【不樂之捐】一再發生，社會局切勿縱容🙅♀🙅♂
今年於初某社福機構任職的社工，向高雄市社會工作人員職業工會提出申訴，該機構疑似有薪資回捐的情況，經社工工會及社會局家防中心查證並證實，當事社工的應領薪資，每月有將近七千元的薪資「被捐回」違法機構的口袋，甚至未依照投保級距，替社工加保勞保、健保及勞退！
雖然社會局局長葉壽山承諾要全面清查高雄市的社福委外案，對違法機構進行法規懲處，並與勞工局及社工工會加強勞動檢查、修正委託案件的補助法規、公告違法機構，但昨日(3/21)高雄市社工工會收到公文函覆，對此機構違法一事，僅已「薪資短發及勞健保低辦已補足」回應。
黃捷在此呼籲社會局正視薪資回捐陋習，切勿一再縱容，社會局應兌現承諾，積極主動來進行調查，並將違法單位進行公告。維護第一線辛苦社工的權益，才能保障高雄社會福利的品質！
#政府補助人事費月薪三萬四
#每個月七千元的薪水直接被扣下來
#最後社工實拿低於兩萬七
#離譜的不成文陋習
#致高市社會局：切勿縱放薪資回捐，與社工工會攜手捍衛社工權益
近來台灣的社會福利服務產業並不平靜，先是監察院糾正衛生福利部長期罔顧社工勞動權益，緊接著臺北市爆發新女性聯合會違法解雇七名社工的嚴重勞資爭議，致使基層社工輿論沸騰。然而，高雄市在年初其實也發生了一件嚴重的薪資回捐案件。
事件的經過大概如下：年初時，有一名曾任職於高雄市「安心田心理諮商所」的社工向本會申訴其疑似遭遇薪資回捐。工會幹部得知訊息後，隨即與當事人展開月餘的討論和蒐證，確認當事人於任職期間，除每月薪資差額高達7,000元，累計差額達8萬餘元。更離譜的是，該單位竟以當年度最低薪資為當事人投勞健保，藉此壓低人事成本，完全視社工勞動權益於無物。
在收集完違法證據後，本會取得當事人同意，由本會代表向高雄市政府家防中心舉發，當天亦由家防中心主任親自主持會議釐清案情，主任當場指派承辦窗口，並承諾將對該機構承接之所有方案展開全面調查。
調查期間，新任社會局葉壽山局長、葉玉如副局長及社會局各科室主管亦曾連繫高雄社工工會，親自說明案件調查經過，表示已進行徹查，亦已要求機構將差額退還予社工，同時也會依照相關法規懲處該機構不可繼續承辦政府委託案件。工會代表同時也要求市府應以此案為例，修正相關委託案件的補助法規，並公告違法機構，達到資訊公開透明，藉此杜絕薪資回捐，避免再有無辜社工受害。席間，葉壽山局長主動向社工工會代表承諾，接下來除全面清查本市委外案件之外，未來將邀請勞工局、高雄社工工會，三方會同抽檢市府委外案件，聯手維護本市社會工作人員的勞動條件。對此，本會非常肯定高雄市政府社會局積極查辦此案，以及願意傾聽基層的心聲進行改革。
緊接著，經過高雄市府近一個多月的調查後，高雄社工工會終於在3月21日上午收到主管機關高雄市政府社會局家防中心調查與處理結果回文(圖一)。但令人訝異的是，家防中心的回文僅以未滿一紙的內容，僅是輕描淡寫地寫著機構已退還差額，缺乏基層社工最為關注的資訊，即載明該單位之違法行徑、懲處內容及後續策進作為，本會著實無接受如此輕率的回覆。
為能取信基層社會工作人員，彰顯高雄市政府社會局有杜絕薪資回捐之決心，敢問社會局首長，違法的公告呢？懲處呢？相關的策進作為呢？難道這些違法的社福單位，違法被舉發後，退錢就沒事了嗎 ！？沒有權責就停下腳步了嗎 ！？機構倒閉更名就沒辦法處理了嗎！？高雄市政府社會局難道要輕易縱放薪資回捐的單位嗎！？
據此，本會呼籲也期待高雄市政府社會局能有更積極的作為，理應對於本會與本市關注勞動權益的社會工作人員應有以下回覆：
1. 公告「安心田心理諮商所」各項違法事由
2. 盡速與衛生福利部確認裁罰權責歸屬，執行並公告對於「安心田心理諮商所」的懲處結果
3. 高雄市政府社會局杜絕薪資回捐之策進作為
#高雄社工工會全體幹部 敬上
#工會不是一個人而是一群人大家一起努力
高雄市政府勞工局勞資會議 在 勞資會議與團體協約 - 高雄市政府勞工局 的相關結果
勞資會議. 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。勞資會議代表在會議中應克盡協調合作之精神，以加強勞雇關係，並保障勞工權益。 ... <看更多>