2017年度文章總結
今年的我比較有在更新半路出家軟體工程師在矽谷部落格。我想從我本身的觀察、體悟，分享給大家。以下是我的年度文章總結：
軟體工程師無法逃避的宿命：持續學習、大量練習: 這篇是我今年部落格最熱門的文章，有近1萬7千個點閱，看來大家都很努力向上呢。我從 Hacker News上 How do you keep improving? 討論軟體業的持續學習之必要。要如何判斷你有在學習呢？Learning without a mentor: how to become an expert programmer on your own 提到一個很好的判斷方法：如果你在煩惱、困惑，如果你感到笨拙及一切事物都比想像中難，那麼你就有在學習了。而學習的內容可以參考 Effective Engineer 的 Edmond Lau：首先找你有熱情想要學的領域，如果你沒有特別對哪個方向有熱情，他建議學習和你最專精才能相近的技能。學習貴在實踐，大量練習，用你新學到的知識來開發新產品則讓你更加掌控技能。之前我問了一位 Facebook Engineering Director 軟體工程師如何成長，他的回答很簡單，就是 code, code, code。持續寫程式、用更有效率方法寫程式、寫出更好更高品質的程式，從做中學，從錯誤中學，你就會持續改進變成更好的軟體工程師。
2017年科技業全球薪水趨勢: 矽谷帳面上平均薪水上還是全球之冠，但是考慮到物價、稅率後，德州奧斯汀其實是實質薪水最高的地區，比矽谷高出近50%，西雅圖及丹佛緊接在後，也高出近35%，詳細比較內容請看我的分享。
矽谷流行指南：矽谷標準配備入門包: 矽谷標準配備入門包的圖片，還蠻精確的把當下矽谷流行的事物放進去。Zero to One、各種公司 t-shirt、Venmo、PurpleTie、矽谷工程師潮鞋 Allbirds、Oculus、特斯拉電動車、Blue Bottle Coffee、Soylent等等。
2016 數位廣告營收首次超越傳統電視廣告營收: 2016 年去年數位廣告營收首次超越傳統電視廣告營收、手機上的廣告收入也首次超越桌面廣告收入、而影音廣告則是成長極快的部分。數位廣告的優勢就是更精確的投遞給更可能購買的消費者，我想2017年數位廣告營收會大幅拉開和傳統電視廣告營收的距離。
軟體工程師是否過得很淒慘不快樂呢？: 瑞典一個收集1300個軟體工程師回答的問卷探討軟體工程師是否過的很淒慘不快樂: Are Software Developers Miserable? 結果顯示軟體工程師平均而言"稍微快樂"。矽谷這邊的情況來說，為了要讓員工開心及少為工作外的事情分心，許多公司員工優惠(perks) 給予免費提供三餐，吃不完的零食、喝不完的飲料外，還有符合人體工學的 standing desk及電腦椅、進修補助、免費健身房、免費乾洗服務、家居清潔服務等等。從公司角度大量採購可能不會花費太多，但對員工的心靈及家庭幫助很大，員工心情安心了、快樂了，才可以無所牽掛的高效率寫程式阿。
Coding bootcamp 程式語言密集班- 從不會寫程式到3個月被矽谷科技公司雇用的終南捷徑？ 矽谷乃至於全美國各個城市都有許多3到6個月的 coding bootcamp 程式語言密集班，主要的訴求就是不需要你之前會寫程式，只要你上完課程，畢業3個月內可以找到矽谷科技公司的初階軟體工程師職缺。我也以我個人 Hack Reactor的經驗，分享上課內容及如何找尋 coding bootcamp。
有感 ”陳瑞聰之矽谷誰在一例一休？" 不知是哪個矽谷？: 看到台灣身在公司高位的管理階層講一例一休，上位者不是應該帶領大家走出更好的路，讓大家工作生活更有品質嗎？況且矽谷這裡公司都是在比福利的，領導階層是不會（也不敢）公開要大家長時間工作的。
”Lyft总监沈思维谈“硅谷职场”：到底有没有天花板？” 之心得 我參加了在南灣 BitTiger 辦的活動Lyft总监沈思维谈“硅谷职场”：到底有没有天花板？許多分享的內容在他的文章 "职场丨你的老板也是人" 及 "职场丨硅谷职场，如何更好地“挖人”和“被人挖”？"都有所著墨，我認為他的口才及思考邏輯都是華人中頂尖的，許多觀念和我心中所知互相印證。
西雅圖要超越矽谷了？ 全世界許多城市都想模仿矽谷、成為矽谷、或是超越矽谷。最近一篇 Seattle’s software job openings outpace Silicon Valley’s 顯示出在 2017 年六月，西雅圖地區的軟體工程師職缺數超越了矽谷（計算方式其實是很簡陋的看職缺標題中有沒有軟體這個詞）。矽谷各大科技公司 Google、 Facebook 都在西雅圖有辦公室，Microsoft 及 Amazon 則是把總部設在西雅圖。 最近 Amazon 的擴張，更是驅動西雅圖科技職缺上升的關鍵。
學習成為更好的軟體工程師: podcast 推薦及尋求推薦: 我每天通勤上下班的時候，喜歡聽 Podcast 來找尋靈感，學習新知。有兩個 Podcast 是我蠻喜歡且一直持續收聽的。其中一個是Soft Skills Engineering: 節目座右銘
IT TAKES MORE THAN GREAT CODE TO BE A GREAT ENGINEER.
另一個是 Front End Happy Hour: 節目以輕鬆的方式討論前端開發的相關主題，參與討論的來賓多為 Netflix、Evernote、 LinkedIn，及矽谷科技公司的前端工程師。
感謝你今年的支持及閱讀，下一篇："2017- 3個精彩經歷回顧、及3個人生領悟分享" 會分享我今年的心得領悟總結。
https://brianhsublog.blogspot.com/2017/12/2017_16.html
採購薪水天花板 在 Re: [選擇] 採購轉職後發展- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
有幾個誤區幫你釐清一下，因為我發現你好像誤會了很多事情:
: 小弟大學企管畢業
: 步入社會就到一間中型的科技公司當採購
: 剛開始的起薪不高在28k左右
: 每天要遇到各種麻煩與常態晚下班
: 看到朋友在事務所上班35k
: 或是做醫藥業務40k
其實採購助理本來薪資就不高，因為他踏入的門檻就不高，很多人都能做，
甚至對於學歷要求都不會太高。
你拿朋友事務所跟醫藥業務來比就有差距了，事務所的至少也要會計專業，
醫藥業務雖然不一定每家都會要求要有生技或是化工背景，
但是這產業很操，而且完全符合你討厭的"各種麻煩事+常態晚下班"
所以人家薪資高過採購助理很正常，我不懂你這樣比怎麼能夠幫助你去下轉職決定呢?
: 心中常常開始產生靈魂三問
: 我是誰？ 我在哪？ 我要去哪？
: 我不是想說一定追求薪資多高
: 而是我自己設定
: 穩定年薪標準500k~600k（五年內）
: 以我目前的採購來說不太容易
我不說天生神力，就一般普通人，採購做五年，也絕對有辦法年薪領五六十萬，
但是一定要花時間去深耕這塊，而且產業也要選對，你公司有三百人，
但資本額只有三千萬，我不認為你們公司每年採購金額會有多高，
(除非你們公司財務槓桿玩很大....)
第一，建議你到大一點的製造業去待，最好資本額過億的，先把採購流程與系統搞熟，
再來挑戰採購專員的工作，採購跟業務一樣吃業績獎金的，而且經手的採購金額夠大，
才有很多發揮的空間，你每次都買小小量的，廠商基本是你愛買不買隨便你的態度。
第二，採購是一個專業，不要認為他比不上事務所會計或是業務，
採購的專業也是需要經年累月培養的。我不跟你談供應商管理的理論，
我就採購實務跟你說，一個專業的採購，要懂市場行情，我買一個壓鑄件，
我要挑哪個廠商，我要會看圖，知道這尺寸公差發給哪家做比較適合，
這家壓鑄廠有多少機台，一模幾穴，產能開出來一個月可以供多少量，
貨交不出來時，你要能問得出他的瓶頸在哪，攻牙還是電鍍? 電鍍? 你是滾鍍還是吊鍍?
廠商來的貨，被品保IQC打槍的時候，你要怎麼處理? 退回給廠商重工?
說服品保特採? 扣款廠商然後自家做sorting? 你怎麼判斷最好的處理方式?
MLCC元件採購，你買的是原廠貨嗎? 市場缺貨時怎麼調貨?
你電感0603要買2%的買不到，你有沒有問研發能不能承認5%的?
大家都說信昌的料就是華科的料，但是你知不知道它們是兄弟爬山各自努力?
(懂得就知道為啥這資訊其實很重要...)
更不提車床件阿，塑膠射出，每種料件採購都要懂一些，不然被廠商牽著鼻子走。
被人家漲價說國際銅價在漲，你就只能摸摸鼻子接受，
但是懂得行情的採購，一抓原料佔比就知道他漲的%數有問題，而且漲價隔天就生效?
你都不用屯料的? 接單當天才去買料? 很多眉眉角角不是你現在就能領悟的。
而且未來其實還有很多路可以走，不想當buyer可以轉sourcer，想多賺一點，
可以找外商在台的IPO (採購辦公室)當採購，懂進出口還可以做跨國採購，
當然你不想挑戰自己只想穩穩當個資深採購也不會差到哪裡去，
重點專業是需要時間去累積，並非一蹴可及的。
: 我應該要轉職中型會計事物所
: （大型事物所機會不大，我大學時沒想過事務所以沒修中會或是審計，加上英文不好）
: 之後到業界發展
: 或是考個國營郵差比較好呢
: 擁有上帝視角的版上大大給個意見吧。
照你這樣的敘述我倒覺得你只是不想做採購了，並不是認為採購沒發展(薪資上)，
因為你講的這些，薪資初期也不高阿?
我覺得應該要這樣來看，第一你其實企管畢業等於沒有專業，因為企管就是甚麼都學，
但甚麼都不精，所以你要找工作等於是跟一海票沒專業的競爭者競爭，
所以你能找的工作起薪一定不會高，除非你念研究所特別念一門專業性強的科目。
不然你只能透過工作來累積專業經驗，然後透過跳槽或是升職來增加收入。
我認識念企管的，基本上發展得好的幾乎是從做業務跟行銷方面下手，
因為門檻低，天花板又高，因此願意深耕某個產業幾乎都不會太差。
但你如果硬要說人格特質不適合，你也可以考慮人資，或是產品助理開始做起，
要是你是個細心的人，也可以考慮走專案管理的路，但是一樣，都只能花時間累積。
因此我的建議還是，如果真的想做採購，就穩穩地深耕幾年。
如果不想做了，先了解一下自己的人格特質能做甚麼，網路很多職場測評多少可以參考，
但是我認為你要先知道現在求職環境，
已經不容易讓你找個"不麻煩又不需要加班，薪資又還OK"的工作了。
以上希望能幫到你。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.193.238 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1624246362.A.FD3.html
... <看更多>