【安心育兒 第①選擇】三民 ①林于凱
我的女兒 2 年前出生了。初為人父,開始一一面對新手爸媽的難題。我深刻體認:要讓一個孩子順利成長,經濟與教育是非常重要的支柱。如何讓年輕父母能夠兼顧職場與育兒,在可負擔的花費之下享有足夠品質的教育,是我會努力的方向。
未來,我的女兒也將加入公立幼兒園抽籤的行列,然而六都當中,高雄的公幼增班數墊底且落後甚遠,我們三民區更是高雄公幼未中籤人數最高、中籤率第 2 低的區,超過一半的人都抽不到!我再將三民區各公幼的中籤率標示在地圖上,發現佔三民區 3/4 人口數的東三民,中籤率尤其低,公幼資源相當不足。
我主張,高雄市應加強投入資源於公共幼兒教育,提供家長們長期穩健的支持,而不是曇花一現的補貼政策牛肉。我會強力爭取三民區公幼增班,並透過增加公共化幼托,改善幼托產業環境,並推動媒合閒置教室與流浪幼教師。
部分學校因為少子化減班,有空的教室可以提供,透過媒合空教室與流浪幼教師推動學校公幼增班,解決公幼收托數不足的問題,增加待遇較佳的職缺,對於校方,也有助於增加幼童升國小時留在原校就讀的動機。高雄市政府教育局若能突破員額限制,及輔導有意願增班的學校,增加其空間和師資,將職缺釋放出給願意公幼增班的國小,便能創造多贏。
除此之外,高雄空氣污染讓父母很難放心讓孩子在外活動,而往往千篇一律的公園遊具則未必具有社區特色,也常沒有保障讓各族群都能親近、使用。我主張推動增設三民區室內運動中心與校內的室內運動場,而社區公園規劃應及早在前期就納入社區家長意見,讓家長參與社區特色公園、共融遊戲場規劃。
【育兒放心!我主張】
◆ 媒合校園閒置教室,增加三民區公托、公幼
◆ 提高三民東區人口密集區域之公幼收托數
◆ 托育公共化及推動社區型托育
◆ 增設三民區室內運動中心、校內室內運動場
◆ 家長參與特色公園、共融遊戲場規劃
七月時,我、黃捷 鳳山捷伴同行、林子盟 Lin Tzumeng 就曾邀請立委洪慈庸、教育部國教署、教師與幼保團體一同至科工館針對私幼準公共化舉辦座談,希望能營造高雄市民、親師、官員之間直接溝通的機會。
https://www.facebook.com/fishkai.lin/posts/1907928002840072/
八月時,我也主持了一場機車兒童安全座椅的政策討論會。
https://www.facebook.com/fishkai.lin/videos/1915057518793787/
未來也會持續從爸爸的身份出發,關注各項親子、教育、幼托的議題。
【安心育兒 第①選擇】
時代力量高雄三民唯①提名 林于凱
于凱政見 | http://j.mp/2P4KVQc
小額募款 | http://bit.ly/2yPszro
志工招募 | http://j.mp/2JmUEva
高雄志工職缺 在 陳惠敏 Facebook 八卦
「社工有這麼累嗎?」是的,就有這麼累。
惠敏之前簽署高雄市社會工作人員職業工會所發起的「2020立委候選人對社工承諾書」,裡面九點其實都是長期以來與社工夥伴協力奮鬥的目標,也是較原則性的大方向。我在這次的七大項參選政見中的「#勞動生活 #尊嚴權益」,即已闡明了對於改善勞動環境一路以來的分開視之、四管齊下的主張:
#降低工時:制訂最低工資法。
#提高工資:推動國定假日法。
#落實勞檢:修訂勞動檢查法。
#保障團結:擴大工會法適用範圍及降低門檻。
第五項,則是我特別提出要保障「社工、醫護、教保、大眾運輸等公共服務提供者的勞動權益」。
長期以來,社工所遭遇的問題,最為人詬病的就是「回捐」制度。除了公務體系的社工,有非常多的社工其實是在私人機構內服務,而經常是靠接政府計畫案在維持人事支出。而為了壓低勞動成本,許多機構發明了所謂的「回捐制」(也就是報支與實領間的差距,堪稱不義之捐),更令人訝異的是,這竟然是「公開的秘密」,產官學都知道,但都無計可施。以我所長期關注的監所議題來說,在去年甚至出現「外包社工職缺」而由「社工工作室」或「社工事務所」直接開出報領與實領兩種價的公開徵求。除了荒謬還是荒謬。
再者,社工工作需要配合專案,經常是24小時on call,既需要專業又需要諸多應變,更別提常需進入危機第一線複雜拆彈,對身心壓力均大。而大家不斷在喊的社會安全網,就需要將這些基層的服務提供者照顧好,否則編織出來的網也會顯得脆弱。
我和時代力量黨團,在去(2018)年的總預算審查時,針對社工勞動權,提出過幾個預算案原則,分別是:社工回捐認定標準和流程、社工專案勞檢,並納入回捐問題、工會陪同勞檢、社工服務機構徵才時應寫明薪資計畫來源、建置社工薪資調查系統等,最後爭取到有工會陪檢並在今年實施。然而,個案還是一而再再而三地發生。
立法委員的工作,就是要梳理出好的制度環境,修改不合時宜的法規之外,更需要將基本的態度和精神貫徹在法條設計與行政監督上,唯有如此,才能讓個案發生時,不會孤立無援。
我是鳳山立法委員候選人⑤陳惠敏,堅定支持社工朋友,別再讓社工這麼累‼
#把社工叫志工和義工太瞎
➖➖➖➖➖
承諾書內容如下:為實踐自由民主之內涵與維護公平正義之價值,本人與團隊夥伴公開承諾:
1⃣往後公開致詞時不會把「社工」叫成志工或義工!
2⃣願意一起維護弱勢權益,監督社福政策之缺失與不足。
3⃣願意尊重社工專業,保障社會福利服務產業,醫療照顧及教育幼保相關工作者的權益,同時願意協助充實社福預算,讓遵守勞基法的民間社福單位能夠穩定經營。
4⃣願意尊重多元性別與支持性平教育。
5⃣願意維護台灣主權和民主價值。
6⃣願意共同聲援香港社工夥伴。
7⃣願意尊重和推廣台灣國內之多元族群與多元文化。
8⃣願意捍衛勞工權益,不成為資方門神。
9⃣擁有檢索資料的能力,瞭解「社工有這麼累嗎?」毛巾典故。
高雄志工職缺 在 陳惠敏 Facebook 八卦
「社工有這麼累嗎?」是的,就有這麼累。
惠敏之前簽署高雄市社會工作人員職業工會所發起的「2020立委候選人對社工承諾書」,裡面九點其實都是長期以來與社工夥伴協力奮鬥的目標,也是較原則性的大方向。我在這次的七大項參選政見中的「#勞動生活 #尊嚴權益」,即已闡明了對於改善勞動環境一路以來的分開視之、四管齊下的主張:
#降低工時:制訂最低工資法。
#提高工資:推動國定假日法。
#落實勞檢:修訂勞動檢查法。
#保障團結:擴大工會法適用範圍及降低門檻。
第五項,則是我特別提出要保障「社工、醫護、教保、大眾運輸等公共服務提供者的勞動權益」。
長期以來,社工所遭遇的問題,最為人詬病的就是「回捐」制度。除了公務體系的社工,有非常多的社工其實是在私人機構內服務,而經常是靠接政府計畫案在維持人事支出。而為了壓低勞動成本,許多機構發明了所謂的「回捐制」(也就是報支與實領間的差距,堪稱不義之捐),更令人訝異的是,這竟然是「公開的秘密」,產官學都知道,但都無計可施。以我所長期關注的監所議題來說,在去年甚至出現「外包社工職缺」而由「社工工作室」或「社工事務所」直接開出報領與實領兩種價的公開徵求。除了荒謬還是荒謬。
再者,社工工作需要配合專案,經常是24小時on call,既需要專業又需要諸多應變,更別提常需進入危機第一線複雜拆彈,對身心壓力均大。而大家不斷在喊的社會安全網,就需要將這些基層的服務提供者照顧好,否則編織出來的網也會顯得脆弱。
我和時代力量黨團,在去(2018)年的總預算審查時,針對社工勞動權,提出過幾個預算案原則,分別是:社工回捐認定標準和流程、社工專案勞檢,並納入回捐問題、工會陪同勞檢、社工服務機構徵才時應寫明薪資計畫來源、建置社工薪資調查系統等,最後爭取到有工會陪檢並在今年實施。然而,個案還是一而再再而三地發生。
立法委員的工作,就是要梳理出好的制度環境,修改不合時宜的法規之外,更需要將基本的態度和精神貫徹在法條設計與行政監督上,唯有如此,才能讓個案發生時,不會孤立無援。
我是鳳山立法委員候選人⑤陳惠敏,堅定支持社工朋友,別再讓社工這麼累‼
#把社工叫志工和義工太瞎
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承諾書內容如下:為實踐自由民主之內涵與維護公平正義之價值,本人與團隊夥伴公開承諾:
1⃣往後公開致詞時不會把「社工」叫成志工或義工!
2⃣願意一起維護弱勢權益,監督社福政策之缺失與不足。
3⃣願意尊重社工專業,保障社會福利服務產業,醫療照顧及教育幼保相關工作者的權益,同時願意協助充實社福預算,讓遵守勞基法的民間社福單位能夠穩定經營。
4⃣願意尊重多元性別與支持性平教育。
5⃣願意維護台灣主權和民主價值。
6⃣願意共同聲援香港社工夥伴。
7⃣願意尊重和推廣台灣國內之多元族群與多元文化。
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