今天在衛環委員會，我針對兩個勞動議題，向勞動部陳雄文部長提出質詢：
一、 退而不休的勞工得請求雇主投保職災保險、雇主依法要提繳勞退。
台灣邁入高齡化社會，很多人在退休休息一段時間，會決定重返職場繼續工作。您知道嗎？即便先前已經退休，領取勞保老年給付及勞工新制退休金，再重返職場後，雖然不能再投保普通勞保，但仍然可以請雇主投保「職災保險」、且雇主按月依法須提撥6%的勞退金直到離職。然而雇主是否依法提撥勞退，因勞保局無勞保投保資料可供比對，若勞工不知而未提出檢舉，將造成雇主違法未提繳勞退金的漏洞。
針對這個議題，雖然勞動部表示，未來行政院將規劃數據資料中心，彙整各部會（健保、勞保）資料比對查核。但目前的作法是透過與健保署合作，核對健保投保資料來勾稽雇主有無漏提勞退金，約半年才進行一次勾稽，間隔時間太長，不足以保護勞工權益。我特別要求勞動部將勾稽的頻率改為三個月一次，揪出黑心雇主，確保勞工退休金權益不受侵害。
二、 大專兼任教師應儘速納入法制規範保護。
目前大專兼任教師（我質詢時口誤「兼職教師」，謹此更正）目前身份不明，既不屬於《教師法》保障範疇，也未納入《勞基法》加以規範，導致大專院校兼任教師之權益保障不足，舉個例子：兼任教師雖然能依照性別平等工作法規定申請產假，但是否支薪？因為目前未納入適用《勞基法》規範、《專科以上學校兼任教師聘任辦法》對此也未明文規定，導致這些兼任教師請產假時只能依照各校規範處理。往往就是無薪產假（不支領鐘點費、或鐘點費要自行拿給代課老師）。
固然大專兼任教師是否納入勞基法適用，事涉教育部與勞動部權責劃分，必須通盤考量。但此問題存在已久，政府不能互踢皮球，讓這些人成為法律上的孤兒。我在質詢時也要求勞動部長正視這項問題並且要更積極處理，而不是以和教育部協商後，就沒有下文，這不是政府處理事情的態度，我會持續追蹤下去。
退休教師勞保 在 [請益] 為什麼退休教師不能保普通勞保? - 看板PublicServan 的八卦
教師退休後, 繼續在學校做不定時的代課老師
為什麼不能保勞保???
不懂不懂
有的可以保普通勞保, 有的只能保勞保職災
到底差別在哪啊?
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不是啊, 我搞不懂, 我看以前的勞保帳單
有些老師的特殊身份寫: 已領公教養老給付 勞保一般
如果已經領了養老給付, 那為什麼還能保勞保一般(普通+職災)?
(是未滿65歲)
本來一直都這樣, 上禮拜忽然收到勞保局公文說某個老師已領公教養老給付,
依法不得保勞保, 只能投保職災
只有那個老師喔....其他的退休老師也是保勞保一般, 也沒要求更正
所以我才搞不懂到底能不能保勞保一般啊?
(也是未滿65歲)
然後勞保勞退二合一的批次申報檔我也有點疑惑
如果他是退休老師, 已領"公教"養老給付
那到底「已領取社會保險給付種類」欄我是要填1:已領"勞保"老年給付
還是要填2:已領其他社會保險給付"且"年滿65歲
因為如果只能保職災的話, 那這個欄位就一定要輸入
但該老師又不是領"勞保"老年給付, 而且也未滿65歲
所以保職災的話 到底要輸入1, 還是2??
哇~ 真驚奇~ 這又是個新說法了, 我倒是沒聽過有這種說法耶
意思是, 如果他之前有保過勞保, 後來考上公教人員而改保公保
那公保退休後, 即使已領了公保養老給付而仍未滿65歲, 仍可保勞保一般?
然後滿65歲時, 可以再領勞保退休金這樣嗎? (謙虛的請教)
因為我雖然不是老師, 但我之前也是保了16年多的勞保
後來考上公務人員, 所以我退休時應該可以請領公保+勞保的退休金對吧?
那就又回到我原本的問題了
所以, 已領公教養老給付, 而未滿65歲, 是否就可以保勞保?
若已滿65歲只能保職災這部份是沒問題的
若未滿的話呢? 是否可再參加勞保呢?
謝謝~
唉呀, PTT版友果然神通, 居然看出我打電話問勞保局很難
是啊! 很難! 真的很難!! 因為我是重度接近極重度的聽障者啊..Q_Q
如果我跟大家一樣可以想打電話就打, 我就不用那麼麻煩的上來請教討罵了
為了解決這個疑惑, 我今天下午請了半天假, 直接殺到勞保局的辦事處去問了
當面問果然快多了, 也了解為何老師原本是保勞保一般, 莫明奇妙的變成只能保職災
嗯..不過我想PTT的版友們都很神通的, 這種小問題應該不用我再解說囉
所以就謝謝大家的指點, 讓我知道以後勞保有問題
直接請假去勞保局辦事處問就好了
謝謝~~ ^________^ ((((下臺一躹恭))))
※ 編輯: jimshih (118.150.107.61), 09/26/2017 21:37:01
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