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每年在5月12日國際護理師節前夕，
台灣護理產業工會都會公布過去一年來護理師勞動現場狀況，
今年仍有 #約九成的護理人員遭資方積欠休假、
#八成五表示輪班交班未納入工時；
#七成四表示休息日還要參加開會上課評核等活動皆未納入工時。
以及仍有 #一成二護理人員輪班間隔少於8小時。
上述的數據，
令人擔憂以健康照護為工作核心的護理師，
卻也同時因為輪班、夜間工作或長時間工作等工作負荷正侵蝕自身的健康。
淑芬也要求勞動部、衛福部，
應善用政策手段，除了勞動基準法以外，也應一併要求醫療院所落實雇主過勞預防責任！有健康的護理師，才能有好的健康照護品質！
【把關人民健康的醫療院所卻是最不重視勞工身心健康保護措施的雇主？！】
依職安法規定，
雇主有針對輪班、夜間、長時間工作者，
提出異常工作負荷促發疾病預防措施與計畫，
#簡單說雇主有過勞預防的責任！
護理師正是標準輪班、夜間工作樣態，
但是勞動部於105、106年進行醫療院所有關勞工身心健康保護措施專案檢查，
#兩年內平均百分之45的醫療院所皆違法未提出過勞預防措施與計畫。
違法名單中部立醫院：台北、基隆、台中、台南、豐原、苗栗、桃園及胸腔病院
醫學中心：三軍總醫院、國泰、新光、亞東、林口長庚、彰基、奇美。
連續兩年皆在違法名單中的醫院，包含：台北醫學大學附設醫院、林口長庚醫院、台南市立安南醫院、台大醫院竹東分院，怡仁綜合以及門諾醫院。
但因分屬不同年度，行政處分僅通知限期改善（最長三個月內要改善）。
另據103-106年度裁處情形，
#唯獨台北醫學大學附設醫院仍未訂定過勞預防措施與計畫遭罰3萬元。
顯見，醫療院所漠視護理人員的工時健康危害課題。
護理人員除了工作時間外，
因法令規定每六年必須完成120點教育積分始得更換執照。
公立醫院大致上都會給公假，
但私立醫院多以人力不足，要求護理師利用自己的例假、特別休假完成教育積分。因法令進修卻成為護理師個人行為。
這將呈現一個荒謬的現象，
班表上完全符合勞動基準法，該給的例假沒有少！
但實際上，護理師並沒有真的休息，仍持續從事與工作有關的進修。
私立醫療院所也不會平白無故地給公假，
就連照護司都坦承業界確實存在讀書約，給予公假條件就是綁工作服務年限。
但當雇主提出不合理的讀書約，護理師拒絕後，
利用私人休假從事依法所需的進修卻變成個人行為，
這對護理師公平嗎？難道醫療院所可以聘僱沒有合格執照的護理師嗎？
淑芬要求衛福部必須檢討現行提供給醫療院所的排班指引，
應增列職安法有關過勞預防措施與計畫，
以及研議依法所要求進修課程應給予公假。
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（編輯：樂活中醫養生美人）
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最近連續傳出多起疑似過勞死案件，勞委會宣布從今天開始國內九大醫院將陸續開設「過勞門診」專門提供勞工健康風險評估；如果醫師認定工作超時威脅到健康，就會開證明協助勞工請假。
醫院""過勞諮商門診""開辦第一天，就有勞工擔心自己工作時間超時，是否會影響到健康，趕緊到醫院求診。
由於近來傳出多起疑似過勞死事件，為避免類似案件一再發生，勞委會宣布、國內九大職業病防治中心，要專門為勞工增設「過勞門診」，一旦醫師認定工作超時、威脅健康，就會開立證明、協助員工請假。
包括台大、北醫、林口長庚、中國醫藥大學附設醫院、中山醫學院、彰化基督教醫院、成大、高醫，以及花蓮慈濟醫院，最近兩到三週內，就會成立「過勞門診」，提供勞工健康風險評估，及過勞預防建議等。，
醫師說，每個月工作時間超過252小時，就是過勞高危險群，因此提醒民眾，如果出現三高、失眠、頭暈、記憶力減退等徵兆，最好趕緊就醫檢查。勞委會強調，未來勞工如果證明自己有過勞可能，雇主還置之不理、導致勞工過勞死，勞委會將依刑法「業務過失致死罪」求刑。
記者綜合報導"
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