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【曾被馬斯克罵「滾出我的辦公室」 哈佛首位台裔女教授，最終如何收服他的心？】#CWEF講者
五年前，黃樂仁得到了與馬斯克見面的機會，她下苦工做足功課。「我真的很努力，研究了關於他的所有知識，甚至為他準備了一份禮物，」黃樂仁說。
但當她依約出現在馬斯克的辦公室門口，還來不及開口打招呼，馬斯克劈頭就說，「不行，滾出我的辦公室。」而且態度嚴厲。
馬斯克為何如此憤怒？最後黃樂仁又做了什麼，讓劇情徹底翻轉？
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當她依約出現在馬斯克的辦公室門口，還來不及開口打招呼，馬斯克劈頭就說，「不行，滾出我的辦公室。」而且態度嚴厲。
有一天，我在準備節目資料，看到一篇受訪內容很有意思，哈佛商學院副教授黃樂仁接受訪問時提到「努力不一定有用，懂得借力使力的人更容易成功，有人覺得這不公平，該有人改變世界，但與其等世界公平，我們不如採取主動，了解打開機會的關鍵，扭轉局勢」。
他用了偏見這例子，提出她借力使力的方法。她在大學曾遇過一位英文寫作課教授，教授看到她的亞洲名字，就預設她不懂寫作，第一篇作業給了一個象徵不及格的「F」，黃樂仁觀察到教授的偏見，於是在下一篇的作業，她寫著「作為亞洲人，我如何透過這門課，克服語言障礙」，拿到了B。她發現，如果我們不被偏見激怒，反過來運用偏見的局勢，讓自己得以發聲，是更好的策略。
親親摸寧星期四自我對話時間：「不被偏見激怒」
講一個不被偏見激怒的例子。
我的外表。
我很清楚自己登台主持外場的服裝不會是短褲長髮正妹型的那種，中性的外在形象有時候會成為我的包袱，遇上初次合作的單位，有時候一抵達現場，我的中性模樣，站在舞台上的確會不自覺讓人多注意我兩眼，如果我被關注的機會很大，那我要如何使用這注目？
我要克服台下長官看著我的眼光，再怎麼質疑自己，握了麥克風，就是要相信自己可以，拿實際行為去打破我的害怕，我在這樣的壓力下依然要妙語如珠生動活潑的完成外場主持工作，當下盡心盡力執行完任務。如何證明我克服了各種質疑我主持能力的眼光呢？或許依然不間斷地有外場邀約，我想，這些行為就能說明一切了吧（寫到這邊讓我跟各路邀約主持的業主說聲感恩感激謝謝賞飯吃啾咪）
當你被他人的偏見貼上標籤，與其被偏見激怒，或許你更能想一想，如何翻轉這局勢。
被貼標籤的，你也許曾有過這樣的想法：「我是好強的人，我要向那些定義我的人宣戰，證明我不是你們說的那樣。」
於是你開始學習著，如何把自己照顧好同時，給受傷的人一些溫暖。
然而，宣戰，總容易硬碰硬，但其實不需要。
我們可以學習當一面柔軟的牆。
只要不要為了把自己照顧好
於是變成一個不能夠承認自己是誰的人
我們永遠不需要跟別人刻意強調我們就是誰
我們不需要刻意的跟別人說我有這個我有那個所以我是女人
但是我可以做一個讓別人也許因為我，所以很愛惜或很尊敬人的人
也許我們能做的一直都是這樣
或許，這樣的思維，能幫助你不被偏見激怒。
親親摸寧早上八點鐘，星期四自我對話時間，我們需要蒐集更多關於「不被偏見激怒」的故事，你可以說說你漂亮反擊偏見的例子，可能你因為年輕於是被質疑工作能力、可能是面對你家人、面對主管下屬、等等等。
沒被激怒的人，其人格特質通常像似一道柔軟的牆，他不跟這風頭硬碰硬，而是順著這個風讓他吹過去，又或者是在適當的時機做溫柔的反擊。你可能遇過各種鬧事的奇葩，那把這些偏見當練功，人生嘛，沒這些意外增添生命會很無聊的，既然遇上了，那就去闖關看看吧：）
脫穎而出的優勢到底是從何而來？
你是否也曾覺得辛苦付出總是被辜負，別人不了解你有多努力？
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