夜深了，咱們長話短說。館長在直播公開徵人「即戰力，美編，22K」，再度掀起勞資雙方的戰爭。這話題一直都存在，每幾個月就炒一次冷飯。本宮看得一肚子火，你們是沒有其它東西可以吵是不是？？
關於 22K。這原本就是很莫名其妙的東西，這一點要怪台灣政府。我爹有次問我：「妳有沒有覺得台灣政府都是一群豬腦袋？」「爹，您別侮辱豬」。
關於即戰力。一開始我不能理解，領了薪水就是戰鬥的開始，沒有即戰力那些員工來上班幹嘛？（越是強調即戰力越是讓我覺得奇怪）。後來我發現，台灣一堆大學生畢業後把第一份工作當實習，「我是來學習的」。我想問，誰不是一邊工作一邊學習？哪一天停止了學習，就該被淘汰。我管你年輕人還是資深者，沒學新技能，拜託回家吃自己。那是一個人在現實社會求生存的立足之本。第一天正式工作，資方給薪水，那就是要看產出（不是看你學了多少）。即戰力這種東西，很基本好嗎？沒產出，沒錢拿。麻煩台灣學府給點力，大批畢業生沒即戰力，那絕對是培養不足。
關於專業。館長說，他從一開始也沒要求應徵者必須是「專業人士」，他願意栽培人才。俺覺得，這說明了一個問題：美編是一個很尷尬的職位。我在認識台灣同業之前，根本不知道地球還有「美編」，我們這兒只有「平面設計師」。依我看，美編這職位不該存在，設計師有設計師的基本功，美編卻是一個似乎可以現學現賣的工作（門檻過低）。館長就是一個很好的例子，他壓根瞧不起美編。如果像他這種豪不相干業餘人士都能培養所謂的「人才」，那美編的技能價值該有多低呀？美編這個職位應該取消，只要做的是「平面設計」工作，那就是設計師。設計師不是館長可以培養的，那需要多年教育和操作累積。台灣以中小型企業為主，這些企業，其實不需要 in-house 設計師。他們應該把東西外包，由專業設計公司處理。設計公司懂得如何區分技術含量高、中、低的工作，再按照設計難度收費。這些中小型企業找美編，反而拉低整個設計產業價值。如果我是館長，不想外包又覺得工作內容很基本不需要設計師，那我不會徵全職。我會去設計系徵實習生，有薪水，有些許員工福利，提供培訓、提供機會學習。最重要的是，該實習生在半年後能在我這兒累積一定的作品集數量，讓他畢業後可以順利找到全職設計師工作。
工作，不該分什麼業餘、專業。全職（或兼職）員工，就該是專業，領專業薪水（領什麼 22K 呀！請拜託取消 22K 好嗎？）。美編也該取消，設計師就是設計師。非專業設計師，那是在校實習生，實習生領的是實習生薪水。界線劃分清楚，便不會產生這些雜七雜八的事件。館長不是不尊重專業，是在他的觀念中，他所列舉的那些工作內容不需要專業人士。他需要的就是個實習生啊！那麼我想請館長，下次徵人說清楚講明白，找實習生而不是找全職員工。然後，全勤獎金（包括任何獎金），都不能算在起薪內，這個觀念很重要，請大家告訴大家，尤其是老闆們。
平面設計師薪水 在 [問題] 平面設計/美編類要如何高薪呢- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
因為平面設計的人實在太多
再來就是平面設計應用的領域的產業處於衰退
紙的用量以台灣紙業去年提供的資料連續兩年下降近兩成
台紙已經決定停掉紙的生產
那紙的需求下降，電子媒體產生
電子媒體所需的東西基本上平面設計的部分是哪個部分
靜態比較偏向於
網站，App介面設計以及多格漫畫和攝影
但這幾年這幾個行業的薪資也是持平不動
主要在google material design出來以後
他們的理想很簡單，就是讓程式設計師用程式控制向量圖
達成less is more類似的設計概念
並且有很多templete可以下載
由此可見
這樣需求不段下降的平面設計師
我個人是認為有頭腦的人會往Line，漫畫這類的設計師走
Line畫師裡面殿堂級的年薪千萬已經有幾位了
未來類Line這種方式的人物漫畫，會是平面設計高薪的主流
可往這邊走，設計出具備個人特色的人物與故事
會是未來最高薪的設計師
※ 引述《ha116900 (阿鴻)》之銘言：
: 工作7年了
: 在今年六月有出去面試一個半月
: 但薪資真的沒太好
: 面試了快二十間
: 有 馬來西亞商 日商 港商 外商 科技業
: 大多都只肯給3萬5到4萬
: 不過都有加班費就是了
: 年終基本盤兩個月(不過問下來幾乎也就兩個月)
: 這樣算一算最多年薪也才56萬(還沒扣掉勞健保)
: 印象最深刻是面試了一間自己真的想上的公司
: 遊戲代理商
: 在信義誠品樓上(一整層的)
: 想說這間應該是可以給出我想要的薪資了吧
: 福利等等還不錯有季獎金.年終等等
: (不過面試詢問時說這個也不保證有還是要看公司有沒有賺錢)
: 希望薪資我一開始是填45k
: 面試過程都不錯但主管看到薪資後說這薪資他無法決定
: 所以當場跑去找了兩個大頭近來談
: 談的過程還不錯但就是也無法保證能給這薪資(因為還有其他面試者)
: 總結最後打電話來說我沒錄取(就是薪資的問題)
: 還有面試過一間人力銀行公司談薪時被砍到剩四萬
: 最後收到簡訊希望薪資過高所以無法聘用
: 在板上也待了很久看到有些行業別月薪35k
: 年薪卻可以到80萬
: 這是如何達成的阿(而且是內勤人員)
: 我面試了這麼多間
: 有些面試主管也老實說希望保證能有年薪60萬就只能要求月薪要多少了
: 因為福利這是公司要有賺錢才會給的
: 可是看板上好像都很輕鬆破百
: 還是視覺設計類就只能走到這樣了呢
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