某天你被雇主開除了，他叫你簽一張自願離職證明，你要簽還是不要簽？
對大多數人來說，重要的是那一口氣。你開除我，還不敢承擔，叫我當自己走？門都沒有！
但，通常雇主不只會這麼說。
他們有可能跟你談條件，或許用好幾個月的薪水當作你的代價；而有些比較惡劣的可能會威脅你，說如果你不簽，就會去你未來的雇主那「美言幾句」，聊聊為什麼解雇你。
🎸這時候你會怎麼做呢？
你要先想，為什麼雇主這麼想要你簽自願離職，而不願主動開除你？
依照勞基法，雇主不能任意解雇員工；就算符合法定的解雇事由，假如員工不是「重大疏失」或「故意損害雇主利益」的情況，雇主就要依照勞基法17條、勞退條例第12條付資遣費給員工。
除此之外，資遣員工，依照就業服務法第33條也有「通報主管機關資遣事由」的義務，對雇主來說不僅麻煩，也有落人口舌的困擾。
所以，雇主才會想要你簽自願離職，可以讓他省下一堆麻煩。
簽了自願離職的話，身為員工的你，就會喪失請領失業給付的權利。
在你失業之際，就業保險法有保障你能在失業的一段期間內可以請領一些補助金（包含健保費用的補助），讓你可以暫渡難關。但是，依照該法要求，想要請領這筆錢必須是【非自願離職】，並帶著離職證明才可以。
這樣，你瞭解自己在法律上享有的權益了嗎？
如果雇主解雇你，卻不願給你離職證明；或是胡謅事實，明明是非自願離職卻硬要說你是自願離職
這時候也甭擔心，你可以向各地勞動局提出申請，由主管機關替你調查離職事實。就業服務法33條可是要雇主好好把資遣員工的事情造冊通報，假如雇主說你是自願離職所以沒造冊，但手上又沒有你簽的自願離職書，就知道誰要倒大楣了。
🎸從人性角度與法律權益來看，如果是雇主解雇你，當然是不要簽下自願離職書，不僅侮辱人也喪失法律保護，但理想碰到現實可能也要退讓。
從現實上來講，失業給付也是有一定額度限制（原則上給付6個月），如果雇主給的條件比起失業給付來的優渥，也許你就有考慮的空間。
另外要考量的是你自己的工作規劃，你能否在離職後順利銜接下一份工作？需不需要就業輔導與轉介規劃？這些才是真正的問題。
（不少朋友都來問吉律這些工作上會碰到的問題，有時候問題太多、時間太少就忘了一一回覆，跟你們說聲抱歉，在這裡一併回答，希望能幫助到你們。）
自願離職書 在 Re: [問題] 一定要簽自願離職書嗎- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
自願離職和非自願離職只差於是不是被資遣
初期我是不建議用被資遣的方式離職，雖然有資遣費可以拿
可是錢不多，如果下一家公司也知道你是被資遣的 壞處絕對多過好處
因為有"很大的機率"會認為你這個人有問題,所以被資遣
絕不會認為是公司有問題，就算公司有問題好了
那也不甘下一家公司的事情
不然我還是建議用自願離職的方式離職~~
另外 公司開除人很麻煩，還要報請政府機關單位
他們其實不太想留下紀錄...
給你做個參考 ~
※ 引述《nissyyoyo (新鮮屍體)》之銘言：
: 爬文都只找到"非"自願離職書的問題
: 所以請讓我再問一下
: 我工作快滿一個月的時候被主管約談
: 大概內容是如果我不自己辭職有天他也會開除我(語氣沒有很強硬啦)
: 因為他覺得我不適合他那邊團隊的氣氛
: 前天我自己提辭職了
: 因為即使我自己還想繼續做下去
: 也覺得都被那樣說了在裡面很難做人
: 我問主管離職有什麼程序嗎
: 他只說會拿"自願離職書"給我寫
: 雖然是我自願離職的可是一定要寫嗎
: 我下載到就服中心的"離職證明書"範本
: 自願跟非自願的差別只在勾選哪一項而已
: 但不知道公司的會不會跟這一樣(還是這是制式表格啊 第一次要寫真的不知道)
: 我只知道寫自願就不能領失業給付
: 我沒有經濟壓力只是單純的要找下一份工作而已
: 勾了"自願"會怎麼樣嗎
: 因為是第一次做正職所以不懂
: 麻煩幫我解答一下
: 謝謝
: 另外想抱怨一下
: 從9/12到明天我都沒放假過
: 一天又要做9-10小時(而且還要加班)
: 累到不行
: 只有偶爾會讓我"休半天"
: 我第一次做到有休半天的工作
: 問題是也還要去上班啊
: 感覺沒什麼意義
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