《長照法》將於明年6月上路，今天慈庸也針對目前執行面可能遇到的困境質詢衛福部。目前最大的問題，就是服務的「涵蓋率太低」。若以長照保險來看，民間團體一般認為涵蓋率至少要70%，衛福部也認為要盡可能全部涵蓋，但目前涵蓋率只有3成多，預計到明年正式實施時也只會有38%，不免令人擔憂，如此一來會不會變形成只發放津貼，而提供不了實質服務？
其中，「人力」是重要關鍵。在資源最多的台北市裡，也只有580名居服員，且年輕人比例很低，年紀30歲以下的只有2名。過去談過關鍵問題是「待遇不佳」，並且多以容易浮動的「服務時數」來計薪，因此收入也不穩定，常常只有兩萬出頭。對此，今天衛福部明確表態會朝「月薪」、「3字頭」的方向努力。未來也有望透過獎勵的方式，鼓勵聘雇單位採月薪制，慈庸也請社家署盡快提出明確辦法。
最後，衛福部與大家一樣都認同「預防」很重要，而且預防其實也列為《長照法》的服務項目之一，只可惜從報告資料來看，相關措施仍偏於保守、消極，也以「資源不足」作為藉口，但事實上有超過8成的老人是屬於健康或是尚能自理的狀態，相對而言只要投入一點資源，就能讓他們保持健康或延緩惡化，而且這部分的照顧工作較為輕鬆，也可以吸引更多人投入，慢慢擴大長照的人才庫。
我請衛福部未來在「預防」這一塊要更積極，投注資源並提出措施，讓人民看見行政單位的決心。台灣即將邁入老年社會，照護的需求不只屬於銀髮族，而是全民的事情，未來慈庸會在長照政策的推動上持續努力！
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註解：
1. 目前台北市已有希望開始試辦居服員月薪聘用制。
2. 《長照法》第10條到第12條中，都有提到長照的服務項目包括「預防引發其他失能或加重失能之服務」
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