外籍漁工強制納保 澎湖漁民「虛累累」
雙全主張修改漁業法 納入商業保險為選項
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澎湖漁船雇主長期為僱用的外籍漁工繳納勞健保費；不僅雇主負擔部分，連投保人的自付額也都是由雇主繳納。長久下來，造成漁民沉重的額外負擔。尤其勞保部分，外籍漁工不可能待到勞退年資，更顯得無理。但當「勞工保險條例修正草案」在立院提出時，卻遭到民進黨林淑芬等立委反對，未能成案付委。
外籍船員在澎工作的時間，大約在2至3年左右；期間難保不會生病，因此納入健保對象，還算合理。但是那麼短的工作年資，根本無勞退給付可享；工作時間一到，他們就離澎了，這些勞僱雙方的保費等於白繳。事實上，就是漁民的皮又被剝一層罷了。
外籍漁工都是短期工，而勞保的年金要滿55歲才能領，多數外籍漁工返鄉時才30多歲，無法申領，不符合現實需求。若外籍漁工身亡，其配偶離異，也不能領傷亡給付。因此，若修改法令，轉向可選擇商業保險，較能滿足意外、職災及醫療給付短期內請領的需求，比較實際。
因為勞健保主管單位，對未投保勞健保的漁船主追討罰款，且不願修改規定，讓商業保險成為投保選項。因此，應該修改漁業法，希望納入商業保險成為投保選項，不受勞保法第6條應參加勞保的規定所限制。這樣的方向在行政與立法機關討論時，一度形成共識；同意回溯自98年起，聘用外籍漁工可選擇投保商業險或社會險，並可免除只購買商業保險的漁船主受罰。但最後因民進黨林淑芬等立委杯葛，無疾而終。
勞工保險為綜合保險，保費主要是支付老年給付；外籍漁工需自付百分之20保費。但其難以成就老年年金條件，因此參加勞保意願不高，無端增加漁船主的負擔。如果規定漁船主得以商業保險取代勞工保險；將能使外籍漁工發生事故時得到足額保障。此一來，外籍漁工不必自行負擔保費，漁船主的保費負擔，也較繳交勞保費減輕許多。
澎湖的漁民近年來面對海洋資源枯竭的情形，謀生本已不易；漁船造價動輒上千萬，更是他們沉重的負擔。且又無力轉業謀生，可說是典型的靠天吃飯。既然民進黨的立法委員不支持這項法案，雙全如果當選立委，一定再提出此案。希望讓這項關係澎湖漁民權益的法案，成功翻身。
雇主未投保勞保罰款 在 Re: [問題] 提出檢舉為何無法得知罰款金額？ - 看板Salary 的八卦
※ 引述《bubblefish94 (泡泡魚)》之銘言：
: 老闆沒給我勞健保，一開始答應說要賠償我，在要給錢那天突然又聲稱勞保局剛好抽查
: 到他的店，已經對他開罰了，所以不用賠給我任何一毛錢。我要求老闆給我看罰單證明
: 他已被開罰，他只用手機拍下罰單，放大螢幕讓我看到罰單上有寫我的名子，我偷瞄了
: 下一行字，寫罰款金額1200元，覺得有問題，請老闆將該罰單的圖傳給我，老闆說那是
: 他的個資，不能給我看。我在那家公司待一個多月，沒給勞健保隨便開罰也要兩三萬，
: 只罰個1200元顯然低得離譜，且才剛說要賠我勞健保，馬上就被政府抽查勞健保然後被
: 開罰，時間上也太剛好，於是我認為那罰單說不定是老闆自己偉造的，或他鑽了什麼法
: 律漏洞，讓政府只對他罰那麼少的金額，後來我便親自到勞保局檢舉他沒給我勞保，過
: 幾天勞保局打電話來，跟我說他們先前真的已對那老板開罰過了，至於罰多少錢是老闆
: 的個資，他們不能告訴我。我覺得很奇怪，今天我會走到檢舉這一步，是因為不想再跟
: 老闆私下和解了，想用罰金讓老闆付出代價，結果政府機關說不能告訴我們資方被罰多
: 少，那我們檢舉者怎麼能夠安心？要是就真的只罰個1200元，那我們去檢舉有個屁用？
: 且犯了哪些法，該罰多少錢就多少，有什麼好不能透漏的？想問各位大大難道我們檢舉
: 者真的不能過問政府對資方開罰多少嗎？不行的話，原因是為什麼？既然不能過問，真
: 的不知道檢舉有什麼屁用。
真的要讓老闆付出代價 並不是要走勞基法 而是要走其他法條 總是有人說台灣的
法律對老闆太好啦 沒刑責 老闆當然不怕 但現在愈來愈多的案例是直接讓老闆
受到刑責 先說喔 不是我教的 免得又說我要亂點戰火 以下都是單純新聞跟學者
見解而已 不參雜個人意見
https://tw.appledaily.com/headline/daily/20180228/37943730
勞健保投保薪水短報有刑責
日前發生在台南地區某家公司的老闆及會計兼人事兩人，將公司僱請的一位員工月
總薪資4萬5000元，為了節省公司負擔的保險費支出，竟然高薪低報這位員工的薪
資只有3萬3300元，以不實的薪資總額向勞保局及健保署申報投保勞工保險與全民
健康保險，後來東窗事發，被法院認定這家公司老闆與會計共同犯了《刑法》的行
使業務登載不實文書罪，分別判處有期徒刑3個月、2個月。
https://goo.gl/puCxDv 承上
『曹新南專欄』以多保少、偽造出勤紀錄，三則刑事判決！
臺灣臺南地方法院刑事判決 106年度易字第1662號 107/01/30
雇主與人資共同犯 行使業務登載不實文書罪，各處有期徒刑參月、貳月
另外，我們又看到類似的：
臺灣臺中地方法院刑事判決 106年度易字第3574號 106/11/30
雇主指使不知情之會計，故意以「以多報少」，故犯詐欺得利罪，處有期
徒刑參月
不只以多保少，偽造出勤紀錄，也是觸犯刑法行使業務登載不實文書罪
臺灣臺北地方法院刑事判決 96年度易字第1210號 96/07/31
雇主偽造出勤紀錄犯 行使業務登載不實文書罪，處有期徒刑陸月。
https://www.justlaw.com.tw/ViewLawTxt.php?id=1703
勞保以多報少，雇主之責任？
(三)刑事罪責：
1.刑法業務登載不實罪：
雇主以多報少謊報勞保月投保薪資以及健保投保薪資，將不實薪資總額登載於其業
務上作成之文書，實已構成刑法215條業務上文書登載不實罪；另外雇主據此文書
向勞工保險局及全民健康保險局提出投保之申請，以減少雇主勞、健保費用之支出
，足生損害於勞工可得之保險給付利益及勞、健保局對保險管理、投保薪資額申報
之正確性，構成刑法第216條行使登載不實之業務上文書罪。由於其業務上登載不實
文書之低度行為，應為嗣後行使之高度行為所吸收，不另論登載不實罪。
2.刑法詐欺得利罪：
而雇主會因不實申報而獲得財產上不法利益，致陷有實質審查權限的勞、健保局於
錯誤，而減少雇主之勞、健保費用之支出，雇主已構成刑法第339條第2項詐欺得利
罪。
關於競合的部份，雇主以行使業務上登載不實文書之方式，達成詐欺得利之目的，
應認係以一行為，同時觸犯前揭兩罪名，為想像競合犯，依刑法第55條規定，從一
重之詐欺得利罪論處。
以上相關資訊隨便在網路上找都一堆 本人就不再多加評論了 XD
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