫助你更善於瞭解你身邊的內向人，為什麼他們會是這樣子的個性，以及如何與他們相處？作為一個高EQ的職場人，我們都希望可以更良好的跟身邊人相處，所以這本書無論對內向者或者外向者，都有非常大的幫助。
📙http://bit.ly/2XyP4M4
2.《先問，為什麼？：顛覆慣性思考的黃金圈理論，啟動你的感召領導力》
這是一位我非常喜歡的企業講師西蒙·斯涅克的著作，也是一個非常受歡迎的TED Talk。在這本書裡面說到，任何一個企業，或者身為一個領導者，你最先應該要問自己以及傳遞的就是，為什麼要來做一件事？
如果我們可以先從“為什麼”開始來思考我們的動機，我們也可以避免那種純粹只是在表面跟別人相處，而是讓大家都更清楚我們的心是在何處。這也是我認為高EQ無論是在職場或其他地方，都是一個很重要的要件，就是要讓大家能夠理解你的心在哪裡，所以先問為什麼，回答這個問題的好方法跟好的開始。
📙http://bit.ly/2viBuQW
3.《給予：華頓商學院最啟發人心的一堂課》
在這本書裡，作者Adam Grant，花了多年時間以及大量的取樣樣本，從各種企業跟各種組織裡面去尋找人們相處的幾種不同模式。
他整理出了三種模式，只會拿不會給的takers；願意幫助別人，但是很少會要求回報的givers；最後是大部分的我們也就是所謂的matchers，意思就是你對我好，我也會對你好，你對我不好，我也不會對你客氣。這三種人在社會當中跟在公司裡面，個別會有什麼樣的發展？是這本書裡很重要的研究。
但怎麼樣才可以讓自己變成一個有效的givers，而不被當凱子呢？這一本書告訴我們一些很好的方法，而且也會讓你看到，其實在這個社會裡面，好人的確會有好報的。
📙http://bit.ly/2Gw4byH
4.《異見的力量》
我認為真正高EQ的人是懂得如何在適當的時候發表出意見，然後創造一個他們覺得應該要發生的改變，甚至能夠提出一些與眾不同的意見，讓一個企業能夠懸崖勒馬，避免掉進一些集體迷失的陷阱。而在過程當中，不犧牲自己，也不犧牲別人。
這本書就提供了這麼一個框架，讓你可以在一群人都一個鼻孔出氣的時候，提出一個不同的意見，並且懂得怎麼去適當的表達，將會是一個組織的救星。所以不要只是講高EQ就是不跟人吵架，我們要在不跟人吵架的前提之下也可以表達意見。
📙http://bit.ly/2UOiKYz
5.《處世的40堂課》
這本書我自己父親的處世書，更具用功能導向，他的每一章都告訴你一個做人處事的道理。或許不是像高EQ等等的原則，但是也一樣的重要，因為它會教你一些可能我們平常觀察不到的一些盲點。
這40堂課裡，每一堂都具備很高的獨立性，每一篇在幾分鐘之內都可以看完，也都可以帶給你一點收穫，即便有很多之前你可能經歷過，但全部匯總在一起，也算是一個很好的提醒。
📙http://bit.ly/2L3qH7Y
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