今天我在院會針對紓困2.0預算案向行政院長、勞動部長及經濟部長進行質詢,提出兩大問題:
🔰一、 「#勞工紓困方案門檻高限制多 #根本看的到領不到!」
當初紓困1.0時,我曾質詢院長,提出勞動部必須編列紓困預算,很高興在紓困2.0中,行政院願意採納並編列300多億的預算照顧受疫情影響的勞工朋友。
然而,許多民眾向我反映,日前勞動部提出的勞工紓困方案,有許多條件限制,門檻高、手續繁瑣,有許多自營工作者沒有固定雇主,或是無投保職業工會,更甚是投保級距不在24000元以下者,諸多的限制造成人民怨聲載道,反映此紓困完全「看的到、領不到」‼️
勞動部長回應:「現有的1197萬勞動人口中只有2.8%沒投保勞保,已照顧到絕大多數民眾,若不符合標準者,可申請衛福部急難救助」,但我要提醒院長和部長,社會上有許多身障團體、沒入工會、不符合24000元門檻的人民,已經毫無收入,快要無法生活;況且「急難救助」和「紓困」是兩者截然不同的概念,急難救助應是用在緊急重大傷病、死亡等狀況,而非拿來紓困。
所以我要呼籲政府,應該要重新調整方案,照顧更多社會上的弱勢族群,不是擠牙膏式的提一點做一點,紓困方案要有完整、快速且有效的方式,才能安定民心,讓民眾維持基本生活!💪
🔰二、「#110億振興預算至今仍無具體計畫」
紓困2.0方案目前已確定追加1500億元預算,我再次詢問院長和經濟部長,有關於「振興」的部分方案到底為何,行政院在預算書裡編列了110億用來「振興」,大家都很想知道,是否使用酷碰券? 是否綁定行動支付? 然而,這些在預算書裡都沒有提到,也沒有其他具體刺激經濟的做法。
經濟部長卻回應:「目前仍在蒐集各方意見,還在評估考量、確定方向」但今天是追加預算的院會質詢,經濟部匡列了110億,直至今日仍沒有任何具體計畫,真的讓人非常失望💢
同時也有48部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,如何讓必須要等到65歲才能領到的月退休金,提前五年就先開始啟動,還能多領將近150萬?今天的影片你會學到這個連勞保局和工會都不會告訴你的秘密。 『勞保退休金』提前十五年領200萬以上、卻總繳不到60萬的方法。 https://youtu.be/9KixRoMnfFw 想知道更多資訊... 可到臉...
「職業工會勞保級距」的推薦目錄:
職業工會勞保級距 在 苗博雅 MiaoPoya Facebook 八卦
這幾天,foodpanda發出一份名為「外送夥伴意見調查」的線上問卷,詢問外送員現在的合作條件,屬於承攬或是僱傭。
這份問卷裡面,提供一份名為「現行勞動體制分析」的表格,給外送員做參考。
我快速看了一下,發現表格內容有很多問題。
平台調查外送員意見很正常。但絕對不該用不精確的資訊,誤導外送員作答。
我是台北市議員,有責任照顧外送員的權益。因此,在這裡我要提供對這份表格的幾點意見,讓外送員朋友們參考。
⚠️熊貓問卷沒有告訴你的事⚠️
1️⃣ 表格說僱傭工時上限8小時
⛔️ 依照勞基法,僱傭的一日工時上限是12小時。8小時正常工時,最多可再加班4小時(計算加班費)
2️⃣ 表格說承攬、僱傭都可以投保勞保。這是正確的,外送員可以在職業工會加保。
⛔️ 但表格內沒有告訴你:
公司確認僱傭關係,
保費自己付20%,政府出10%
公司負擔70%
自己加入工會投保,
保費自己付60%,政府出40%
公司負擔0%
如果明明是僱傭關係,卻濫用承攬,除了損害勞工權益,也是將公司應該負擔的保費,丟給納稅人全民買單。
3️⃣ 表格內說,foodpanda自主提供商業保險,包含死亡、殘廢、第三人體傷財損、超跑財損等。
⛔️ 但,在問卷的最前面「營運組溫馨提醒」有一行字「詳細投保狀態以國泰產險公司狀態為主」。
所以,要釐清真實情況,必須要請公司提供國泰產險的保單條款。
釐清所有的不保事項、保額、理賠條件等,才能跟勞保、就保等法定勞工保障比較優劣。
4️⃣ 付出與所得相關性:承攬固然有接單越多、賺越多的特質。
⛔️ 但要注意的是,僱傭關係,雇主依法不可以片面調降工資。
而承攬,若合約有業主可以片面調整報酬的規定,那就會出現片面調降工資的情況。
現行熊貓就曾發生片面修改合作條款,調降外送員報酬。這是表格沒有詳細說明的事。
5️⃣ 表格說承攬不需請假、不需出勤紀錄、沒有員工考核、低指揮監督、沒有競業限制。
⛔️ 但,現在熊貓的制度,有排班、須請假、須準時出勤,有扣點考核停權,最重要的,有競業限制。
已有具體案例顯示,熊貓外送員同時於其他平台接單,會被解除合作關係。
按照熊貓問卷表格說的承攬屬性,熊貓若還要堅稱自己是承攬,是否應該立刻開放外送員在其他平台接單,並修改排班請假扣點停權相關規定呢?
6️⃣ 表格說僱用的工時下限是74小時
⛔️ 事實是,法律並沒有規定計時人員的工時有下限。都是按照雇主需求而定。
註1所提算式,投保薪資是指保費計算級距,並非指每月一定要給付11100以上薪資。而勞工的薪資,也不一定只有150/hr。這個工時下限74小時的說法,不知是怎麼來的
我自己就聘請過每月工時不到74小時的兼職人力。補習班、飲料店等地方,每月工時不到74小時的工讀排班人力也比比皆是。都是合法的。
7️⃣ 最後,關於「工作效率」,表格內寫「承攬高、僱傭中、計時僱傭低」
⛔️ 這點真的不知道是基於什麼證據認定的呢?企業把員工都解僱改成承攬人員,工作效率就會變高嗎?
——
有看過我這會期4次質詢的人就會知道,我對外送平台完全沒有敵意,因為我自己就是使用者。
正因為我自己就是使用者,因此我在樂見這個產業蓬勃發展的同時,也希望外送員能有更好的待遇,消費者的食安有保障,消費爭議可以有更好的管道來處理。
我也誠心希望業者能夠靜下心面對問題,不需要雇用公關公司,抹黑關心這個議題的民意代表。更不需要用片面的資訊誤導自家的外送夥伴。
台灣有十幾家美食外送平台,每家管理外送員的規定都不一樣。
有些公司確實可以歸類為承攬。但有些,也的確是實為僱傭卻濫用承攬。
我會在10/24的民政部門質詢,提出我對外送平台勞雇關係認定的主張。
先前質詢影片請看
👉 https://www.facebook.com/829635597116030/posts/2492448260834747?sfns=mo
也歡迎消費者、外送員、業者持續表達意見。
陳情意見信箱
📪 tcc10717@tcc.gov.tw
陳情服務電話
☎️ (02)2935-2855
市政建議電話
☎️ (02)2729-7708#7051
⚠️上列電話服務時間
星期一至五,10:00-17:00
更多問政影片,請訂閱阿苗的頻道
👉http://www.youtube.com/c/苗博雅tw
記得開小鈴鐺喔🔔
#苗博雅問政報告
#第三勢力第一選擇
#我認真問政
#你幫忙分享
#大安文山苗博雅
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我快速看了一下,發現表格內容有很多問題。
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我是台北市議員,有責任照顧外送員的權益。因此,在這裡我要提供對這份表格的幾點意見,讓外送員朋友們參考。
⚠️熊貓問卷沒有告訴你的事⚠️
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⛔️ 依照勞基法,僱傭的一日工時上限是12小時。8小時正常工時,最多可再加班4小時(計算加班費)
2️⃣ 表格說承攬、僱傭都可以投保勞保。這是正確的,外送員可以在職業工會加保。
⛔️ 但表格內沒有告訴你:
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保費自己付20%,政府出10%
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3️⃣ 表格內說,foodpanda自主提供商業保險,包含死亡、殘廢、第三人體傷財損、超跑財損等。
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⛔️ 但要注意的是,僱傭關係,雇主依法不可以片面調降工資。
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現行熊貓就曾發生片面修改合作條款,調降外送員報酬。這是表格沒有詳細說明的事。
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已有具體案例顯示,熊貓外送員同時於其他平台接單,會被解除合作關係。
按照熊貓問卷表格說的承攬屬性,熊貓若還要堅稱自己是承攬,是否應該立刻開放外送員在其他平台接單,並修改排班請假扣點停權相關規定呢?
6️⃣ 表格說僱用的工時下限是74小時
⛔️ 事實是,法律並沒有規定計時人員的工時有下限。都是按照雇主需求而定。
註1所提算式,投保薪資是指保費計算級距,並非指每月一定要給付11100以上薪資。而勞工的薪資,也不一定只有150/hr。這個工時下限74小時的說法,不知是怎麼來的
我自己就聘請過每月工時不到74小時的兼職人力。補習班、飲料店等地方,每月工時不到74小時的工讀排班人力也比比皆是。都是合法的。
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⛔️ 這點真的不知道是基於什麼證據認定的呢?企業把員工都解僱改成承攬人員,工作效率就會變高嗎?
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職業工會勞保級距 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的評價
如何讓必須要等到65歲才能領到的月退休金,提前五年就先開始啟動,還能多領將近150萬?今天的影片你會學到這個連勞保局和工會都不會告訴你的秘密。
『勞保退休金』提前十五年領200萬以上、卻總繳不到60萬的方法。
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合作/演講/諮詢聯絡信箱:
allen750528@gmail.com
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職業工會勞保級距 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的評價
你對勞保年資加勞工退休金算出來退休後月領金額很滿意嗎?
你也看了很多財經節目,照著做真的就能過好生活嗎?
小心!沒注意到這個細節,你的退休金很可能『砍半』
今天的影片會跟你分享勞保和勞工退休金為什麼可能無法照顧你的原因還有最實際的解決方式。
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職業工會勞保級距 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的評價
你好不容易存了頭期款,終於買了人生第一間房子,是不是真的代表人生就可以高枕無憂了呢?
買了房子以後要還房貸,也代表手頭變緊了,那房貸到底要提早還完、還是慢慢的還就好?
如果你有能力,你會想辦法提早還完房貸嗎?
今天的影片,你會學到資本主義不會告訴你,最有效益的買房方式。
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