【#年金改革:司法法制委員會4/19 第二次發言】#提案說明
從1995年《退撫新制》實施以來,所提撥的金額從來就不足以支應龐大的退撫支出。這個事實,從政府過去六次所提出的精算報告中,都已經非常清楚的指出。儘管問題存在多年,我們卻選擇不面對、不解決,造成退撫基金現已瀕臨破產的懸崖,到不得不改革的時刻了。
時代力量黨團這次所提出的《公務人員退休撫卹法草案》,所揭舉的目標和理想是:「公務人員退休後支領的水準,不低於OECD國家的平均值。」我們都了解,面對年金改革,過去有些領超高所得替代率的退休公務員,或許會覺得不習慣、會覺得生活變得不方便;儘管有人說年金不會破產,國家會承擔最終給付的責任。但這所謂的「國家」,其實就是全體人民的集合體,就是我們的「下一代」。
不管是現在年改會或考試院的年金改革版本,都沒有真正正視到目前退撫基金所面臨到嚴重的問題,這些版本根本無法履行「基金永續」的承諾,僅僅是延緩破產的速度,這也不禁讓我們年輕的軍公教同仁開始擔憂:「我現在繳得多,若將來退休時間延長,輪到我領退休金時,真的還領得到嗎?」
因此時代力量主張,我們這次年金改革的速度必須要加快,步伐也必須要加大!
時代力量認為:
第一、被詬病已久、欠缺法源依據的《18%優惠存款利息》,我們主張三年歸零。第二、支領較高月退俸公務員,所得替代率十年內從60%逐漸降到50%。我們強調應該要給中基層公務員較好的保障,其所得替代率從70%,應分十年逐步降到60%。
在任何年金制度內,最重要的就是維持退休後的「基本保障」,目前的最低金額保障(樓地板)的部分,我們考慮公務員退休前的生活水準,也考慮到他們在退休後邁入老年生活的需求可能會增加,所以我們提出的基準是以《主計總處》所公布的「全國每人可支配所得中位數」來訂定,這個金額超過目前法律規定的最低生活費1.5倍。
我們版本的特色有:
第一、鼓勵生育,育嬰留職停薪期間繼續累積年資,並由政府負擔提撥的費用,來解決現在嚴重的人口國安問題。
第二、為了要保障離婚之配偶,在婚姻存續期間所付出及努力,我們設計了離婚配偶可分配年金的請求權。此外,為了讓年金制度可以「永續發展」,我們設計財務自動平衡的機制,可清楚追蹤年金財務狀況,其中包括「年金永續指數」以及「年金燈號」,可隨時做檢討並調整年金給付的機制,就是希望能達成年金永續,別將負擔交給下一代!
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退休存款中位數 在 老小姐 Facebook 八卦
老小姐統一回答之 想在韓國工作,第一步應該?
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1.學韓文
老小姐也曾經迷惘過,尤其在日本有人人稱羨的正職工作,薪水也是台灣的好幾倍,真的有必要為了當時的韓國男友,多學一種語言嗎?
尤其分手之後,韓國人那麼排外不友善、語學堂每一個半月就要考一次考試,結業時沒有成功晉級、就是把每三個月50k的學費丟入水裡,更不用提生活費,我在日本存到的錢,全部都投入在學韓文這件事,到底值不值得?
事實證明,我押對寶了,在日本就業的經驗告訴我,要在日韓當地找工作,除了有一技之長,更要用當地人的語言告訴他:我有多好!
當然本來就身懷絕技、能讓獵人頭自動找上門的人中龍鳳不適用於此經驗。
學韓文的一年三個月裡面,學費和生活費燒光我出社會以來的所有存款,還要打工來維持生計,但也讓我在面試的時候能用全程韓文來應對,雖然到現在我的韓文比起母語者還是坑坑疤疤,但是敢講、願意表達、還是用面試官熟悉的語言,換位思考你是面試官的話,用英文來面試外國人比較舒服、還是用中文?
開版以來,超過兩位數的網友問我,「我中日英文是母語等級,還是常春藤聯校畢業,因為跟韓國男友/老公回國,能在韓國找到什麼工作?」
我只能為她祈禱和男友成功步入禮堂、或是家產夠雄厚,我絕對相信各位網友的能力比魯蛇如老小姐好上千百倍,但讓木工去捕魚、農夫去造橋一樣,不會講韓文還要在韓國找工作,不能說是緣木求魚,但這路真的繞很遠。
2.準備好除了語言之外的專長
就像在台灣找工作說中文是基本配備一樣,會當地的語言根本不算是優勢,會說韓文還會英文也沒有什麼用,韓國人一把把都有多益金色證書,找個會說中文和英文的韓國人,根本不是問題。公司若需要同時需要中韓英日的人才,就業市場還有一大票朝鮮族能夠選擇。
除了語言之外,你還能拿出什麼,讓企業買單?
跨國企業工作經驗、行銷能力、寫程式、管理經驗、海外就職經驗、銷售業務能力、中韓互譯(會說韓文和會翻譯韓文是兩回事),這些都不是一個剛畢業的韓國大學生容易擁有的經歷,而這就是我們台灣人最好提高高度、區分層級的機會!
3.準備好隨時被淘汰
雖然韓國以前跟日本一樣是年功序列制,但這是很久以前的事了,現在只有實力才能把職位坐好、坐滿。韓國中年職員因為薪資高而被企業榮譽退休(強迫早退休)的情況已經不是新聞。
醜話再多說一點(到底要得罪多少人),老小姐在韓國四年說長不短的期間,前文提到被獵人頭找上的人中龍鳳也看了不少,合約到期就因為想家、吃不慣韓國料理、風俗民情、職場文化、能力不足被看破手腳等等原因,而打包台灣的更是比比皆是。
尤其韓國競爭非常激烈,高薪挖角來的人才,若不能提供高c/p值,被公司丟掉也不是令人驚訝的結局。
曾經在某個社交場合有過一面之緣的外國人,自稱被韓國新創公司ceo親自挖角,提供非常優渥的待遇,但不到半年,公司告訴他因為公司營運不佳、加上他並沒有發揮行銷該有的能力,老闆決定不與他續約。
要記得,最多外國人所持的E7工作簽證,是必須由公司出面辦理,公司若不願意續工作約,意即代表沒有人能作為工作簽證續簽的擔保,就是必須回家吃自己啦。
4.放下意識型態
韓國地理位置與中國東北接近,很多東北人會就近到韓國留學、就業,加上中國朝鮮族母語就是韓文,直接在韓國發展完全無縫接軌,在韓國長住的中國人多到你無法想像。
不管在台灣有多麼強烈的台獨意識,建議在韓國可以暫時擱置。撇開政治立場,其實海外的中國人對台灣人相當友好、也很好奇。在日本或韓國,我在生活、就業、各方面都受到不少中國朋友的照顧,一直維持很好的關係。
樹大必有枯枝,台灣人也有壞心眼的傢伙(還不少),中國也有好人,找到志同道合的朋友才是重點。
5.建立人脈
不論是實體的面對面接觸、還是網路上虛擬的社交手段,多加入與韓國有關的社團完全百利無一害。外國的生活除了語言的隔閡,還有許多想都想不到的意外,這時有前輩的經驗分享就很重要,至少心裡有個底、知道大概會碰上哪些情況。
加入大大小小的聚會、語言交換、社團、教會、就業博覽會,認識與自己生活圈沒有交集的人們,幫助自己也幫助別人,隨時釋放出在求職的訊息,以及宣傳自己長才及所學,若有職缺才會被想起來,永遠不知道貴人會出現在哪個轉角,製造自己被需要的價值。
在韓國,外國人就業的訊息其實相當封閉,求職者及雇主兩方很難有交集,口耳相傳其實比人力銀行海底撈針有效率,溫宮溪好幾個同事都是靠著朋友介紹而得到的就業訊息,也好幾個同事也靠人脈跳槽到更好、更適合自己的職位。
退休存款中位數 在 時代力量 New Power Party Facebook 八卦
【時代力量黨團新聞稿】2017-05-04
年金改革改真的,關鍵保留條文請支持時代力量黨團版
—所得替代率分母、所得替代率上限、十八趴退場速度、樓地板金額—
年金改革第一部進入實質審查程序的法案——「公務人員退休資遣撫卹法」,歷經周一及周三兩天從早到午夜的馬拉松審查,終於在今(5/4)日傍晚五時五十五分,完成委員會初審並送出協商。時代力量黨團堅持年金改革要改真的,關鍵保留條文包括:所得替代率、退撫基數、十八趴退場速度、樓地板等,請支持時代力量黨團版本。另感謝各黨委員發言支持本黨團唯一提出之育嬰留職停薪年資採計由政府全額負擔及離婚配偶年金請求權,後兩項為友善年輕世代、鼓勵生育,以及特別保障為了婚姻及家庭犧牲工作權利之一方,在老年若無婚姻狀態時能有所依靠之設計。
時代力量黨團要強調,有關育嬰留職停薪年資採計、政府全額負擔,以及離婚配偶年金請求權,並非時代力量獨創之見解,而是台灣社會婦女團體十幾二十年來的努力與倡議,在母親節即將來臨之際,時代力量黨團希望各黨團能於協商及於院會二三讀時,能支持友善婦女及無償家務勞動者之制度設計。
至於保留的各關鍵條文,時代力量黨團要再度呼籲,改革就要改真的。
無論是「以本俸兩倍」計算所得替代率造成虛胖的所得替代率,或是每年仍須花納稅人800億元以上支付的18%優惠存款利率,都是長久以來遭致社會大眾批評而亟欲改革的重點。但是本次委員會討論過程中,關於這兩項年金改革的關鍵議題,仍膠著於立場的宣示,而未能真正進入實質的改革效果評估及辯論,究竟哪一個改革版本最能夠在財務效果上達到「年金永續」及「世代正義」的目的。時代力量黨團希望於協商時,能夠進入實質的討論與真正的比較。
此外,本次年金改革的另一關鍵議題是「改革樓地板」的概念。可惜的是,不管是考試院版或是民進黨團版,所提出的金額都是一個與「最低生活保障」的概念無法連結的「公務人員委任一職等本俸最高級之本俸額與該職等一般公務人員專業加給合計數額」(32,160元)。時代力量黨團主張應採計能與全國普遍可支配所得情況連結的「可支配所得中位數」(即22,208元),就是希望無論何種職業別,在退休後的老年生活都是平等的考量。
年金制度的弊病並不是最近才發生的,而是累積了數十年來的制度不公及政府不作為所造成的巨大破洞。而這個破洞若不及時修補,只會越破越大,越破越快,最終侵蝕到的將是全體國民的稅金及整個政府的財政紀律。換句話說,也就是下一代的幸福,被我們這一代給犧牲掉了。因此時代力量黨團堅持在各個關鍵項目應採取改革幅度最大,且內含所得重分配及世代正義的精神,時代力量黨團將在之後的黨團協商及院會二三讀時,持續爭取各黨團立委的支持,貫徹年金改革的全民期待。
時代力量黨團
立法委員 黃國昌
洪慈庸
徐永明
高潞以用 Kawlo Iyun
林昶佐 Freddy Lim
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根據投信投顧公會共同基金投資問卷調查,民眾對退休準備有年輕化的趨勢。國人普遍認
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用共同基金與指數股票型基金(ETF)只各占1/3,且年紀越小越偏好ETF,年紀越大則偏
好共同基金,並以固定收益型基金為主。
國立中山大學財務管理學系教授蔡維哲表示,大部分民眾認為,每個月的理想退休生活開
銷介於3萬至5萬元間,若以主計處公布資料換算退休所得替代率,至少要達到2020年全體
受僱員工每月總薪資平均5.4萬元的6成以上。
蔡維哲指出,20歲~29歲有48%的受訪者以及30~39歲族群有40%的受訪者表示,擔心收入不
穩定、目前資金不足,無法儲蓄以及擔心未來醫療的龐大支出,沒信心可達到理想的退休
生活。
因此,蔡維哲建議,青壯族群應盡早進行退休理財規劃,舉例來說,25歲年輕人每月可提
撥6000元作為退休投資規劃準備,假設年平均報酬率為4%~6%,到65歲退休時可存下700萬
到1200萬元。
以最新2020年國人的平均壽命為81歲計算,假設年平均報酬率為2%,16年的退休生活期間
,每月的生活費就可達到3萬元至5萬元之間,建議提早開始準備,有望達成理想退休生活
。
有推薦月薪三萬以下的人
買哪一隻可以讓退休金有3~5萬嗎?
如果沒有,不就是講屁話而已
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