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如果你覺得麥當勞叔叔看起來就不是什麼好人
那真該來認識一下他的好朋友奶昔大哥
奶昔大哥的英文其實是「做鬼臉」(Grimace)
但這個字不是指網美嘟個嘴的那種俏皮鬼臉
比較強調因痛苦或噁心而扭曲的表情
不僅和奶昔無關還帶了點負面意涵
而且在奶昔大哥剛誕生的時候
全名叫做「邪惡的奶昔大哥」(Evil Grimace)
設定上是因為奶昔中毒而總想要偷光奶昔
還為此長出四隻手的獵奇生物
讓人嚴重懷疑麥當勞是不是有欠設計師薪水
這種小孩看了做惡夢大人看了豆頁痛的吉祥物
在推出沒多久就被行銷部門緊急拉正了
把它改得更軟更可愛，看起來更人畜無害
也就是現在看到的中毒發青版派大星
雖然這個決定在當時可能是對的
但想到麥當勞吉祥物一個個逐漸被世人遺忘
就覺得也許像當初那樣很有個性反而不錯阿？
#麥當勞還我奶昔
#怪奇冷知識084
剛剛討論到我老公有吃飯氣之類，我覺得我跟他幾乎完全相反，我對於吃飯、睡眠這種生理需求都不是特別在意也很能容忍！
但我真的會很在意講話、留言的內容等等。尤其過了35歲之後，上升在獅子的我真的絕對都會噹回去！
大學剛畢業的我在台北當媒體設計師，薪水只有28K！有次我妹到台北找我吃飯，同行有她朋友跟媽媽！這位素昧平生的太太一坐下來先問我薪水多少！
然後馬上發難：「蛤～28K在台北可以生活喔？」「接著又說，公司是看妳漂亮才給妳這個工作嗎？」
完全失禮到踩爆我的點，只是十多年前的我還真是溫順一句也沒回欸，如果是現在一定噹到她咪咪帽帽，超討厭這種同是女人還物化女人不尊重專業的人！超白目！
我有個設計師朋友在短短10年間,讓自己的月收從23K倍增到120K。
他的成功必須歸功於他的精準的職涯規劃。
第一年設計師，薪水22K
第二年設計師，薪水23K
第三年設計師，薪水23.5K
第四年設計師，薪水25K
第五年設計師，薪水27K
第六年設計兼總務，薪水30K
第七年設計兼總務，薪水32K
第八年資深設計，薪水36K
第九年資深設計，薪水40K
第十年跟叔公學了東山鴨頭在夜市賣，月收120K
目標明確，逐夢踏實。
＃朋友講的故事
#職人心聲 ＃室內設計師 ＃蘇瀅
每個人都希望能夠打造出自己最滿意的家，
這也是『室內設計師』最大的使命，也是最難的任務。
這次，來聽聽室內設計師不能說出口的心聲吧！
如果你跟爆走設計師一樣，
每天都要處理很多很多事，
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純粹因為很多人好奇髮型師的收入，但我只是講了其中一種啦，搞不好換算方式有很多種
但髮型師的收入方式很像業務??你們覺得呢
你們來給我剪頭髮我會很開心的，最後想跟大家說，影片說介紹客人來賺錢是認真也是玩笑，我們都是希望你們付錢然後我們付出專業，並不是要不要給賺這樣，是買自己需要的專業！
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益豪哥要回來了?!!!!!
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問平面設計（美編）薪水. 工作. 看104後為何一堆低於30k啊好納悶而且是在台北一堆公司開30-40k （阿喊35就謝謝無聲卡了） 1-3年經驗平均薪資也只有31k⋯⋯ 大家是不是 ... ... <看更多>
你應該可以慢慢自己創業看看了就算不創業，兼職加現有工作年薪也破百了吧.. 35歲轉職當助理.... 說不定新公司設計師或是主管都比你年輕了。 ... <看更多>
設計師薪水 在 [新聞] 技職加薪也請不到人！業者嘆：年輕人寧願- 看板Salary 的八卦
1.新聞標題
技職加薪也請不到人！ 業者嘆：年輕人寧願做外送不願學技術
2.網址連結 (過長網址請縮址)
https://news.tvbs.com.tw/life/2084998
3.新聞內文
勞動部3/29召開基本工資工作小組會議，預計今年將再度調漲基本工資，然而有鑑於經濟
發展幅度有限，今年漲幅恐怕不比去年，勞資協議，到今年第三季再觀望漲幅，然而現在
勞動力市場上最嚴重的是缺工問題，業者表示，就算加薪，也很難請得到好人才。
髮廊老闆Gino：「今天想要怎麼整理頭髮嗎。」
親切替顧客服務，造型設計師Gino，年輕時從學徒做起，一路學習打拼，到現在經營自己
的髮廊，但卻發現願意投入這行的年輕人越來越少。
髮廊老闆Gino：「以前會比較像是那種，你來我這邊學習的話，我還要付給你錢這樣，但
現在是我們給他很多錢，他可能也不會想要學習，像之前大家是渴望一技之長，大家以前
會想說你不會讀書，你可以學個一技之長可以養活你自己，可是我覺得現在有點改變了，
我覺得現在的學習管道很多，大家可能在這種專業技能的人才，會越來越少。」
即便現在美髮學徒薪資高於基本工資，不像過往必須領低薪當繳學費，但Gino發現不少年
輕人，與其從頭慢慢學技術，不如直接做外送，錢來得更快也不必擔負責任。
記者顧上鈞：「現在勞力密集型產業，越來越難請到人，以這間位在東區的髮廊為例，整
間店就只有一位約聘人員，而且還是以櫃檯工作為主，設計助理越來越難找，今年度準備
要調漲基本工資，對於人力需求的緩解，似乎仍效果有限。」
勞動部3/29日，召開基本工資工作小組會議，勞動部定調，基本工資仍會朝調升方向前進
，只是漲幅多少，還得依照經濟成長表現來做調整，而資方也沒有反對調漲薪資，畢竟現
在各行各業都在缺工。
同樣需要大量人手，晚上才營業的居酒屋，下午就已經開始忙著備料，老闆阿承過去也是
從基層做起，累積一定的實力決定自己開店，不同於外界想像，認為調高基本工資，會讓
業者感到吃不消，老闆認為現在是多花錢都請不到人。
居酒屋老闆阿承：「當然如果他做得好的話，我們就會一直給他相對應的加薪，可是你人
沒有進來，或是你人進來了也是這樣摸摸摸摸摸摸，應該怎麼說因為我覺得人生，每個人
可能經歷都不一樣，可能他來他做了一陣子，他就覺得不想做他就走了，他也不會跟你說
一聲還幹嘛的。」
對業者而言，基本工資調漲不是問題，畢竟錢能解決的都好辦事，但問題是給了錢，都不
見得請得到合適的人。
記者顧上鈞：「以餐飲業而言他們開出的待遇，基本上大部分都是高出基本時薪的，但是
仍然找不到人，而且我們可以看到，他從開店開始包含電費水費，通通都開始算錢，而今
年夏天最高電費還要調漲11%，對於業者來說更是極大的衝擊。」
根據電價調漲方案，商業小商家1500度以下不調漲，1500度以上調漲3%，3000度以上調漲
5%，也就是目前每月電費，大約超過4500元就可能被調漲，但以餐飲業而言根本不可能僅
僅如此。
東區商圈發展協會理事長韓修和：「只要到暑假我跟我的居民聊，大概7成5以上都是會超
過，所謂政府的一些不會漲價的範圍之內，基本上電費都會5000塊以上，對我們商圈的店
家不管是早餐店咖啡店，一些餐飲業比較基本的餐飲業，電費夏天都是超過一萬，所以對
我們店家來說負擔非常重。」
台灣基本薪資近年連年調漲，對資方而言其實影響有限，而真的只領基本工資的勞方，其
實少之又少，比較嚴重的問題，是物價上漲以及勞動力短缺。
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「最近這兩三年來，一方面受到整個人口結構的影響，少
子化的影響再加上疫情的影響，很多的移工沒辦法進來台灣，這種情況底下各行各業都在
缺工，所以各行各業都在調高薪資，再加上我們基本工資也在往上調，所以這種情況底下
縱使你調高了，如果你的調幅，沒有比其他行業來得高的話，你還是找不到人。」
總體而言調漲薪資絕對是好事，然而不論是勞方還是資方，持續增進本身條件，在徵才以
及求才市場，才會更有競爭力與吸引力。
4.心得 (至少20字)
外送現在是最強照妖鏡了吧?比外送爛的誰想去?
而且我怎都沒聽過台積電、鼎泰豐靠北過請不到人呢
所以是誰的問題呢?厂厂
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