財經網美 Emmy追劇時間 對於台灣生育率提出了她的看法， #終於有人提出不同觀點了啊謝謝妳 我也簡單回應了一段：
#生育決策不是單一原因，光是每年農曆虎年少生、龍年多生，都能看見生育考量有其理智與不理智面。
先進國家在發展過程經歷少子女化十分常見，而傳統儒家思想使婚姻與家庭制度對婚姻中女性不友善的那些隱形壓力，也是台灣跟歐洲國家相比額外增加的困難。
與其整天討論催生，不如先把公托、幼托資源補足，同時改變傳統文化對於媳婦的那些壓力、解除男性必須有房有車有地位才值得婚配的偏見， #讓有生育意願的女性早點生育、不要裹足不前，而且 #生小孩之後不用因為缺乏幼托而不敢再生，比較實際。
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🙄 #診間裡的女人 第一部，那個因為先天疾病被男朋友媽媽嫌棄的女孩，那個堅持要糖尿病媳婦放棄懷孕的婆婆 #診間裡的女人2 聽到腹中是女孩就摔門而出的先生、「婉轉表達遺憾」的婆婆、對於再次生育會有生命危險的媳婦說出「沒有（男）孫子，我死不瞑目」的婆婆；更不要說多少女人不過結婚二個月就被當成每天排卵的母雞一樣催生「不然怎麼對夫家交代」、只要是生育年紀的女孩，其他生涯規劃都不被支持只被恐嚇她「太老了會生不出來」、隨便一個陌生路人都能評論女性「哎呀妳該再生一個（男的）」。
更別說台灣女性農曆年要在自己娘家過年或孩子想要跟母姓，都還得在非常特別的狀態，專業女性積極參與公眾事務、投入職場，還常常得對於先生、婆婆「沒有怨言」感激涕零🙄
我不會說不婚不生完全沒有經濟考量，但是，據我所知，「母豬教」還那麼多支持者、厭女仇女思維都還深入各議題，「女生不要那麼強/優秀/老/有意見/收入高不然男人受不了」的社會文化天花板沒拆掉過，談生育議題到底有沒有聽過女人真正的想法啊各位😒
診間裡的女人
#各種女人婚姻生育處境鬼故事
#這種性別不平等之下男性也很辛苦尤其經濟地位壓力
職 涯 天花板 在 Re: [討論] FAE的職涯發展- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
通常幹FAE 會重疊到部分的職務 依公司定位會有差異
原則上可以跨Sales,PM,AE,QA ....等等
這些都是可以後期再琢磨的方向
但原則上跳回RD或開發端是不太可能的事情
人脈廣是廣 但是科技業的Sales更坎 不會比較好混 一般不會想轉過去
一般來說就是不同家公司的FAE來回跳槽 往薪水高的地方跑
台商 再來日韓商 想再高就往歐美跑 去幣值比較高的公司待著
就我個人的認知 不離開台灣 大概年薪250萬就差不多到頂了
而且在外商 海外site的Leader或GM職一般不會下放給外國人做
所以你FAE幹的再怎麼厲害 就是幹到senior FAE,薪水最高就是上面說的那樣
幹到你50歲左右 無法再跟人家小夥子一樣走走跳跳等公司fire而已
總之外商FAE就好像三國無雙的據點兵長 錢是不差 但是你怎麼幹
都不會變成真正的三國武將 等著看公司甚麼時候收掉而已
所以二度轉職和後期生涯的投資規劃是很重要的
要體認到這個工作有他的職業壽命和侷限性在
另外去中國工作 或許是個機會 至少比起外商 往上爬的機會大多了
※ 引述《y991661 (y991661)》之銘言：
: 請問FAE的職涯發展是什麼呢？
: 人脈會比較廣嗎？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1455266271.A.745.html
FAE除了部分的專業的需求 責任制是特色之一 常需要出差 走跳
給客戶洗臉 所以和業務一樣 年紀和專業度有一個黃金交叉存在
我個人認為50歲是一個粗估的職業壽命 過了50歲 多數人無法像年輕的FAE一樣走跳
老FAE有經驗上的價值 但是老到不能跑跳的時候 對公司來說是高薪的負價值
我認識的人不多 不能給你好答案 我看到幾個老FAE目標上的轉職方向
1.做好投資和退休規劃 預計幹到不能幹的時候 靠投資和其他收入養老
2.跑到中國或新創的公司尋找第二春
3.想辦法卡到爽缺
※ 編輯: motoman (1.163.71.128), 02/12/2016 17:11:41
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