30出頭，沒什麼錢💰，不知哪來的勇氣，飛到陌生的南半球完成春秋大夢。
40過半，手頭較寬，卻有更多的瞻前顧後，想跳脫舒適圈，更需要勇氣!
我跟另一半同屬行動派，兩人花了一個下午，像製作美中貿易戰的PK手板一樣，列出兩邊優缺點、輕重緩急，很快地達成共識、決定立刻執行…
緣起🐣🐣原本規劃孩子高中畢業再放洋，但今年初，杞人憂天的老爸沒事上網搜尋紐西蘭的大學資訊，發現英紐澳跟台灣學制不同，台灣高中畢業生，通常要念先修課程(Foundation studies)，補足紐澳大學系所入學要求的高中相關學分，銜接上有諸多問題，後來，我索性直接打電話跟紐西蘭一所大學的註冊單位討論，對方建議，避免學分扣抵上的變數、提早適應環境、加強語文，最好直接到紐西蘭唸高中~~
變動👉早已預備這一天，只是突然來了，依舊感覺措手不及，年底前很多活動邀約已敲定，還好我跟珮珊長得像、功能類似，客戶大多願意讓我們互相代打；但兒子考高中無法代打，這可是他第一次證明自己能力的機會，為了不讓他鬆懈、刻意把他矇在鼓裡，照計畫衝刺，直到會考結束才告知，果然放榜成績還不賴🙇~~
執行👉我們家講究效率，飛到奧克蘭隔天一大早，孩子就到學校面試、考試、選課，感謝主，兩孩子程度ok沒被降級，女兒直接插班上Y12下學期(term3+4)兒子插班Y11，算算可能比台灣的同齡同學還提早半年高中畢業，若照表操課順利，爸媽輪流陪伴的日子大約剩一年半，上大學後就真的要放羊吃草吧🐑🐑🐑~~
❓❓❓為何是紐西蘭?
物美價廉，當地八所大學全球排名100到500多之間，學費遠比英美名校低，非常安全、單純、友善、與世無爭、種族歧視少💯
又為何不住寄宿家庭培養獨立? 這問題見仁見智，我們選擇陪伴他們長大、共譜回憶~~
紐西蘭高中因材施教的細膩程度、孩子適應的狀況，都遠超乎預期，搞半天，這次大改變最不適應的可能是我，珮珊不在身邊做三餐，我可能真的有機會瘦身成功，敬請期待~~新店古天樂，嘿嘿嘿~~
#18年來夫妻首次分隔兩地
#其實珮珊每個月都會回台北拚經濟
#舊雨新知請繼續關照
面試優缺點 在 [閒聊] 面試必備的十個問題與準備須知- 看板Salary 的八卦
面試必備的十個問題與準備須知
原文網址: https://masterchain.media/details/Mh4L6AsbF.html(完整全文)
為什麼想加入本公司？
選擇這份工作的原因為何？
兩個問題的重點除了想知道動機與加入的強度外，但更重要的往往是最後，當對方問你「
目前還有其他面試嗎？」，不管有或沒有，若無再次表達想加入對方公司的意願，會被認
為不是真心的。
所以，若你“真心”想加入對方公司，請務必讓對方知道；反之，就不用特別表示。
想加入的你可以這樣說：「雖然陸續有其他面試，但我的第一志願還是貴公司，所以一旦
接到錄取通知，後續就不會再安排。也想請問，何時會有進一步消息呢？」
此時，也趁勢問對方要多久的等待期吧！
喜歡這份工作的哪一點？
對公司的了解有多少？
跟第一題類似，多數只會問其中一題。但背後想知道的資訊有些許不同，不是動機就是準
備能力。因此在面試初期就問，主要是看你做了多少功課，以及是否理解這些資訊，同時
也看你是否抱著錯誤的期待與解讀。直接一點的面試官會立即糾正你，委婉一點的可能會
丟問題讓你解釋，比較慘的是連提都不提直接在心中打叉叉。
所以，建議回答時多用自己過去的經驗情境來闡述喜歡的點，且以工作內容為主，不要太
多公司文化、組織、理念的推崇。因為這太主觀，每個面試官的感受都不一樣，容易踩到
線。例如：「公司推崇開放、創新的文化」，可是每個人對開放、創新的想像是不同的；
解釋得不好，有可能會被認為太理想化。另外，多從公司品牌、產品品質、業界名聲等下
手，這些都是好講的點。
自己的優缺點？
不少職場新鮮人對於這題回答得不夠完整，甚至誤解題目的意思。像是經驗不足、沒有相
關經驗，這是劣勢不是缺點。
問優缺點真正的意義在於你是否了解自己，知道自己擅長什麼？不擅長什麼？如何用優點
補足缺點，讓自己在工作上能快速上手。有趣的是，其實每個優點同時也是缺點，缺點同
時也可以是優點。例如：「優柔寡斷」，看似缺點，但換個角度就是謹慎仔細，不在沒有
足夠的資訊之前下判斷。
當你在準備優缺點這個題目時，請把優點同時寫下缺點，缺點同時寫出優點。因為，不論
優點還缺點，重要的是不要有思考的盲點。
最後你會發現，這些優缺點都只是一個人的性格。而越了解自己的性格，越懂的在不同的
情況之下，自己該怎麼行事；也會更知道自己適合什麼樣的工作與工作團隊及環境喔！
對工作的期望與目標為何？
這句話真正的意思是「你對自己的期望與目標為何？」，而多數的人都會用一種標準模式
回答，如下：
0~3年／第一年／初期，先站穩腳步，將工作上的相關技能補足％＃＄％＃＠％
3~5年/第二年/中期，除了能獨立作業外，還能協助他人/新人＄＠＃％＄＃＠＊
5~10年/三年後/長期，往管理職發展，幫助公司協助組織成長＄＠％＃＠＆＊
若你可以有更好的，就不要再複製這種標準格式了！因為在這個快速變化的時代，企業需
要的是不一樣的人，不是一樣的。
一個現代工作者必備的觀念，就是「企業沒有義務終身任用我們，只有我們終身有可以被
企業利用的能力」。若沒有這個自覺，職場之路必定坎坷。所以，終身雇用的主導權是掌
控在自己手中。永遠有可以被別人/市場需要的技能才是每一份工作發展的重點。
在這樣的前提之下，你對自己的期望與目標為何？好好思考吧！
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