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#勞工職業災害保險及保護法 今天三讀通過！
以往，勞工職災保險的規定，分散在不同的法律中，保障的範圍也不是很足夠，這是勞工團體長期提醒的問題。2015年，我聽取建議，提出了「職災保險單獨立法」的主張。
很高興，經過 勞動部 和朝野立委一次又一次的討論、審查後，今天起，這項主張終於實現了。這部全新的法律，整合了各類職災的補償制度，將可以達到三大效果：
1️⃣擴大納保範圍：不論是四人以下公司的勞工，還是無固定雇主的勞工，都能受到保障。
2️⃣提高投保薪資：上限拉高，讓涵蓋範圍更廣，另外也擴大醫療給付範圍，提高傷病給付水準。
3️⃣完善保障體系：包括職災預防、通報、鑑定、補償、重建，每一個階段的保障，都在法律中規定清楚。
一個新制度的建立，是眾人努力的結果。最重要的是，沒有人希望發生職災，我們必須把職災風險降到最低，並確保不幸遇到職災的勞工，有充足的支援，可以照顧自己和家庭，進而重返職場。
政府會繼續努力，也請大家告訴大家，把屬於勞工的好消息分享出去吧！
➡️更多資訊請看勞動部臉書：https://reurl.cc/qmR8xq
就在剛剛《勞工職業災害保險及保護法》順利三讀通過！
歷經許多勞團、專家學者十多年的倡議與推動，對勞工保障遲到已久的《勞工職業災害保險及保護法》（職保法），在朝野立委共同努力下，剛剛完成立法，讓臺灣上千萬勞工的權益保障，更往前邁向一大步！
勞工除了是家庭的重要經濟支柱，更是國家經濟發展非常重要的角色。職災的發生往往讓勞工及家屬措手不及，勞工除了要獨自面對病痛，後續龐大醫療、復健費的支出、被違法解雇後的漫長司法訴訟，往往由職災勞工及家庭獨自承擔，
過去的職災保險法令，除了散落在許多法典、四人以下的公司並未強制投保、而且投保薪資上限設定在45,800元、職業傷病的認定機制複雜、弱勢職災者缺乏社會資源協助、忽略復工重建機制等，對於勞工權益保障並不周延，導致許多勞工在發生職災後，往往求助無門，經濟陷入困境。
剛剛通過的職保法，具有以下的特點：
一、＃透過單獨立法的方式，結合職災預防與重建工作，讓勞工的職災保障更為完善。
二、＃擴大納保範圍：讓臨時性、僱傭關係比較不明確的工作者、或者弱勢勞動者外籍看護與家庭幫傭亦納入範圍，未來將透過便利的加保程序獲得法律的保障。
三、＃保險效力自勞工到職日生效、增加職災給付項目、提高投保薪資上限及下限，保障高薪勞工、部分工時、兼職工的補償權益。
四、＃加強復工重建機制，讓職災勞工能夠迅速回到職場，維護勞動尊嚴。
五、 透過完善的職災保險制度，讓 ＃不幸遭遇職業傷病的工作者能獲得公平合理且即時的補償，同時＃合理分攤雇主負擔職災補償責任的風險，促成勞資關係和諧。
職保法通過後，粗估會有56萬勞工會因此受惠。今年的五一勞動節，非常高興看到政府終於重視勞工權益，給予合理完善的法律制度保障。
職保法的立法只是第一步，未來還要訂定許多子法落實，我會持續關注，也希望勞方、資方、政府共同協力，＃建立符合社會正義與共同完善的職災補償制度，邁向安全健康、平等共善的勞動環境，Work for A Brighter Future，我們一起努力！
有投保勞保的勞工朋友，如果因為傷病或職災導致頭、臉、頸部留下瘢痕（即頭部、顏面部或頸部受損壞致遺存「顯著醜形」），符合給付標準即可申請勞保失能給付。但是有民眾向我陳情：
✅一、給付標準男女有別，難道男性毀容不值錢？
依照民國68年制訂的標準，女性失能等級列為第8級（給付360天）；男性列為第10級（給付220天），以去年勞工平均薪資41000元為例計算，發生職災符合給付標準女性勞工可以領738,018元失能給付；男性勞工可以領451,011元失能給付，二者相差28萬。
勞動部針對上述差異的解釋是「考量兩性社會生活上因醜形所受妨礙不同」，不但不合時宜，也違反兩性平等原則。
✅二、#現行給付標準應增加審酌個案狀況，#讓真正顏面損傷致實際影響工作之勞工，#也能夠申請勞保失能給付！
依照現行勞保局審查標準，「顯著醜形」必須符合：
🔻（一）在頭部遺存直徑八公分以上之瘢痕者
🔻（二）在顏面部遺存直徑五公分以上之瘢痕，或八公分以上之線狀痕，或不同部分之線狀痕合計達十二公分以上，或直徑三公分以上之組織凹陷者。
🔻（三）在頸部、下頷部遺存直徑八公分以上之瘢痕者，才能獲得給付。
但實務認定相當嚴格，許多因顏面損傷實際影響工作的勞工，因為不符上述顯著醜形標準，無法申請勞保失能給付，對他們而言其實是二度傷害。
🛎我認為 #失能給付應該回歸顏面受傷是否實際影響工作來判斷，#不該以性別作為給付差異的標準！
🛎另外「勞工保險失能給付標準附表」「頭部、顏面部或頸部受損壞致遺存顯著醜形者」，勞動部可以思考是否增加審酌個案特殊情況標準，#讓真正顏面損傷致實際影響工作之勞工，#也能夠申請勞保失能給付‼️
申請勞保職災傷病給付要注意的地方?申請的頻率?
與公司職業災害風險規劃規定...
想要了解更多 請看網站 https://www.gisin.com.tw/blog/3116137
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