#薑係老嘅辣。
點解我琴晚叫人唔好捐物資畀醫護啊？
可唔可以睇多啲嘢先至做決定啊？香港人。
護協發起的接力工業行動，表面上好似無乜嘢，但最後可能令HA好大鑊。
首先，護協無講咩道德高地嘢，咩封關呀、保護香港人呀...乜乜物物，通通唔講。事關你一講道德，人地就用高大空的道德原則來隊你，話你醫療失誤、失德，結果就自己陷入自己設下的ethical dilemma。
但護協今次的訴求好低：保護同事職業安全。佢地甚至無提出過份要求，只係要求HA用返infection control guideline提供足夠裝備比員工。跟手就要求所有同事攞唔到裝備呢就mark低佢，將資料上交護協。
咁呢D資料有乜用呢？關鍵係一樣嘢：Injury On Duty (IOD)。職安法例寫到明要求僱主，為員工提供充足保護。咁咩叫充足保護？係人都知HA寫guideline只係9寫，寫就寫到天下無敵，實質落實到前線就左扣又扣，邊有資源去真係做呢！但邊有諗過員工會用你自己寫的guideline去上法庭告9你？到時一有員工感染就直接當IOD辦，HA作為僱主，賠都賠死。
(HA心諗：今翅仆街鳥🐦🐦🐦)
之前的新進醫護工會就集低哂罷工同事資料交比HA，令前線同事承受absent from duty風險，結果變成篤灰義士名冊。家下護協倒返轉頭，集低哂每個department犯職安條例的罪證，結果就係將來的篤灰索償名冊。
最後會點？好多人唔知原來每間醫院、部門都有行政同事兼做職安健工作，最後就可能會出現「你無罷工、但職安部同事唔比你開工」的有趣現象，亦即係無claim罷工都有罷工的效果。
護協係香港的老牌護士工會，1977年已經成立，有成28000會員，行內地位舉足輕重。薑，果然係老的辣。
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