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我是展元，演出 #高雄市政府勞工局【杜絕非法移工】宣導影片，我可是全程說台語喔！厲害吧！哈哈~~也有國語版啦！影片在高鐵站與捷運都看得到~~
就是要提醒大家，在聘僱外國人之前，記得做到以下3點：
1.查驗證件：先「查驗」外國人的居留證、工作許可正本。
2.核對身分：再「核對」證件與本人身分是否相符。
3.詢問清楚：最後「詢問」外國人士新住民還是留學生身分。
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＊貼心提醒：雇主遭查獲違法聘僱外國人，最高裁罰75萬元！
需要合格的看護，請搜尋【高雄市政府勞工局--短期照服員資訊平台】
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有任何勞工相關問題，請撥打1955勞工諮詢申訴專線
高雄市政府勞工局官方FB >> 小勞男孩向前行
#高雄市政府 #高雄市政府勞工局 #杜絕非法移工
【門市爆工作量 董座︰#相忍為公司】
#資訊更新
高雄市勞工局已前往中華電信兩處服務中心稽查，確實查獲員工超時工作已過法定上限12小時，將依法裁罰2萬至100萬元（新聞連結：https://goo.gl/NjrFAm）
柏瑜在這裡呼籲新北市政府勞工局，應立即派員稽查新北市各處中華電信服務中心，查證有無不法。對於要求員工無上限加班的惡質企業，我們絕不姑息！
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中華電信為此方案延長營業時間、強制員工超時加班因應，有強制勞動之嫌，明顯違反勞基法。
且各門市已傳出多起被迫提前打卡再回來加班、嚴重超時加班等申訴案件。
強烈譴責中華電信罔顧員工權益，呼籲各地勞工局主動介入抽查開罰！
德國從小學三年級就開始介紹工會，高中職更強調各項勞權，台灣呢？
(摘)新北市勞工局新聞聯絡專員夏樂祥表示，3年來已推動全市60校進行高中職兩節的勞權課程，讓學生理解打工防騙觀念。高雄市勞工局代表林志成則說，推動各勞教措施，並今年首創「就業安全議題」教案競賽，讓老師來編教材推勞動教育；此外，台北市勞工局、桃園市勞工局、基隆市社會處等也正在規劃推動校園勞動教育，希望提升台灣社會的勞動意識。完整新聞請見：http://www.thenewslens.com/post/228093/
我國即便是啟動勞動教育的縣市，仍然只停留在打工防騙和就業安全議題！但是，更關鍵的問題會是什麼？什麼是青(少)年最需要的？
大華認為，面對高齡少子化，勞動力不足的現況，特別是針對青少年打工族及童工，落實全面性的勞動檢查是非常重要的，並且要公布勞動檢查結果，另外對於累犯雇主應加重罰則。而且這些未成年勞工，多是處於初階勞力市場，也常常暴露在危險的場域，如：廚房火源，有毒氣體或粉塵等，確保青少年打工族有合理的保險制度更為重要。並且應該結合勞動與教育部門，設立由中央統籌的專責的申訴管道，並落實勞動教育。
台少盟今年五一勞動節前夕，公佈於2014年底一份隨機發送至全國國中及高中職的紙本問卷，針對全台15歲至18歲有工作經驗之「青少年打工族」進行勞動權益認知問卷調查，總計回收2,925位青少年打工族意見。調查顯示，有高達52%未達基本工資，最嚴重分別是雲嘉南(68%)、中彰投(66%)及東部離島地區(60%)，而且僅四成有勞保、1/4曾被苛扣薪資。
台少盟及青少年打工族也透過這次問卷調查結果提出藥單，要求各級政府勞動及教育主管機關能有更積極作為，以面對高齡少子化勞動力缺乏帶來的挑戰。包括：落實基本工資、加強有效的勞檢專案稽查、強化申訴管道、加重處罰累犯的雇主或廠商，以及學校教育體系增加勞動權益宣導等措施，以協助與維護青少年勞工的勞動權益。
完整調查結果，請見：http://www.youthrights.org.tw/news/222
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