劉櫂豪推動亞洲大學於台東增設護理研究所 110學年度正式公告招生
劉櫂豪為培養在地護理人才推動台東地區增設護理研究所,在各界努力協助下,亞洲大學已正式公告「110學年度護理學系碩士在職專班(台東班)」招生簡章,報名期程110年5月1日至6月15日,凡護理學系畢業,獲有學士學位及國內護理師(或護士、助產士)證書,並服務在職1年以上(相關職務機構)即有報名資格,預計招生30個名額,考取後將於台東大學上課,不必舟車勞頓,有資格意願的民眾,請留意相關訊息。
劉櫂豪說明,109年初接獲台東縣護理師護士公會陳情指出,台東縣護理人員數1729人,但碩士學歷護理師僅17人,全台僅南投、苗栗、澎湖與台東未設置高等醫事教育學系,而台東在職護理師的進修受限交通地理因素,造成交通時間花費的沉重負擔,也使得人才流失情形嚴峻,因此急需設置在地護理所,提供在職進修的機會。
劉櫂豪特於109年3月16日邀集教育部、衛福部研商台東地區增設護理研究所,並達成具體結論:「為支持偏鄉地區護理人才在地進修,培育在地人才,教育部及衛福部政策上支持台東地區增設護理研究所;規劃期程以110學年度為目標。」教育部並積極協調各校意願,終獲亞洲大學同意增設護理學系碩士在職專班(台東班),教育部於今年2月1日正式核定亞洲大學110學年度增設申請,並核定30名招生名額。亞洲大學於3月完成校務會議程序後,終於25日正式公告對外招生。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過106的網紅陳靜敏,也在其Youtube影片中提到,護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員...
職護 研究所 在 護理立委 陳靜敏 Facebook 八卦
【質詢0320】10年漲12.6%,護理人員的薪資成長幅度為醫療相關專業人員中最低
護理師的付出和薪資嚴重不成正比❗菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,#換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部部和衛生福利部部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,#10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,#實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目😡😡
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國民健康署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,#有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞動及職業安全衛生研究所職業安全衛生研究所在103年發布的資料也顯示,「薪資」、「晉升」、「職業壓力」是影響國內護理人員離職的最主要3個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
📌要改善執業環境,#調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
📌最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
🎥🎥完整影片:https://www.youtube.com/watch?v=AhhzcCfhbFY
職護 研究所 在 劉櫂豪 Facebook 八卦
劉櫂豪協助推動台東增設護理研究所
亞洲大學護理所台東在職專班5/1報名
109年初,台東縣護理師護士會向櫂豪陳情,台東縣具碩士學歷護理人員不到1%,而 #台東沒有可供進修的護理學校,在職護理人員想進修則必須舟車勞頓到外縣市,需負擔交通、外宿、請假等成本,進修困難,也造成護理人才流失之情形。
櫂豪立即開始協助推動台東 #增設護理研究所,邀集相關單位研商,期能培養在地護理人才,提升護理人員素質及台東醫療品質。
在教育部積極協調下,亞洲大學同意增設,並經教育部正式核定於110學年度開始招生。亞洲大學宣布「 #護理學系碩士在職專班(台東班)」於5/1至6/15受理報名,鼓勵大家踴躍報名!符合資格且請有需要的護理人員,留意該校網頁公告之相關訊息儘速報名。
報名連結: https://reurl.cc/MZE6K3
職護 研究所 在 陳靜敏 Youtube 的評價
護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
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