非公假的八卦，Yahoo名人娛樂都在討論

孩子停課在家，搞不清楚怎麼請「#防疫照顧假」嗎？

必須出門上班的家長，依然有照顧孩子的需求，該如何請防疫照顧假呢？

🔴防疫照顧假及相關假別懶人包：
🔺誰可以申請防疫照顧假？
符合照顧12歲以下之就學、就托子女，或照顧就讀國、高中職、五專1-3年級持有身心障礙證明之子女此兩項資格的「家長」，包含父母、養父母、監護人、祖父母母等日常實際照顧兒童的人。

🔺家長可以輪流請防疫照顧假或一起請假嗎？
由家長其中1人請假，但可經家庭內部協調，父親先請前幾天，母親請後面幾天。如家中有2名以上學童，原則上同一時段，也仍由1名家長請假陪伴為限。

🔺防疫照顧假怎麼請？可以請「半日」或「小時」嗎？
1️⃣以 #口頭 或 #書面 依公司請假規定辦理，雇主可要求勞工檢附 #停課證明、#戶口名簿、#身心障礙證明 等。
2️⃣請假單位（半日或小時），由勞雇雙方協商議定。
3️⃣此假別為防疫應變特別措施，#非公假 性質，目前未強制雇主應付薪資。

🔺配偶育嬰留職停薪中或已請事假、家庭照顧假等，還可以請防疫照顧假嗎？
可以，該假別並未限制受僱者在配偶已請事假、特別休假、家庭照顧假或育嬰留職停薪者，不得申請。

🔺什麼是防疫隔離假？
1️⃣勞工需配合衛生主管機關「#居家隔離」、「#居家檢疫」、「#集中隔離」或「集中檢疫」之要求，就可以請「防疫隔離假」。
2️⃣如勞工家屬 #生活不能自理，且受上述要求，需勞工親自照顧者，勞工也能請「防疫隔離假」。

🔺防疫隔離假怎麼請？
以 #口頭 或 #書面 依公司請假規定辦理，雇主可要求勞工檢附 #隔離或檢疫通知、#戶口名簿、#身心障礙證明 等。

🔺雇主可以拒絕勞工申請防疫照顧(隔離)假或家庭照顧假嗎？
不行，雇主亦 #不得視為曠職 或強迫以事假或其他假別處理，也 #不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
如有違反，可能違反 #勞基法，可開罰2萬-100萬；如拒絕勞工申請家庭照顧假，依 #性別工作平等法 則可開罰2萬-30萬。
⚠️家庭照顧假：勞工在家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其日數併入事假計算(全年以7日為限)。

🔺照顧子女一定要請「防疫照顧假」或「防疫隔離假」嗎？
不一定，「防疫照顧假」及「防疫隔離假」可與現行相關請假規定併行，沒有排他或替代的關係，勞工也可使用家庭照顧假、#事假、#特別休假 等假別。

☎️ 諮詢專線，可洽勞工局就業安全科：(02)2960-3456 分機6353、6354、6365
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#新北市第三級警戒準則 #新北好貼心 #行動治理 #侯友宜

為預防武漢肺炎疫情升溫，中央2日宣布高中以下學校延後至2月25日開學，12歲以下學童家長可請「防疫照顧假」，勞動部雖強調雇主一定得給假，但因非公假性質，不會強制雇主給付薪資。
　　
問題是年節剛過，勞工真的敢請假嗎？黨團總召賴香伶昨(3)日於記者會指出，過去台灣從來沒有「防疫照顧假」的概念，這也不是俗稱的「家庭照顧假」，即使推行防疫照顧假，也並非所有企業願意全薪給付，讓員工可以安心照顧孩子們，如此佛心的企業實在不多。
　　
賴香伶呼籲，根據過往的案例與法律爭議，「防疫照顧假」不能僅推給勞資雙方口頭協調。在公共急難的狀況下，可考慮過去SARS期間紓困基金作法，或是參考《就業保險法》中育嬰留停津貼，為薪資「6成保險支付，4成勞工吸收」的模式，作為未來的修法方向。
　　
除了民營企業之外，公部門的技工工友、臨時約聘雇人員，是否適用勞基法規定外加照顧假？是否又該給薪？本黨建議，中央政府應以身作則，使公務機關的員工皆享有相同照顧假權益，作為模範讓企業比照參考。
　　
#台灣民眾黨
#民眾黨
#防疫照顧假

【防疫照顧假，薪資如何解】
　
防疫指揮中心決議高中以下學校延後至2月25日開學後，這段時間學童的照顧，頓時成為一個很頭痛的問題。能不能請假？請假了會不會被做記號？請假有沒有薪水？不僅勞工朋友很關心，媒體朋友也陸續詢問我的看法。就在剛剛，人事行政總處也宣布，公務員的防疫照顧假准假，但不給薪。
　
針對這個問題，昨天我與同仁進行密集討論，看看如何在現行法規下，替受薪階級的朋友找到一條路，讓防疫照顧的衝擊，能夠降到最低。文章有點長，請大家多點耐心閱讀，謝謝大家。
　
第一，在現行法規下，如勞動部所說，「防疫照顧假」是為了防疫應變的特別措施，並非公假性質，也沒有強制雇主應付薪資。所以，雇主並沒有給予勞工薪資的義務。
　
也就是說，除了個別公股銀行（台銀、兆豐）、個別企業（台積電、Google台灣等）願意主動給予員工全薪、半薪外，現行法下，等於把相關的成本都轉嫁給勞工承擔。
　
第二，我們應該要思考的是，政策上，是否應讓勞工在防疫照顧假甚至被隔離時，獲得薪資或薪資補償？
　
我的答案是肯定的，為了因應疫情控制措施而無法上班的狀況（不只照顧兒童，也包括自我隔離），是一個勞工、雇主與社會（或國家）三方如何合理分擔相關風險與成本（工資／家庭照顧需求／傳染風險）的問題。
　
在防疫政策上，讓勞工朋友承擔全部風險，完全沒有薪資，非常不妥。大家想看看，勞工負擔風險的能力，通常是勞雇與國家（或社會）三方裡面最弱的，把風險全部轉嫁給勞工，適當嗎？
　
再者，如果勞工因為經濟壓力而繼續去工作，或者讓小孩去集中托兒機構甚至讓其欠缺照顧，造成防疫或家庭照顧更大的風險，這絕非我們願意看到的局面。最後，我們是基於防疫的公共利益讓勞工有所犧牲，有犧牲，當然也要有所補償。
　
第三，如果要讓勞工獲得薪資或薪資補償，在現階段可以怎麼做？
　
在欠缺法律規範的現狀況下，沒辦法強制私人企業給薪。此外，修法回溯給薪，也沒辦法達到防疫與勞工經濟安全等相關需求，也有事後加諸企業負擔的問題。所以，我們要另尋他路。
　
動用預備金或其他財源支付部分薪資補償，或許是個可行的方案。109年度行政院編列的第二預備金，經常門為55億，資本門為19億。不過，今年度才剛開始，且除防疫所需時程及資源不明確外，也難保未來不會有其他必須動用預備金的情事，是不是貿然使用預備金需要審慎考慮。在財源上，社會保險（勞保）、預備金、特別預算，甚至是就業安定基金，都是可以考慮的選項。
　
在程序上，也可以仿照SARS時〈嚴重急性呼吸道症候群防治及紓困暫行條例〉的作法（撥款補助企業給予應強制隔離者公假的薪資），由政府補貼防疫照顧假期間的薪資。協調企業先行計入公假支付工資，再由政府補貼企業。
　
基於這個考量，我會希望立法院能盡快開議。如果防疫有需要，不論是編列特別預算支應防疫所需，或是薪資補償、企業紓困等，都需要立法院儘快制定相關法律。
　
第四，如果要補償薪資，應該補助多少比例或金額？
　
在考量資源有的情況下，可能只能補償部分的薪資。但具體的比例，需視疫情的發展與預判，試算影響期間與人數才能評估。
　
但是，我認為另一個值得思考的角度是，對於勞工的補償，宜有最低金額，以保障生活最低所需。可參考各縣市最低生活費用標準，又或可用基本工資金額，當為補償底線。
　
另外，收入越高的勞工，承受風險的能力較收入較低的勞工為佳，補償成數相對較低。因此，補償或可採統一標準，或設最高給付額（天花板），達到實質平等的要求。如此一來，薪資較低的勞工，也能獲得較高的補償成數。
　
這些意見跟看法，希望能幫勞工朋友找到一條路，來兼顧防疫需求、學童照顧、工作營生這三個都很重要，也都不能放棄的事情。

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在這篇文章出來之後，收到很多朋友踴躍的討論和建議。另外，也有人特別問我，那對於公務員的防疫照顧假，應不應該要給補償？

我認為，公務員雖然在目前的法律制度和名稱上和勞工不同，但事實上只是「雇主」（提供勞務的對象）不同，且仍然有生活保障的需求。更重要的是，公務員也是我們國民，沒有道理將公務員排除在相關的補償和保障之外。

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