【職場專門販賣焦慮,妳要有Say No定律!】
由秦嵐、王鶴棣主演的《#理智派生活》,兩人在劇中大談相差12歲的姐弟戀。秦嵐在劇中飾演的「沈若歆」是法律界的菁英,個性理智獨立,在一間以男性為主導的大公司上班,每天面臨現今社會中,成功的30+職場女性,面對愛情與職場時的抉擇時,呈現的理智定律。
我觀察《理智派生活》劇情設定女主角凡事要理智,但其實沈若歆的理智,都是一種壓抑。直到後頭遇到了小鮮肉,才激發她的叛逆:「我不喜歡別人規劃我的人生。」
今天我們就來看看,12星座職場女性,如何擁有自己的職場Say No 定律? 讓妳的職場與愛情全放進口袋裡,比起征服更容易被寵愛。
-請參考太陽、水星-
⭐️「保證是廉價的,我需要的是證明。」-水象星座
#巨蟹座、#天蠍座、#雙魚座 是神力女超人。職場是她們的應許之地,本應是快樂天堂,但後來變成廝殺的戰場。水象星座才知道「原來大家說的話都不能信,只有眼見為憑。」
水象擅長用KPI來證明自己,當外界開始耳語、八卦四起時,水象星座會打開電腦中的Excel穩定內心,告訴自己Say No的聲音就是:「我用業績與數字來證明,你們這些白痴都是我腳底孤魂。」水象最強的就是:勤奮耕耘晉升自己,甩你們兩個街口看不到車尾燈。
⭐️「我不把自己寄託在別人的保證上。」-土象星座
#金牛座、#處女座、#摩羯座 喜歡團體戰與找到同路人。土象星座是一群陸軍戰士,他們喜歡用行軍的方式工作。而戰士們要互相依靠,這條路才走得遠。如果裡面有一顆老鼠屎,土象星座的人就會受到牽連,行軍之路難以前進。
歷經過大風大浪,才知道老鼠屎永遠是老鼠屎,土象星座養成了「靠自己最實在」的觀念,團體行動還是很重要,心裡面卻不再把希望寄託在任何人身上。因為靠山山倒,靠自己最好,土象星座才能從一棵小樹苗,長成可以庇蔭他人的大樹。土象星座最強的是:表面上都跟你們相處融洽,內心卻擁有隨時可以抽身走人的強大。
⭐️「不為討好任何人而改變我自己。」-火象星座
#白羊座、#獅子座、#射手座 不會為了工作而工作,她們工作的動力一定是來自於「高度符合自己人生理想」這份工作才會做得久。火象星座是最容易在職場當中呈現不自信的人,往往說要離職但都還沒走,水象土象風象都散場了,只剩下火象在撐:「老闆會不會人變好點呢?」
然而,火象星座這麼會忍,但唯一工作大忌是:「你惹到我內心堅持的原則。」例如要她變成鞠躬哈腰的小李子,她真的鬼話說不出來,或是要她去做違背良心的事,她也做不出來。所以火象星座Say No的職場定律就是:「凡事我都可以配合,但我不會為了討好你們去改變自己。」如果連她都瞧不起自己了,她就一點都不在乎你那狗屁薪水了。
⭐️「不活在任何人的期待當中去全力以赴。」-風象星座
#雙子座、#天秤座、#水瓶座 「愛好」是風象星座工作最大的動力。風象星座的人不分男女,都有工作狂的基因。工作與私下的她們是截然不同的個性,私下的她們可以隨你怎麼來,也可以活得很符合你們的期待。
鴨母勾,回到職場上,具有狂人性格的她們喜歡全力以赴,過關斬將的成果。而最能讓她們展現才華能力的關鍵,就是:「不能限制她們」。一旦限制,風象就從帶兵的女將軍,變成在家織布抱怨的婦女,戰力全無很陰暗。所以風象星座Say No的定律就是:「把自己的心態調整好,做這件事是為了自己,不是為了符合職場期待。」這樣才能把自己的價值發揮最大,然後,他們就會選擇主動fire老闆了。😂
※重置妳的職場角色,拒絕在職場販賣焦慮。※
「職場的無限迴圈」問題到底出在哪裡﹖其實是慣性使然。
現代心理學書籍很強調的是「不是打破舊習慣,而是建立新習慣。」打掉重練會讓妳產生退縮好累的迴避心理,建立新習慣則是充滿未知有趣。然而,「重要的不是習慣本身,而是目標。」
打破職場迴圈只有一個方法:「#重設目標」。
重設目標前,認清自己是誰?重設目標後,執行的方式為何?
這次邀請妳來參加6/5【 職場鍊金術-如何成為職場1%的搶手貨】。沒有華麗的激勵法要妳重新做人,也沒有要妳靠意志力去戰勝職場小人。
我們要做的只有一件事,「Reset Yourself」,重置妳的職場角色,拒絕在職場上販賣焦慮。
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圖片來源:取自於網路
同時也有17部Youtube影片,追蹤數超過41萬的網紅文森說書,也在其Youtube影片中提到,購買連結: https://is.gd/tBORlT 讀完這本之後,終於為我的三分鐘熱度感到釋懷 這本書其實在年初時就已經從Goodreads上注意到,《跨能致勝》在榜上的分數是4.17分 這使我對這本書產生高度興趣,讀完之後,裡面對於一萬個小時及刻意練習的破解,我認為非常具有獨創性,而且特別...
職場定律 在 永豐銀行 Facebook 八卦
職場定律:一、老闆請你來是解決問題的,而不是整理問題的; 二、不要相信一個連自己都管理不好的人,能管理團隊;三、不要相信一個不肯給你加薪的老闆,會認為你很重要,在他那至少沒有錢重要。四、盡量不要拆別人的台,也許你就在台下。
職場定律 在 孭起背包·遊歷不預期 Facebook 八卦
【找回你的職場微特質】
歡迎來到2021年。
踏進新一年,一方面迎來新希望,另一方面卻為一眾職人打工仔,帶來最令人懊惱的職場惡魔,就是 #年終考績(Performance Appraisal)。翻箱倒籠回想過去一年做過甚麼,在永遠無法看懂的職能列表上替自己填上分數。我想,除了老闆,大概應該沒有誰會對這份文件感到興趣。
職場上的確有很多事情是「為做而做」,而年終考績就肯定屬於這類別。當初出發點固然是為了能讓每個人都有一個公平的評核機會,但到了後來,卻變成了行禮如儀。一成不變的評核標準成為了人才的魔咒,把每個人的可能性侷限在特定的範疇上,白白浪費了他們本來可以散發出來的光芒、可以為團隊提供的貢獻。這套制度,用於審核19世紀的工廠員工或許適合,但用在千變萬化、講求創造力的千禧世代,卻顯得不合時宜。
可惜的是,在潛移默化下,這已經變成了職場定律。我們每個人都習以為常地以職業(Profession)或特定職能(Competence)去定義能力,彷彿世界上只存在一個唯一而絕對的成功標準,而職涯就是一個向著那完美境界攀爬的無盡旅程。
「身為護士,你必須很有愛心。」
「身為業務,你必須能言善辯,有can-do spirit。」
「面對老闆,你必須作出妥協。」
「面對同事,你必須笑臉迎人,有團隊精神。」
「身為部門主管,你必須懂得激勵團隊。」
「身為公司老闆,你必須願意站在人前。」
正正是這樣的區分,把同一個職業中的每個人,都形塑出同一個模樣。但這是必然的嗎?當劉備與曹操皆能夠分別以「臉皮厚」和「心腸黑」打出一片江山,當販賣愛情的《Titanic》(鐵達尼號)和以歷史論述作主題的《Schindler's List 》(港譯:舒特拉的名單;台譯:辛德勒的名單)皆能夠成為膾炙人口的經典電影巨作,那為甚麼在職場的我們必須活得如此單調乏味?相同的一個職業,真的只能夠擁有相同的一種做法嗎?我並不認同。
除了框住我們的可能性和扼殺我們的獨特性外,以職業作為我們的定位,也同時因為缺乏彈性,褫奪了我們對瞬間幻變的職場環境作出應對的能力。如果一位擁有30年經驗的醫師,因為一次醫療事故,無法再繼續他的專業。那醫師這職業對他來說已經再沒有任何價值。但這代表他的人生就此毀掉了嗎?
又試想想,一個頂尖業務員真的一輩子只該從事業務的工作,無法轉換跑道嗎?若他能夠看見自己當初能夠成為頂尖的背後原因,並加以好好利用,他隨時都能夠開拓新的職涯旅程。
真正能協助他們走出前路的,是他們的【#職場微特質】。
還記得三年前,當時我剛裸辭,在沒有下一份工作的情況下,離開了工作了8年的舒適圈。當時,我很渴望把興趣與職業結合,所以應徵了一家旅遊產業的初創公司。這初創公司是由四個熱愛旅遊的香港人所創建,因為規模有限,所以這幾位老闆就是我的面試官。
這次的面試跟以往的很不同,因為他們並沒有任何快銷品(FMCG)或行銷工作經歷,所以在他們眼中,對行銷工作做甚麼充滿著世俗的幻想。當被問到:「所以你以前是做行銷的,你有甚麼推廣我們這公司的好點子嗎?」我不禁在當下納悶起來,一方面覺得為甚麼外面每個人都覺得做行銷必須很有創意,彷彿丟個問題給我,就能夠換來好點子,但另一方面,我感到很困惑、很受傷。我覺得自己很沒用,我覺得自己是一個很失敗的行銷者。
後來,我到了全球市場調研公司龍頭 #尼爾森(Nielsen)上班,為大企業提供數據分析和顧問服務。透過新工作,我開始有了新的覺悟。我開始對職業和職能有了不一樣的看法。
到了那刻,我終於看清自己的賣點在哪,之前一直能夠在行銷職涯中升遷的原因又是甚麼。我具備分析的天賦,擅於透過精準的問題找出重點,能夠引導他人看見事物的潛能,和他們自己的可能性,但我同時認知到,我絕不擅長想點子或推廣。這或許與世俗眼中的行銷者有所不同,卻並不代表我就此是個失敗的行銷者。
「行銷」和「有創意」這類型的「通俗特質」只是在某個時空的產物,不代表一個永恆的標準答案。只是當時的人把很多不同的【職場微特質】組合,成為一種「職業」,以便有效培訓。
然而,我們隨時都可以化整為零,把這些「通俗特質」還原作【職場微特質】。【職場微特質】就像化學中的原子,看似微小但舉足輕重,而且能夠自由重組整合。我們每個人皆擁有著獨一無二的【職場微特質】組合,憑此我們就能把現有的職業和職能概念打碎,把職場既定框架打破,拼合出一個屬於你個人的職業。
我可以成為一個擅於分析和拆解行銷問題的商業顧問,但我同時也可以成為一個擅於分析和拆解職場問題的職場引導師。
了解並接受這個自己後,我就可以純粹地專注於擅長和喜歡做的事情上。這不代表說我就此拒絕一切有關想點子和推廣的工作,只是這並不是我作為「商品」的核心價值。
情況就像台灣和香港很多的食店,他們都總會供應五花八門的食物種類,魯肉飯、米粉湯、黑白切甚麼都賣一通。美其名是為消費者提供選擇,而實際上可能只是沒有看見自己最想賣的是甚麼?自己最有價值的又是甚麼。
可能因為其它食店都這樣做,所以覺得理所當然?可能是因為客人都在要求不同的種類,所以就符合了他們的要求?更可能是已經忘記忽略了,本來的初衷,本來最想做最喜歡做最擅長做的是甚麼。
在行銷中,有一個我很喜歡的概念叫「Simplify、Amplify & Repeat」。意思是說,找到那個最值得銷售的亮點,然後把這賣點強化、深化、極大化;其餘不重要的則去蕪存菁。
假說你本來是賣海鮮拼盤。若你能夠清楚察覺,拼盤裡面最好吃最新鮮最受歡迎的只是裡面的生蠔,其它的都只是陪襯品,那你專注只賣它,賣好它,成為一家生蠔專賣店就好了。
專注於自己的核心價值知易行難,但絕非不可能的任務。我的經驗告訴我,不要貪心,不要企圖一步登天,慢慢在過程中逐步重新認識自己、釐清自己的價值所在。重點並非找到一個一成不變的答案,然後沒頭沒腦的執行;而是在旅程中盡情探索,然後有天你會發現,原來你擁有的可能性,比你最初所想像的多得很。
如此一來,你就能會成為市場上獨一無一的商品,就能擺脫性價比的死亡競爭,不再成為人資市場中逆來順受的 #大宗商品(Commodity)。他人再無法對你砍價,因為你是獨一無二的,根本無法比較;他們只能夠選擇買還是不買。
成為 #稀有商品(Rarity),並不代表每個人都要搶著要你,但真正需要你、真正看到你潛質的那個人,無論花多少都會願意買你。
期待勇敢無懼的你,在2021年好好享受你的新旅程,找回你的【職場微特質】,一步一步散發出你那與生俱來的耀眼光芒!
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職場定律 在 文森說書 Youtube 的評價
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讀完這本之後,終於為我的三分鐘熱度感到釋懷
這本書其實在年初時就已經從Goodreads上注意到,《跨能致勝》在榜上的分數是4.17分
這使我對這本書產生高度興趣,讀完之後,裡面對於一萬個小時及刻意練習的破解,我認為非常具有獨創性,而且特別的是,儘管本書作者去講述一萬個小時定律是有問題的,卻又得到當初提出這概念的作者支持,表示《跨能致勝》中提出的新概念是具有價值的。
假設你曾為三分鐘熱度感覺氣餒
或是你也在思索著如何在這社會中擔任要角
更簡單的說
你在思考自己要培養什麼樣的技能
這本《跨能致勝》非常推薦給你
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職場定律 在 閱部客 Youtube 的評價
自卑、懦弱,甚至是期望、希望
都有可能壓垮你自己
如何擁有高情商,我想,是每個人都該了解的
#情商 #蔡康永
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職場定律 在 黃偉民易經講堂 Youtube 的評價
Wong Wai Man
世事衰敗,異像便起。北京繼續傾全力鬥臭戴耀廷。
跟著我們見到——
高鐵在試車中出軌,
港珠澳大橋人工島崩堤,
山東秦始王的銅像被風吹倒,
更可怕的,光天化日,見到梁振英穿起古裝漢服……
這些象,又在反覆的提示我們,變動來臨,我們要有心理準備。
北京用攻擊達賴喇嘛的力度,攻擊戴耀廷,一聲令下,人人都要赤膊上陣,踩他兩腳。香港的新界校長會說戴:
「荼毒青少年,可恥歹毒,枉為人師」。
究竟戴耀廷在台灣的論壇,說了什麼這般利害?
他說:
若中國專制政權結束後,香港會有不同的可能性:獨立、聯邦、邦聯。
這幾句說話那裡打中北京最痛的地方?
他們最恐懼的,是這個專制政權結束吧!
他們視戴的說話如詛咒,專制政權結束,他們是否可找到藏身之所?
佛說:凡有生命的,便有死亡;有聚必有散。
聚的結局便是散,所以周易第四十五卦澤地萃卦,最後一支爻上六,便是說出天下無不散之筵席。
共產黨人不明白,世事演變有一定的規律,前因後果。
中國共產黨之所以能在1921年在上海立足,全因兩年前1919年的五四運動。
五四運動是基於第一次大戰後的凡爾賽和約,將戰敗國德國在中國的利益,青島,不是交還給中國,而是交給日本。雖然推翻滿清,但世界仍不視中國為主權國。
這時馬克思主義在世界興起,因為工業革命之後,資本家出現,他們拿去了大部份勞力成果,造成貧富懸殊。馬克思認為取消私產,由政府統一分配最公平,從此沒有階級,沒有貧富,社會人人平等。
這對當時貧窮百年的中國人何其吸引,這樣的背景才造就了中共的崛起。
周易序卦傳說:
姤者,遇也。物相遇而後聚,故受之以萃。萃者,聚也。聚而上者謂之升,故受之以升。升而不已必困,故受之以困。
這便是周易第四十四卦天風姤卦,第四十五卦澤地萃卦,第四十六卦地風升卦,和第四十七卦澤水困卦的卦序發展。
姤卦是不期而遇,時代提供了機緣,造成跟著的萃卦的菁英聚集。人才、資金、經驗的聚集,便有升卦的飛躍飆升的成果,但任何成長都有它的極限,所以,升而不已必困。
無論個人,組織,國家,社會,都會因緣際會的往上提升,但升到某一個極限便停滯不前,這便是周易第四十七卦,澤水困卦了。
澤上水下的象,湖澤中的水,都在下面流走了,人在沒水的湖底,叫天不應,叫地不聞。這便是困了。
個人在職場架構,不斷的往上升,升到一個不能勝任的位置,便停頓下來,西方叫彼得定律。官僚架構下,人人都只會是不稱職的。
周易六十四卦,都是將人世間的種種變化,前因後果的邏輯次序排列出來。
時代給予了機緣,這是姤,如何變萃呢?菁英份子,如何號召群眾呢?
萃卦卦象是澤地萃,下卦是坤,為群眾,上卦是兌,兌為口。領袖要有感染力,令人心悅誠服,才令民眾生死相隨。
所以萃卦就是以兌卦的動之以情,打中要害,吸引坤卦的群眾追隨,便產生難以估計的發酵效應。
這便是中共發跡的背景。
今日,中共經過姤、萃、升、困的卦序發展,入了澤水困卦的困局,有言不信,說什麼都不會有人相信,和整個文明世界為敵。表面嘴巴強硬,心中總是虛怯的。
戴耀廷無意的一句閒話,刺中了他們的痛處,所以,便非理性地發飆了。
根據周易的卦序,困局之後,是井卦,找新的出路和資源,水風井卦,精神在於有福同享。一旦開井成功,世界便變了,那是革卦,澤火革卦。
革故,便要鼎新,要進入另一個新秩序了。火風鼎卦,是權力在握,天命所歸,背負起天下老百姓安居樂業的重擔了。
六十四卦,呈一個圓圈,周而復始,有其因果邏輯的。
#貿易戰 #博鰲論壇 #廿三條 #戴耀廷 #中共政權
2018年4月10日星期二下午5:00
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職場定律 在 工作是壹場修煉。毀人不倦的三大職場定律,讀懂工作就順了 的八卦
作者:July來源公眾號:每晚壹卷書(ID: JYXZ89896)紅塵是眾生的道場,工作是人生的修行。想要在 職場 中遊刃有余,就不可不知其中的規矩。 ... <看更多>