【超業、顧問、頂尖人士創造驚人成果的祕密，都在「提問力」！】
這一篇我想揭露我自己擁有「#好的提問力技術」，對我創造的驚人成果，以及幫助的價值有多大！！值得跟你分享。
我在職場十多年，我深刻體會優秀與平庸的工作者，兩者最大的差距不是所知的"知識"多寡，也非"經驗累積"多少，而是對於「問題背後的問題」可否一針見血的「指出」，從而透過一連串的「提問」，抽絲剝繭的「找出問題的本質」與「解決問題核心所在」。
而『提問力的本事』愈強者，它在 #工作升遷、#薪酬待遇、#創造價值上，都將高於80%工作者3倍以上。這也是為何，我一定要邀請"專訪全球超過100位財經科技巨擘及企業領袖"，提問力高手中的高手 財經主播/主持人 朱楚文，開一門系統性實用的【超精準提問力/線上課程】！
⏰限時年末優惠倒數中，只到這週日12/20：http://bit.ly/2QrytJA
「提問力技術」至今，我因為知道這能力重要性，依然"刻意練習"，並且為我掙得非常多「高價值」的產出。這裡我就舉三個具備「提問力」對我在職場上幫助有多大：
一、優秀的「#顧問」與平庸的顧問，最大差別就在「提問力」：
我很少跟人提到，我工作十多年來，雖然連續創業，但也在過程中擔任多家大型企業顧問。在我副業"顧問生涯中"，花我時間很少，但企業顧問帶來 #報酬極大，1家1年平均1百萬，而我所花的時間是每月一天到該企業問診，憑藉著就是運用「好的提問力」，幫企業找到核心問題，提出「一套清楚的解決方法」。
這4年，因為再創業的緣故，很多企業顧問案都婉拒不接了，但仔細反思，平庸的顧問和優秀的顧問最大的差別，就是平庸顧問多半所提出的問題，都 因「沒有找不到真正問題所在？」或「根本沒有釐清問題本質的真相！」終究變成腳痛醫腳、頭痛醫頭，無法真正幫助到企業。
二、好的銷售提問力，#成交機率大幅提高，而且個人價值也跟著水漲船高：
13年前，我創業時就是從業務銷售做起。一年內幫助公司從每月營業額50萬，在不到二年內，年營業額達到2,700萬。後來，我加強我『#銷售提問力技巧』，融合了「顧問式銷售」＋「精準提問術」，五年後我與夥伴創業的這家公司年營業額破億，成了台灣最大的口碑行銷公司。現在我再次創業，這專業技巧依然派得上用場。我簽下了不少超級講師、暢銷作家、名醫、企業家...，事實上年末我又簽了多位頂尖高手、職棒明星、知名網紅，預計2020陸續會推出合作的線上課程等。這一切都跟「提問力」有關。
好的提問力，不僅可以快速取得「信任」，也能突破彼此盲點，找出問題核心，「解決真正問題」或「促成互信合作」。相反的，不懂得運用提問力的銷售者，容易步入強迫推銷、信任感難以拉近，最終哪怕是有促成合作，這合作很快也會因「問題錯誤」出現破局。
三、個人也要懂得「提問力」，對個人價值大幅提升有非常大的幫助：
我帶領過許多同仁，幾年過去，很多優秀的同仁已在各行業身處高位。相反的，一開始看似很優秀，但幾年後發展卻平平，#薪水停滯者，多半問題都出在不會、也不懂得『針對問題的根源提問』。簡單來說，就是問題思考層次上已受限，難以有更大格局的思維，以致於「從提問，就可以看出一個人的見識，以及對問題認知的深淺度」。
事實上，無論是業務、行銷、工程師、財務，乃至於行政、設計、影像製作...等。當專業技能已純熟，要更往上一層樓，通常遇到的阻礙不是精進自己的「技能」，而是「對問題的思考」和「精準提問力的層次」。因為，「好的提問」可以減少工作上白費力氣之外，也有助於「改變僵局，把打結的思緒解開」，更能切入重點，直指核心去解決根本性問題。於開拓顧客、重要談判、公司運營、團隊管理、行銷難以突破、財務困境...都能因「善於提出好問題」，迎刃而解、豁然開朗。
最後，如果你想快速精進你的提問力，我真心推薦【#超精準提問力】線上課。這門課已經破400位學員，同時融合"#麥肯錫精準提問術"，以及非常多實戰經驗，提煉出最好應用的方法，你不仿可以藉此精進自己「提問技術」。相信絕對會幫助你扶搖直上。我自己也上了這門課，真心推薦你也一起參與精進「提問力」。真的終身受用！
🔥年末最後優惠倒數中，只到12/20（日）！限時優惠價$1,800（原價$4,290），立即加入【超精準提問力】：http://bit.ly/2QrytJA
麥肯錫台灣薪水 在 Re: [分享] 麥肯錫布拉格徵資安專才- 看板Soft_Job 的八卦
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E9%BA%A5%E8%82%AF%E9%8C%AB
McKinsey是非常有名，也是非常難進的國際管理公司，如果你是mba。
大前研一就是從McKinsey出來的。他們接的case都是全世界的政府或500大企業，
我朋友幾年前在上海的McKinsey上班，年薪200萬人民幣，現在就更高了。
這個公司真的是可以鍍金的公司。我覺得yogi貼在這，是對本版的肯定，也是對台灣資訊人員的肯定。
其實資訊業在美國，中國的薪水都很高。歐洲雖然差，但比台灣要好多了，布拉格很美是很值得去玩的地方。
就像google徵才被噓到刪除?我覺得很可惜，但那是在台灣的Job所以可諒解。
但這地點在國外，他們公司也確實是面議的公司，所以請版友不要噓到要刪除，那很可惜。
※ 引述《yogi (Yogi)》之銘言：
: 公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):麥肯錫
: 公司地址(填寫詳細至號):布拉格
: 職缺:
: Analyst - Data risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/analyst-data-risk-4413
: Information security analyst
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/information-security-analyst
: -9801
: Manager - Data risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/manager-data-risk-4414
: Senior analyst - Cyber risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/senior-analyst-cyber-risk-41
: 89
: Senior manager, data risk - Cyber risk
: https://www.mckinsey.com/careers/search-jobs/jobs/senior-manager-data-risk-cyb
: er-risk-4434
: 職缺能力經歷要求: 見個別職缺連結
: 員工是否需自備工具? (是/否) :否
: 薪資(月薪):
: 需面議
: 敝公司規定薪資就是錄取後面議。我只能保證薪資很有競爭力，敝公司在就業市場還算是
: 熱門的選擇。
: 薪資(保證最低年薪，必填項目): 13.44 個月
: 年終獎金計算方式:全薪計算
: ****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
: 工時:
: 每日工作時間: 平均8小時 無打卡 可在家工作
: 加班費制度：無
: 工作環境與該職缺團隊介紹:
: 布拉格目前就業市場，特別是資安領域缺工嚴重，只要有相關經驗並且英語溝通無礙，應
: 該都可以找到不錯的職缺談到不錯的薪水。其中麥肯錫因為服務的客戶，對資安的標準要
: 求很高，可以得到很多一般公司不易接觸到的經驗。
: 工作福利:
: 重點福利是每年一次SANS training含差旅全額補助/全球醫療險。
: 公司分紅與獎金:無
: 公司介紹: 麥肯錫
: 人資或徵才聯絡方式: 可內推 私訊/其他聯絡方式見上連結
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.101.182
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1553822763.A.487.html
※ 編輯: oopFoo (59.115.101.182), 03/29/2019 17:32:22
... <看更多>