《沃草聲明》
沃草在去年底,發現時任執行長林祖儀,長期多次將公司款項以提領現金、匯款至個人帳戶等方式挪用,期間長達數月至數年,甚至部分款項直到被發現後才歸還公司。另外,林祖儀並曾偽造股東簽名、以沃草名義向銀行借款後挪做己用。林祖儀也多次盜用公司資源、圖利自己,侵害沃草利益。各種犯行牽涉金額,累計超過兩千萬元。
沃草發現上述狀況後,立即解除林祖儀的執行長職務,並展開內部調查,清查與追討遭挪用款項、請律師研議法律行動。目前已追回我們所知的款項。依據律師調查結果,林祖儀涉犯業務侵占、偽造文書、背信、違反商業會計法等罪,沃草已委託律師,於 5 月 20 日向台北地檢署對林祖儀提出刑事告訴。
沃草全體同仁
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《沃草股東給公民社會的公開信》
大家好,我是沃草的股東,沃草團隊有人叫我S姐。很抱歉,在全台灣奮力防疫的時刻,來給大家添麻煩。以下這封信,親痛仇快。
平常有在關心沃草的朋友們,可能會驚呼,沃草怎麼又出事了?是的,你們沒有記錯,沃草前後兩任執行長都因為財務問題踩法律紅線而被解職。除了最該被譴責的當事人外,沃草另外一個最該被究責的人,就是我。身為沃草股東,沒有做好監督管理的責任,我失職。而且,被騙一次可以怪別人,被騙第二次,就該怪自己。我沒有任何卸責的理由,只能亡羊補牢、嚴控未來財務,並在此向所有支持沃草的朋友們道歉。
當祖儀開始被查出一連串的違法行為時,身邊許多也認識祖儀的長輩友人跟我一樣,第一個感覺不是憤怒、而是震驚、心痛。為什麼一個給人感覺積極努力又謙和有禮的年輕人,會做出這麼多自毀前途的行徑,重蹈沃草前任執行長覆轍,這到底是怎麼回事?我想,我們都低估了人性幽微的黑暗面。
2013年中,一群年輕人在網路號召成立「公民1985」、聲援在軍中被虐死的洪仲丘;一個偶然的機會,我認識這群年輕人,也意外促成了『沃草 watchout 』這個公民倡議媒體。從2014年的三一八運動、一路上為臺灣而戰、努力使臺灣成為一個獨立而美好的國家,沃草不敢說每件事都做對、做好,即使吃力不討好,但沃草團隊時時刻刻都不敢忘記這個目標。
沃草成立至今,超過七年,每年所需經費,即使非常節省,也都在一千三百萬到一千五百萬元之間。每年經費來源除了我自己、另外就是找幾位朋友幫忙,讓沃草一路走到今天。但是多年下來,只靠少數幾個人長期承擔每年上千萬的財務負擔,實在不是長久之計。還好,感謝最近幾年定期定額或是一次性的支持者,縮小沃草每年的資金缺口到一千萬以下。
在這裡,我想對每一位支持者表達歉意,也向每位支持者致謝,你們投入的每一分錢、都沒有被浪費,都用在沃草營運支出上,最後每年的資金短缺,缺口都由股東補上。希望我的說明,有回答到沃草支持者的疑問,能讓支持者比較安心。
沃草定期定額支持者中,許多都是跟沃草團隊年齡相仿、經濟還不充裕的年輕人,大家的熱情相挺,讓沃草團隊一直感念在心。也因為知道沃草長期財務短缺,沃草團隊一直提醒自己不能浪費。我後來才知道,沃草的記者好幾次外出採訪遇到大雨,因為想到坐計程車車資昂貴,最後選擇冒著大雨騎摩托車、坐捷運、轉公車,雖然狼狽、還好及時趕到完成採訪。
也因為多年辛苦作戰的革命情感,當沃草夥伴知道祖儀的背叛行為時,完全無法接受、甚至氣到說不出話。團隊雖然氣憤、沮喪,但還是每天堅守崗位,甚至還有好幾位優秀的年輕人,不畏即將來臨的衝擊加入沃草。還有之前離職的夥伴,聽到沃草有難,立刻決定重新加入團隊。
慶幸的是,祖儀過去並不負責內容,大家平時看到的沃草快訊、發文、採訪、漫畫、懶人包、互動網頁、網站、影音影片等等,是一群包括記者、編輯、社群行銷、漫畫家、設計、影音、工程師組成的十幾人團隊完成的。他們沒有光鮮亮麗的頭銜 、沒有社運明星的光環,但是,他們每天都為了內容和創意在思考、發想、辯論,他們是一個個真正的阿草。沃草團隊除了日常以監督國會為主的報導外,更首創了臺灣第一個「給問系列」及總統和市長辯論的即時事實查核,還推出反中資入股臺灣IC設計、資訊戰、非洲豬瘟等專題參戰,以及《你是戒嚴時代的誰》、《重返二二八起點》等互動網頁。
在查帳處理過程中,也曾有朋友問我,一定要提告嗎?要做到這麼狠嗎?難道不能輕輕放下,就此放過、當做沒有發生任何事?畢竟祖儀過去也對公民社會貢獻過。更有朋友擔心,難道要讓沃草團隊所有的努力、跟著這事爆發一起陪葬嗎?
我必需承認,內心曾經想過其它處理方式,對沃草以及祖儀的衝擊會比較小。但是,當調查過程中、讓人心驚的犯罪行為一一浮現,我們卻發現祖儀正積極參與他已明顯不適合的公眾募資事務,並聽到他以「只是職務授權跟股東認知不同、金流處理有誤會」,避重就輕說明自己離開沃草的原因。這時,我深刻認知,如果沒有斷然處置,我將對不起每天戰戰兢兢的沃草團隊、也對不起曾經支持沃草的大小朋友們,更對不起廣大的公民社會。之後有一天,回想這一切,我一定會恨自己沒有壯士斷腕,雖然今天做這個決定非常痛苦。
事情對外曝光後,一定會引來許多見獵心喜的嘲諷和訕笑,雖然祖儀只能代表他自己、不能代表其他任何人,但諸如「太陽花年輕人都是這種人」的牽拖和譏諷,也都可以預見。面對這樣的難堪,沃草無從閃躲,講「浴火重生、危機就是轉機」都太過天真,我只能期許沃草團隊堅強,做好心理準備、面對即將迎來的大浪衝擊。
我不知道這波大浪,沃草能不能挺過去,公民社會是否會繼續信任、支持沃草;但我們相信,只要大家同心做對一些事,臺灣就會往我們想要的方向前進一小步。感謝支持者跟沃草一路同行,我們會繼續堅持,希望多年以後,回頭看這一切,能夠覺得毫無遺憾、所有的辛苦都值得。
最後,謝謝大家花時間看完這封信,願大家健康平安。我們同島一命,照顧自己、守護台灣。
沃草股東 S姐 謹上 2021.5.20
同時也有9部Youtube影片,追蹤數超過34萬的網紅Ashlee xiu,也在其Youtube影片中提到,身為老闆的你最怕遇到哪種員工? 身為員工的你又期待遇到哪種老闆? 留言讓我知道😆 ------------------------------- 重點整理 0:50 找助理的原因? 2:13 我的助理條件 4:08 如何找助理?過去vs現在 5:20 怎麼知道他是對的人? -------------...
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離職原因不適合 在 劇評可以毒舌,待人必要親和。 Facebook 八卦
各位觀眾!!!!!我的本季(暫時)冠軍日劇!!!!!!!!
真是太療癒了,簡直是深夜食堂+孤獨的美食家+多田便利屋+房仲女王!!!
「房仲其實是個因果產業,人們之所以找房子,就是因為人生正在遭逢各種轉變,有好的,當然也就有壞的。你們現在所做的工作,背負著對方的人生。」
這部很冷門的《你只想住在吉祥寺嗎?》是東京電視台的深夜劇。(接在勇者義彥後面播)
本劇改編自マキヒロチ的同名漫畫,以東京吉祥寺站某房仲公司裡的雙胞胎姊妹為主角,劇名有吉祥寺,但其實故事內容是這對吉祥寺的房仲姊妹,不斷地勸退想在吉祥寺找房子的客人,並且介紹他們去東京其他冷門地段租屋的另類故事。超逗。
《你只想住在吉祥寺嗎?》採取一集一故事的形式,每集會有不同的客人上門來找吉祥寺的房子,他們都會說出自己為什麼在找房子,以及之所以想在吉祥寺租屋的原因。兩位房仲姐妹會在聽完故事之後,堅定地告訴客人:「請你放棄吉祥寺吧。」然後帶著對方去比較冷門、或想像中和吉祥寺完全不同的地段,找尋更適合、更貼近對方生活必需的物件。(第一集去了雜司谷、第二集去五反田。)
戲裡面灌入大量東京日常街景,並且結合了實際存在於東京街區的店面巡禮,房仲姐妹會帶著房客習慣當地的餐飲或生活小店,去吃奶油餐包、鯛魚燒、咖哩飯,逛二手書店,訪問店家選擇此處居住的原因,這部分的處理很像輕鬆的旅遊guide。
而找新家的客人所遭遇到的事件,有和老情人同居多年突然結束戀情必須再度回到獨居生活的調適,還有因為職場問題而離職找尋新住所的掙扎,每集的事件都很輕薄短小,但又貼近真實,那種對於搬家的心境轉換,在這部時間不長的深夜劇裡,也有非常精準的側寫。
第二集找房子的女客人,在職場上遭受爛上司的欺負,憤而離職並且找新房子,但同時她對於公司所發生的事情依然難以釋懷。
房仲姊妹帶著她一起爬上五反田的一棟批發中心的頂樓,問了她一句:「妳找找妳前公司的方位在哪裡。」
她指向某處回答:「應該在那裡,但太小了,甚麼也看不見。」
房仲姊妹說:「公司本來就是個小地方,根本不需要為此感到受傷與痛苦。」
幹!!!!看到這段怎麼能不愛這部戲!!!!!!!!!!!!!!!!
離職原因不適合 在 我要討厭你五分鐘 Facebook 八卦
2018.05.18 更新 上新聞囉
【甲仙藝能家園爆性騷關閉 九天否認團長有不當舉止】
新聞連結:https://goo.gl/ffYuEP
#工作日記 3(長文~)
今天是我離職後第二天,原本是想昨天寫的結果剛好掛急診XD
打從去年9月開始,我於某數字家園開始服務,任教不久後,我從學生D口中得知某師會捏其他學生的乳頭。我一聽當然覺得不對勁,在後續幾天隨口問了學生BC,他們也都說有,受害者至少有五位。
當時考慮的因素有很多,所以我是先聯絡人權基金會看要怎麼做,人權基金會給我的建議是先進行性騷擾防治輔導(還寄了一本教學手冊給我)並一邊蒐證。
所以我在今年一月中,一對一輔導並錄音存證。
某師和學生A感情特別好,幾乎肢體接觸都是和學生A,當時我雖然很掙扎,但因為後來放寒假,學員和某師的相處時間大大減少,我也就沒有特別注意這件事了。
直到3月初,學生C說「聽說某師要求A放假要跟他出去玩,不然就不給他放」,一問詳細發現某師要帶A「單獨出去」、「過夜」(後來聽說要住飯店),我心中警鈴大響馬上立刻當天就直接回報總部。
後來某師當然是無法帶學生A出去了,但某師卻指稱我是「抓耙子」、說「請盡到查證的責任」,甚至不知道怎麼告狀的,總部說我們「派系鬥爭」,我一個火大當然就把所有學生跟我說的不當碰觸,還有我觀察到他輔導策略失敗的地方一併往上報。
總部接到通知後,於3/19我們三個員工都去總部開會。
會後決議是給某師「一個月觀察期」,期間不能有任何不恰當的接觸。
我們無法接受,卻又不得不接受。在回家的路上,也是一直在想那是不是該往教育局、社會局通報了。沒想到我們還在猶豫的時候,學生ACDE自己已經告訴學校老師了,學校當然是立刻24小時內通報。
有趣的地方來了,在總部接到教育局公文後,他們的反應是:
『特地開車到數字家園罵學生』
罵學生幹嘛通報、幹嘛檢舉、你們那麼討厭某師嗎、你們是不是跟其他兩個老師串通要搞某師、要搞總部啊,甚至當場捏學生乳頭並質問「我這樣是在性侵害嗎?」。諸如此類的,精彩的很。
然後更有趣的是,事發後人事異動當然是無可避免,但除了某師須於25號離職之外,我和同事也被安排於31號離職,離職原因是因為「造成不必要的問題」。
---------------------------------------------
後續:
因為後來還有其他事件發生,社會局介入後事情發展的速度比我想的還快。
社會局認為機構有不當管教的情形,所以現在已經決議把所有學生都讓家長、社工帶走了,機構目前看起來是會關閉好一陣子了。
雖然學生回到家裡後或轉換環境後,不知道會怎麼適應,但目前我認為這是對學生最好的安排了。
--------------------------------------------
在此因教育局、社會局的協助,已經保護了學生,機構也會暫時營運,所以我尚不透漏總公司全名。
但我仍會繼續觀察該數字團體的運作與態度,就我目前觀察而言,該團體的態度並不適合繼續擔任教化機構。
這次的事件主要目的不是為了打擊該數字團體,而是希望該團體能透過這次事件去內省、了解其內部的教育價值、方式是否有能加強、改善與調整的地方。希望該數字團體不要一味地認為是我和學生串通好,或者是單方面責怪學生,或甚至向家長搬弄是非。
--------------------------------------------
另外聽聞數字團體的背景硬硬的(?),如果該公司將來對我、對我的家人或朋友造成任何傷害,我不僅會公布該公司全名,亦會使出一切可能的手段來揭露這件事。
同樣地,若對學生或學生家長有任何不恰當的行為出現、處理該案件的態度糟糕……等等,亦然。
--------------------------------------------
在此感謝許多獨派友志,不僅給我打氣、鼓勵,讓我更有勇氣面對來自上層的惡意;也給了我許多不當解雇後法律上的諮詢、建議。
誰再說獨派只想著台獨不顧弱勢、不顧人權、不顧勞工的我就.......!
--------------------------------------------
在此附上本人的不自殺聲明:
本人樂觀開朗,身體健康,無任何使我困擾之慢性病或心理疾病,故絕不可能做出任何看似自殺之行為。
本人從無睡眠困擾,故不需服用安眠藥。
本人不酗酒亦不吸毒,也絕不會接近下列地點──
1. 開放性水域
2. 無救生員之游泳池
3. 有高壓、危險氣體,或密閉式未經抽氣處理之地下室、蓄水池、水桶等
4. 無安全護欄之任何高處
5. 任何施工地點(拆政府除外),包括製作消波塊之工地
6. 任何以上未提及但為一般人正常不會前往之地點
本人恪遵下列事項──
1. 車輛上路前會檢查煞車部件、油門線等,並會在加油前關閉車輛電源與行動電話。
2. 絕不擅搶黃燈、闖紅燈。
3. 乘坐任何軌道類交通工具一定退到警戒線後一步以上,直到車輛停妥。
4. 騎乘機車必戴安全帽;乘車必繫安全帶。
5. 絕不接近任何會放射對人體有立即危害的輻射之場所(如核電廠)或設備。
6. 颱風天不登山、不觀浪。
本人將盡可能注意電器、瓦斯、火源之使用。
本人居住之房屋均使用符合法規之電路電線,絕無電線走火之可能;也絕未在家中放置過量可燃性氣體或液體。
浴室中除該有之照明外,不放置任何電器用品,並在睡覺前關閉除電燈、冰箱、電扇外之所有電器開關。
本人絕不會與隨機的不明人士起衝突,並盡可能保護自我人身安全。
所以若網友在看完此聲明之後,近期或將來發現此帳號不再上線,請幫我討回公道,謝謝。
(嗯?這是不是表示我得常更新了……?!)
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我頻道的主軸都是健身
但是我時不時都會分享一些
創業啊 或是自己生活上遇到什麼的
小事情
所以如果你無聊
或是你人生沒有方向
或是你想要減肥想要瘦身
想要有好身材
都歡迎來我的頻道逛
嗨大家好 我是Ashlee
歡迎來到我的頻道
我今天想要跟大家分享一個比較特別的東西
是關於"找助理"
如果你有在追蹤我的Instagram
你應該有看到我最近在徵助理
那我想要先從
為什麼我要徵助理開始跟大家聊起
我覺得當我的手邊業務越來越多的時候
我就被這些瑣碎的事情給綁住了
不過我心裡還有很多我想要做的事情可以做
但是呢 我就一個人
我的時間就這麼多
所以我勢必需要找一些人手進來幫我
讓我們可以把事情做得更快做得更好
過去呢我自己的私人助理
我一共用過了三個
那我中間也
學了一些教訓也
上了一些課也
付了一些學費
過去呢我們的工作模式都是屬於一個
自主管理
他不用來上班 他可以在家裡工作
也可能是因為
有一些人比較不習慣這樣的工作模式
所以我遇過那種非常被動的人
可能開始上班了但是他
不知道自己要幹嘛
就變成我需要再花額外的時間去盯他
然後去追蹤他的進度
那其實說真的
我要去盯你要去追你
那我不如自己做就好啦
並沒有分擔到我的工作
所以最後就覺得不適合
然後我們就結束了這個合作的關係
那我也遇過那種我花了很多時間去教育他
訓練他
但是我發現我沒有辦法改變他的想法
或許從一開始我們的價值觀
本來就有很大的差距
對於選材這件事情其實我也還在學習中
就邊做邊學邊修正
我找助理有幾個我心裡的條件
那第一個是"熱情"
我覺得他要對這個產業
或是這個工作
甚至是這個公司的文化
有一定程度的熱情
他要喜歡這件事情
他做起來才會開心
他做起來開心
我們合作起來也才會開心
那第二個是"信任"
信任是任何事情的基礎
我要信任他 他要信任我
我們才可以有一個無阻礙的溝通
再來是責任感
責任感這個東西
其實也是一個很基本的職業意識
好比說有一些人他可能
事情沒完成
推拖或是可能要離職了
然後交接的時候
他沒有處理好
然後就這樣離開
或者是來上班兩天
然後也沒有跟你說他不來
第三天就沒有看到人
這其實對雇主都會是一個
很大的困擾
我覺得責任感是非常重要的
再來就是"效率"
不管是現在這個時代
或者是說網路產業
都是瞬息萬變的
變化速度非常之快
所以我希望
我找的這一個人他是可以
很有效率的在處理事情
意識清楚的知道什麼事情很重要應該做
什麼事情可以
稍微延緩一點 總之就要
把他的時間利用在刀口上面
再來一個我覺得是
對我來說很重要的一點
"自我提升"的意識
像有一些人呢
他就會想要不斷的去學習
不斷的去精進自己
我覺得這是一個非常棒的特質
包含找朋友
我也喜歡跟這樣的人相處
還有一個我覺得很重要的是
這一個人他必須要跟我"互補"
他能彌補一些我的短處
例如說像我就是一個比較保守
然後比較膽小的人
所以我需要一個
很勇敢 很敢衝
很敢幻想的人在旁邊拉我一把
像我的組織能力可能沒有這麼好
所以我就需要一個很細心
然後很有條理的人去幫我安排一些事情
過去我找助理呢
我是透過人力銀行找的
但我發現
我這樣子找到的人
他可能對這個自媒體產業
甚至是健身產業
是完全沒有概念
很不熟悉的
所以就變成我必須要從頭教起
從頭訓練起
那相對的這也是一個很大的
精力、時間的消耗
所以這一次呢我就聽了朋友的建議
我從Sugar 從粉絲們下手
那我這一次呢發的應徵文
除了交代一些我想要找的人的特質以外呢
我還給他們出了兩道題
"幫我想出三個
Ashlee咻咻這個頻道可以發想的主題"
然後跟三個
"我的Instagram可以改善的地方"
我這麼做的目的主要是想要看他們的內涵
因為過去可能有太多
完全不了解這些產業
但卻跟我一起工作的經驗
所以我想要知道他們
對這整個產業的掌握度在哪邊
再來就是這樣的問題
其實很直接的對我有很大的幫助
因為我看到這些人給的建議
他們覺得可以發想的主題
都是很寶貴的訊息
再來呢是我
怎麼樣知道對方是我想要找的人?
這個部分我覺得我還有很多地方要學習
所以我上網google了一下
看到一個創業家 他也是Youtuber
他叫做Dan Lok
他分享了一些觀念
我覺得對我來說還滿受用
可以當做一個準則去挑選別人
他說到呢 有些人在乎的是工作時間
這些人來應徵的時候可能會問你說
我一天要上班多久的時間?
我有多少的假期?
我會超時工作嗎?
這種人呢他會傾向去找一個
可以滿足他生活需求的薪水
他要的是一個工作
對他來說付出的時間可能比
獲得經驗或是學東西來得更重要
那另外一種人呢
他在乎的是薪水
他可能會問你說
我的薪水多少?
獎金制度怎麼算?
年終有分紅嗎?
加班費怎麼算?
這種人呢他在乎的是錢
當然 誰不愛錢
我們都愛錢
只是這種特質特別明顯的人呢
他就比較有可能在
另外一間公司提供更好的酬勞的時候
他就跳槽
第三種人呢
是他在乎他在這個公司
他可以學到什麼
他會想要 他怎麼樣可以幫助你
讓你的團隊 讓你的公司更好
其實呢我以前會擔心這種人
因為我會想說
他會不會在學一學之後
跑走自己去創業
但是我現在的想法是
如果我今天擁有的能力是
別人可以學一學就跑走就自己去創業的話
那我應該要檢討我自己的競爭力在哪邊呢
因為他在學 我也在學
我們應該是要同步進步
假設我今天真的遇到一個工作夥伴
他覺得他在這個地方已經學不到更多的東西了
或是這個地方不是他想要待的
於是他想要離職
那我覺得我會祝福他
因為我相信這種會自我要求
然後會想要自我提升的人
不管他今天到哪邊
不管他到哪一個產業
他絕對都是未來一個很好的connection
在這個人他願意幫你的時候
你們就一起把這個組織
這個系統建立好
而且通常這樣的人他會很多的想法
他會很多新的點子
那就像我前面說的
我覺得一個組織要擴大一個公司
要擴張
需要團隊 需要多一點的腦
大家一起集思廣益
需要多一點的手
讓大家做事情更有效率
那以上呢
就是我今天分享我自己最近在找
助理的一些過程跟心得
如果你也是創業的人
需要找人幫忙 希望對你有幫助
那如果你不是創業的人
也希望可以幫助到你未來在找工作的時候
更知道雇主心裡在想什麼
那我們今天就這樣 我們下次見
Peace
#老闆#員工#創業#自媒體#健身
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離職原因不適合 在 Ann Chiu安秋 Youtube 的評價
安心聊第二集來拉!這一集不聊理財要聊生涯規劃
是不是常常會不確定自己這份工作到底適不適合,好想離職卻沒有勇氣,想一想好像還是繼續待著好了!今天就要來聊聊也要分享我的三個停看聽問題!
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Q:
我用的相機:GF9 / GoPro5
剪輯軟體:final cut
髮型:PLUUS
更多我的影片:
泰國 VLOG 之吃爆泰國 25件在泰國必做的事情
https://www.youtube.com/watch?v=-8ZMKZWy5Xc
跟我一起玩 義大利羅馬梵蒂岡|Ann in Rome&Vatican
https://www.youtube.com/watch?v=5mkTJSShxAE&t=175s
倫敦必去美食市集 borough market | 爆食一整天 Vlog#1
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台灣阿里山絕美星空帳篷 原民無菜單晚餐/部落音樂會/手作麵包
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離職原因不適合 在 Ksnancy Youtube 的評價
-重點整理看這邊!
2:53 | Q:有需要為了拿年終而等到年後再轉職嗎?
A:先評估工作的型態,如果年終是15個月的話那很值得。如果是年終1~2個月就不太需要熬到年後而離職,倒不如利用時間好好找下一份薪水更優渥的工作。
6:37 | Q:提離職跟年終會有影響嗎?
A:以老闆的角度,如果知道員工沒有要繼續一起努力的情況下,年終就不會給得這麼爽快
9:10 | 轉職應該考慮自己未來職涯的發展,而不是以年終為主要的考量。
9:52 | Q:找工作的時機點?
A:年後的職缺比較多初階的工作職缺,如果是想找更專精的職缺任何時機都可以,要注意是要漂亮的提離職。
16:10 | 遇到員工提離職的時候自我反省
如果想留這個員工,會針對他提離職的原因,提出可以調整的方式
22:16 | Q:員工離職,人再找就有了?
A:每個人都是可以被取代的,只是能不能馬上被取代。要想辦法讓夠讓老闆依賴,提高自己的不可取代性。
26:25 | Q:提離職被挽留的原因只是因為要培訓新人很累?
A:以公司的立場確實和新人磨合是很費力的,但公司願意挽留,一定是能力有被認可
27:24 | Q:覺得自己工作做得很好,但離職時老闆沒有挽留是為什麼?
A:除了做好份內工作之外是否能多做什麼而讓老闆看見你的價值。想辦法做到讓老闆會想要挽留你,因為對於找下一份工作是有幫助的
31:20 | Q:有離職念頭應該立刻離職,還是騎驢找馬?
A:如果有經濟壓力的狀況下建議騎驢找馬會比較合適
但是該做好的份內工作不可馬虎怠惰
33:06 | Q:離職原因該如何回答?
A:真正的原因很重要,但是需要包裝過的誠實回答
千萬不要批評前一份工作或人與人的關係
37:56 | Q:同時經營不同的事業,如何面對這樣的壓力?
A:回歸自己的成就感是什麼
42:17 | Q:鼓勵創業嗎?你是創造者還是執行者?
A:創業是資源的整合,如果把創業當作是追逐夢想,很快就會發現很多現實面是需要去面對。同時評估自己的人格特質是否適合當老闆創業
50:16 | Q:休學去做直銷算是創業嗎?
A:學歷只少要有基本門檻一定的程度,學歷多高不重要,重要是有沒有學到可轉移的技能。
55:59 | Q:當業務好嗎?
A:業務不是適合每個人,但如果履歷中有業務經驗的話是很加分的
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離職原因不適合 在 離職理由怎麼講才不會奇怪- 工作板 - Dcard 的八卦
這份工作半年了,不是第一份工作,離職原因跟主管說這陣子做下來覺得不適合很奇怪嗎?可以說找到工作了?只是主管會不會覺得我怎麼騎驢找馬? ... <看更多>
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想請問各位大大會用甚麼方法去離職呢?? 如果是小弟自己方式: (1)先等朋友下班然後在周五下班前親自告知主管工作不適合 (2)周一早上打電話給主管告知 ... ... <看更多>
離職原因不適合 在 [請益] 騎驢找馬遇到赤兔馬的抉擇- 看板Tech_Job 的八卦
代PO
各位年薪300up 先進的板大們,
朋友最近有個煩惱,原因是先前他在無意轉職的
狀況下,被獵頭找去面試(見獵頭妹妹可愛),
想說騎驢找馬看看市場行情也沒差,
而在面試過程氣氛融洽,也可以感受到offer
可以拿到,面試過後過很1-2個月,就收到了
offer的通知書,現在他抓到赤兔馬,
反而怕沒辦法駕馭牠
因為,他目前就職的公司穩定,而且同事間共事
很融洽快樂,如果跳到下一家,部門只剩下一個
單打獨鬥,他擔心自己越級打怪失敗。
才拜託請益大家的建議。
他目前有妻小,太太帶小孩,有房貸車貸,以目前
薪資可以cover全家還能存到一點錢。
原公司
Total package =N , 可以WFH ,薪資滿意,同事
之間融洽,會互相幫忙,沒有鬥爭現象。
新公司
Total package =N+1000k , 可以WFH,薪資更滿
意,沒有部門同事,遇到問題需要自己解決或求外
援,進去後要build 前/後端 flow(之前都外包)。
綁約5年(沒有任何簽約金,也沒提到違約金)
備註:同意報到未準時報到會有求償金
朋友覺得被綁5年,風險很大(但也不知道會有什
麼風險),但又被薪水誘惑,目前痛苦不已,只
有3天猶豫期,逾期offer就失效。雖然朋友每個
flow都摸過,但有些flow不是很強,進去後怕沒辦
法掌控全部。
再請各位有經驗的板大們,給我朋友一盞明燈。
因為小弟魯蛇一個,沒辦法給他方向。
手機排版非常抱歉。
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